第466章 不同的答案
第466章 不同的答案
PS：抱歉，最近流感，難受的很，今天狀態好些了，明天爭取兩更。
大家可以想像情報部門在面對長安飛機製造廠的時候有多麼的無奈？
另外最近東方的新聞好像與以前也不一樣。
以前東方的新聞都是大大方方的展示，什麼都拿給大家看，有個好消息都要發出來。
而且為了讓西方不懷疑不質疑，還發的特別詳細，某些部門甚至不需要特別的手段就能根據新聞分析出很多東西。
最近兩年東方發的新聞越來越短了。
就像今天發布的長安飛機製造廠新型渦扇發動機點火成功。
你倒是給點畫面？
哪怕給個點火的尾焰噴口？
或者乾脆大大方方的展示出來看看渦扇發動機的尺寸。
就主持人乾巴巴的一句就完了？
這些機構的工作人員從這個新聞裡面得到的有用的詞，只有一個：新型！
因為渦扇發動機點火成功，對長安飛機製造廠來說根本就不是什麼新聞。
而能夠被國家級的主流媒體，直接發布新聞。
那麼這個新型渦扇發動機究竟有多新型？新型到了什麼水平？又是用在什麼飛機上的？？
戰鬥機？
巡航飛彈？
運輸機？
沒頭沒腦的就來一個新型！
更讓這些機構工作人員抓狂的是，還有一堆人正在等著大家的分析報告。
這些機構人員從來沒感覺到，最近一段時間日子過得有這麼難。
所以這些機構員工只能從長安飛機製造廠的老闆李松申請的那些專利下手？
所以當某些領導人看到下面幾個機構送上來的報告，居然有好幾種結論，也是有些懵逼。
第一個機構給出的答案是A型運輸機，因為李松擁有a型b型運輸機專利。
這兩種運輸機專利，只有結構，外觀圖。
至於詳細的參數，根本就沒有，當然各個機構也根據設計圖大概推導出參數。
但是誰知道這兩種運輸機究竟是真是假。
因為單單憑一個結構設計圖以及外觀設計圖，根本沒辦法確定對方有沒有這種飛機。
有沒有能力製造這種飛機，特別是b型運輸機。
長度就有70米。
翼展也達到70多米。
高度有20多米。
機翼面積600多個平方。
這根本就是一個飛行怪物。
當然前提是能夠製造出來。
相對來說a型運輸機，阿美的機構發現比自己現役的C141還要大（大名鼎鼎的C17，1981年才開始研製，1991年首飛，1993年服役，C17是空軍一型大型戰略戰術運輸機。是戰略空運和戰術空運能力於一身，是可以同時適應戰略和戰術任務的運輸機。）
（因為阿美空運任務的時候，首先由C—5負責洲際間的遠程戰略空運，隨後轉由C—141
運輸到戰場的後方基地，最後轉由C—130最終運輸到前線。）
（正是因為流程太複雜，導致後勤運輸成本價格很高，而且還涉及到後勤維護保養，所以阿美在80年代就開始構思一種戰略以及戰術結合的運輸機。）
李松在二手平台懸賞的時候就很簡單的提了一個要求，就是要戰略與戰術相結合的運輸機，而且還能在300米的沙石跑道上起飛，當然還要在80年代初有自己的專利技術。
李松就差在二手平台，直接說給我山寨一台c17。
而且李松設計飛機都是找的一個委託人，所以後面設計飛機的價格直線降低，因為所有渦扇發動機用的核心機都是一個。
當然飛機設計還有其他的比c17要更優秀。
畢竟是100年之後的飛機設計工程師，在整個飛機設計理念上比現在要先進太多。
這些機構根本就不能從一個簡短的新聞裡面分析出指的究竟是什麼，但是又有人要等著結果，那麼只能找一個李松已經申請了專利的飛機。
李松申請的飛機專列有a型b型運輸機，還有寬體雙發客機，寬體四發客機。
這次的新型渦扇發動機都有可能適配這4種飛機，所以機構只要隨便給出一個結果，邏輯上都能說過去。
所以讓某些國家的領導人一臉懵逼的是。
