第514章 要調整的人，就必須調整！
組織部的小會議室里，煙霧繚繞。
秦勝、李副部長，還有幹部一科和二科的兩位科長，四個人圍坐在桌前，每人面前都攤著一摞厚厚的幹部檔案和名單。
這些，就是明州市工會系統的「家底」。
從市總工會的領導班子，到各區總工會的主席、副主席，再到一些大型國企的工會負責人。
「先從市總工會開始吧。」
秦勝揉了揉眉心，指著名單上排在第一位的人。
「陳山河主席，就不用說了。老革命，德高望重，鄭書記明確要他繼續發揮餘熱，主持大局。」
「關鍵是後面這幾位副主席。」
秦勝的手指往下移。
「周雲，五十八歲，原來是文化局的副局長，四年前平調過來的。檔案里寫著『擅長組織文體活動』……」
幹部一科科長接話道，語氣帶著點無奈：
「部長，這位周副主席，說是擅長文體活動，其實就是愛張羅個唱歌跳舞比賽。工會維權這塊，基本不沾邊。人倒是挺和氣，就是個老好人。」
「老好人當不了衝鋒陷陣的將領。」
秦勝搖搖頭。
「下一個，劉軍，五十五歲，從體育局調研員崗位調過來的，也快四年了。檔案評價是『工作踏實，服從安排』。」
幹部二科科長補充道：
「劉副主席確實是老實人，讓幹啥幹啥，但沒什麼主見，更別提主動為工人爭取權益了。在班子裡基本是隨大流。」
秦勝嘆了口氣：
「這種幹部，放在工會，就是湊數的。必須調整。」
「再看，張梅，女，五十二歲，原來是婦聯的宣傳部部長，三年前調任總工會副主席。評價是『熟悉群眾工作，有親和力』。」
李副部長開口了，他比較了解情況：
「張梅同志在婦聯幹得不錯，群眾基礎挺好。調到工會後，主要分管女工工作和困難職工幫扶，也算對口，工作還算盡心。但涉及到要跟企業硬碰硬談判的事情，她一個女同志，可能魄力上稍顯不足。」
秦勝沉吟了一下：
「張秀梅的情況特殊一些，專業性尚可，積極性也有。可以考慮留任，但可能要調整分管的領域，讓她發揮長處。」
「最後這位，王洪亮，五十三歲，來歷有點特別。」
秦勝看著檔案，眉頭微皺。
「他是從市工商聯秘書長崗位上調過來的，剛滿兩年。檔案很簡單，就一句『經驗豐富』。」
幹部一科科長壓低了聲音：
「部長，這位王副主席，有點來頭。他大伯是已經退下來的省政協的王老……當初安排到工商聯，後來又調到工會，聽說就是圖個清閒，照顧面子。」
秦勝的臉色凝重起來。
這種「關係戶」，是最難處理的。
你動他，就等於動了他背後的關係網，麻煩不小。
「他在工會表現怎麼樣？」
秦勝問。
「表現？」
幹部一科科長苦笑一下。
「基本上見不到人。工會的日常工作會議都經常請假，說是身體不好。但有人看見他經常出現在高爾夫球場……」
「哼！」
秦勝冷哼一聲。
「占著位置不幹事，還享受待遇！這種人，必須首先調整！」
話雖這麼說，但怎麼調整？往哪兒調？調了之後會有什麼後果？
這些都是現實問題。
「市總工會這五位領導，除了陳山河主席不動，張秀梅副主席可留任但調整分工外，周雲海、劉建軍、王洪亮這三位，都必須調離工會系統。」
秦勝做出了初步判斷。
「那麼，把他們調到哪裡去？」
李副部長提出了最棘手的問題。
「科協？文聯？僑聯？這些群團組織，本身也不缺領導職數，而且人家未必願意接。」
「要不……安排到人大或政協的專門委員會？」
幹部二科科長試探著問。
「人大政協的專委會，也是個選擇。但那些地方的老同志更多，關係更複雜，突然塞進去幾個，會不會引起反彈？」
秦勝思索著。
這是一個艱難的權衡。
「先摸一下底。」
秦勝指示道。
「你們分頭去了解一下，科協、文聯、社科聯，還有人大政協的各個專委會，近期有沒有到齡退休的？或者有沒有編制空缺的？」
「儘量找那種確實有空缺、接收意願可能不那麼強但又能做通工作的單位。」
「關鍵是溝通！要把市委的意圖講清楚，這是政治任務，不是討價還價。」
「是！」
兩位科長記下。
「市一級的還好說，畢竟在眼皮子底下。」
李副部長提醒道。
「難的是各區總工會，還有各大國企的工會。那才是重災區！」
秦勝點點頭，深以為然。
區總工會的主席、副主席，往往跟區裡的領導關係更密切，動一個，可能牽動一個區的神經。
國企工會更是如此，很多工會主席本身就是企業領導班子成員，跟國資委、甚至市領導都有著千絲萬縷的聯繫。
「各區總工會的情況，你們儘快梳理出來，逐個分析。」
秦勝吩咐道。
「原則是相同的：不懂工會、不干工會、混日子的，堅決調整！」
「至於國企工會……」
秦勝停頓了一下，語氣反而輕鬆了一些。
「國企這一塊，我倒是不怎麼擔心。」
李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。
國企工會理當最難辦，怎麼部長反而說不擔心？
秦勝笑了笑，解釋道：
「馬國華那個人，你們還不了解嗎？」
「別看他平時笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。」
「但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。」
「他是個聰明人，更是個有手段的角色。」
秦勝對這位國資委主任的評價很精準。
「鄭書記這次動了真怒，決心這麼大，馬國華看得比誰都清楚。」
