第786章提拔新廠長
林子陽這不是商量的語氣，而是一種命令的語氣。
這是他私人的廠子，林子陽必須給這些部門的領導灌輸上下級思想。
民營廠子和國營廠子不一樣，現在這些人端的可不是鐵飯碗。
作為打工人，他們必須無條件的服從老闆的安排。
當然，林子陽其實也不是那麼獨斷專行的人。
之所以對待這些人強勢，那也是有原因的。
現在他剛接手這個製衣廠，接下來，製衣廠有很多爛攤子需要他擺平。
林子陽需要的是無條件配合他的員工，而不是在背後給他出主意的員工。
等廠子經營穩定了，若是後續再有一些經營發展上的調整，林子陽是願意聽從手下人的建議的。
對於那些好的意見，林子陽自然會聽取，而不是做一言堂。
林子陽這話說完，會議室里的這些部門負責人們，都感覺到了一股強大的壓力。
而這強大壓力的製造者，就是林子陽。
這些部門負責人心裡暗想著，這個新任老闆，看起來不好糊弄啊。
見林子陽表現的這麼強勢，他們更不敢小瞧了他。
於是這些負責人們都紛紛表示，他們一定會好好配合林子陽的工作，絕對不會給他拖後腿的。
對於這些人的表忠心，林子陽很滿意的點點頭。
隨後林子陽繼續道，「關於廠子現在的情況，相信大家比我了解的更清楚。
咱們京市第二製衣廠，已經到了生死存亡的關鍵時刻。
之前的經營策略，已經不適用如今的時代發展，所以咱們必須得改革調整。
現在大家跟我說說，針對咱們廠子的經營問題，有沒有什麼好的調整意見？」
林子陽心裡已經有了經營方向，他雖然早就想好了對策，但還是要在廠子裡問問，主要想通過這個問題，看看這些人的能力。
借著這個機會，選出合格的新廠長。
林子陽詢問完以後，部門負責人分別說了自己的改革想法。
孫有波見大家都在說，也象徵性的說了幾句，主要擔心自己不說，會讓林子陽覺得他這個廠長無能，肚子裡一點貨都沒有。
林子陽聽完這些人的想法後，對馬彪的欣賞之意更甚了。
因為只有他想到了，可以學習南方的一些城市，調整服裝生產的款式。
既然改革開放了，往後很多西方的思想文化，肯定會逐漸影響到國人。
南方和港城，跟外國接觸的更加方便，那邊的服裝款式，受西方影響的更加明顯。
如果能學習生產那邊的服裝款式，指不定也能在京市掀起一股新的潮流。
除了林子陽認同馬彪的想法，包括孫有波在內的其他部門負責人，卻持有相反的看法。
他們都覺得，那種奇裝異服，生產出來哪裡會有人買？
而且生產這種奇裝異服，會不會壞了社會風氣，到時候別連累到他們廠子，被上面追責。
林子陽從孫有波這些人的發言中，就知道這些人的守舊思想太嚴重，就是他們的頑固迂腐，導致廠子經營的越來越差。
一個跟不上時代發展的廠子，被時代淘汰很正常。
不過林子陽沒有直接批判，而是繼續問道，「咱們如今的困境，先要解決廠子所面臨的貨物積存問題。
針對這個問題，大家有沒有好的想法？」
林子陽問到這個問題，大多數部門負責人都沒什麼好的主意。
銷售科的負責人站出來，硬著頭皮說了一些意見，都是毫無建設性的。
倒是馬彪，又說了幾點意見。
雖然林子陽覺得不如他的主意好，但好歹印證了這個馬彪是個很有想法的人。
就是沒什麼背景人脈，雖然能力不差，但一直無法往上升遷。
這樣的人才，讓他待在生產管理部還是太屈才了。
一番討論後，林子陽對部門負責人有了個大概的了解，心裡也確定了，可以把馬彪提拔成廠區的總負責人。
於是林子陽便沖會議室里的眾人道，「現在咱們除了得制定新的經營策略，還有很重要一點，就是針對管理人員，進行一些崗位調整。
有能力的人，擔任更重要的崗位，沒能力的人，那就退下去。
