第0070章 集團化管理
對於員工而言，老闆們在年會上誇誇其談，說的再怎麼天花亂墜，都不如到手的金錢來的實在。
陳峰兩世為人，畢業後在社會裡摸爬滾打的時間累積超過20年，幹過的工作不下8份，非常了解一個基層員工的心理狀況。
與其給他們畫大餅，談未來。
不如直接多發兩個月工資當年終獎，好讓員工們能過個肥年。
手裡有了一定的積蓄，才能在春節這種假期捨得花錢，捨得給自己過更好的物質生活。
當然，目前鼎峰投資旗下的幾家子公司，能拿到的薪酬都是行業里最頂尖的水平。
先不提藍衛商城這種程式設計師扎堆的項目，還有資管、風投部門這些職場精英扎堆的高薪高位。
就拿口罩和江南高纖的熔噴布生產線的一線技術工人而言，他們每個月刨除企業代繳的五險一金，每人的平均工資都能上到7000多塊。
這還不算加班費和績效獎勵，滿打滿算一個月到手9千多塊薪酬非常簡單。
要知道，這些可都是非常傳統的製造業工廠！
過去曾經被戲稱為血汗工廠！
拿這麼高的薪酬，入職門檻卻只有高中學歷，而且還包吃包住。
反觀同行業的普遍薪酬，那可都沒過6000元的水平線！
雖說上生產線工作會辛苦一點，但是就衝著這份優厚的待遇，藍衛科技和江南高纖這兩處生產基地的門檻都快被附近園區求職的工人給踏破了。
特別是門口的保安室，每天收到外來打工人塞的香菸，據說抽都TM抽不過來。
為啥？
還不是想通過工廠保安嘴裡，打聽一下什麼時候對外擴招，有沒有進去工作的機會。
如果是從雲貴川這些內地經濟稍微落後一點的省份過來打工的，但凡是一家三口能進到藍衛科技做口罩或者測溫槍的。
不開玩笑的講，能在這樣的廠子裡干滿一年，都能回老家小縣城全款買一套房了！
所以當陳峰宣布年終獎多發兩個月工資時，4000多號員工嘴巴都快笑咧開了。
這還只是開業半年，企業還沒掙到利潤的情況下的年終獎。
要是等明、後兩年公司真的掙到錢了，就以這位小陳董表現出來的慷慨大方勁，那還不得立馬直接起飛咯？
於是一場年會下來，所有人都喝嗨了。
就連第二天上生產線幹活，每個員工都變得格外地有精神。
當然，陳峰除了在台上宣布了年終獎信息之外，還趁著被下屬們頻頻敬酒的功夫，奪過台上主持人話筒吼了一句：「春節留下加班的全體員工，每人拿10倍加班工資！」
他這大嗓門一吼，弄得同桌的財務總監李梅和人力總監林琴的臉都綠了。
之前5倍工資的通知才剛發下去，留守加班名單才剛剛整理完，自家老闆又朝令夕改往上加碼了。
這不是給他們這些管理層找事情做嗎？
所有人都以為是陳峰喝上頭了，被酒精刺激地才下的決定。
殊不知這是他借著年會這個重要場合故意為之的。
因為再過10來天的時間，影響未來幾年全球經濟走勢的新冠疫情馬上就要來了。
這時候能截留下更多的員工春節值班，就能稍稍繞開疫情初期封控階段，各個工廠人手不足的問題。
仔細一想，陳峰這小子除了『時間管理大師』『情場浪子』之外，最新一個『心機boy』的標籤屬實沒跑了。
……
首屆年會在鼎峰投資全體員工的狂歡下落下了帷幕。
喝上頭了的陳峰第二天連公司都沒去，宅在杭城的大平層出租房裡，枕靠著潘玉的大腿胡鬧了一天。
直到年會結束後第三天，他才去坤和中心的24、25樓轉了轉，順便喊來了幾個在杭的心腹總監開了個碰頭小會。
會議上明確了春節過後，旗下各個子公司和項目組將進行集團化，方便後續的企業管理。
例如藍衛系的藍衛科技公司、藍衛運輸、藍衛商城、江南高纖等子公司合併成藍衛科技集團，由謝志康出任藍衛科技集團CEO。
再通過近半年的表現情況，提拔調動各項目組的負責人上來，讓他們出任各家子公司的總經理，全權負責下面的業務推進。
而集團化放權以後，能省去一部分人事資源浪費，順道給各個高管加工作擔子。
這樣做的目的，最主要是陳峰自己想偷懶。
省的過完年後，他還得通過秘書唐晶晶去一家挨一家的問各項目進度。
集團化之後只需要單對單，過問那些新提拔上來的子公司總經理相關情況就行。
不過這樣做也有壞處，那就是容易滋生出企業貪腐。
每個子公司都是獨立的小國王，能想出一萬種招式來對抗母公司的命令。
為此，陳峰只能以KPI增長情況,以及即將設立的監管部門來約束下面的員工了。
