第158章 陸雲的這個戰略是王炸啊
電話另一邊，李雲峰聽了陸雲構思的「東大出海模式」後，情不自禁的兩眼發光，雖然他不是專業人士，但也能判斷出這是一個非常優秀的戰略，如果他能跟科拉迪談判，促成這件事，絕對足以彌補他犯下的過錯。
「陸教授，謝謝您，非常感謝！」
李雲峰激動不已，又跟陸雲聊了一會，便結束通話，隨即迫不及待的撥通了直屬領導的電話，詳細匯報陸雲提出的「東大出海模式」，領導震驚之餘，立刻上報。
於是，半個小時後。
京城，一場高層會議緊急召開。
每位領導手上，都拿著一份智囊團的分析報告。
標題：對陸雲教授提出的「東大出海模式」的初步分析
內容：
1、陸雲教授提出的東大出海模式，其核心是安全換資源開發、基礎投資、低端產業轉移、民生改善，同時連結陸雲教授的技術紅利（包括還未實現的返老還童、超級人類進化等技術紅利）。
2、這個「東大出海模式」的可行性極高，而且有極高的可複製性，對解決我國當前戰略級難題（返老還童就業衝擊）有很大作用。
以科拉迪為例。
科拉迪是一個人口兩千萬、人均月收入120美刀、人均壽命不足50歲的極端貧困國家，但是有著豐富的礦產資源，以及優良港口，再加上人口年齡結構偏年輕化，有著巨大的發展潛力，限制其發展的主要因素是國內局勢長期動盪，導致天生懼怕風險的資本不願意去投資。
如果赤龍安全公司在科拉迪建立軍事基地，提供安全保障，再加上科拉迪官方配合，可以給我國帶來以下好處（僅考慮工作崗位和經濟）。
1、科拉迪的礦產交給我國指定企業開發，科拉迪的基建（港口、公路、鐵路）也交給我國企業，可以創造數萬個直接派駐科拉迪的工作崗位。
而且都是高薪工作崗位，受益人群為工程技術人員、中高級管理人才、退伍士兵（加入赤龍公司或者安保相關）。
2、部分勞動密集型低端產業轉移到科拉迪（如低端紡織、簡單組裝），醫療援助（提供高端醫療服務），教育援助（給科拉迪民眾提供漢語教育，以及職業化教育），也可以創造超過一萬個直接派駐科拉迪的工作崗位。
3、國內關聯產業帶動的崗位（百萬級）
涉及領域：高端設備製造、建築材料與冶金、物流與供應鏈、金融與投資……
受益人群：製造業全鏈條從業者、工程師和設計師、藍領工人（國內工廠）、金融法律專業人員、科研人員……
4、科拉迪民眾收入大幅增加後，會產生「消費升級」的需求，這個兩千萬人口的市場，需要大量「高端」電子產品、家電家具，等等，癌症患者對陸雲教授的「L基因載體-基因治療-癌症」有剛性需求，普通人對陸雲教授的返老還童技術產品有剛性需求。
而這些錢流入我國之後，會促使恆壽科技等公司擴張，進一步增加國內的工作崗位。
總結：這是長期、動態的過程，難以精確估計，但其直接創造的大量優質工作崗位，以及間接帶動的工作崗位，可以極大緩解「返老還童」後的就業壓力，而且可以讓我國資本走出去，在科拉迪擁有大量的礦產和企業，源源不斷地給國內「輸血」。
科拉迪民眾也能受益，他們可以獲得安全（平息內亂），經濟收入大幅增加，而且有錢之後，就有資格享受陸雲教授的癌症治癒、返老還童、甚至是超級人類進化等相關產品了。
所以，這種合作模式是雙贏，有長期維繫的基礎。
看完手上的資料，一位頭髮花白的領導摘下眼鏡，揉了揉眉心，長舒了一口氣：「 這個戰略計劃來得太及時了，我這段時間睡覺都睡不好，做夢都在想，返老還童技術就要上市了，3億多60歲以上的老人要重返青春，該怎麼給他們創造工作崗位……陸教授這是給我們送來定心丸啊。
他前幾天還說，技術歸他，其他問題歸我們。現在看來，他不僅懂技術，還有大格局和深遠的戰略目光，他提出的這個『東大出海模式』，放在總參也是頂尖的！」
