第280章 未來科技園，等級結構，知識的力量！
次日，蘇晚卿跟康匯等人匯合，然後一同來到未來科技生態園。
「這裡是未來汽車的工廠。」
「主要還是生產跑車，因為轎車都由魔都那邊工廠生產。」
負責人指著眼前的工廠，然後轉過頭笑著對著蘇晚卿等人介紹。
跑車！
眾人眼睛都是一亮，未來汽車旗下的跑車，那可是非常有名，能跟國外大品牌叫板的存在。
在負責人的帶領下，眾人走進了工廠，剛剛進入就聽到機械的聲音。
當看到工廠裡面的一切，蘇晚卿等人都瞪大著眼睛，並沒有他們想像那麼多工人。
因為全部都是機械臂，還有各種大型機械，這就是一個全現代化工廠。
而未來汽車的廠長小跑了過來，疑惑的看了蘇晚卿等人一眼，隨即看向負責人；「趙經理。」
「這是內地央媽的記者，這次來主要是拍攝一下。」
「兩位記者要是問什麼，那你就配合一下採訪。」
趙經理笑著解釋道，他可是知道這個女孩是BOSS的表妹。
「你們好，我是未來汽車的廠長，姓陳。」
廠長眼中露出訝異之色，不過還是禮貌的伸出手，說的是普通話。
蘇晚卿等人也都是禮貌跟陳廠長握手，包括跟拍的攝影師等人也不例外。
「陳廠長，這工廠一天能生產多少輛跑車？。」
蘇晚卿看著場內稀少的員工，然後忍不住問道。
「一天能生產300--500輛左右。」
「這邊主要是染漆，生產骨架為主，後面是安裝，手工製造的地方。」
陳廠長帶著眾人，然後緩緩介紹道。
這個數量並不算多，當然主要是因為是跑車的原因，不少東西都是要手工。
特別是定製，限量版跑車，那生產速度更慢，需要手工的地方更多。
「廠長，能不能介紹一下你們這跑車，還有銷售情況？。」
康匯打量著這龐大的工廠，然後面帶微笑的看向廠長。
「沒問題。」
「目前未來汽車一共有五款跑車，一年銷售大概兩千台左右。」
「如果有新車上市的話，那數量會更多。」
「目前銷售最多的是第一款跑車，暗夜行者。」
陳廠長點了點頭，然後把未來跑車的情況簡單說了一遍。
「那員工一個月工資有多少？。」
蘇晚卿點了點頭，然後又問出了一個問題。
「普通工程師是2--3萬左右，中級工程師3-5萬左右，高級工程師4-6萬一個月。」
「剩下的設計師，研發團隊的成員看情況而定，但是年薪五十萬肯定是有的。」
陳廠長滔滔不絕的講述起來，這工資可是遠超港島水平。
蘇晚卿，康匯兩人來前也是了解過的，港島工資水平非常高，一萬港幣一個月。
當然，港島消費也高，物價普遍都貴。
在內地幾塊錢的東西，那放在港島那都要漲幾倍，甚至十幾倍。
特別是港島的房價，那簡直就是天價，幾萬港島一平方。
接下來又問了一些問題，還有採訪了幾個員工，眾人才走出工廠。
「幾萬港幣一平方英呎，港島這房價真是離譜。」
「難怪是寸土寸金，普通人一輩子都買不起一套房。」
想到剛剛一個員工的吐槽，蘇晚卿搖了搖頭，然後感慨的說道。
而且這還是普通的地段，好一點的地段，像中環，尖沙咀，灣仔都七八萬了。
康匯也是笑著點著頭，一個月的開銷，那剩下來真沒多少。
要是有孩子的話，那壓力更大，而且這還是未來集團的員工。
未來集團的員工薪水可是港島最高的。
「其實也還好，集團旗下所有公司，都是按照13個月工資發放的。」
「而且逢年過節都會給員工送東西，包括發獎金。」
「這樣算下來的話，加上年終獎勵，那基本都有14個月工資。」
聽到兩人的話，趙經理則是一笑，然後開口講述。
眾人都是一愣，如果是這樣那算不錯，多兩個月工資能支撐幾個月開銷。
「趙經理，聽說未來集團是採取等級制度？。」
