第1097章答應林子陽的邀請

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  坐下後,林子陽也不拐彎抹角,直接把幾份文件給李峰遞了過去,這裡面有他的大型商業購物中心的建造圖紙,還有具體的經營規劃方案。

  等李峰看完,就會對他們的經營有一個大概的了解。

  李峰接過林子陽遞來的文件,大概的翻閱了解了一下。

  看完建造圖紙和規劃經營方案後,李峰的眸子裡閃爍著激動和期待的光芒。

  作為專業的商場經營管理者,李峰怎麼可能看不出來,林子陽要籌建的這個大型商業購物中心,比傳統的百貨大樓優越太多了。

  雖然首都的百貨大樓不少,但百貨大樓有很多通病。

  而林子陽籌建的這個大型商業購物中心,完美解決了傳統百貨大樓存在的諸多問題。

  一個能處處從消費者角度考慮的商場,自然不愁著沒生意。

  看到了市場前景,李峰心中對這次的合作又篤定了幾分。

  李峰看完文件,有些激動的看著林子陽:「林老闆,這個大型商業購物中心的規劃很不錯,我覺得等開張經營了,肯定能吸引來大量顧客。」

  對於李峰的認可,林子陽絲毫不意外。

  他就知道,李峰這種專業人士,看到他的設計圖和規劃方案,肯定會感興趣。

  「嗯,我對這門生意也很有信心。

  現在的市場和以前的市場完全不一樣了。

  以前生產力落後,各樣商品物資匱乏,消費者沒有多少選擇性。

  到了百貨大樓,是消費者求著買東西的。

  可現在消費者的選擇性多了,買賣關係就會扭轉。

  百貨大樓進購的商品不好,或者服務態度不好,消費者就不會來消費。

  我要開的大型商業購物中心,不光有豐富的產品,還有良好的服務,把消費者當成上帝。對比傳統的百貨大樓,我們的優勢更明顯。」

  李峰頗為贊同的點頭。

  其實他們京市第二百貨大樓在他手裡管理的時候,他進購的都是老百姓需要的,喜歡的,更具有性價比的商品。

  對員工的要求上,他也讓售貨員們儘量對消費者擺出更好的態度。

  可自從新來的主任接手管理後,不管是商品的選品,還是人員的管理上,他都不太上心。

  慢慢的,京市第二百貨大樓的生意就越來越差,願意來的消費者越來越少。

  現在林子陽的理念和他不謀而合,李峰怎麼可能不認可?

  見李峰不住的點頭,林子陽便直接拋出橄欖枝:「李主任,既然你認可我籌建的大型商業購物中心,也認可我的管理方案,不知道願不願意加入我們呢?

  我平時還有別的生意需要操心,不可能一直盯著購物中心,所以非常缺一個專業的管理人才。

  對於李主任你的能力,我也是非常認可,所以很期待你能加入,助我一臂之力,管理這個大型商業購物中心。

  至於薪資待遇方面,我給你開的是每個月二百塊基礎工資,外加商業購物中心千分之一的收益分成。

  年底,再多給半年的工資收入,作為年終獎。」

  林子陽開的待遇不低。

  目前李峰在首都百貨大樓只是一個副主任,一個月的工資是一百塊。

  林子陽這邊的基礎工資就給開了二百,對比李峰之前的工資待遇,可是足足翻倍。

  不過基礎工資還是小頭,大頭還是利潤分成。

  千分之一的分成,聽著可能覺得沒多少,但仔細算算,就知道這提成不少了。

  依著林子陽的估算,這個大型商業購物中心,每個月的利潤不可能低,一個月十幾萬,幾十萬是能做到的。

  按一個月十萬算,提成就是一百塊。

  幾十萬,提成就是幾百塊。

  再加上基礎工資,一個月大幾百的收入,放眼整個京市,都是鳳毛麟角。

  李峰聽了林子陽給的待遇,也覺得很動心。

  他作為百貨大的管理者,對於其中的經營利潤,自然也是算的透透的。

  之前在他的管理下,他們京市第二百貨大樓生意好的時候,一個月的純利潤能高達十幾萬。


  而林子陽的這個商業購物中心,明顯更有前景,利潤肯定會更多。

  一個月收益達到幾十萬,那都是很有可能的。

  這麼算,他每個月拿到的利潤分紅都有好幾百。

  再加上基礎工資和年底的獎金,一年下來,工資頂得上現在近乎十年的收入了。

  目前他任職的京市第二百貨大樓是國有單位,自己在這邊工作是鐵飯碗。

  林子陽籌建的這個大型商業購物中心只能算民營企業,沒有太大的保障。

  換一個人來邀請他加入,他還是可能會猶豫。

  因為眼下的收益不保證以後,萬一干不長久,他丟了一份鐵飯碗很不值當。

  但是邀請他的人是林子陽,李峰便覺得不需要太糾結猶豫。

  李峰知道,林子陽非常的有能力。

  這個大型商業購物中心在別人手裡能不能發展好還不好說,但是在林子陽手裡的話,這事兒就不用擔心。

  李峰看著林子陽,沒有多加猶豫,直接給了一個回覆:「行,林同志,我答應你的邀請,願意加入你們。」

  見李峰答應了,林子陽和常斌都很高興。

  挖到了人才,後續大型商業購物中心便有人幫著管理了,林子陽這個老闆能少操心不少。

  要不然事事都需要他親自安排,林子陽可沒時間分心去做別的事情去,光這個購物中心就足以困住他了。

  就像陽雪服飾那邊如果沒有馬彪幫著具體負責管理經營事項,林子陽同樣抽不出時間來去做別的事情。

  當然,在選擇管理人員時,不是沒要求的,找的人必須是靠譜的。

  能力不足,思想保守,這樣的人無法做出成績來,不能讓這樣的人來幫他管理產業。

  李峰的個人情況常斌和他詳細的說了一下,對於他的能力,林子陽還是很認可的。

  加上這一時半會兒的又找不到別的人才,這才願意用一用。

  李峰同意林子陽的邀約後,接下來的氛圍就更加輕鬆一些了。

  他們點了一些餐食,一邊吃一邊聊著。

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