第54章 品牌架構重組＆高校極客領袖計劃（求追讀！Orz~）
是日上午。
晨練一番，洛川神清氣爽的馱著女友趕到公司，日常兜兜轉轉巡視一番。
這段時間，他一直在魔都四處流竄，忙著數據中心及高校合作的事兒，比較少到公司。
不過任務之前就已經分配下去了，倒也沒什麼好操心的。
團購那邊，由宮學姐主管。
目前正在籌備畢業季的三輪團購活動，推進的十分順利，品牌方讓利也十分痛快。
四個字。
戰績可查~
攻略高校周邊商戶，以及地推團隊的組建，則是由宮學姐的副手，盛大出身的「鐵娘子」王秀雲主導，正穩步就班推進中。
跟這姐相比，宮學姐還是太嫩了，只贏在一手洛總的寵愛。
還是得精心調教才行。
新成立的視頻部門，由陳澤軒負責。
不過他的技術水平，多少還有點欠缺，更多是承擔大管家的職責。
目前正在聯合復旦、交大的幾個相關實驗室，進行架構設計以及核心功能的開發。
每天大會小會不斷，吵的飛起，倒也熱鬧。
遊戲部門，由陳博韜負責。
每月穩定給社區供給幾個小遊戲，反響有好有壞。
洛川也沒怎麼在意。
之所以每月上線幾個小遊戲，更多是為了帶著同賽道的對手們，在這條註定跑偏的路線上持續狂奔。
他只給出了一個任務。
在今年七月份之前，開發出《開心農場》、《搶車位》和《人口買賣》這三款社交遊戲。
並按照他給出的路線，提前做好後續版本的更新儲備，以免對手抄的太快。
特別是某隻鵝。
FPS射擊遊戲的開發，倒不是很順利。
洛川對這塊也不是很懂。
像是遊戲引擎改造、平衡性設計、地圖動線設計、手感調教等，都需要相關專業的人才。
他能做的，只有持續從國內遊戲大廠挖人，填充進遊戲部門，然後把自己對於《穿越火線》的了解，闡述給他們。
總結起來就兩點。
抄CS。
然後把它改造的更簡單，模式更豐富。
能自主開發出來最好，開發不出來也無所謂。
DNF這種大熱遊戲，代理權可能不好搶。
但想拿下CF這種「贈品」，還是很輕鬆的~
社區那邊，由洛川的愛徒，學霸陳作為技術核心，主導的內容推薦算法、開放平台及配套工具，以及主站「悠米社區」、子站「極光職場」的開發工作，目前已經全部完成，正處於優化測試階段。
下個大版本更新，社區將進行品牌架構重組。
悠米社區將成為主品牌，也是主入口，定位是跨圈層聚合平台。
校內網將成為子品牌之一，定位仍是大學生專屬空間。
前期保留單獨登錄入口，漸進式引導至悠米社區這個主入口登錄。
屆時，團購和遊戲版塊，也將從校內網剝離，轉至悠米社區，成為引流通道。
另一個子品牌，極光職場，則是白領社交平台，需要完成企業郵箱認證。
各品牌之間帳戶體系互通。
之所以採用這種雙軌共生體系，而不是簡單的將校內網，直接向全年齡層開放，或是降級為子版塊，原因有很多。
一是為了防止原用戶群體，產生太大的心理落差，產生背叛感。
二是保持校園社交的純粹性，保持核心競爭力，延續品牌資產。
三是規避不同用戶群體的文化衝突。
原版校內網就是一個很好的例子。
改名為「人人網」，並向其他群體開放之後，雖然用戶增長迅猛，但也嚴重破壞了原本的社交氛圍和生態，導致部分老用戶流失。
12年，強行併入糯米網之後，更是直接導致學生用戶流失率超40%。
身為「過來人」，洛川自是不會犯這種錯誤。
通過品牌矩陣的方式，覆蓋全年齡段社交場景。
三個品牌保持各自的獨立性，避免了「子版塊」給老用戶帶來的降級感，又通過主品牌「悠米社區」，實現入口整合及生態聚合。
形成了類似微信+獨立APP的組合，即超級入口+深度場景。
算是比較穩妥的轉型方式了。
