第一百零九章 困難重重的立項
「進。」
聽見敲門，李想快速收起終端，整理了下著裝。
「老大，大遠征月球活動的核心測試結束了，這是上線文件，您簽署一下。」
項目部負責人帶著幾份文件走進辦公室。
「全部測試完了？」
李想疑惑的接過文件。
這些都需要他簽字，要是他不點頭，大遠征活動絕對不可能上線。
「沒錯，老大，全部測試完畢了，就差上線，您看月球活動什麼時候上線？」
負責人小心詢問。
月球活動是和大遠征同步完成的。
之前沒上線完全是當時沒有經過核心測試。
雖然現在的遊戲很少出現BUG，可很少出現不代表不會出現。
作為需要持續運營的遊戲。
大遠征要儘可能減少出現BUG的可能。
「就這個月月底吧，對了，出去記得通知大家去會議室，我要開個會。」
李想快速簽署完文件吩咐道。
接下來需要討論大遠征的月球活動。
「是。」
回復一聲，負責人拿上文件走出辦公室。
很快，荒板會議室就匯聚起不少人。
雖然荒板的人數再次上漲。
但隨著項目逐步鋪開，目前的荒板依舊缺人。
「今天召集大家首先是說一下大遠征的新活動。」
李想站在會議室投影下說道。
「月球活動會在這個月月底上線，這是荒板第一次搞遊戲活動，希望大家不要出現問題。」
李想掃視一圈會議室。
見沒人有意見，他繼續說道：
「月球活動是之前就已經決定的，現在來討論一下寂靜嶺的立項。」
話音剛落。
一個負責人站了起來說道。
「老大，我認為現在立項寂靜嶺不妥，我們實在是抽不出人手來製作寂靜嶺了。
月底要上線月球活動，大逃殺模式也要推出新角色。
現在項目部嚴重缺乏人手，此時立項寂靜嶺不是明智的選擇。」
這個負責人說的也是事實。
雖然荒板的員工待遇很好，不缺求職者。
但合格的求職者幾乎沒有。
目前能進入荒板的員工基本都是內部介紹。
要求人員質量也就代表人員數量不行。
為了荒板的口碑，李想能不外包就不外包。
這就導致公司人手出現嚴重不足。
想要在推出活動的同時製作另一款遊戲基本不可能。
目前荒板旗下遊戲一共三款。
黃金時代、大遠征、寂靜嶺PT。
但嚴格來說。
大遠征的體量算是兩個遊戲，分為主線和大逃殺模式。
大遠征持續運營的底氣就是大逃殺模式。
所以團隊大半人都被困在大逃殺模式里，根本騰不出手。
現在主線有新活動，大逃殺模式又要推新角色。
雖然公司還有人手，但要搞一個大型單機簡直是痴人說夢。
「對啊，老大，製作PT時，月球活動正在核心測試，不需要人手，大逃殺這邊也不需要出人。
最主要的是PT體量小，需要的時間和人手不多。
基本上對其他項目沒有影響。
如果現在立項寂靜嶺就要抽調大遠征人手。
這……」
大逃殺的項目負責人同樣附和道。
之前公司上下不同意搞寂靜嶺也有這個原因。
公司人手確實不夠。
尤其是要持續運營的遊戲，更是離不開人。
即便現在荒板的人事部效率拉滿。
但入職員工依舊不夠用，每個部門都在要人。
最關鍵的是，用慣了高手，這些部門對只能完成簡單工作的員工惡意極大。
技術不夠，根本就跟不上工作節奏。
聽完眾人回答。
李想低頭沉思。
沒錯，他是想要拓展戰錘IP，但現在人手不夠是擺在眼前的難題。
至於那些沒事的員工，他們都是剛招的。
人數也不夠形成『戰鬥力』。
至於招人？
現在人事部已經盡力了，就連樊笑都半夜才會離開公司，每天都在面試新員工。
李想也想過要不要放寬條件。
可人事部負責人樊笑就是不肯降低條件。
遊戲製作專業雖然很吃香，但它的畢業條件太苛刻了。
有錢的不會來打工，沒錢的基本不會報這個專業。
這也是那些貴族壟斷的手段之一，其他遊戲公司招不到人不就倒閉了。
簡單，高效。
什麼叫做從源頭解決問題？這就叫從源頭解決問題。
這導致荒板招一個合格員工十分困難。
來應聘的員工都是些跨專業的，一問就是我可以學。
但真招進來了還要找個人帶，甚至加大了用人壓力。
本來人就少，還要帶新手，這簡直就是災難。
關鍵是教就算了，不少人來兩天不來了。
一問就說壓力大工資少。
問題是招你進來你不能用啊，試用期工資肯定少。
培養你肯定要你學習啊，學新技能就沒有壓力不大的。
