第41章 廠務會議（中）
生產科長馬勝利這時卻開口說道：
「各位領導，劉海中、何雨柱兩人既然沒有證據，那直接降低他們兩級工資待遇的處罰，是否過於嚴厲，過於草率了？
劉海中是我們廠的老工人，七級鍛工，他的工作表現一直都很出色，兢兢業業的。
如今廠里的生產任務如此繁重，這樣的處罰恐怕會打擊到工人的士氣，甚至引發不必要的矛盾。
而且，他是七級工，過重的處罰，還需要報勞動局審核。」
後勤科長張大山緊隨其後，語氣中透露著無奈：
「是啊，書記、廠長，我理解廠里的決定，但何雨柱的情況也有些特殊。
我們廠食堂好手藝的廚師本就不多，何雨柱的廚藝是公認的出類拔萃。
一旦受到如此嚴重的處罰，我怕他一時間想不明白，鬧騰起來，影響到第三食堂的正常運作。
畢竟，至少八九百名職工每天都需要依賴第三食堂來解決吃飯問題，一旦出現問題，後果不堪設想。」
鄭副廠長聽後，語氣堅定地反駁道：
「馬科長、張科長，我理解你們的擔憂，但我們必須以事實為依據。
什麼叫沒有證據？你們都沒聽案件陳述嗎？我們手中有群眾證言作為證據，只不過事情沒有造成實際損失。
廠里考慮到他們是初犯，從懲前毖後的角度出發，已經算是從輕發落了。
就這，還覺得處罰重了？這樣的處罰並非過重，而是必要的警示。」
說到這裡，鄭副廠長語氣停頓了一下，接著轉向馬勝利：
「馬科長，我知道劉海中是廠里的老同志，是七級鍛工沒錯，他的貢獻我們都看在眼裡。
但功是功，過是過，我們不能因為過去的貢獻就忽視現在的錯誤。
否則，只酬功，不罰過，獎罰不均，才是大問題，只會讓廠里的風氣越來越差。」
接著，不待馬勝利回話，鄭副廠長又將目光轉向張大山，語氣更加嚴厲：
「張科長，關於何雨柱的問題，我們收到的投訴已經不少了。
他在食堂的行為，已經嚴重損害了工人的利益。看人打菜，打菜手抖，對待工人和幹部截然不同，這樣的行為絕對不能姑息。
在我看來，他的行為已經影響到了食堂的正常運作，甚至可能引發更大的問題。」
看到張大山想要辯解，鄭副廠長揮手打斷了他：
「還有，什麼叫鬧騰起來，第三食堂就癱瘓了？怎麼？他還敢撂挑子不幹了？這是什麼行為？他還想幹什麼？啊！
不要再說什麼第三食堂會癱瘓的話了。怎麼著，四九城就他一個好廚師？
我們有的是辦法解決這個問題，他如果離開，就讓他離開好了。
我們需要的是一個公正、公平的環境，而不是一個個別人肆意妄為的地方。」
張大山辯解道：
「鄭副廠長，何雨柱還是有貢獻的。他憑藉精湛的廚藝，贏得了不少兄弟單位的讚譽，也為廠子贏得了不少好口碑，這一點是不可否認的。」
鄭副廠長面色嚴肅，反駁道：
「張大山，你的意思是，只要對廠子有貢獻，就可以無視紀律，任意妄為了嗎？就可以恃寵而驕，耍性子了嗎？」
張大山深吸一口氣，繼續解釋道：
「我並非這個意思。何雨柱的行為確實需要處理，但我認為保衛科的處罰建議過重了。
我建議降低一級工資待遇就可以了，何雨柱現在是8級炊事員，每月工資37.5元，降為9級，也就是32元。
這樣既給予了他一定的懲罰，也能避免引發一些不必要的矛盾。」
陳安在一旁觀察著這場爭論，鄭副廠長頗有「諸葛亮舌戰群儒」的架勢。
他心中對鄭副廠長暗贊：「這個叔叔沒白認，有事兒真上啊。」
李副廠長，作為分管總務科和後勤科的領導，此時也加入了爭論。
他並不是因為特別看重何雨柱，而是深知一個好廚子對工廠的重要性。
現如今好廚子難找，何雨柱廚藝不錯，也不愁沒地方去。
況且，何雨柱送的500塊錢還沒捂熱，能幫還是要幫一下的。
