第0060章 要接地氣
聽著陳峰給出的主頁界面更改建議，以及背後的設計思路邏輯，甚至還向一名技術員主動要了一台10年前的老款智慧型手機做運行測試。
薛志遠幾人見狀全都露出了幾分意外之色。
原來這位年輕董事長，並非是什麼『外行』，而是有著對UI設計有著自己獨到的見解。
經過陳峰這麼一通刪改，少了那些花里胡哨的功能，藍衛商城APP的界面確實變得精簡了許多。
甚至於試用了一圈後，都帶著幾分『返璞歸真』的復古美感。
於是眾人看向陳峰的目光都從原先的嫌棄，變得多了幾分敬畏。
不怕老闆瞎亂來，就怕老闆真懂行。
他們這些干軟體設計的，在技術上確實沒的挑，但是有時候真正理解用戶的卻沒有多少。
就拿阿里的『支付寶』而言，從誕生之初就極為惹人詬病。
支付寶的界面花里胡哨不說，運行起來還非常卡頓。
一個大廠做出來的APP，UI設計方面垃圾的就跟項目外包給了三流小團隊一樣。
再反觀企鵝的微信支付，設計使用起來簡單順手。
去菜市場轉一圈，基本上年紀的老菜販子都在用微信支付，從這點看就能看出雙方在技術底蘊上的巨大差距。
當然，除了對APP提出刪改意見之外，陳峰又現場觀摩了藍衛商城的網頁版、微信小程序版，再一次給出了一些作為重生者的獨道建議。
除此之外，有關電子支付埠的接入，陳峰也著重做了調整：「把支付寶的默認順位拖到最後，微信支付調整到最前面。剩下的銀聯支付這些就默認放在中間。」
由於缺少網際網路金融牌照，藍衛商城目前只能用其它大廠的支付埠。
不過和傑克馬交惡之後，陳峰自然不會用自己的產品去幫助對手引流。
在他的設想當中，藍衛商城可是要和淘寶天貓打擂台的，再繼續默認支付寶支付那是在資敵！
「陳董，我看您對企鵝的微信很看好。要不要我去聯繫一下老東家，給咱們單獨開一個微信錢包下面的獨立窗口？」薛志遠問道。
京東當年在市場上被阿里圍剿時，就是採用了這招『抱大腿』的方式，藉助微信的埠引流，才從市場上殺出了一條血路重新站住了腳跟。
但是陳峰眼下並不缺流量。
因為他知道等到疫情來臨後，全國的流量都將聚焦到藍衛商城上。
所以對於薛志遠的提議，陳峰第一時間就否定掉了。
一來是自己並不想像京東強哥那樣出讓股份，二來就是現在藍衛商城咖位太小。
一款連正式上線的電商平台都不算，有什麼資格讓人家微信幫你引流？
「企鵝微信那邊先暫時打好關係，後續條件能深入合作再談獨立窗口這事。不過和抖音電商那邊一定要先敲定好合作！後台提前做好服務，方便後續抖音商戶們入駐。」陳峰又交待了一項重要事宜。
作為一個重生者，陳峰深知未來的國內電商市場將會是抖音電商的天下。
靠著網紅帶貨的特有魅力，抖音電商將在接下來幾年內從現有的淘寶、拼夕夕、京東三家獨大中殺出一條血路。
2019年這會兒抖音電商還沒真正崛起，是未來四家主流電商平台里體量最小的一個。
而藍衛商城在這些電商巨頭面前連小卡拉米都算不上！
猶如三國時期，吳蜀合作對抗曹魏一樣。
聯弱抗強才是藍衛商城現目前最佳的生存之道。
「字節的抖音電商嗎？我明白了，稍後立馬讓人跟進一下。」薛志遠聽著陳峰的分析，也是眼前一亮。
像他們這些技術大牛，有自己的本事，但是大局觀上卻遠比不上陳峰這個企業掌舵者。
就拿這一次的壓力測試而言。
當薛志遠說用『百萬日活』來做測試時，陳峰當場就拍板在後面多加了兩個零。
「上億用戶日活流量做壓力測試？陳董，這會不會太浪費了啊！」薛志遠和幾個手下聽了直打哆嗦。
要知道現如今的京東商城的每日活躍用戶數量才做到6000多萬。
作為一個剛成立的電商平台，在行業內沒有任何名氣，憑什麼召集來那麼多的用戶流量？
「就按我說的去測試！伺服器開支經費方面不用擔心，對我而言都是些小錢。」陳峰擺了擺手，又仗著投資人的身份下了個死命令。
不過，陳峰這次過來藍衛商城可不僅僅是考察指點那麼簡單。
當他宣布將會多注資5個億的儲備資金到藍衛商城項目的帳面上時，薛志遠一行人全都雙眼放光。