畢竟企業發展壯大到了幾千人規模，還涉及異地多種產業，陳峰就算再怎麼三頭六臂也管不過來。
放權給下屬只是遲早的事情。
對於陳峰的提議，謝志康以及一眾總監們全都舉雙手贊成。
這幫傢伙跟著陳峰幹了大半年，已經摸透了老闆說一不二的性格，這時候除了配合推進集團化以外別無他法。
再加上集團化之後，他們手裡的權利也大大增加，都不用多考慮當場就表決通過了。
至於後續的大規模人事調動，以及各個子公司的總經理人選，在座的這些心腹之間估計都要爭上一爭了。
因為在加入陳峰麾下大半年後，謝志康帶來的這批高管已經有不少人轉投了門戶。
除了財務、人事被陳峰牢牢抓在了手以外，分管銷售的周彤、採購總監林志超、市場公關部門的負責人李梁都有自己的小算盤。
不過陳峰並也不擔心這幫下屬之間互相較勁，甚至還有鼓勵的意味在裡頭。
華夏是個人情社會，有人的地方就有江湖。
只要高管之間不抱團內耗公司資源，私底下就算打出狗腦子，陳峰作為老闆都不會去管。
於是在接下來一周工作日內，各個部門之間都把子公司總經理和各個副總、主管的人員調動名單都報了上來。
其中有不少衝突的崗位人選，陳峰和林琴這邊都一一做了調整。
等到1月16號，結束完杭城這邊所有工作安排的陳峰，把潘玉這位紅顏知己送上了回老家的高鐵後。
這才啟程往瑞縣老家趕去。
本來還想順道捎一下白穎的，可惜這妹子是大學生放假比較早。
再加上吃正宮的醋和自己慪氣了一陣，陳峰只好孤家寡人地打道回府，暫避一下疫情的鋒芒。
沒曾想剛回到老家陪父母清淨了兩天，時隔七、八年沒開的高中同學會居然莫名其妙召開了！
本來陳峰是不想去的，都畢業那麼多年和高中同學之間的人情早就淡漠了。
再加上這會兒新冠病毒已經在各地蔓延。
特別是溫市地區，外出經商的人遍布天南地北，一大批返鄉過年的生意人、打工人攜帶著病毒潛伏了回來。
這時候出去走親串巷，不是腦子抽瘋嗎？
只是沒想到這次高中同學會搞的非常隆重，連昔日的各個任課老師、班主任都在班級群里發言說要參加。
沒辦法的陳峰，只好帶著朱瑤一起去參（裝）加（逼）了。
陳峰兩世為人，畢業後在社會裡摸爬滾打的時間累積超過20年，幹過的工作不下8份，非常了解一個基層員工的心理狀況。
與其給他們畫大餅，談未來。
不如直接多發兩個月工資當年終獎，好讓員工們能過個肥年。
手裡有了一定的積蓄，才能在春節這種假期捨得花錢，捨得給自己過更好的物質生活。
當然，目前鼎峰投資旗下的幾家子公司，能拿到的薪酬都是行業里最頂尖的水平。
先不提藍衛商城這種程式設計師扎堆的項目，還有資管、風投部門這些職場精英扎堆的高薪高位。
就拿口罩和江南高纖的熔噴布生產線的一線技術工人而言，他們每個月刨除企業代繳的五險一金，每人的平均工資都能上到7000多塊。
這還不算加班費和績效獎勵，滿打滿算一個月到手9千多塊薪酬非常簡單。
要知道，這些可都是非常傳統的製造業工廠！
過去曾經被戲稱為血汗工廠！
拿這麼高的薪酬，入職門檻卻只有高中學歷，而且還包吃包住。
反觀同行業的普遍薪酬，那可都沒過6000元的水平線！
雖說上生產線工作會辛苦一點，但是就衝著這份優厚的待遇，藍衛科技和江南高纖這兩處生產基地的門檻都快被附近園區求職的工人給踏破了。
特別是門口的保安室，每天收到外來打工人塞的香菸，據說抽都TM抽不過來。
為啥？
還不是想通過工廠保安嘴裡，打聽一下什麼時候對外擴招，有沒有進去工作的機會。
如果是從雲貴川這些內地經濟稍微落後一點的省份過來打工的，但凡是一家三口能進到藍衛科技做口罩或者測溫槍的。
不開玩笑的講，能在這樣的廠子裡干滿一年，都能回老家小縣城全款買一套房了！
所以當陳峰宣布年終獎多發兩個月工資時，4000多號員工嘴巴都快笑咧開了。
這還只是開業半年，企業還沒掙到利潤的情況下的年終獎。
要是等明、後兩年公司真的掙到錢了，就以這位小陳董表現出來的慷慨大方勁，那還不得立馬直接起飛咯？
於是一場年會下來，所有人都喝嗨了。
就連第二天上生產線幹活，每個員工都變得格外地有精神。