「不知道能不能說一下是怎麼劃分的？。」
康匯想到剛剛一個員工提到的等級，然後忍不住問道。
「沒問題。」
「未來集團有統一等級，最高是P28。」
「P1--P5基本都是普通員工，底層管理，像車間小組長。」
「工資一般都是1.3萬港幣到2萬區間。」
P6-P10算是中層管理，當然也包括一些研發人員，工資一般都在2--4萬港幣。。」
「P11-18，那就是踏入中高層，工資一般都在4--7萬港幣區間。」
「P19-25，那就是踏入高層，工資一般都在7--10萬港幣區間。」
「P26-27，那基本都是各個公司的總裁，包括集團各個部門的負責人。」
「像這類高層，那年薪都是兩百萬起步，而且還享受分紅...」
「至於P28，那只有BOSS一個人。」
趙經理點了點頭，他是科技園的負責人，目前就是P16等級。
聽著他的解釋，眾人都是面面相覷，好傢夥，P26-27，那且不是妥妥的打工皇帝。
年薪兩百萬起步，而且關鍵還有分紅，他們要工作幾十年，才有人家一年的工資。
「那想要提升等級難不難，具體是怎麼考核的？。」
蘇晚卿回過神來，然後好奇的看向趙經理。
「P10以下不算難，但是到了P10以上就不容易。」
「具體是由集團審核部考核，而且難不難也要分公司。」
「像科研，研發人員晉升就比較容易。」
「例如未來醫藥的員工，那是集團所有公司福利最好的。」
「任何一個科研人員級別最少都是P15。」
趙經理深呼一口氣，說到這裡他眼中不由得露出羨慕之色。
這就是知識的力量，他卡在P16都兩年了，不知道今年能不能晉升。
主要是他這類的管理，想要晉升的空間非常難。
蘇晚卿，康匯兩人都點了點頭，不過也能理解，未來醫藥的科研人員，放在任何地方都是高級人才。
放在任何地方，任何藥企都能被搶破頭。
「這裡是未來汽車的工廠。」
「主要還是生產跑車，因為轎車都由魔都那邊工廠生產。」
負責人指著眼前的工廠，然後轉過頭笑著對著蘇晚卿等人介紹。
跑車！
眾人眼睛都是一亮，未來汽車旗下的跑車，那可是非常有名，能跟國外大品牌叫板的存在。
在負責人的帶領下，眾人走進了工廠，剛剛進入就聽到機械的聲音。
當看到工廠裡面的一切，蘇晚卿等人都瞪大著眼睛，並沒有他們想像那麼多工人。
因為全部都是機械臂，還有各種大型機械，這就是一個全現代化工廠。
而未來汽車的廠長小跑了過來，疑惑的看了蘇晚卿等人一眼，隨即看向負責人；「趙經理。」
「這是內地央媽的記者，這次來主要是拍攝一下。」
「兩位記者要是問什麼，那你就配合一下採訪。」
趙經理笑著解釋道，他可是知道這個女孩是BOSS的表妹。
「你們好，我是未來汽車的廠長，姓陳。」
廠長眼中露出訝異之色，不過還是禮貌的伸出手，說的是普通話。
蘇晚卿等人也都是禮貌跟陳廠長握手，包括跟拍的攝影師等人也不例外。
「陳廠長，這工廠一天能生產多少輛跑車？。」
蘇晚卿看著場內稀少的員工，然後忍不住問道。
「一天能生產300--500輛左右。」
「這邊主要是染漆，生產骨架為主，後面是安裝，手工製造的地方。」
陳廠長帶著眾人，然後緩緩介紹道。
這個數量並不算多，當然主要是因為是跑車的原因，不少東西都是要手工。
特別是定製，限量版跑車，那生產速度更慢，需要手工的地方更多。
「廠長，能不能介紹一下你們這跑車，還有銷售情況？。」
康匯打量著這龐大的工廠，然後面帶微笑的看向廠長。
「沒問題。」
「目前未來汽車一共有五款跑車，一年銷售大概兩千台左右。」