都知道自家投資人不差錢，沒想到居然豪爽到了這種程度！
只是一個看不見苗頭的電商平台項目，就哐哐往裡面砸了7億。
這在網際網路創業團隊裡可是相當罕見的！
當然，有了這筆大額注資後，藍衛商城項目組除了軟硬體要提升，人員方面也要按照陳峰的要求往大了死命的擴招。
別看現在臨近年底，各家大廠都在歌舞昇平慶祝著年終業績的發布。
但是年前年後一段時間，都是大廠程序猿離職跳槽的高峰期。
一些在原單位乾的不順心的程序猿，拿了年終獎就提桶跑路的不在少數。
陳峰打算抓住這個機會，趁著疫情封控之前先去和這些人接觸，再從市面上網羅一批IT人才備著。
不然等疫情來臨後再招，那可就相當麻煩了。
因為到時候整個網際網路職場都在搞線上辦公，對於一個初創團隊而言，員工都居家辦公了，運行效率上可是會大打折扣的。
於是除了宣布5億追加注資以外，陳峰又叮囑人事部門趁著春節前抓緊挖人。
除了要把薪資待遇給足之外，陳峰還特意批了一筆『安家紅包』來滿足人才招聘。
但凡是春節前能到崗的，都會按照崗位等級給與相應的經費補貼，少的幾千元，多的甚至能領到十幾萬。
至於假期安排留守值班的人員加班費，陳峰也大手筆一揮，從市場公認的『3倍薪資』直接調到了『5倍薪資』。
重賞之下必有勇夫！
在金錢的刺激下，整個藍衛商城項目組都開始嗷嗷打雞血起來，報名春節留守的員工數量咔咔往上漲。
能跟對這樣一個『慷慨大方』的老闆，幾乎是所有求職者夢寐以求的。
就連隨行來的秘書唐晶晶都問道：「陳董，那別的項目組也按五倍薪資這標準走嗎？馬上要安排年會了，要不要把這個標準提前公布出去？」
陳峰點了點頭：「公司內部加班費都按統一標準走！春節願意留守值班的，再額外封個888元的現金紅包。」
前世的他在工廠打過螺絲，知道一線員工的心理。
到了年底和員工們談加班，千萬不能往情懷、往未來發展上走。
藍衛科技做為一個新成立的公司，又沒有什麼輝煌的創業歷史，還是和員工們直接談錢才是最接地氣的。
薛志遠幾人見狀全都露出了幾分意外之色。
原來這位年輕董事長，並非是什麼『外行』，而是有著對UI設計有著自己獨到的見解。
經過陳峰這麼一通刪改，少了那些花里胡哨的功能，藍衛商城APP的界面確實變得精簡了許多。
甚至於試用了一圈後，都帶著幾分『返璞歸真』的復古美感。
於是眾人看向陳峰的目光都從原先的嫌棄，變得多了幾分敬畏。
不怕老闆瞎亂來，就怕老闆真懂行。
他們這些干軟體設計的，在技術上確實沒的挑，但是有時候真正理解用戶的卻沒有多少。
就拿阿里的『支付寶』而言，從誕生之初就極為惹人詬病。
支付寶的界面花里胡哨不說，運行起來還非常卡頓。
一個大廠做出來的APP，UI設計方面垃圾的就跟項目外包給了三流小團隊一樣。
再反觀企鵝的微信支付，設計使用起來簡單順手。
去菜市場轉一圈，基本上年紀的老菜販子都在用微信支付，從這點看就能看出雙方在技術底蘊上的巨大差距。
當然，除了對APP提出刪改意見之外，陳峰又現場觀摩了藍衛商城的網頁版、微信小程序版，再一次給出了一些作為重生者的獨道建議。
除此之外，有關電子支付埠的接入，陳峰也著重做了調整：「把支付寶的默認順位拖到最後，微信支付調整到最前面。剩下的銀聯支付這些就默認放在中間。」
由於缺少網際網路金融牌照，藍衛商城目前只能用其它大廠的支付埠。
不過和傑克馬交惡之後，陳峰自然不會用自己的產品去幫助對手引流。
在他的設想當中，藍衛商城可是要和淘寶天貓打擂台的，再繼續默認支付寶支付那是在資敵！
「陳董，我看您對企鵝的微信很看好。要不要我去聯繫一下老東家，給咱們單獨開一個微信錢包下面的獨立窗口？」薛志遠問道。
京東當年在市場上被阿里圍剿時，就是採用了這招『抱大腿』的方式，藉助微信的埠引流，才從市場上殺出了一條血路重新站住了腳跟。
但是陳峰眼下並不缺流量。