當然，陳峰除了在台上宣布了年終獎信息之外，還趁著被下屬們頻頻敬酒的功夫，奪過台上主持人話筒吼了一句：「春節留下加班的全體員工，每人拿10倍加班工資！」
他這大嗓門一吼，弄得同桌的財務總監李梅和人力總監林琴的臉都綠了。
之前5倍工資的通知才剛發下去，留守加班名單才剛剛整理完，自家老闆又朝令夕改往上加碼了。
這不是給他們這些管理層找事情做嗎？
所有人都以為是陳峰喝上頭了，被酒精刺激地才下的決定。
殊不知這是他借著年會這個重要場合故意為之的。
因為再過10來天的時間，影響未來幾年全球經濟走勢的新冠疫情馬上就要來了。
這時候能截留下更多的員工春節值班，就能稍稍繞開疫情初期封控階段，各個工廠人手不足的問題。
仔細一想，陳峰這小子除了『時間管理大師』『情場浪子』之外，最新一個『心機boy』的標籤屬實沒跑了。
……
首屆年會在鼎峰投資全體員工的狂歡下落下了帷幕。
喝上頭了的陳峰第二天連公司都沒去，宅在杭城的大平層出租房裡，枕靠著潘玉的大腿胡鬧了一天。
直到年會結束後第三天，他才去坤和中心的24、25樓轉了轉，順便喊來了幾個在杭的心腹總監開了個碰頭小會。
會議上明確了春節過後，旗下各個子公司和項目組將進行集團化，方便後續的企業管理。
例如藍衛系的藍衛科技公司、藍衛運輸、藍衛商城、江南高纖等子公司合併成藍衛科技集團，由謝志康出任藍衛科技集團CEO。
再通過近半年的表現情況，提拔調動各項目組的負責人上來，讓他們出任各家子公司的總經理，全權負責下面的業務推進。
而集團化放權以後，能省去一部分人事資源浪費，順道給各個高管加工作擔子。
這樣做的目的，最主要是陳峰自己想偷懶。
省的過完年後，他還得通過秘書唐晶晶去一家挨一家的問各項目進度。
集團化之後只需要單對單，過問那些新提拔上來的子公司總經理相關情況就行。
不過這樣做也有壞處，那就是容易滋生出企業貪腐。
每個子公司都是獨立的小國王，能想出一萬種招式來對抗母公司的命令。
為此，陳峰只能以KPI增長情況,以及即將設立的監管部門來約束下面的員工了。
畢竟企業發展壯大到了幾千人規模，還涉及異地多種產業，陳峰就算再怎麼三頭六臂也管不過來。
放權給下屬只是遲早的事情。
對於陳峰的提議，謝志康以及一眾總監們全都舉雙手贊成。
這幫傢伙跟著陳峰幹了大半年，已經摸透了老闆說一不二的性格，這時候除了配合推進集團化以外別無他法。
再加上集團化之後，他們手裡的權利也大大增加，都不用多考慮當場就表決通過了。
至於後續的大規模人事調動，以及各個子公司的總經理人選，在座的這些心腹之間估計都要爭上一爭了。
因為在加入陳峰麾下大半年後，謝志康帶來的這批高管已經有不少人轉投了門戶。
除了財務、人事被陳峰牢牢抓在了手以外，分管銷售的周彤、採購總監林志超、市場公關部門的負責人李梁都有自己的小算盤。
不過陳峰並也不擔心這幫下屬之間互相較勁，甚至還有鼓勵的意味在裡頭。
華夏是個人情社會，有人的地方就有江湖。
只要高管之間不抱團內耗公司資源，私底下就算打出狗腦子，陳峰作為老闆都不會去管。
於是在接下來一周工作日內，各個部門之間都把子公司總經理和各個副總、主管的人員調動名單都報了上來。
其中有不少衝突的崗位人選，陳峰和林琴這邊都一一做了調整。
等到1月16號，結束完杭城這邊所有工作安排的陳峰，把潘玉這位紅顏知己送上了回老家的高鐵後。
這才啟程往瑞縣老家趕去。
本來還想順道捎一下白穎的，可惜這妹子是大學生放假比較早。
再加上吃正宮的醋和自己慪氣了一陣，陳峰只好孤家寡人地打道回府，暫避一下疫情的鋒芒。
沒曾想剛回到老家陪父母清淨了兩天，時隔七、八年沒開的高中同學會居然莫名其妙召開了！
本來陳峰是不想去的，都畢業那麼多年和高中同學之間的人情早就淡漠了。
再加上這會兒新冠病毒已經在各地蔓延。
特別是溫市地區，外出經商的人遍布天南地北，一大批返鄉過年的生意人、打工人攜帶著病毒潛伏了回來。
這時候出去走親串巷，不是腦子抽瘋嗎？
只是沒想到這次高中同學會搞的非常隆重，連昔日的各個任課老師、班主任都在班級群里發言說要參加。
沒辦法的陳峰，只好帶著朱瑤一起去參（裝）加（逼）了。