第45章 股份架構
劉德順大概知道畫大餅是什麼意思，但不是很確定：「你說的畫大餅具體怎麼做？」
畫大餅屬於後來的流行詞，雖然源自於畫餅充飢，但在這年頭，很多人還真不知道他的具體意思。
寧晉川解釋說道：「簡單來說就是先給他們一個承諾，延遲工資的支付。」
「我覺得最好的辦法是讓他們入股。」
「如果我們現在要開一個集體企業，你讓村裡的人出錢入股，你覺得有多少人會拿錢出來？」
劉德順認真想了一下，做了一個大概的估算：「肯定不是很多，出個一兩塊，三五塊，估計有一些人會拿出來。」
「強制讓他們交錢，願意出這個錢的人還多一點。」
「如果我完全自願的，估計一共也收不到幾百塊錢，五百已經頂天了。」
「這裡面還有個別人會出幾十塊，甚至上百的。」
不得不說劉德順對村民是非常的了解。
事實也是這樣，就算劉德順說的再好聽，一旦要讓這些村民出錢的時候，他們都會猶豫。
寧晉川說道：「你說的沒錯，大部分人都不會交錢的。」
「所以你可以折中一下。」
「讓他們以工代錢入股。」
「簡單來說就是給他們開多少錢一天，但是不給他們發工資。」
「比如，你給他們開的工資是一塊錢一天，有人要入股三十塊錢，那就要干滿三十天。」
「這三十天是沒有工資的。」
「讓他們出力幹活，很多人都願意。」
「這樣一來你就不用愁勞動力了。」
「至於買材料的錢，我想你自己願意出一部分，劉元在這，他是一個有眼光的人，肯定也願意出一部分。」
「我也可以出一部分，幾十百來塊，肯定沒問題。」
「我們三個人就能湊一兩百塊。」
「再加上這一個月中間，你還要賣掉一些河沙。」
「勉強上是夠你運轉的。」
「這是場地，這根本就不是問題，全部用公家的地就行。」
劉德順說道：「用公家的地，村里人不一定會同意啊。」
寧晉川說道：「這就要講到股份架構了。」
「股份架構？」劉德順對這個詞非常的陌生。
現在連公司都沒有，不過已經有「入股」這個詞，古代也是要做生意的。
在當地，做某些事的時候也會有「入股」「入伙」的說法。
寧晉川又開始給他們「上課」：「入股不用我解釋吧？這是我們要做一個事，大家湊在一起，就是入股了。」
「但我們做集體企業，以後是要分錢的。」
「所以這個股份要分的細一點，分的明確一點。」
「既然是集體企業，那這個企業肯定是歸整個城山村的。」
「那我們首先要給村集體留一定的股份，村集體要入股，那肯定得出一些東西才行。」
「最好的東西，就是地。」
「現在村里還有很多地沒有分下去，屬於公家用地。」
「直接把這些地劃為集體企業，這個集體企業想怎麼用就怎麼用。」
「把所有公家用地給了集體企，那我們就可以給村集體百分之三十左右的股份。」
「剩下百分之七十，村民可以自由入股。」
「入股越多以後分錢就越多。」
「但每個人就必須要設一個上限，最多只能占股百分之五或百分之十。」
「這樣能避免一個人在集體企業裡面做大。」
「如果要避免一個家庭或一個家族在集體企業裡面做大，那就得把這個上限設得更低，比如百分之三，甚至百分之一。」
「又或者以戶為單位入股。」
「但這樣會涉及到以後這些家庭分家的時候，股份分配的問題，容易引起家庭糾紛。」
現在劉德順和劉元已經徹底服氣了。
寧晉川說的這些他們以前根本就沒有考慮過。
哪怕寧晉川只是在瞎扯淡，他們也會覺得寧晉川很厲害。
「那你覺得這個股份架構怎麼做比較好？」劉德順又問道。