因為他知道等到疫情來臨後，全國的流量都將聚焦到藍衛商城上。
所以對於薛志遠的提議，陳峰第一時間就否定掉了。
一來是自己並不想像京東強哥那樣出讓股份，二來就是現在藍衛商城咖位太小。
一款連正式上線的電商平台都不算，有什麼資格讓人家微信幫你引流？
「企鵝微信那邊先暫時打好關係，後續條件能深入合作再談獨立窗口這事。不過和抖音電商那邊一定要先敲定好合作！後台提前做好服務，方便後續抖音商戶們入駐。」陳峰又交待了一項重要事宜。
作為一個重生者，陳峰深知未來的國內電商市場將會是抖音電商的天下。
靠著網紅帶貨的特有魅力，抖音電商將在接下來幾年內從現有的淘寶、拼夕夕、京東三家獨大中殺出一條血路。
2019年這會兒抖音電商還沒真正崛起，是未來四家主流電商平台里體量最小的一個。
而藍衛商城在這些電商巨頭面前連小卡拉米都算不上！
猶如三國時期，吳蜀合作對抗曹魏一樣。
聯弱抗強才是藍衛商城現目前最佳的生存之道。
「字節的抖音電商嗎？我明白了，稍後立馬讓人跟進一下。」薛志遠聽著陳峰的分析，也是眼前一亮。
像他們這些技術大牛，有自己的本事，但是大局觀上卻遠比不上陳峰這個企業掌舵者。
就拿這一次的壓力測試而言。
當薛志遠說用『百萬日活』來做測試時，陳峰當場就拍板在後面多加了兩個零。
「上億用戶日活流量做壓力測試？陳董，這會不會太浪費了啊！」薛志遠和幾個手下聽了直打哆嗦。
要知道現如今的京東商城的每日活躍用戶數量才做到6000多萬。
作為一個剛成立的電商平台，在行業內沒有任何名氣，憑什麼召集來那麼多的用戶流量？
「就按我說的去測試！伺服器開支經費方面不用擔心，對我而言都是些小錢。」陳峰擺了擺手，又仗著投資人的身份下了個死命令。
不過，陳峰這次過來藍衛商城可不僅僅是考察指點那麼簡單。
當他宣布將會多注資5個億的儲備資金到藍衛商城項目的帳面上時，薛志遠一行人全都雙眼放光。
都知道自家投資人不差錢，沒想到居然豪爽到了這種程度！
只是一個看不見苗頭的電商平台項目，就哐哐往裡面砸了7億。
這在網際網路創業團隊裡可是相當罕見的！
當然，有了這筆大額注資後，藍衛商城項目組除了軟硬體要提升，人員方面也要按照陳峰的要求往大了死命的擴招。
別看現在臨近年底，各家大廠都在歌舞昇平慶祝著年終業績的發布。
但是年前年後一段時間，都是大廠程序猿離職跳槽的高峰期。
一些在原單位乾的不順心的程序猿，拿了年終獎就提桶跑路的不在少數。
陳峰打算抓住這個機會，趁著疫情封控之前先去和這些人接觸，再從市面上網羅一批IT人才備著。
不然等疫情來臨後再招，那可就相當麻煩了。
因為到時候整個網際網路職場都在搞線上辦公，對於一個初創團隊而言，員工都居家辦公了，運行效率上可是會大打折扣的。
於是除了宣布5億追加注資以外，陳峰又叮囑人事部門趁著春節前抓緊挖人。
除了要把薪資待遇給足之外，陳峰還特意批了一筆『安家紅包』來滿足人才招聘。
但凡是春節前能到崗的，都會按照崗位等級給與相應的經費補貼，少的幾千元，多的甚至能領到十幾萬。
至於假期安排留守值班的人員加班費，陳峰也大手筆一揮，從市場公認的『3倍薪資』直接調到了『5倍薪資』。
重賞之下必有勇夫！
在金錢的刺激下，整個藍衛商城項目組都開始嗷嗷打雞血起來，報名春節留守的員工數量咔咔往上漲。
能跟對這樣一個『慷慨大方』的老闆，幾乎是所有求職者夢寐以求的。
就連隨行來的秘書唐晶晶都問道：「陳董，那別的項目組也按五倍薪資這標準走嗎？馬上要安排年會了，要不要把這個標準提前公布出去？」
陳峰點了點頭：「公司內部加班費都按統一標準走！春節願意留守值班的，再額外封個888元的現金紅包。」
前世的他在工廠打過螺絲，知道一線員工的心理。
到了年底和員工們談加班，千萬不能往情懷、往未來發展上走。
藍衛科技做為一個新成立的公司，又沒有什麼輝煌的創業歷史，還是和員工們直接談錢才是最接地氣的。