另一位領導興奮的用手指敲擊桌面：「是啊，百萬級崗位，而獲得這些崗位的人，有了穩定收入，就會消費，會進一步增加工作崗位！這還只是一個科拉迪，要是推廣開來，再加上在國內搞大基建等措施，返老還童所帶來的就業衝擊，或許可以降低到一個能接受的範圍。」
其他人也紛紛開口。
「看來大家都贊成，那就用科拉迪來試點陸教授的『東大出海模式』吧，接下來，我們討論一下細節方面的問題。」
「等等，我先提個建議，以後凡是涉及陸教授技術應用以及社會影響的戰略層面問題，必須充分聽取他的意見，他腦子裡裝的不僅是實驗室，還有整個國家的未來。」」
「我贊同。」
「我也贊同。」
「既然都贊同，那就繼續討論『東大出海模式』的細節吧，我認為應該大力支持赤龍安全公司在科拉迪建立大型軍事基地，規模要能駐紮一支人類士兵軍團和一支改造動物軍團，具備快速反應能力，輻射西非！
另外，陸教授不是在研究『巨型化』改造黑猩猩和『巨型化』改造章魚嗎？可以優先供應給赤龍安全公司，提升其威懾力！」
「有些問題必須先考慮好。比如說：如何平衡安全投入和經濟收益？國內哪些產業優先轉移？如何保障科拉迪民眾受益，以維持合作的長期性，同時讓其他國家看到『東大出海模式』的好處，以後也願意接受？」
「想要維繫這種合作對科拉迪人的長期吸引力，我認為應該讓科拉迪人明白，跟著我們干，不僅能改善生活質量，將來還能讓自己、讓家人返老還童，這才是改變命運的硬道理，也是終極誘惑。」
「進入科拉迪的企業，必須配合國家戰略，比如，必須遵守『五天八小時工作制』。而且依我看，最好是立法規定，國內企業必須嚴格遵守五天八小時工作制，這也可以釋放出大量工作崗位。」
「……」
一個小時後，領導們陸續起身離開，其中一位領導吩咐道：「通知李雲峰，他不再擔任赤龍安全公司作戰部門指揮官，而是負責人，由他跟楊正義一起去跟科拉迪談判，把陸教授構思的這幅藍圖，在科拉迪的土地上，變成現實！這第一炮，必須打響！」
「另外，通知楊智信，讓他向陸教授轉達我們的感謝，同時告訴陸教授，他有這份戰略眼光，以後在國家大計上，請多發表一些意見！」
「陸教授，謝謝您，非常感謝！」
李雲峰激動不已，又跟陸雲聊了一會，便結束通話，隨即迫不及待的撥通了直屬領導的電話，詳細匯報陸雲提出的「東大出海模式」，領導震驚之餘，立刻上報。
於是，半個小時後。
京城，一場高層會議緊急召開。
每位領導手上，都拿著一份智囊團的分析報告。
標題：對陸雲教授提出的「東大出海模式」的初步分析
內容：
1、陸雲教授提出的東大出海模式，其核心是安全換資源開發、基礎投資、低端產業轉移、民生改善，同時連結陸雲教授的技術紅利（包括還未實現的返老還童、超級人類進化等技術紅利）。
2、這個「東大出海模式」的可行性極高，而且有極高的可複製性，對解決我國當前戰略級難題（返老還童就業衝擊）有很大作用。
以科拉迪為例。
科拉迪是一個人口兩千萬、人均月收入120美刀、人均壽命不足50歲的極端貧困國家，但是有著豐富的礦產資源，以及優良港口，再加上人口年齡結構偏年輕化，有著巨大的發展潛力，限制其發展的主要因素是國內局勢長期動盪，導致天生懼怕風險的資本不願意去投資。
如果赤龍安全公司在科拉迪建立軍事基地，提供安全保障，再加上科拉迪官方配合，可以給我國帶來以下好處（僅考慮工作崗位和經濟）。
1、科拉迪的礦產交給我國指定企業開發，科拉迪的基建（港口、公路、鐵路）也交給我國企業，可以創造數萬個直接派駐科拉迪的工作崗位。
而且都是高薪工作崗位，受益人群為工程技術人員、中高級管理人才、退伍士兵（加入赤龍公司或者安保相關）。
2、部分勞動密集型低端產業轉移到科拉迪（如低端紡織、簡單組裝），醫療援助（提供高端醫療服務），教育援助（給科拉迪民眾提供漢語教育，以及職業化教育），也可以創造超過一萬個直接派駐科拉迪的工作崗位。
