第1056章 機器人！
他讓楊青親自帶隊，飛一趟東瀛，和發那科等公司的高層當面談。姿態可以放低，條件可以商量，他想看看對方的底線到底在哪裡。
一周後，楊青回來了，帶回來的是一肚子的窩囊氣。
「書記，這幫東瀛人，簡直是油鹽不進！」楊青一進辦公室，就把公文包往沙發上一摔，氣得臉都紅了，「我跟發那科的社長談了三個小時，他全程都在跟我講茶道，說什麼『器物有靈，不可強求』。最後才慢悠悠地告訴我，他們的技術是世界第一，京海想要，就得有誠意，有耐心。言下之意，就是讓我們跪著等。」
「他還隱晦地提了一句，說京海最近在某些『高科技領域』，步子邁得太大，容易扯著自己。這分明就是在拿機器人，報復我們搞半導體的事！」
蘇哲聽完，沒有動怒，反而笑了。
「看來，他們是鐵了心要給我們一個教訓。」他站起身，給楊青倒了杯水，「也好。這盆冷水，澆得我們清醒。核心技術，終究是求不來，也買不來的。」
他看著楊青，一字一句地說道：「既然他們不賣，那我們就自己造！」
這個決定，在市委常委會上，引起了不小的爭議。
「自己造？蘇書記，這不是開玩笑吧？」分管工業的副市長面露難色，「工業機器人，那是機械、電子、控制、傳感技術的集大成者。我們京海有什麼基礎？這比搞晶片還難！」
「是啊，我們連個像樣的軸承廠都沒有，怎麼造機器人？這得砸多少錢？萬一搞不出來，竹籃打水一場空啊。」
蘇哲沒有跟他們爭辯。他知道，跟這些習慣了「造不如買，買不如租」思維的幹部講自主創新的道理，是講不通的。
他直接拋出了自己的方案：「我提議，由市政府牽頭，聯合幾大產業集團，共同出資成立一個百億規模的『智能製造產業扶持基金』。這筆錢，專門用來攻克工業機器人的核心技術。」
百億基金！
這個數字，讓所有人都倒吸一口涼氣。
在蘇哲的強勢推動下，方案最終得以通過。但錢有了，技術從哪裡來，依然是個大問題。
夜裡，蘇哲再次撥通了那個熟悉的加密電話。
「威爾遜，幫我找一樣東西。」
「老闆，請講。」
「工業機器人的心臟。具體的說，是高性能的伺服電機和高精度的諧波減速器。我要歐洲最頂尖的技術。可以收購，可以挖人，不惜代價。」
威爾-遜的效率，從來沒讓蘇哲失望過。
三天後，一份詳細的報告，就出現在了蘇哲的電腦上。報告的目標，鎖定在了一家位於普魯士奧格斯堡的，名為「阿特拉斯」的公司。
「這家公司，在機器人核心部件領域，擁有超過五十年的技術積累。他們的伺服電機動態響應速度，和諧波減速器的傳動精度，至今仍是行業標杆。但由於經營不善，連續五年虧損，目前正在尋求整體出售。」
報告的最後，威爾遜加了一句：「有趣的是，東瀛的發那科和安川，也都派人接觸過他們，但因為價格問題，一直沒談攏。他們似乎想等『阿特拉斯』撐不下去，再以一個地板價，把它整個吞掉。」
蘇哲看著這份報告，笑了。
東瀛人想玩「趁火打劫」，那他就來一招「釜底抽薪」。
「立刻動手。」蘇哲的指令簡短而明確，「成立一家瑞士的家族信託基金，出面收購。速度要快，動靜要小，不要讓東瀛人察覺。在他們反應過來之前，把合同簽了。」
一場閃電般的併購戰，在歐洲悄然打響。
威爾遜的團隊，以一個讓「阿特拉斯」公司股東無法拒絕的價格，並承諾保留所有員工和研發團隊，僅僅用了一周時間，就完成了對這家普魯士老牌技術公司的全資收購。
當發那科的談判代表，再次信心滿滿地走進「阿特拉斯」公司，準備給出他們最後的「屈辱性報價」時，接待他的，已經是來自瑞士基金的新主人。
「抱歉，我們已經不再出售了。」新任CEO，一位金髮碧眼的瑞士人，微笑著對他說。