「如果有新車上市的話，那數量會更多。」
「目前銷售最多的是第一款跑車，暗夜行者。」
陳廠長點了點頭，然後把未來跑車的情況簡單說了一遍。
「那員工一個月工資有多少？。」
蘇晚卿點了點頭，然後又問出了一個問題。
「普通工程師是2--3萬左右，中級工程師3-5萬左右，高級工程師4-6萬一個月。」
「剩下的設計師，研發團隊的成員看情況而定，但是年薪五十萬肯定是有的。」
陳廠長滔滔不絕的講述起來，這工資可是遠超港島水平。
蘇晚卿，康匯兩人來前也是了解過的，港島工資水平非常高，一萬港幣一個月。
當然，港島消費也高，物價普遍都貴。
在內地幾塊錢的東西，那放在港島那都要漲幾倍，甚至十幾倍。
特別是港島的房價，那簡直就是天價，幾萬港島一平方。
接下來又問了一些問題，還有採訪了幾個員工，眾人才走出工廠。
「幾萬港幣一平方英呎，港島這房價真是離譜。」
「難怪是寸土寸金，普通人一輩子都買不起一套房。」
想到剛剛一個員工的吐槽，蘇晚卿搖了搖頭，然後感慨的說道。
而且這還是普通的地段，好一點的地段，像中環，尖沙咀，灣仔都七八萬了。
康匯也是笑著點著頭，一個月的開銷，那剩下來真沒多少。
要是有孩子的話，那壓力更大，而且這還是未來集團的員工。
未來集團的員工薪水可是港島最高的。
「其實也還好，集團旗下所有公司，都是按照13個月工資發放的。」
「而且逢年過節都會給員工送東西，包括發獎金。」
「這樣算下來的話，加上年終獎勵，那基本都有14個月工資。」
聽到兩人的話，趙經理則是一笑，然後開口講述。
眾人都是一愣，如果是這樣那算不錯，多兩個月工資能支撐幾個月開銷。
「趙經理，聽說未來集團是採取等級制度？。」
「不知道能不能說一下是怎麼劃分的？。」
康匯想到剛剛一個員工提到的等級，然後忍不住問道。
「沒問題。」
「未來集團有統一等級，最高是P28。」
「P1--P5基本都是普通員工，底層管理，像車間小組長。」
「工資一般都是1.3萬港幣到2萬區間。」
P6-P10算是中層管理，當然也包括一些研發人員，工資一般都在2--4萬港幣。。」
「P11-18，那就是踏入中高層，工資一般都在4--7萬港幣區間。」
「P19-25，那就是踏入高層，工資一般都在7--10萬港幣區間。」
「P26-27，那基本都是各個公司的總裁，包括集團各個部門的負責人。」
「像這類高層，那年薪都是兩百萬起步，而且還享受分紅...」
「至於P28，那只有BOSS一個人。」
趙經理點了點頭，他是科技園的負責人，目前就是P16等級。
聽著他的解釋，眾人都是面面相覷，好傢夥，P26-27，那且不是妥妥的打工皇帝。
年薪兩百萬起步，而且關鍵還有分紅，他們要工作幾十年，才有人家一年的工資。
「那想要提升等級難不難，具體是怎麼考核的？。」
蘇晚卿回過神來，然後好奇的看向趙經理。
「P10以下不算難，但是到了P10以上就不容易。」
「具體是由集團審核部考核，而且難不難也要分公司。」
「像科研，研發人員晉升就比較容易。」
「例如未來醫藥的員工，那是集團所有公司福利最好的。」
「任何一個科研人員級別最少都是P15。」
趙經理深呼一口氣，說到這裡他眼中不由得露出羨慕之色。
這就是知識的力量，他卡在P16都兩年了，不知道今年能不能晉升。
主要是他這類的管理，想要晉升的空間非常難。
蘇晚卿，康匯兩人都點了點頭，不過也能理解，未來醫藥的科研人員，放在任何地方都是高級人才。
放在任何地方，任何藥企都能被搶破頭。