一圈轉下來，洛川回到一號牛馬集中營，一屁股坐到自己的工位上，在小女友不悅的眼神注視下，搶過她手中的香飄飄，猛嘬一口。
香芋味的。
針不戳~
各部門的計劃，都在按部就班的推進。
接下來，就是悶頭搞研發，等預定的時間點到來，然後上線干特麼的！
不過擔子最重的，還是洛川主導的雲計算和數據中心項目。
數據中心是引擎，雲計算是加速器。
不論是社區，還是網遊、視頻平台，有了這兩者的加持，都可以大幅增強競爭力。
任重道遠啊。
「你沒完了是吧，趕緊還我！」見男友呼嚕呼嚕嘬個沒完，奶茶都快見底了，宋錦忿忿的懟了他兩拳。
洛川瞥了她一眼：「不就喝你口奶嘛，幹嘛這么小氣吧啦的~」
宋錦嘴唇微微蠕動兩下，丟給他一個白眼，暫停屏幕中正在播放的《馬大帥3》，蹬上鞋子，氣鼓鼓的走向休閒區。
「再幫我捎兩包衛龍和貓耳朵哈~」
「滾吶！！」
洛川美滋滋的嘬著奶茶，打開一份文件，縷清思路，繼續完善這份名為「高校極客領袖計劃」的活動方案。
自社區的「招聘版塊」上線以來，憑藉著自家平台的推流及信息優勢，極光科技成功卡位，搶先招攬了不少高校優質人才，也跟諸多潛力股建立聯繫。
但隨著公司各個項目逐步展開，還是很快便出現了人手短缺的現象。
單憑獵頭公司，以及旗下員工挖角，效率上多少差點意思。
很有必要再建立一條目標性更強，也更直接的人才收割渠道。
大學生群體，在能力方面，初期可能稍有欠缺，但忠誠度和可塑性也更高。
天色漸暗，追完兩集馬大帥，宋錦抻了個大大的懶腰，登錄校內網，打算找點樂子
看到一條新聞，微微挑了挑秀眉，拿腳丫子戳了戳男友的腰。
「哥，那頭死肥豬，好像又要搞事情了，而且還跟咱們撞車了。」
攥住女友的小腳，洛川有些疑惑的歪過腦袋，掃了眼屏幕。
【重磅！同學錄更名人人網，強勢進軍白領市場，首日註冊量飆升！】
「怎麼哪兒都能碰見這老東西，真就沒挨夠打是吧~」
晨練一番，洛川神清氣爽的馱著女友趕到公司，日常兜兜轉轉巡視一番。
這段時間，他一直在魔都四處流竄，忙著數據中心及高校合作的事兒，比較少到公司。
不過任務之前就已經分配下去了，倒也沒什麼好操心的。
團購那邊，由宮學姐主管。
目前正在籌備畢業季的三輪團購活動，推進的十分順利，品牌方讓利也十分痛快。
四個字。
戰績可查~
攻略高校周邊商戶，以及地推團隊的組建，則是由宮學姐的副手，盛大出身的「鐵娘子」王秀雲主導，正穩步就班推進中。
跟這姐相比，宮學姐還是太嫩了，只贏在一手洛總的寵愛。
還是得精心調教才行。
新成立的視頻部門，由陳澤軒負責。
不過他的技術水平，多少還有點欠缺，更多是承擔大管家的職責。
目前正在聯合復旦、交大的幾個相關實驗室，進行架構設計以及核心功能的開發。
每天大會小會不斷，吵的飛起，倒也熱鬧。
遊戲部門，由陳博韜負責。
每月穩定給社區供給幾個小遊戲，反響有好有壞。
洛川也沒怎麼在意。
之所以每月上線幾個小遊戲，更多是為了帶著同賽道的對手們，在這條註定跑偏的路線上持續狂奔。
他只給出了一個任務。
在今年七月份之前，開發出《開心農場》、《搶車位》和《人口買賣》這三款社交遊戲。
並按照他給出的路線，提前做好後續版本的更新儲備，以免對手抄的太快。
特別是某隻鵝。
FPS射擊遊戲的開發，倒不是很順利。
洛川對這塊也不是很懂。
像是遊戲引擎改造、平衡性設計、地圖動線設計、手感調教等，都需要相關專業的人才。
他能做的，只有持續從國內遊戲大廠挖人，填充進遊戲部門，然後把自己對於《穿越火線》的了解，闡述給他們。
總結起來就兩點。
抄CS。
然後把它改造的更簡單，模式更豐富。
能自主開發出來最好，開發不出來也無所謂。