相同一件事情，不同的機構給出了abcd四個答案。
因為作為一個國家來說不可能只有一個機構對外情報分析。
因為62年的時候南亞次大陸某個情報機構就是報喜不報憂，把凡事不利的情報全部不上報，讓整個國家的文官集團都沉浸在自我強大之中。
這也間接導致用了這個國家的一次重大失敗，讓這個國家幾十年都籠罩在隔壁強大的陰影之下。
可以說西方各個國家的各個機構給出的答案都不相同，但是又是相同的，因為只有abcd四個答案！
這讓各個國家的領導人根本沒辦法判斷究竟哪個信息是正確的。
自己應該按照哪個信息來作出決定。
然後這些國家的領導人讓下面的人再次分析。
同時給下面的人撥款，務必要儘快的摸清楚長安飛機製造廠的真實情況。
李松根本不知道，只是一個簡短的新聞，就讓某些機構的人頭髮掉了不少。
李松在家裡的時候感覺有些無聊，主要是這個時代年輕人的娛樂方式，李松根本看不上。
這個時代年輕人的娛樂方式就是溜冰看電影，然後就是打牌，喝酒等等。
就連電視頻道也沒多少。
更別說電視頻道裡面的節目，現在還沒有春節聯歡晚會。
所以大年初三的時候，李松就藉口有事情離開了老家。
然後乘坐私人飛機回羊城。
然後又從羊城來到鵬城。
榮耀科技公司鵬城分公司。
這個分公司第一期就拿了100畝地。
100畝對於榮耀科技公司來說，連開胃小菜都算不上。
因為李松大概記得，歷史上鄭州有個最大的半導體生產企業，占地8000多畝，穩定的員工有20萬左右。
不過現階段做遊戲機100畝已經足夠了。
雖然季松已經申請了行動電話的專利。
李松現在沒有生產行動電話，一方面是行動電話的技術，還沒有被相關的技術人員吃透技術。
不管是供應鏈廠商，還是自己最核心的生產研發部門。
都在不斷的刺透技術然後根據相關的技術生產出合格的產品。
但是行動電話最重要的是通訊基站。
而通訊基站的相關設備還沒有生產出來，也還在吃透技術的階段。
沒有通訊基站，無論生產出再多的行動電話，也沒有任何的用處。
所以李松現階段要做的就是遊戲機遊戲機相對來說就簡單多了，直接用一個彩電的顯示器。
就是那種大屁股的彩電顯示器，然後一個電路板。
就搞定了。
至於說更簡單的水果機之類的，那就更簡單了。
當然這個水果機並不是指的切水果遊戲之類的機器，而是一種賭博機器。
榮耀科技公司與港島只有一河之隔。
榮耀科技公司在鵬城分公司也是得到了鵬城以及粵省的大力支持。
在榮耀科技分公司周圍已經計劃建立配套的工廠。
主要就是為榮耀科技公司服務。
榮耀科技公司遊戲機部門，現在只有100名左右的研究人員有2000多名工人，還有幾十名管理者。
因為遊戲機部門現在並不需要太多的人手，主要是在前期的技術培訓，還有管理培訓。
研究人員也主要是研究遊戲機的硬體以及內容應用。
因為榮耀科技公司鵬程分公司扮演的主要是一個組裝廠的角色。
核心的晶片是另外一家廠子供應，而顯示器又是兩家彩電顯像管制造公司，或者說是企業。
至於電路板之類，現階段公司並沒有足夠的技術，還有設備支持製造。
而且大概率以後，榮耀科技公司不會涉及到深層次的產業供應鏈。
當然在短時間內是這樣，等到公司積累到一定的程度就會開啟公司的研發。
榮耀科技公司的總經理叫孫賢斌，今年才38歲。
以前是一家小型紡織廠的辦公室主任。
孫賢斌之所以能夠當上總經理，完全就是因為李松發現孫賢斌在進行考試的時候，很多觀點跟自己的想法比較合拍。
因為現階段國內基本上沒有民營企業，也很少有私人企業，幾乎都是國有企業。
而國有企業的管理者年紀越大，那麼在這個領域裡面或者是在工作方面都形成了屬於自己的風格，或者是屬於自己圈子裡面的風格。