寧晉川說道：「來的時候我也沒具體想這個事，如果你想做的話，我可以回去幫你寫一份具體的報告。」
劉德順拿出煙，給寧晉川發了煙，然後才給劉元：「這樣肯定是最好的。」
「那這個企業要怎麼做，你有沒有想法？」
「你跟我具體說一下。」
寧晉川也不含糊，直接說道：「這些東西其實很好做。」
「尤其是前期最主要的就是兩個方面。」
「一是銷路，二是管理。」
「你得找一個會找銷路的人，但有一點我得提醒你。」
「這個找銷路的人你得給他一些提成。」
「比如是劉元去找的銷路，他找來的是個專門拉河沙的司機，這個人司機以後長期在這裡拉河沙。」
「那這個司機以後不管什麼時候來拉河沙，每拉走一車，你就要給劉元多少錢。」
劉德順聽後，覺得有些離譜：「那也就是說，如果劉元找十個、一百個這樣的人，以後他躺在家裡一個月也能拿很多錢？」
寧晉川反問：「這難道有什麼問題嗎？」
劉德順說道：「這當然有問題啊，多勞多得嘛。」
「他只是把人找過來了，但我們還要挖河沙，還要上車，工具的損耗，這些都是要成本的呀。」
寧晉川說道：「我都還沒說要給劉元多少錢，這麼著急做什麼？」
劉德順的思維確實在一定程度上受了影響，對於寧晉川說的這些，他不是很能接受：「不管給多少，那也不應該啊。」
「我給他工資不就行了嗎？」
「憑什麼後面還要一直給他錢？」
「我給他工資，他就給我找銷路，找到銷路，這不是他份內的事麼？」
不得不說，劉德順這種想法，現在很多人都有。
跟以前的社會有很大的關係。
以前就沒有提成這種說法，從根上也比較反對這種做法，大家更喜歡那種各司其職的做法。
這兩種選擇，確實有高下之分，以前那種或許更加適合集體的成長和發展。
給人拿提成的方式其實更傾向於精英化，或者說是有能者多占之。
這看似沒問題，但對集體來說，確實不是那麼好。
畫大餅屬於後來的流行詞，雖然源自於畫餅充飢，但在這年頭，很多人還真不知道他的具體意思。
寧晉川解釋說道：「簡單來說就是先給他們一個承諾，延遲工資的支付。」
「我覺得最好的辦法是讓他們入股。」
「如果我們現在要開一個集體企業，你讓村裡的人出錢入股，你覺得有多少人會拿錢出來？」
劉德順認真想了一下，做了一個大概的估算：「肯定不是很多，出個一兩塊，三五塊，估計有一些人會拿出來。」
「強制讓他們交錢，願意出這個錢的人還多一點。」
「如果我完全自願的，估計一共也收不到幾百塊錢，五百已經頂天了。」
「這裡面還有個別人會出幾十塊，甚至上百的。」
不得不說劉德順對村民是非常的了解。
事實也是這樣，就算劉德順說的再好聽，一旦要讓這些村民出錢的時候，他們都會猶豫。
寧晉川說道：「你說的沒錯，大部分人都不會交錢的。」
「所以你可以折中一下。」
「讓他們以工代錢入股。」
「簡單來說就是給他們開多少錢一天，但是不給他們發工資。」
「比如，你給他們開的工資是一塊錢一天，有人要入股三十塊錢，那就要干滿三十天。」
「這三十天是沒有工資的。」
「讓他們出力幹活，很多人都願意。」
「這樣一來你就不用愁勞動力了。」
「至於買材料的錢，我想你自己願意出一部分，劉元在這，他是一個有眼光的人，肯定也願意出一部分。」
「我也可以出一部分，幾十百來塊，肯定沒問題。」
「我們三個人就能湊一兩百塊。」
「再加上這一個月中間，你還要賣掉一些河沙。」
「勉強上是夠你運轉的。」
「這是場地，這根本就不是問題，全部用公家的地就行。」
劉德順說道：「用公家的地，村里人不一定會同意啊。」