「在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業里的關係戶，去觸鄭書記的霉頭，拿自己的政治前途開玩笑。」
「那些關係戶，在他眼裡，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什麼。」
「我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎麼拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！」
秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。
確實，以馬國華精明世故、善於「看風向」的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動「加碼」，以顯示自己的忠誠和能力。
「所以，國企工會這塊，我們反而可以藉助馬國華的力量。」
秦勝部署道。
「你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。」
「有馬國華配合，阻力會小很多。」
「明白了，部長！」
這樣一來，工作的思路就清晰了很多。
市總工會班子，由組織部主導調整；
各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；
國企工會，則聯合國資委共同推進。
「部長，那……從業務部門選拔優秀幹部充實工會，這事怎麼操作？」
幹部一科科長又問到了另一個難點。
「尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級別都不低。從哪找那麼多願意去、又能幹的幹部？」
秦勝早有考慮。
「還是我上次說的，眼光要開闊。」
「不要只盯著發改委、財政局這些熱門衙門。」
「要多看看那些直接面對群眾、處理複雜矛盾的崗位。」
「比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？」
「比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？」
「甚至是，司法系統里，有沒有熟悉勞動法、有正義感的幹部？」
「我們要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是只會寫材料的『秀才』。」
秦勝再次強調了他的選人標準。
「選拔的時候，談話很重要。」
秦勝特別叮囑。
「要跟這些幹部講清楚，去工會不是『坐冷板凳』，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重託！」
「要讓他們看到工會改革後的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！」
「對於那些有顧慮的幹部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今後的幹部使用上優先考慮。」
「總之，要讓他們願意去，去了能幹好！」
秦勝的安排，細緻而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了幹部的實際情況。
「部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！」
李副部長代表大家表態。
秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：
「同志們，這次工會幹部調整，是鄭書記親自抓的『一把手』工程！」
「這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！」
「我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對於明州長遠發展的重要性！」
「在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。」
秦勝目光掃過三人，話里不留餘地：
「但是，我在這裡明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情面的餘地！」
「不管是誰打招呼，不管關係多硬，背景多深，只要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！」
「在明州，」
秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。
「那些人，翻不了天！」
「後面，有鄭書記給我們撐腰！」
這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心裡的猶豫和擔憂一下子散了。
是啊，有鄭書記這座大山在後面頂著，他們還怕什麼？
只要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！