而國有企業的管理方式與私人企業完全不一樣。
如果再找年紀太大的人，或者是級別太高的人來主持公司的工作。
李松覺得這樣不如找個年輕一點的，因為年輕人一方面壓力大，另外一方面也善於改變。
「老闆。」孫賢斌親自到廠門口來迎接李松，現在廠子只有一幢三層小樓在用於研究。
另外還有1幢3層的廠房正在進行最後的內部裝修。
還有1幢3層的辦公樓正在使用。
另外還有3幢5層的樓房，這裡就是宿舍。
現在這裡的人員正在進行培訓。
培訓的主要內容就是廠規廠紀，還有績效工資等等的計算辦法。
因為私人企業與國有企業的管理方式完全不一樣。
培訓完成之後還要進行考核，考核合格之後才會上崗，如果一次沒有考核合格，那麼可以進行第2次培訓以及考核，而且在培訓以及考核期間都有工資。
如果二次考核還是沒有達到最低要求，那麼就會把人退回原單位！
這一次招收的主要是年輕人，遊戲機在這裡會組裝到90%的狀態，然後會送到港島，繼續最後的組裝。
到時候這些遊戲機會以零部件的名義出口港島。
而完成最後10%的組裝之後就會變成整機，到時候整個機器的生產地就是港島，這樣可以避免很多的事情。
現階段國外對於進出口商品的認證還沒有後面那麼變態。
100年之後對於進出口商品的認證可以說是很苛刻的，針對不同類型的商品會有不同的規定。
甚至有些商品就連材料也會規定，也就是說有些商品裡面的材料不能用某些國家或者是某些產地的材料。
而現在相對來說寬鬆一些，很多國家規定只要是商品主要功能部件在某個國家生產，那麼這個商品就算這個國家生產的。
「培訓的怎麼樣了？」
「合格率是多少？」李松來這邊主要就是聽情況匯報的，因為現在遊戲機比較著急，遊戲機的專利已經申請了。
李松相信很快就會有同類型的產品出來。
現在李松唯一能夠依靠的就是內地龐大的計劃經濟，以及龐大的組織領導能力。
龐大的組織領導能力，最能體現的就是大會戰模式。
現在榮耀科技公司或者說是旅遊松的產業要錢有錢，要人有人，要電有電，要路有路。
而且李松的產業在國內都沒有競爭者，就連使絆子的人都沒有。
至於說有沒有人想惦記李松的產業。
這個不好說，但是但凡腦子稍微有點智商的，知道李松是什麼人都不會有什麼實質性的行動，當然心裡想這個並不違法。
「培訓的還比較順利，不過合格率比較低，只有75%左右！」
「不合格的25%裡面有10%的人，不願意接受廠子的獎懲制度！」
「還有12%的人不願意留在鵬城，認為這裡太荒涼了。」
「只有3%的人考核，真的不合格！」孫賢斌匯報了這樣一組數據。
「75%已經不錯了！」
「不合格的人或者是不願意的人，務必要把工資發到位！」李松當然知道現階段鵬城的發展，很難讓人留在這裡。
因為現在這邊其實就是一片大農村。
鵬城真正騰飛是在90年代，現在離開的這些人恐怕想不到那些留下來的人會在幾十年之後獲得怎樣的財富。
因為榮耀科技公司簽訂的合同裡面就有分房的條件。
當然分房對於榮耀科技公司來說並不是多大的負擔，因為現階段土地的價格很便宜，自己修房子根本要不了多少錢。
李松準備購買一些商業土地，然後建立一些宿舍。
等到幾十年後，這些宿舍地皮的價格就是天價。
至於那些在廠裡面分房子的，也是商業土地建立的住宅！
「好的，老闆。」孫賢斌鬆了一口氣，當然知道這些來培訓的人，廠裡面還是付出了不少的代價。
包來回車票，培訓的時候還要算工資。
當然別人不願意，這也沒辦法。