這樣來兩次後，樊笑就死活不招非專業人士了。
他還想多活幾年，不想每天被這些人折磨。
這就導致每天雖然要面試大量非專業人員，但就是招不到人。
甚至連民間高手都很少。
至於荒板之前擴張招的人，當時正好有一個小型遊戲公司倒閉。
荒板給這個公司的員工全打包帶走了。
所以沒注意招人困難。
說句不好聽的，李想能畢業就拉起一支約莫四五十人的初始團隊，還是科班出身，已經算洪福齊天了。
要是沒有學院幫忙。
他連公司都辦不起來，沒辦法，招不到人啊。
李想苦惱的撓了撓頭。
看的會議室眾人一片揪心。
他們中雖然有科班出身的，但經過多年社會拷打，都知道製作一款賺錢的遊戲有多難。
這裡有資格證的雖是少數，但也有不少。
雖說用資格證掛靠公司號稱年入百萬，但對方遊戲賺不了錢，最多一年就得倒閉。
百萬年薪？拿不拿的到不好說。
所以即便有資格證，把證件放其他公司掛靠也很不靠譜。
而荒板就不一樣了。
老闆是個天才製作人，老闆娘是個老牌貴族。
公司待遇好，工資也高。
完全不用擔心倒閉。
現在幾個項目還在不斷賺錢，甚至大遠征是肉眼可見的『印鈔機』。
只要李想不作死，荒板就不會倒。
他們這些『老油子』完全能在這裡養老。
說實話。
打工的基本家庭條件都一般。
靠掛靠資格證賺錢不現實，能開遊戲公司的老闆可不是小百姓。
狡詐才是這些人的代名詞。
他們玩不過啊，說不定百萬年薪拿不到，還給自己賠出去了。
荒板多好。
高薪，高福利，有大手子，有背景，簡直是理想公司。
李想喉頭微動，艱難說道：
「先散會，去幾個人，把樊笑、盧思遠、還有我老婆叫過來，對了，還有窩在伺服器機房當『臘肉』的韋辰，速去速回。」
會議室眾人見李想鬆口，都鬆了一口氣。
他們不是不知道寂靜嶺是個好項目，但大遠征已經證明了自己。
和一個沒賺錢的遊戲相比，他們還是覺得大遠征更重要。
他們可不想讓荒板倒閉。
其他遊戲公司簡直是鐵血工廠，根本不是人能呆的。
身體累就算了，還得考慮這派系那派系的，甚至要站隊。
不如荒板，簡單，輕鬆。
老大還會帶頭衝鋒。
聽見敲門，李想快速收起終端，整理了下著裝。
「老大，大遠征月球活動的核心測試結束了，這是上線文件，您簽署一下。」
項目部負責人帶著幾份文件走進辦公室。
「全部測試完了？」
李想疑惑的接過文件。
這些都需要他簽字，要是他不點頭，大遠征活動絕對不可能上線。
「沒錯，老大，全部測試完畢了，就差上線，您看月球活動什麼時候上線？」
負責人小心詢問。
月球活動是和大遠征同步完成的。
之前沒上線完全是當時沒有經過核心測試。
雖然現在的遊戲很少出現BUG，可很少出現不代表不會出現。
作為需要持續運營的遊戲。
大遠征要儘可能減少出現BUG的可能。
「就這個月月底吧，對了，出去記得通知大家去會議室，我要開個會。」
李想快速簽署完文件吩咐道。
接下來需要討論大遠征的月球活動。
「是。」
回復一聲，負責人拿上文件走出辦公室。
很快，荒板會議室就匯聚起不少人。
雖然荒板的人數再次上漲。
但隨著項目逐步鋪開，目前的荒板依舊缺人。
「今天召集大家首先是說一下大遠征的新活動。」
李想站在會議室投影下說道。
「月球活動會在這個月月底上線，這是荒板第一次搞遊戲活動，希望大家不要出現問題。」
李想掃視一圈會議室。
見沒人有意見，他繼續說道：
「月球活動是之前就已經決定的，現在來討論一下寂靜嶺的立項。」
話音剛落。
一個負責人站了起來說道。
「老大，我認為現在立項寂靜嶺不妥，我們實在是抽不出人手來製作寂靜嶺了。
月底要上線月球活動，大逃殺模式也要推出新角色。
現在項目部嚴重缺乏人手，此時立項寂靜嶺不是明智的選擇。」
這個負責人說的也是事實。
雖然荒板的員工待遇很好，不缺求職者。
但合格的求職者幾乎沒有。
目前能進入荒板的員工基本都是內部介紹。
要求人員質量也就代表人員數量不行。
為了荒板的口碑，李想能不外包就不外包。
這就導致公司人手出現嚴重不足。
想要在推出活動的同時製作另一款遊戲基本不可能。
目前荒板旗下遊戲一共三款。
黃金時代、大遠征、寂靜嶺PT。
