第207章 科技帝國的前置條件＆打個折，1200萬，10%~
第207章 科技帝國的前置條件＆打個折，1200萬，10%~
當前階段，鼓勵員工自主或內部創業的企業還不算多，但在後世，這種現象其實還是蠻普遍的。
某種程度上講，其實就是將公司「平台化」。
跟「開放平台」的理念有些類似。
這種制度的好處是，可以打破層級束縛，有效激發組織活力。
並通過為員工提供實現自我價值的平台，滿足其「創業成就感」，從而減少優秀人才的流失。
就比如剛剛的米哈游三巨頭。
他們已經不缺錢了，最起碼不缺「小錢」，接下來該追求的，自然是自我價值。
在這種時候，不論是鼓勵他們內部創業，還是以資源扶持入股的方式，支持他們自主創業，都可以將他們留在「極光系」的生態之中。
同時，員工依託企業的資源開展創業，也降低了員工的心理負擔，可以有效提升創業成功率。
很容易理解。
獨立創業，他們需要擔心資金，擔心技術，擔心渠道，可能還會擔心被人搞。
但如果有極光科技幫他們背書，以上的所有問題，都將不是問題。
他們只需要把精力放在項目本身即可。
這是雙向的成就。
此外，通過內部創業的方式，極光也可以不斷小成本試錯，探索新的業務增長領域。
還可與外部資源，如高校、投資機構結合，形成內外協同的創新生態，推動技術積累和長期發展。
總之，好處多多。
但這事兒也不是一拍腦袋就可以決定的，而是需要一套完整且成體系的方案。
首當其衝的便是資金扶持模塊。
企業需要設立專項基金，並建立一套風險評估體系。
從項目可行性、市場前景，到團隊執行力全方位掃描，評估創業項目的潛力與需求。
再以此採用靈活多變的撥款方式，或一次性注入啟動資金，或依據項目階段分批次投放，以確保創業團隊不會因資金匱乏，天折在搖籃之中，同時也降低公司的虧損風險。
其二，資源對接平台的搭建，同樣至關重要。
技術、渠道、人脈等企業的核心資源，如何才能高效流入創業團隊，幫他們跳過那些繁瑣且耗時的原始積累階段。
其三，激勵機制。
物質層面，合理的股權分配，豐厚的項目分紅等等，要讓員工實實在在嘗到甜頭。
精神層面，盛大的表彰儀式，專屬的榮譽稱號等等，要給予他們足夠的榮譽感和歸屬感。
其四，創業失敗的保障措施，
內部創業還好，有公司幫忙兜底，怎麼也不至於淪落街頭。
自主創業的話，那就不好說了。
賠得毛都不剩，甚至還欠一皮燕子的比比皆是。
為此，公司需要做好兩手準備。
一方面，設立「創業安全網」基金，專門用於緩衝創業失敗所帶來的衝擊，為員工提供一定期限的生活補貼，維持其基本的生活開銷。
不過有極光在背後照看，應該不至於賠到這種程度，但該準備還是要準備的。
萬一呢？
另一方面，公司要組織專業導師團隊，針對創業失敗項目，幫員工展開深度復盤，挖掘其失敗的根源，並進行心理疏導。
而後為其量身定製，後續的個人成長與職業規劃建議。
此外，企業可以承諾，員工創業失敗後，依然擁有回歸原崗位或同等適配崗位的權利，進一步打消他們的顧慮。
總之，種種舉措，都是為了讓員工，能夠毫無後顧之憂的搞事業。
很多時候，創業不是一次就能成功的。
掛壁除外。
跌掉了，能夠再爬起來，並依舊保持銳氣，才是走向成功的關鍵因素。
就比如前世的王星團隊。
從校內網到海內網、飯否網，期間還嘗試過多個小項目，無一例外，全部以失敗告終。
直到美團網，一飛沖天。
洛川希望做到的，就是培養出更多「王星」，孵化出更多「美團」。
米哈游是一個。
莉莉絲是一個。
開發出了《風之旅人》和《光·遇》的陳興漢是一個。
或許。。肯定還有許多他未曾察覺到的潛力股，正貓在公司的某個角落。