現在咱們廠子是民營企業了，不是國營企業，不能那國營企業晉升那一套來適用。
在我這兒，能者居之。
誰有能力，誰幹得好，我就給他調動到更高的崗位，拿到更高的福利待遇。」
聽了林子陽的話，會議室里的部門負責人，心裡不由得緊張起來。
他們主要是擔心林子陽把他們撤職，或者調動到一些不重要的崗位。
其實他們這些負責人，大部分也都是混日子的。
沒辦法，國營單位的工作人員就是這樣。
他們平時沒多大的經營壓力，反正廠子的經營也都是按政府的指示來的，生產的衣服，賣不賣得出去，他們也不關心。
日子混久了，身上自然就產生了惰性，變得不思進取。
當然，也不是所有人都擔憂，也有幾個部門負責人，心裡燃起一絲希望。
只要他們做的夠好，新來的老闆會不會願意給他們機會，把他們調任到更高的位置呢？
對於有能力，有抱負的人而言，並不想去混日子。
但是之前的國營廠子，除了得有能力，更重要的還是得有人脈關係，而且往往是能力強不如關係硬，這就導致在國營廠子裡，很消耗人的鬥志。
就算他們努力了，沒人脈，沒背景，依舊很難升上去，久而久之的，就讓人也跟著擺爛沉淪了。
林子陽說完，最後才慢悠悠道，「關於各位的檔案資料，我已經看過了，摸清楚了大家這些年在廠子裡的表現與貢獻。
另外，今天的會議討論，我對大家也有了更進一步的認知。
我現在就宣布管理人員的崗位調整。
馬彪同志上調為廠長，協助我執行廠子接下來的經營發展改革。
至於孫廠長，暫時降任為副廠長，以後脅從配合我與馬彪同志。」
林子陽本意是想直接開除孫有波的，可他畢竟剛上任，直接開除老廠長，從大局來看，對廠子未必是好事。
直接把他開除了，孫有波肯定會大鬧一場。
當初林子陽可是答應了政府，接手廠子以後，在員工沒有犯原則性錯誤的情況下，不能隨意的開除。
這是他私人的廠子，林子陽必須給這些部門的領導灌輸上下級思想。
民營廠子和國營廠子不一樣，現在這些人端的可不是鐵飯碗。
作為打工人，他們必須無條件的服從老闆的安排。
當然，林子陽其實也不是那麼獨斷專行的人。
之所以對待這些人強勢，那也是有原因的。
現在他剛接手這個製衣廠，接下來，製衣廠有很多爛攤子需要他擺平。
林子陽需要的是無條件配合他的員工，而不是在背後給他出主意的員工。
等廠子經營穩定了，若是後續再有一些經營發展上的調整，林子陽是願意聽從手下人的建議的。
對於那些好的意見，林子陽自然會聽取，而不是做一言堂。
林子陽這話說完，會議室里的這些部門負責人們，都感覺到了一股強大的壓力。
而這強大壓力的製造者，就是林子陽。
這些部門負責人心裡暗想著，這個新任老闆，看起來不好糊弄啊。
見林子陽表現的這麼強勢，他們更不敢小瞧了他。
於是這些負責人們都紛紛表示，他們一定會好好配合林子陽的工作，絕對不會給他拖後腿的。
對於這些人的表忠心，林子陽很滿意的點點頭。
隨後林子陽繼續道，「關於廠子現在的情況，相信大家比我了解的更清楚。
咱們京市第二製衣廠，已經到了生死存亡的關鍵時刻。
之前的經營策略，已經不適用如今的時代發展，所以咱們必須得改革調整。
現在大家跟我說說，針對咱們廠子的經營問題，有沒有什麼好的調整意見？」
林子陽心裡已經有了經營方向，他雖然早就想好了對策，但還是要在廠子裡問問，主要想通過這個問題，看看這些人的能力。
借著這個機會，選出合格的新廠長。
林子陽詢問完以後，部門負責人分別說了自己的改革想法。
孫有波見大家都在說，也象徵性的說了幾句，主要擔心自己不說，會讓林子陽覺得他這個廠長無能，肚子裡一點貨都沒有。