3、國內關聯產業帶動的崗位（百萬級）
涉及領域：高端設備製造、建築材料與冶金、物流與供應鏈、金融與投資……
受益人群：製造業全鏈條從業者、工程師和設計師、藍領工人（國內工廠）、金融法律專業人員、科研人員……
4、科拉迪民眾收入大幅增加後，會產生「消費升級」的需求，這個兩千萬人口的市場，需要大量「高端」電子產品、家電家具，等等，癌症患者對陸雲教授的「L基因載體-基因治療-癌症」有剛性需求，普通人對陸雲教授的返老還童技術產品有剛性需求。
而這些錢流入我國之後，會促使恆壽科技等公司擴張，進一步增加國內的工作崗位。
總結：這是長期、動態的過程，難以精確估計，但其直接創造的大量優質工作崗位，以及間接帶動的工作崗位，可以極大緩解「返老還童」後的就業壓力，而且可以讓我國資本走出去，在科拉迪擁有大量的礦產和企業，源源不斷地給國內「輸血」。
科拉迪民眾也能受益，他們可以獲得安全（平息內亂），經濟收入大幅增加，而且有錢之後，就有資格享受陸雲教授的癌症治癒、返老還童、甚至是超級人類進化等相關產品了。
所以，這種合作模式是雙贏，有長期維繫的基礎。
看完手上的資料，一位頭髮花白的領導摘下眼鏡，揉了揉眉心，長舒了一口氣：「 這個戰略計劃來得太及時了，我這段時間睡覺都睡不好，做夢都在想，返老還童技術就要上市了，3億多60歲以上的老人要重返青春，該怎麼給他們創造工作崗位……陸教授這是給我們送來定心丸啊。
他前幾天還說，技術歸他，其他問題歸我們。現在看來，他不僅懂技術，還有大格局和深遠的戰略目光，他提出的這個『東大出海模式』，放在總參也是頂尖的！」
另一位領導興奮的用手指敲擊桌面：「是啊，百萬級崗位，而獲得這些崗位的人，有了穩定收入，就會消費，會進一步增加工作崗位！這還只是一個科拉迪，要是推廣開來，再加上在國內搞大基建等措施，返老還童所帶來的就業衝擊，或許可以降低到一個能接受的範圍。」
其他人也紛紛開口。
「看來大家都贊成，那就用科拉迪來試點陸教授的『東大出海模式』吧，接下來，我們討論一下細節方面的問題。」
「等等，我先提個建議，以後凡是涉及陸教授技術應用以及社會影響的戰略層面問題，必須充分聽取他的意見，他腦子裡裝的不僅是實驗室，還有整個國家的未來。」」
「我贊同。」
「我也贊同。」
「既然都贊同，那就繼續討論『東大出海模式』的細節吧，我認為應該大力支持赤龍安全公司在科拉迪建立大型軍事基地，規模要能駐紮一支人類士兵軍團和一支改造動物軍團，具備快速反應能力，輻射西非！
另外，陸教授不是在研究『巨型化』改造黑猩猩和『巨型化』改造章魚嗎？可以優先供應給赤龍安全公司，提升其威懾力！」
「有些問題必須先考慮好。比如說：如何平衡安全投入和經濟收益？國內哪些產業優先轉移？如何保障科拉迪民眾受益，以維持合作的長期性，同時讓其他國家看到『東大出海模式』的好處，以後也願意接受？」
「想要維繫這種合作對科拉迪人的長期吸引力，我認為應該讓科拉迪人明白，跟著我們干，不僅能改善生活質量，將來還能讓自己、讓家人返老還童，這才是改變命運的硬道理，也是終極誘惑。」
「進入科拉迪的企業，必須配合國家戰略，比如，必須遵守『五天八小時工作制』。而且依我看，最好是立法規定，國內企業必須嚴格遵守五天八小時工作制，這也可以釋放出大量工作崗位。」
「……」
一個小時後，領導們陸續起身離開，其中一位領導吩咐道：「通知李雲峰，他不再擔任赤龍安全公司作戰部門指揮官，而是負責人，由他跟楊正義一起去跟科拉迪談判，把陸教授構思的這幅藍圖，在科拉迪的土地上，變成現實！這第一炮，必須打響！」
「另外，通知楊智信，讓他向陸教授轉達我們的感謝，同時告訴陸教授，他有這份戰略眼光，以後在國家大計上，請多發表一些意見！」