李副廠長沉思片刻，說道：
「大山說得不無道理。我們後勤部門在接待時，確實需要何雨柱這樣的廚師來撐場面。
如果他現在走了，我們短時間內去哪裡找手藝這麼好的廚師呢？」
張大山見李副廠長有意偏向自己，便繼續補充道：
「鄭副廠長，你可能不了解，好的廚師並不是隨便就能找到的。何雨柱如果撂挑子，我們後勤部門在接待時就會陷入被動。
總不能接待的時候再臨時去請他回來炒個菜，即使何雨柱願意回來，可這時間上也不現實，來不及啊。」
鄭副廠長沉吟片刻後說：
「你們說的也有道理。但我不認為整個四九城只有何雨柱才能勝任這個職位。
放心好了，如果他撂挑子，我負責找到一個比他更出色的廚師來頂替他的位置！」
張大山追問：「那請問鄭副廠長，你心中的替換人選是誰呢？」
鄭副廠長微微一笑：「這個你就不用操心了。我自然能找到合適的人選來接替何雨柱的位置。」
張大山點了點頭，但他還是堅持自己的觀點：
「既然鄭副廠長已經有了替換的人選，那我自然沒有異議。但如果新廚師無法勝任工作，我還是會保留我的意見。」
鄭副廠長看了看在場的梁書記、楊廠長和李副廠長，沒有再說什麼。
這時，總務科長宋海洋突然開口打破了沉默：
「各位領導，我想就賈東旭的情況說幾句。他作為從犯，涉案錢財也已經全部退回，並未造成實際損失，且其行為相對而言較為輕微。
而且，我聽說，他們是聽信了謠言，以為陳總工家是yp，才做出了這個行為。
考慮到我們廠的聲譽，我建議不將其移交給公安機關，而是在廠內進行相應的處分。
否則，若因此事造成外界謠言四起，議論紛紛，說我們廠出了yp分子、犯罪分子，對我們廠的形象會造成極大的不良影響。
我們廠的形象至關重要，賈東旭的情節畢竟輕微，不值得因為這個，進而影響上級和兄弟單位對我們的印象！」
「各位領導，劉海中、何雨柱兩人既然沒有證據，那直接降低他們兩級工資待遇的處罰，是否過於嚴厲，過於草率了？
劉海中是我們廠的老工人，七級鍛工，他的工作表現一直都很出色，兢兢業業的。
如今廠里的生產任務如此繁重，這樣的處罰恐怕會打擊到工人的士氣，甚至引發不必要的矛盾。
而且，他是七級工，過重的處罰，還需要報勞動局審核。」
後勤科長張大山緊隨其後，語氣中透露著無奈：
「是啊，書記、廠長，我理解廠里的決定，但何雨柱的情況也有些特殊。
我們廠食堂好手藝的廚師本就不多，何雨柱的廚藝是公認的出類拔萃。
一旦受到如此嚴重的處罰，我怕他一時間想不明白，鬧騰起來，影響到第三食堂的正常運作。
畢竟，至少八九百名職工每天都需要依賴第三食堂來解決吃飯問題，一旦出現問題，後果不堪設想。」
鄭副廠長聽後，語氣堅定地反駁道：
「馬科長、張科長，我理解你們的擔憂，但我們必須以事實為依據。
什麼叫沒有證據？你們都沒聽案件陳述嗎？我們手中有群眾證言作為證據，只不過事情沒有造成實際損失。
廠里考慮到他們是初犯，從懲前毖後的角度出發，已經算是從輕發落了。
就這，還覺得處罰重了？這樣的處罰並非過重，而是必要的警示。」
說到這裡，鄭副廠長語氣停頓了一下，接著轉向馬勝利：
「馬科長，我知道劉海中是廠里的老同志，是七級鍛工沒錯，他的貢獻我們都看在眼裡。
但功是功，過是過，我們不能因為過去的貢獻就忽視現在的錯誤。
否則，只酬功，不罰過，獎罰不均，才是大問題，只會讓廠里的風氣越來越差。」
接著，不待馬勝利回話，鄭副廠長又將目光轉向張大山，語氣更加嚴厲：
「張科長，關於何雨柱的問題，我們收到的投訴已經不少了。