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PS：抱歉，最近流感，難受的很，今天狀態好些了，明天爭取兩更。
大家可以想像情報部門在面對長安飛機製造廠的時候有多麼的無奈？
另外最近東方的新聞好像與以前也不一樣。
以前東方的新聞都是大大方方的展示，什麼都拿給大家看，有個好消息都要發出來。
而且為了讓西方不懷疑不質疑，還發的特別詳細，某些部門甚至不需要特別的手段就能根據新聞分析出很多東西。
最近兩年東方發的新聞越來越短了。
就像今天發布的長安飛機製造廠新型渦扇發動機點火成功。
你倒是給點畫面？
哪怕給個點火的尾焰噴口？
或者乾脆大大方方的展示出來看看渦扇發動機的尺寸。
就主持人乾巴巴的一句就完了？
這些機構的工作人員從這個新聞裡面得到的有用的詞，只有一個：新型！
因為渦扇發動機點火成功，對長安飛機製造廠來說根本就不是什麼新聞。
而能夠被國家級的主流媒體，直接發布新聞。
那麼這個新型渦扇發動機究竟有多新型？新型到了什麼水平？又是用在什麼飛機上的？？
戰鬥機？
巡航飛彈？
運輸機？
沒頭沒腦的就來一個新型！
更讓這些機構工作人員抓狂的是，還有一堆人正在等著大家的分析報告。
這些機構人員從來沒感覺到，最近一段時間日子過得有這麼難。
所以這些機構員工只能從長安飛機製造廠的老闆李松申請的那些專利下手？
所以當某些領導人看到下面幾個機構送上來的報告，居然有好幾種結論，也是有些懵逼。
第一個機構給出的答案是A型運輸機，因為李松擁有a型b型運輸機專利。
這兩種運輸機專利，只有結構，外觀圖。
至於詳細的參數，根本就沒有，當然各個機構也根據設計圖大概推導出參數。
但是誰知道這兩種運輸機究竟是真是假。
因為單單憑一個結構設計圖以及外觀設計圖，根本沒辦法確定對方有沒有這種飛機。
有沒有能力製造這種飛機，特別是b型運輸機。
長度就有70米。
翼展也達到70多米。
高度有20多米。
機翼面積600多個平方。
這根本就是一個飛行怪物。
當然前提是能夠製造出來。
相對來說a型運輸機，阿美的機構發現比自己現役的C141還要大（大名鼎鼎的C17，1981年才開始研製，1991年首飛，1993年服役，C17是空軍一型大型戰略戰術運輸機。是戰略空運和戰術空運能力於一身，是可以同時適應戰略和戰術任務的運輸機。）
（因為阿美空運任務的時候，首先由C—5負責洲際間的遠程戰略空運，隨後轉由C—141
運輸到戰場的後方基地，最後轉由C—130最終運輸到前線。）
（正是因為流程太複雜，導致後勤運輸成本價格很高，而且還涉及到後勤維護保養，所以阿美在80年代就開始構思一種戰略以及戰術結合的運輸機。）
李松在二手平台懸賞的時候就很簡單的提了一個要求，就是要戰略與戰術相結合的運輸機，而且還能在300米的沙石跑道上起飛，當然還要在80年代初有自己的專利技術。
李松就差在二手平台，直接說給我山寨一台c17。
而且李松設計飛機都是找的一個委託人，所以後面設計飛機的價格直線降低，因為所有渦扇發動機用的核心機都是一個。
當然飛機設計還有其他的比c17要更優秀。
畢竟是100年之後的飛機設計工程師，在整個飛機設計理念上比現在要先進太多。
這些機構根本就不能從一個簡短的新聞裡面分析出指的究竟是什麼，但是又有人要等著結果，那麼只能找一個李松已經申請了專利的飛機。
李松申請的飛機專列有a型b型運輸機，還有寬體雙發客機，寬體四發客機。
這次的新型渦扇發動機都有可能適配這4種飛機，所以機構只要隨便給出一個結果，邏輯上都能說過去。
所以讓某些國家的領導人一臉懵逼的是。