DNF這種大熱遊戲，代理權可能不好搶。
但想拿下CF這種「贈品」，還是很輕鬆的~
社區那邊，由洛川的愛徒，學霸陳作為技術核心，主導的內容推薦算法、開放平台及配套工具，以及主站「悠米社區」、子站「極光職場」的開發工作，目前已經全部完成，正處於優化測試階段。
下個大版本更新，社區將進行品牌架構重組。
悠米社區將成為主品牌，也是主入口，定位是跨圈層聚合平台。
校內網將成為子品牌之一，定位仍是大學生專屬空間。
前期保留單獨登錄入口，漸進式引導至悠米社區這個主入口登錄。
屆時，團購和遊戲版塊，也將從校內網剝離，轉至悠米社區，成為引流通道。
另一個子品牌，極光職場，則是白領社交平台，需要完成企業郵箱認證。
各品牌之間帳戶體系互通。
之所以採用這種雙軌共生體系，而不是簡單的將校內網，直接向全年齡層開放，或是降級為子版塊，原因有很多。
一是為了防止原用戶群體，產生太大的心理落差，產生背叛感。
二是保持校園社交的純粹性，保持核心競爭力，延續品牌資產。
三是規避不同用戶群體的文化衝突。
原版校內網就是一個很好的例子。
改名為「人人網」，並向其他群體開放之後，雖然用戶增長迅猛，但也嚴重破壞了原本的社交氛圍和生態，導致部分老用戶流失。
12年，強行併入糯米網之後，更是直接導致學生用戶流失率超40%。
身為「過來人」，洛川自是不會犯這種錯誤。
通過品牌矩陣的方式，覆蓋全年齡段社交場景。
三個品牌保持各自的獨立性，避免了「子版塊」給老用戶帶來的降級感，又通過主品牌「悠米社區」，實現入口整合及生態聚合。
形成了類似微信+獨立APP的組合，即超級入口+深度場景。
算是比較穩妥的轉型方式了。
一圈轉下來，洛川回到一號牛馬集中營，一屁股坐到自己的工位上，在小女友不悅的眼神注視下，搶過她手中的香飄飄，猛嘬一口。
香芋味的。
針不戳~
各部門的計劃，都在按部就班的推進。
接下來，就是悶頭搞研發，等預定的時間點到來，然後上線干特麼的！
不過擔子最重的，還是洛川主導的雲計算和數據中心項目。
數據中心是引擎，雲計算是加速器。
不論是社區，還是網遊、視頻平台，有了這兩者的加持，都可以大幅增強競爭力。
任重道遠啊。
「你沒完了是吧，趕緊還我！」見男友呼嚕呼嚕嘬個沒完，奶茶都快見底了，宋錦忿忿的懟了他兩拳。
洛川瞥了她一眼：「不就喝你口奶嘛，幹嘛這么小氣吧啦的~」
宋錦嘴唇微微蠕動兩下，丟給他一個白眼，暫停屏幕中正在播放的《馬大帥3》，蹬上鞋子，氣鼓鼓的走向休閒區。
「再幫我捎兩包衛龍和貓耳朵哈~」
「滾吶！！」
洛川美滋滋的嘬著奶茶，打開一份文件，縷清思路，繼續完善這份名為「高校極客領袖計劃」的活動方案。
自社區的「招聘版塊」上線以來，憑藉著自家平台的推流及信息優勢，極光科技成功卡位，搶先招攬了不少高校優質人才，也跟諸多潛力股建立聯繫。
但隨著公司各個項目逐步展開，還是很快便出現了人手短缺的現象。
單憑獵頭公司，以及旗下員工挖角，效率上多少差點意思。
很有必要再建立一條目標性更強，也更直接的人才收割渠道。
大學生群體，在能力方面，初期可能稍有欠缺，但忠誠度和可塑性也更高。
天色漸暗，追完兩集馬大帥，宋錦抻了個大大的懶腰，登錄校內網，打算找點樂子
看到一條新聞，微微挑了挑秀眉，拿腳丫子戳了戳男友的腰。
「哥，那頭死肥豬，好像又要搞事情了，而且還跟咱們撞車了。」
攥住女友的小腳，洛川有些疑惑的歪過腦袋，掃了眼屏幕。
【重磅！同學錄更名人人網，強勢進軍白領市場，首日註冊量飆升！】
「怎麼哪兒都能碰見這老東西，真就沒挨夠打是吧~」