但嚴格來說。
大遠征的體量算是兩個遊戲，分為主線和大逃殺模式。
大遠征持續運營的底氣就是大逃殺模式。
所以團隊大半人都被困在大逃殺模式里，根本騰不出手。
現在主線有新活動，大逃殺模式又要推新角色。
雖然公司還有人手，但要搞一個大型單機簡直是痴人說夢。
「對啊，老大，製作PT時，月球活動正在核心測試，不需要人手，大逃殺這邊也不需要出人。
最主要的是PT體量小，需要的時間和人手不多。
基本上對其他項目沒有影響。
如果現在立項寂靜嶺就要抽調大遠征人手。
這……」
大逃殺的項目負責人同樣附和道。
之前公司上下不同意搞寂靜嶺也有這個原因。
公司人手確實不夠。
尤其是要持續運營的遊戲，更是離不開人。
即便現在荒板的人事部效率拉滿。
但入職員工依舊不夠用，每個部門都在要人。
最關鍵的是，用慣了高手，這些部門對只能完成簡單工作的員工惡意極大。
技術不夠，根本就跟不上工作節奏。
聽完眾人回答。
李想低頭沉思。
沒錯，他是想要拓展戰錘IP，但現在人手不夠是擺在眼前的難題。
至於那些沒事的員工，他們都是剛招的。
人數也不夠形成『戰鬥力』。
至於招人？
現在人事部已經盡力了，就連樊笑都半夜才會離開公司，每天都在面試新員工。
李想也想過要不要放寬條件。
可人事部負責人樊笑就是不肯降低條件。
遊戲製作專業雖然很吃香，但它的畢業條件太苛刻了。
有錢的不會來打工，沒錢的基本不會報這個專業。
這也是那些貴族壟斷的手段之一，其他遊戲公司招不到人不就倒閉了。
簡單，高效。
什麼叫做從源頭解決問題？這就叫從源頭解決問題。
這導致荒板招一個合格員工十分困難。
來應聘的員工都是些跨專業的，一問就是我可以學。
但真招進來了還要找個人帶，甚至加大了用人壓力。
本來人就少，還要帶新手，這簡直就是災難。
關鍵是教就算了，不少人來兩天不來了。
一問就說壓力大工資少。
問題是招你進來你不能用啊，試用期工資肯定少。
培養你肯定要你學習啊，學新技能就沒有壓力不大的。
這樣來兩次後，樊笑就死活不招非專業人士了。
他還想多活幾年，不想每天被這些人折磨。
這就導致每天雖然要面試大量非專業人員，但就是招不到人。
甚至連民間高手都很少。
至於荒板之前擴張招的人，當時正好有一個小型遊戲公司倒閉。
荒板給這個公司的員工全打包帶走了。
所以沒注意招人困難。
說句不好聽的，李想能畢業就拉起一支約莫四五十人的初始團隊，還是科班出身，已經算洪福齊天了。
要是沒有學院幫忙。
他連公司都辦不起來，沒辦法，招不到人啊。
李想苦惱的撓了撓頭。
看的會議室眾人一片揪心。
他們中雖然有科班出身的，但經過多年社會拷打，都知道製作一款賺錢的遊戲有多難。
這裡有資格證的雖是少數，但也有不少。
雖說用資格證掛靠公司號稱年入百萬，但對方遊戲賺不了錢，最多一年就得倒閉。
百萬年薪？拿不拿的到不好說。
所以即便有資格證，把證件放其他公司掛靠也很不靠譜。
而荒板就不一樣了。
老闆是個天才製作人，老闆娘是個老牌貴族。
公司待遇好，工資也高。
完全不用擔心倒閉。
現在幾個項目還在不斷賺錢，甚至大遠征是肉眼可見的『印鈔機』。
只要李想不作死，荒板就不會倒。
他們這些『老油子』完全能在這裡養老。
說實話。
打工的基本家庭條件都一般。
靠掛靠資格證賺錢不現實，能開遊戲公司的老闆可不是小百姓。
狡詐才是這些人的代名詞。
他們玩不過啊，說不定百萬年薪拿不到，還給自己賠出去了。
荒板多好。
高薪，高福利，有大手子，有背景，簡直是理想公司。
李想喉頭微動，艱難說道：
「先散會，去幾個人，把樊笑、盧思遠、還有我老婆叫過來，對了，還有窩在伺服器機房當『臘肉』的韋辰，速去速回。」
會議室眾人見李想鬆口，都鬆了一口氣。
他們不是不知道寂靜嶺是個好項目，但大遠征已經證明了自己。
和一個沒賺錢的遊戲相比，他們還是覺得大遠征更重要。
他們可不想讓荒板倒閉。
其他遊戲公司簡直是鐵血工廠，根本不是人能呆的。
身體累就算了，還得考慮這派系那派系的，甚至要站隊。
不如荒板，簡單，輕鬆。
老大還會帶頭衝鋒。