未來，他們將圍繞著紫薇星旗下的極光和星光生態，構建起一個多麼龐大的科技帝國？
只是想想就有些心潮澎湃晚間下班，回家聚餐。
爽吃了一頓火鍋，喝了頓大酒，又伴著清涼的月色，噴了兩瓶香檳。
洛川攬看死機的女友，緩緩沉入夢鄉。
夢中。
他身著納米機甲，衝上月球，拿著菸頭，燙得外星人吱哇亂叫。
真好啊~
忙忙碌碌幾天。
中午。
陽光正好。
洛川招待遠道而來沈南朋，吃了頓剁椒魚頭，爽得噴火。
咱也不知道是哪兒噴。
灌了杯茶，沈南朋擦去額頭沁出的汗珠，看向對面嘶哈嘶哈啃著魚頭的小兩口，心頭有些古怪。
他認識兩人也有三年多了。
親眼看著他們從藉藉無名的初創企業，成長到如今千億估值的超級獨角獸。
兩人的財富，也跟著一路飆漲，但性格似乎自始至終都沒變過。
還是那麼。。奇葩？
碰了個杯，沈南朋提起了此行的來意。
「美團的股份，價格還能再商議嗎？」
「好說~」一口悶，洛川暢意的長舒一口氣，豪爽的擺擺手。
「看在您的面子上，我打個折，1200萬，10%~」
沈南朋忍不住扯了扯嘴角。
好嘛。。
過了個年，又漲了200萬美元。。
還特麼是打折！
「那就這麼定了，一千萬，10%。」
沈南朋了解這傢伙的性子，也沒再做無用功，直接定好價格。
洛川聳聳肩，也沒再計較，就當賣老夥計一個面子了。
真不是他坐地起價，而是此一時彼一時。
如他預料中的那樣，團購的微風，比前世提前一年颳了起來。
借著悠米社區的流量和資源，美團網上線後，用戶增長極為迅猛，充分展現出了網民對「線下團購」的強烈需求。
此後不久，數家團購網站紛紛冒頭。
如前世國內首家團購網站，滿座網。
還有拉手網、窩窩團、24券、高朋網等十餘家網站。
當越來越多的目光，聚焦在團購領域的時候，身為早期領跑者的美團網，漲價也是理所當然的事情洛川不是在為自己考慮，而是在為王星團隊爭取利益，
他是正面角色！
當前階段，鼓勵員工自主或內部創業的企業還不算多，但在後世，這種現象其實還是蠻普遍的。
某種程度上講，其實就是將公司「平台化」。
跟「開放平台」的理念有些類似。
這種制度的好處是，可以打破層級束縛，有效激發組織活力。
並通過為員工提供實現自我價值的平台，滿足其「創業成就感」，從而減少優秀人才的流失。
就比如剛剛的米哈游三巨頭。
他們已經不缺錢了，最起碼不缺「小錢」，接下來該追求的，自然是自我價值。
在這種時候，不論是鼓勵他們內部創業，還是以資源扶持入股的方式，支持他們自主創業，都可以將他們留在「極光系」的生態之中。
同時，員工依託企業的資源開展創業，也降低了員工的心理負擔，可以有效提升創業成功率。
很容易理解。
獨立創業，他們需要擔心資金，擔心技術，擔心渠道，可能還會擔心被人搞。
但如果有極光科技幫他們背書，以上的所有問題，都將不是問題。
他們只需要把精力放在項目本身即可。
這是雙向的成就。
此外，通過內部創業的方式，極光也可以不斷小成本試錯，探索新的業務增長領域。
還可與外部資源，如高校、投資機構結合，形成內外協同的創新生態，推動技術積累和長期發展。
總之，好處多多。
但這事兒也不是一拍腦袋就可以決定的，而是需要一套完整且成體系的方案。
首當其衝的便是資金扶持模塊。
企業需要設立專項基金，並建立一套風險評估體系。
從項目可行性、市場前景，到團隊執行力全方位掃描，評估創業項目的潛力與需求。
再以此採用靈活多變的撥款方式，或一次性注入啟動資金，或依據項目階段分批次投放，以確保創業團隊不會因資金匱乏，天折在搖籃之中，同時也降低公司的虧損風險。
其二，資源對接平台的搭建，同樣至關重要。