相同一件事情，不同的機構給出了abcd四個答案。
因為作為一個國家來說不可能只有一個機構對外情報分析。
因為62年的時候南亞次大陸某個情報機構就是報喜不報憂，把凡事不利的情報全部不上報，讓整個國家的文官集團都沉浸在自我強大之中。
這也間接導致用了這個國家的一次重大失敗，讓這個國家幾十年都籠罩在隔壁強大的陰影之下。
可以說西方各個國家的各個機構給出的答案都不相同，但是又是相同的，因為只有abcd四個答案！
這讓各個國家的領導人根本沒辦法判斷究竟哪個信息是正確的。
自己應該按照哪個信息來作出決定。
然後這些國家的領導人讓下面的人再次分析。
同時給下面的人撥款，務必要儘快的摸清楚長安飛機製造廠的真實情況。
李松根本不知道，只是一個簡短的新聞，就讓某些機構的人頭髮掉了不少。
李松在家裡的時候感覺有些無聊，主要是這個時代年輕人的娛樂方式，李松根本看不上。
這個時代年輕人的娛樂方式就是溜冰看電影，然後就是打牌，喝酒等等。
就連電視頻道也沒多少。
更別說電視頻道裡面的節目，現在還沒有春節聯歡晚會。
所以大年初三的時候，李松就藉口有事情離開了老家。
然後乘坐私人飛機回羊城。
然後又從羊城來到鵬城。
榮耀科技公司鵬城分公司。
這個分公司第一期就拿了100畝地。
100畝對於榮耀科技公司來說，連開胃小菜都算不上。
因為李松大概記得，歷史上鄭州有個最大的半導體生產企業，占地8000多畝，穩定的員工有20萬左右。
不過現階段做遊戲機100畝已經足夠了。
雖然季松已經申請了行動電話的專利。
李松現在沒有生產行動電話，一方面是行動電話的技術，還沒有被相關的技術人員吃透技術。
不管是供應鏈廠商，還是自己最核心的生產研發部門。
都在不斷的刺透技術然後根據相關的技術生產出合格的產品。
但是行動電話最重要的是通訊基站。
而通訊基站的相關設備還沒有生產出來，也還在吃透技術的階段。
沒有通訊基站，無論生產出再多的行動電話，也沒有任何的用處。
所以李松現階段要做的就是遊戲機遊戲機相對來說就簡單多了，直接用一個彩電的顯示器。
就是那種大屁股的彩電顯示器，然後一個電路板。
就搞定了。
至於說更簡單的水果機之類的，那就更簡單了。
當然這個水果機並不是指的切水果遊戲之類的機器，而是一種賭博機器。
榮耀科技公司與港島只有一河之隔。
榮耀科技公司在鵬城分公司也是得到了鵬城以及粵省的大力支持。
在榮耀科技分公司周圍已經計劃建立配套的工廠。
主要就是為榮耀科技公司服務。
榮耀科技公司遊戲機部門，現在只有100名左右的研究人員有2000多名工人，還有幾十名管理者。
因為遊戲機部門現在並不需要太多的人手，主要是在前期的技術培訓，還有管理培訓。
研究人員也主要是研究遊戲機的硬體以及內容應用。
因為榮耀科技公司鵬程分公司扮演的主要是一個組裝廠的角色。
核心的晶片是另外一家廠子供應，而顯示器又是兩家彩電顯像管制造公司，或者說是企業。
至於電路板之類，現階段公司並沒有足夠的技術，還有設備支持製造。
而且大概率以後，榮耀科技公司不會涉及到深層次的產業供應鏈。
當然在短時間內是這樣，等到公司積累到一定的程度就會開啟公司的研發。
榮耀科技公司的總經理叫孫賢斌，今年才38歲。
以前是一家小型紡織廠的辦公室主任。
孫賢斌之所以能夠當上總經理，完全就是因為李松發現孫賢斌在進行考試的時候，很多觀點跟自己的想法比較合拍。
因為現階段國內基本上沒有民營企業，也很少有私人企業，幾乎都是國有企業。
而國有企業的管理者年紀越大，那麼在這個領域裡面或者是在工作方面都形成了屬於自己的風格，或者是屬於自己圈子裡面的風格。