「散會！大家抓緊時間行動起來！」
秦勝、李副部長，還有幹部一科和二科的兩位科長，四個人圍坐在桌前，每人面前都攤著一摞厚厚的幹部檔案和名單。
這些，就是明州市工會系統的「家底」。
從市總工會的領導班子，到各區總工會的主席、副主席，再到一些大型國企的工會負責人。
「先從市總工會開始吧。」
秦勝揉了揉眉心，指著名單上排在第一位的人。
「陳山河主席，就不用說了。老革命，德高望重，鄭書記明確要他繼續發揮餘熱，主持大局。」
「關鍵是後面這幾位副主席。」
秦勝的手指往下移。
「周雲，五十八歲，原來是文化局的副局長，四年前平調過來的。檔案里寫著『擅長組織文體活動』……」
幹部一科科長接話道，語氣帶著點無奈：
「部長，這位周副主席，說是擅長文體活動，其實就是愛張羅個唱歌跳舞比賽。工會維權這塊，基本不沾邊。人倒是挺和氣，就是個老好人。」
「老好人當不了衝鋒陷陣的將領。」
秦勝搖搖頭。
「下一個，劉軍，五十五歲，從體育局調研員崗位調過來的，也快四年了。檔案評價是『工作踏實，服從安排』。」
幹部二科科長補充道：
「劉副主席確實是老實人，讓幹啥幹啥，但沒什麼主見，更別提主動為工人爭取權益了。在班子裡基本是隨大流。」
秦勝嘆了口氣：
「這種幹部，放在工會，就是湊數的。必須調整。」
「再看，張梅，女，五十二歲，原來是婦聯的宣傳部部長，三年前調任總工會副主席。評價是『熟悉群眾工作，有親和力』。」
李副部長開口了，他比較了解情況：
「張梅同志在婦聯幹得不錯，群眾基礎挺好。調到工會後，主要分管女工工作和困難職工幫扶，也算對口，工作還算盡心。但涉及到要跟企業硬碰硬談判的事情，她一個女同志，可能魄力上稍顯不足。」
秦勝沉吟了一下：
「張秀梅的情況特殊一些，專業性尚可，積極性也有。可以考慮留任，但可能要調整分管的領域，讓她發揮長處。」
「最後這位，王洪亮，五十三歲，來歷有點特別。」
秦勝看著檔案，眉頭微皺。
「他是從市工商聯秘書長崗位上調過來的，剛滿兩年。檔案很簡單，就一句『經驗豐富』。」
幹部一科科長壓低了聲音：
「部長，這位王副主席，有點來頭。他大伯是已經退下來的省政協的王老……當初安排到工商聯，後來又調到工會，聽說就是圖個清閒，照顧面子。」
秦勝的臉色凝重起來。
這種「關係戶」，是最難處理的。
你動他，就等於動了他背後的關係網，麻煩不小。
「他在工會表現怎麼樣？」
秦勝問。
「表現？」
幹部一科科長苦笑一下。
「基本上見不到人。工會的日常工作會議都經常請假，說是身體不好。但有人看見他經常出現在高爾夫球場……」
「哼！」
秦勝冷哼一聲。
「占著位置不幹事，還享受待遇！這種人，必須首先調整！」
話雖這麼說，但怎麼調整？往哪兒調？調了之後會有什麼後果？
這些都是現實問題。
「市總工會這五位領導，除了陳山河主席不動，張秀梅副主席可留任但調整分工外，周雲海、劉建軍、王洪亮這三位，都必須調離工會系統。」
秦勝做出了初步判斷。
「那麼，把他們調到哪裡去？」
李副部長提出了最棘手的問題。
「科協？文聯？僑聯？這些群團組織，本身也不缺領導職數，而且人家未必願意接。」
「要不……安排到人大或政協的專門委員會？」
幹部二科科長試探著問。
「人大政協的專委會，也是個選擇。但那些地方的老同志更多，關係更複雜，突然塞進去幾個，會不會引起反彈？」
秦勝思索著。
這是一個艱難的權衡。
「先摸一下底。」
秦勝指示道。
「你們分頭去了解一下，科協、文聯、社科聯，還有人大政協的各個專委會，近期有沒有到齡退休的？或者有沒有編制空缺的？」
「儘量找那種確實有空缺、接收意願可能不那麼強但又能做通工作的單位。」
「關鍵是溝通！要把市委的意圖講清楚，這是政治任務，不是討價還價。」
「是！」
兩位科長記下。
「市一級的還好說，畢竟在眼皮子底下。」
李副部長提醒道。
「難的是各區總工會，還有各大國企的工會。那才是重災區！」
秦勝點點頭，深以為然。
區總工會的主席、副主席，往往跟區裡的領導關係更密切，動一個，可能牽動一個區的神經。
國企工會更是如此，很多工會主席本身就是企業領導班子成員，跟國資委、甚至市領導都有著千絲萬縷的聯繫。
「各區總工會的情況，你們儘快梳理出來，逐個分析。」
秦勝吩咐道。
「原則是相同的：不懂工會、不干工會、混日子的，堅決調整！」
「至於國企工會……」
秦勝停頓了一下，語氣反而輕鬆了一些。
「國企這一塊，我倒是不怎麼擔心。」
李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。
國企工會理當最難辦，怎麼部長反而說不擔心？
秦勝笑了笑，解釋道：
「馬國華那個人，你們還不了解嗎？」
「別看他平時笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。」
「但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。」
「他是個聰明人，更是個有手段的角色。」
秦勝對這位國資委主任的評價很精準。
「鄭書記這次動了真怒，決心這麼大，馬國華看得比誰都清楚。」