技術、渠道、人脈等企業的核心資源，如何才能高效流入創業團隊，幫他們跳過那些繁瑣且耗時的原始積累階段。
其三，激勵機制。
物質層面，合理的股權分配，豐厚的項目分紅等等，要讓員工實實在在嘗到甜頭。
精神層面，盛大的表彰儀式，專屬的榮譽稱號等等，要給予他們足夠的榮譽感和歸屬感。
其四，創業失敗的保障措施，
內部創業還好，有公司幫忙兜底，怎麼也不至於淪落街頭。
自主創業的話，那就不好說了。
賠得毛都不剩，甚至還欠一皮燕子的比比皆是。
為此，公司需要做好兩手準備。
一方面，設立「創業安全網」基金，專門用於緩衝創業失敗所帶來的衝擊，為員工提供一定期限的生活補貼，維持其基本的生活開銷。
不過有極光在背後照看，應該不至於賠到這種程度，但該準備還是要準備的。
萬一呢？
另一方面，公司要組織專業導師團隊，針對創業失敗項目，幫員工展開深度復盤，挖掘其失敗的根源，並進行心理疏導。
而後為其量身定製，後續的個人成長與職業規劃建議。
此外，企業可以承諾，員工創業失敗後，依然擁有回歸原崗位或同等適配崗位的權利，進一步打消他們的顧慮。
總之，種種舉措，都是為了讓員工，能夠毫無後顧之憂的搞事業。
很多時候，創業不是一次就能成功的。
掛壁除外。
跌掉了，能夠再爬起來，並依舊保持銳氣，才是走向成功的關鍵因素。
就比如前世的王星團隊。
從校內網到海內網、飯否網，期間還嘗試過多個小項目，無一例外，全部以失敗告終。
直到美團網，一飛沖天。
洛川希望做到的，就是培養出更多「王星」，孵化出更多「美團」。
米哈游是一個。
莉莉絲是一個。
開發出了《風之旅人》和《光·遇》的陳興漢是一個。
或許。。肯定還有許多他未曾察覺到的潛力股，正貓在公司的某個角落。
未來，他們將圍繞著紫薇星旗下的極光和星光生態，構建起一個多麼龐大的科技帝國？
只是想想就有些心潮澎湃晚間下班，回家聚餐。
爽吃了一頓火鍋，喝了頓大酒，又伴著清涼的月色，噴了兩瓶香檳。
洛川攬看死機的女友，緩緩沉入夢鄉。
夢中。
他身著納米機甲，衝上月球，拿著菸頭，燙得外星人吱哇亂叫。
真好啊~
忙忙碌碌幾天。
中午。
陽光正好。
洛川招待遠道而來沈南朋，吃了頓剁椒魚頭，爽得噴火。
咱也不知道是哪兒噴。
灌了杯茶，沈南朋擦去額頭沁出的汗珠，看向對面嘶哈嘶哈啃著魚頭的小兩口，心頭有些古怪。
他認識兩人也有三年多了。
親眼看著他們從藉藉無名的初創企業，成長到如今千億估值的超級獨角獸。
兩人的財富，也跟著一路飆漲，但性格似乎自始至終都沒變過。
還是那麼。。奇葩？
碰了個杯，沈南朋提起了此行的來意。
「美團的股份，價格還能再商議嗎？」
「好說~」一口悶，洛川暢意的長舒一口氣，豪爽的擺擺手。
「看在您的面子上，我打個折，1200萬，10%~」
沈南朋忍不住扯了扯嘴角。
好嘛。。
過了個年，又漲了200萬美元。。
還特麼是打折！
「那就這麼定了，一千萬，10%。」
沈南朋了解這傢伙的性子，也沒再做無用功，直接定好價格。
洛川聳聳肩，也沒再計較，就當賣老夥計一個面子了。
真不是他坐地起價，而是此一時彼一時。
如他預料中的那樣，團購的微風，比前世提前一年颳了起來。
借著悠米社區的流量和資源，美團網上線後，用戶增長極為迅猛，充分展現出了網民對「線下團購」的強烈需求。
此後不久，數家團購網站紛紛冒頭。
如前世國內首家團購網站，滿座網。
還有拉手網、窩窩團、24券、高朋網等十餘家網站。
當越來越多的目光，聚焦在團購領域的時候，身為早期領跑者的美團網，漲價也是理所當然的事情洛川不是在為自己考慮，而是在為王星團隊爭取利益，
他是正面角色！