而國有企業的管理方式與私人企業完全不一樣。
如果再找年紀太大的人，或者是級別太高的人來主持公司的工作。
李松覺得這樣不如找個年輕一點的，因為年輕人一方面壓力大，另外一方面也善於改變。
「老闆。」孫賢斌親自到廠門口來迎接李松，現在廠子只有一幢三層小樓在用於研究。
另外還有1幢3層的廠房正在進行最後的內部裝修。
還有1幢3層的辦公樓正在使用。
另外還有3幢5層的樓房，這裡就是宿舍。
現在這裡的人員正在進行培訓。
培訓的主要內容就是廠規廠紀，還有績效工資等等的計算辦法。
因為私人企業與國有企業的管理方式完全不一樣。
培訓完成之後還要進行考核，考核合格之後才會上崗，如果一次沒有考核合格，那麼可以進行第2次培訓以及考核，而且在培訓以及考核期間都有工資。
如果二次考核還是沒有達到最低要求，那麼就會把人退回原單位！
這一次招收的主要是年輕人，遊戲機在這裡會組裝到90%的狀態，然後會送到港島，繼續最後的組裝。
到時候這些遊戲機會以零部件的名義出口港島。
而完成最後10%的組裝之後就會變成整機，到時候整個機器的生產地就是港島，這樣可以避免很多的事情。
現階段國外對於進出口商品的認證還沒有後面那麼變態。
100年之後對於進出口商品的認證可以說是很苛刻的，針對不同類型的商品會有不同的規定。
甚至有些商品就連材料也會規定，也就是說有些商品裡面的材料不能用某些國家或者是某些產地的材料。
而現在相對來說寬鬆一些，很多國家規定只要是商品主要功能部件在某個國家生產，那麼這個商品就算這個國家生產的。
「培訓的怎麼樣了？」
「合格率是多少？」李松來這邊主要就是聽情況匯報的，因為現在遊戲機比較著急，遊戲機的專利已經申請了。
李松相信很快就會有同類型的產品出來。
現在李松唯一能夠依靠的就是內地龐大的計劃經濟，以及龐大的組織領導能力。
龐大的組織領導能力，最能體現的就是大會戰模式。
現在榮耀科技公司或者說是旅遊松的產業要錢有錢，要人有人，要電有電，要路有路。
而且李松的產業在國內都沒有競爭者，就連使絆子的人都沒有。
至於說有沒有人想惦記李松的產業。
這個不好說，但是但凡腦子稍微有點智商的，知道李松是什麼人都不會有什麼實質性的行動，當然心裡想這個並不違法。
「培訓的還比較順利，不過合格率比較低，只有75%左右！」
「不合格的25%裡面有10%的人，不願意接受廠子的獎懲制度！」
「還有12%的人不願意留在鵬城，認為這裡太荒涼了。」
「只有3%的人考核，真的不合格！」孫賢斌匯報了這樣一組數據。
「75%已經不錯了！」
「不合格的人或者是不願意的人，務必要把工資發到位！」李松當然知道現階段鵬城的發展，很難讓人留在這裡。
因為現在這邊其實就是一片大農村。
鵬城真正騰飛是在90年代，現在離開的這些人恐怕想不到那些留下來的人會在幾十年之後獲得怎樣的財富。
因為榮耀科技公司簽訂的合同裡面就有分房的條件。
當然分房對於榮耀科技公司來說並不是多大的負擔，因為現階段土地的價格很便宜，自己修房子根本要不了多少錢。
李松準備購買一些商業土地，然後建立一些宿舍。
等到幾十年後，這些宿舍地皮的價格就是天價。
至於那些在廠裡面分房子的，也是商業土地建立的住宅！
「好的，老闆。」孫賢斌鬆了一口氣，當然知道這些來培訓的人，廠裡面還是付出了不少的代價。
包來回車票，培訓的時候還要算工資。
當然別人不願意，這也沒辦法。
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