寧晉川說道：「這就要講到股份架構了。」
「股份架構？」劉德順對這個詞非常的陌生。
現在連公司都沒有，不過已經有「入股」這個詞，古代也是要做生意的。
在當地，做某些事的時候也會有「入股」「入伙」的說法。
寧晉川又開始給他們「上課」：「入股不用我解釋吧？這是我們要做一個事，大家湊在一起，就是入股了。」
「但我們做集體企業，以後是要分錢的。」
「所以這個股份要分的細一點，分的明確一點。」
「既然是集體企業，那這個企業肯定是歸整個城山村的。」
「那我們首先要給村集體留一定的股份，村集體要入股，那肯定得出一些東西才行。」
「最好的東西，就是地。」
「現在村里還有很多地沒有分下去，屬於公家用地。」
「直接把這些地劃為集體企業，這個集體企業想怎麼用就怎麼用。」
「把所有公家用地給了集體企，那我們就可以給村集體百分之三十左右的股份。」
「剩下百分之七十，村民可以自由入股。」
「入股越多以後分錢就越多。」
「但每個人就必須要設一個上限，最多只能占股百分之五或百分之十。」
「這樣能避免一個人在集體企業裡面做大。」
「如果要避免一個家庭或一個家族在集體企業裡面做大，那就得把這個上限設得更低，比如百分之三，甚至百分之一。」
「又或者以戶為單位入股。」
「但這樣會涉及到以後這些家庭分家的時候，股份分配的問題，容易引起家庭糾紛。」
現在劉德順和劉元已經徹底服氣了。
寧晉川說的這些他們以前根本就沒有考慮過。
哪怕寧晉川只是在瞎扯淡，他們也會覺得寧晉川很厲害。
「那你覺得這個股份架構怎麼做比較好？」劉德順又問道。
寧晉川說道：「來的時候我也沒具體想這個事，如果你想做的話，我可以回去幫你寫一份具體的報告。」
劉德順拿出煙，給寧晉川發了煙，然後才給劉元：「這樣肯定是最好的。」
「那這個企業要怎麼做，你有沒有想法？」
「你跟我具體說一下。」
寧晉川也不含糊，直接說道：「這些東西其實很好做。」
「尤其是前期最主要的就是兩個方面。」
「一是銷路，二是管理。」
「你得找一個會找銷路的人，但有一點我得提醒你。」
「這個找銷路的人你得給他一些提成。」
「比如是劉元去找的銷路，他找來的是個專門拉河沙的司機，這個人司機以後長期在這裡拉河沙。」
「那這個司機以後不管什麼時候來拉河沙，每拉走一車，你就要給劉元多少錢。」
劉德順聽後，覺得有些離譜：「那也就是說，如果劉元找十個、一百個這樣的人，以後他躺在家裡一個月也能拿很多錢？」
寧晉川反問：「這難道有什麼問題嗎？」
劉德順說道：「這當然有問題啊，多勞多得嘛。」
「他只是把人找過來了，但我們還要挖河沙，還要上車，工具的損耗，這些都是要成本的呀。」
寧晉川說道：「我都還沒說要給劉元多少錢，這麼著急做什麼？」
劉德順的思維確實在一定程度上受了影響，對於寧晉川說的這些，他不是很能接受：「不管給多少，那也不應該啊。」
「我給他工資不就行了嗎？」
「憑什麼後面還要一直給他錢？」
「我給他工資，他就給我找銷路，找到銷路，這不是他份內的事麼？」
不得不說，劉德順這種想法，現在很多人都有。
跟以前的社會有很大的關係。
以前就沒有提成這種說法，從根上也比較反對這種做法，大家更喜歡那種各司其職的做法。
這兩種選擇，確實有高下之分，以前那種或許更加適合集體的成長和發展。
給人拿提成的方式其實更傾向於精英化，或者說是有能者多占之。
這看似沒問題，但對集體來說，確實不是那麼好。