「在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業里的關係戶，去觸鄭書記的霉頭，拿自己的政治前途開玩笑。」
「那些關係戶，在他眼裡，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什麼。」
「我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎麼拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！」
秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。
確實，以馬國華精明世故、善於「看風向」的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動「加碼」，以顯示自己的忠誠和能力。
「所以，國企工會這塊，我們反而可以藉助馬國華的力量。」
秦勝部署道。
「你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。」
「有馬國華配合，阻力會小很多。」
「明白了，部長！」
這樣一來，工作的思路就清晰了很多。
市總工會班子，由組織部主導調整；
各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；
國企工會，則聯合國資委共同推進。
「部長，那……從業務部門選拔優秀幹部充實工會，這事怎麼操作？」
幹部一科科長又問到了另一個難點。
「尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級別都不低。從哪找那麼多願意去、又能幹的幹部？」
秦勝早有考慮。
「還是我上次說的，眼光要開闊。」
「不要只盯著發改委、財政局這些熱門衙門。」
「要多看看那些直接面對群眾、處理複雜矛盾的崗位。」
「比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？」
「比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？」
「甚至是，司法系統里，有沒有熟悉勞動法、有正義感的幹部？」
「我們要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是只會寫材料的『秀才』。」
秦勝再次強調了他的選人標準。
「選拔的時候，談話很重要。」
秦勝特別叮囑。
「要跟這些幹部講清楚，去工會不是『坐冷板凳』，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重託！」
「要讓他們看到工會改革後的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！」
「對於那些有顧慮的幹部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今後的幹部使用上優先考慮。」
「總之，要讓他們願意去，去了能幹好！」
秦勝的安排，細緻而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了幹部的實際情況。
「部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！」
李副部長代表大家表態。
秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：
「同志們，這次工會幹部調整，是鄭書記親自抓的『一把手』工程！」
「這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！」
「我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對於明州長遠發展的重要性！」
「在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。」
秦勝目光掃過三人，話里不留餘地：
「但是，我在這裡明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情面的餘地！」
「不管是誰打招呼，不管關係多硬，背景多深，只要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！」
「在明州，」
秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。
「那些人，翻不了天！」
「後面，有鄭書記給我們撐腰！」
這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心裡的猶豫和擔憂一下子散了。
是啊，有鄭書記這座大山在後面頂著，他們還怕什麼？
只要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！
「散會！大家抓緊時間行動起來！」