他在食堂的行為，已經嚴重損害了工人的利益。看人打菜，打菜手抖，對待工人和幹部截然不同，這樣的行為絕對不能姑息。
在我看來，他的行為已經影響到了食堂的正常運作，甚至可能引發更大的問題。」
看到張大山想要辯解，鄭副廠長揮手打斷了他：
「還有，什麼叫鬧騰起來，第三食堂就癱瘓了？怎麼？他還敢撂挑子不幹了？這是什麼行為？他還想幹什麼？啊！
不要再說什麼第三食堂會癱瘓的話了。怎麼著，四九城就他一個好廚師？
我們有的是辦法解決這個問題，他如果離開，就讓他離開好了。
我們需要的是一個公正、公平的環境，而不是一個個別人肆意妄為的地方。」
張大山辯解道：
「鄭副廠長，何雨柱還是有貢獻的。他憑藉精湛的廚藝，贏得了不少兄弟單位的讚譽，也為廠子贏得了不少好口碑，這一點是不可否認的。」
鄭副廠長面色嚴肅，反駁道：
「張大山，你的意思是，只要對廠子有貢獻，就可以無視紀律，任意妄為了嗎？就可以恃寵而驕，耍性子了嗎？」
張大山深吸一口氣，繼續解釋道：
「我並非這個意思。何雨柱的行為確實需要處理，但我認為保衛科的處罰建議過重了。
我建議降低一級工資待遇就可以了，何雨柱現在是8級炊事員，每月工資37.5元，降為9級，也就是32元。
這樣既給予了他一定的懲罰，也能避免引發一些不必要的矛盾。」
陳安在一旁觀察著這場爭論，鄭副廠長頗有「諸葛亮舌戰群儒」的架勢。
他心中對鄭副廠長暗贊：「這個叔叔沒白認，有事兒真上啊。」
李副廠長，作為分管總務科和後勤科的領導，此時也加入了爭論。
他並不是因為特別看重何雨柱，而是深知一個好廚子對工廠的重要性。
現如今好廚子難找，何雨柱廚藝不錯，也不愁沒地方去。
況且，何雨柱送的500塊錢還沒捂熱，能幫還是要幫一下的。
李副廠長沉思片刻，說道：
「大山說得不無道理。我們後勤部門在接待時，確實需要何雨柱這樣的廚師來撐場面。
如果他現在走了，我們短時間內去哪裡找手藝這麼好的廚師呢？」
張大山見李副廠長有意偏向自己，便繼續補充道：
「鄭副廠長，你可能不了解，好的廚師並不是隨便就能找到的。何雨柱如果撂挑子，我們後勤部門在接待時就會陷入被動。
總不能接待的時候再臨時去請他回來炒個菜，即使何雨柱願意回來，可這時間上也不現實，來不及啊。」
鄭副廠長沉吟片刻後說：
「你們說的也有道理。但我不認為整個四九城只有何雨柱才能勝任這個職位。
放心好了，如果他撂挑子，我負責找到一個比他更出色的廚師來頂替他的位置！」
張大山追問：「那請問鄭副廠長，你心中的替換人選是誰呢？」
鄭副廠長微微一笑：「這個你就不用操心了。我自然能找到合適的人選來接替何雨柱的位置。」
張大山點了點頭，但他還是堅持自己的觀點：
「既然鄭副廠長已經有了替換的人選，那我自然沒有異議。但如果新廚師無法勝任工作，我還是會保留我的意見。」
鄭副廠長看了看在場的梁書記、楊廠長和李副廠長，沒有再說什麼。
這時，總務科長宋海洋突然開口打破了沉默：
「各位領導，我想就賈東旭的情況說幾句。他作為從犯，涉案錢財也已經全部退回，並未造成實際損失，且其行為相對而言較為輕微。
而且，我聽說，他們是聽信了謠言，以為陳總工家是yp，才做出了這個行為。
考慮到我們廠的聲譽，我建議不將其移交給公安機關，而是在廠內進行相應的處分。
否則，若因此事造成外界謠言四起，議論紛紛，說我們廠出了yp分子、犯罪分子，對我們廠的形象會造成極大的不良影響。
我們廠的形象至關重要，賈東旭的情節畢竟輕微，不值得因為這個，進而影響上級和兄弟單位對我們的印象！」