林子陽聽完這些人的想法後，對馬彪的欣賞之意更甚了。
因為只有他想到了，可以學習南方的一些城市，調整服裝生產的款式。
既然改革開放了，往後很多西方的思想文化，肯定會逐漸影響到國人。
南方和港城，跟外國接觸的更加方便，那邊的服裝款式，受西方影響的更加明顯。
如果能學習生產那邊的服裝款式，指不定也能在京市掀起一股新的潮流。
除了林子陽認同馬彪的想法，包括孫有波在內的其他部門負責人，卻持有相反的看法。
他們都覺得，那種奇裝異服，生產出來哪裡會有人買？
而且生產這種奇裝異服，會不會壞了社會風氣，到時候別連累到他們廠子，被上面追責。
林子陽從孫有波這些人的發言中，就知道這些人的守舊思想太嚴重，就是他們的頑固迂腐，導致廠子經營的越來越差。
一個跟不上時代發展的廠子，被時代淘汰很正常。
不過林子陽沒有直接批判，而是繼續問道，「咱們如今的困境，先要解決廠子所面臨的貨物積存問題。
針對這個問題，大家有沒有好的想法？」
林子陽問到這個問題，大多數部門負責人都沒什麼好的主意。
銷售科的負責人站出來，硬著頭皮說了一些意見，都是毫無建設性的。
倒是馬彪，又說了幾點意見。
雖然林子陽覺得不如他的主意好，但好歹印證了這個馬彪是個很有想法的人。
就是沒什麼背景人脈，雖然能力不差，但一直無法往上升遷。
這樣的人才，讓他待在生產管理部還是太屈才了。
一番討論後，林子陽對部門負責人有了個大概的了解，心裡也確定了，可以把馬彪提拔成廠區的總負責人。
於是林子陽便沖會議室里的眾人道，「現在咱們除了得制定新的經營策略，還有很重要一點，就是針對管理人員，進行一些崗位調整。
有能力的人，擔任更重要的崗位，沒能力的人，那就退下去。
現在咱們廠子是民營企業了，不是國營企業，不能那國營企業晉升那一套來適用。
在我這兒，能者居之。
誰有能力，誰幹得好，我就給他調動到更高的崗位，拿到更高的福利待遇。」
聽了林子陽的話，會議室里的部門負責人，心裡不由得緊張起來。
他們主要是擔心林子陽把他們撤職，或者調動到一些不重要的崗位。
其實他們這些負責人，大部分也都是混日子的。
沒辦法，國營單位的工作人員就是這樣。
他們平時沒多大的經營壓力，反正廠子的經營也都是按政府的指示來的，生產的衣服，賣不賣得出去，他們也不關心。
日子混久了，身上自然就產生了惰性，變得不思進取。
當然，也不是所有人都擔憂，也有幾個部門負責人，心裡燃起一絲希望。
只要他們做的夠好，新來的老闆會不會願意給他們機會，把他們調任到更高的位置呢？
對於有能力，有抱負的人而言，並不想去混日子。
但是之前的國營廠子，除了得有能力，更重要的還是得有人脈關係，而且往往是能力強不如關係硬，這就導致在國營廠子裡，很消耗人的鬥志。
就算他們努力了，沒人脈，沒背景，依舊很難升上去，久而久之的，就讓人也跟著擺爛沉淪了。
林子陽說完，最後才慢悠悠道，「關於各位的檔案資料，我已經看過了，摸清楚了大家這些年在廠子裡的表現與貢獻。
另外，今天的會議討論，我對大家也有了更進一步的認知。
我現在就宣布管理人員的崗位調整。
馬彪同志上調為廠長，協助我執行廠子接下來的經營發展改革。
至於孫廠長，暫時降任為副廠長，以後脅從配合我與馬彪同志。」
林子陽本意是想直接開除孫有波的，可他畢竟剛上任，直接開除老廠長，從大局來看，對廠子未必是好事。
直接把他開除了，孫有波肯定會大鬧一場。
當初林子陽可是答應了政府，接手廠子以後，在員工沒有犯原則性錯誤的情況下，不能隨意的開除。