消息傳回東瀛，發那科的社長，氣得當場摔碎了自己最心愛的茶杯。
技術和團隊到手後，蘇哲立刻在國內展開了布局。他親自出面，整合了京海市內幾家最有實力的精密機械和裝備製造企業，成立了「京海機器人集團」。
「阿特拉斯」的幾十名核心工程師，被以「技術交流」的名義，分批請到了京海。他們帶來的，不僅是圖紙和專利，更是普魯士人深入骨髓的嚴謹工藝和質量體系。
京海的工廠里，普魯士的工程師，和本地的技術工人，開始了長達數月的磨合與攻關。語言不通，就用圖紙和手勢交流；工藝標準有差異，就一遍遍地實驗，直到找到最優的參數。
半年後，京海機器人集團的一號廠房裡。
一台通體火紅的六軸工業機器人，在所有人的注視下，穩穩地啟動。它的機械臂，以一種肉眼難以捕捉的速度，精準地抓取、翻轉、焊接，一套動作行雲流水，充滿了工業的力量感與節奏感。
旁邊的測試儀器上，跳出一連串令人振奮的數據：重複定位精度0.02毫米，最大負載210公斤，工作半徑2.7米……
所有指標，全面超越了發那科的同級別主打產品。
「我們……成功了！」京海機器人集團的總工程師，一個五十多歲的老技術員，激動得老淚縱橫。
兩個月後，京海國際工業博覽會。
發那科的展台，占據了整個展館最中心的位置，巨大、氣派，人頭攢動。
而在他們正對面，一個不算起眼的展台上，那台火紅色的京海機器人，正在安靜地進行著舞蹈般的動態展示。
展台前，豎著一塊簡單的價格牌。
「型號：JG-1。售價：人民幣35萬元。」
這個價格，比對面發那科同級別產品的售價，低了整整30%。
發那科的社長，在幾位高管的簇擁下，走到了京海的展台前。他死死地盯著那台流暢揮舞著機械臂的紅色機器人，又看了看那塊刺眼的價格牌。
他身邊的技術總監，臉色煞白，湊到他耳邊低聲說：「社長，我……我看過了，他們的核心部件，用的是普魯士『阿特拉斯』的技術。性能，比我們的還要好。」
社長的身體晃了一下，他那張一向古井無波的臉上，肌肉在不受控制地抽動著，臉色鐵青，難看到了極點。
他知道，屬於發那科在大夏市場躺著賺錢的時代，結束了。
京海國產機器人的橫空出世，像一條鲶魚，攪動了整個行業的池水。東瀛企業長達數十年的價格壟斷，在一夜之間土崩瓦解。
各大工廠紛紛取消了東瀛機器人的訂單，轉而投向京海機器人集團的懷抱。訂單像雪片一樣飛來，集團的生產線24小時連軸轉，依舊供不應求。
「機器換人」的浪潮，以前所未有的速度，席捲了京海的每一個工廠車間。焊接、噴塗、搬運、裝配……那些曾經由成千上萬工人重複勞作的崗位，被一排排冰冷而高效的機械臂所取代。
城市的GDP和生產效率，在數據報表上，畫出了一道陡峭的上升曲線。
然而，曲線的背後，是另一群人失落的背影。
李根，就是其中之一。
他原來是高新區一家大型汽車配件廠的流水線工長，手下管著一百多號人。廠里一次性引進了兩百台焊接機器人後，他所在的整個車間，被整體裁撤了。
拿著N+1的補償金，李根失業了。
他才四十五歲，幹了二十多年的流水線，除了擰螺絲和看管機器，什麼都不會。他想再找工作，可招聘市場上的崗位，要麼是需要高學歷的工程師，要麼是需要年輕體力的快遞員。他一樣都幹不了。
和他情況類似的工友，還有很多。大家聚在一起，除了唉聲嘆氣，就是抱怨。
「這叫什麼事啊？我們為工廠幹了一輩子，說不要就不要了？」
「政府也不管管？就知道天天喊著產業升級，我們這些被『升級』掉的人，誰來管？」
焦慮和不滿的情緒，像野草一樣瘋長。終於，在一個陰雨連綿的早晨，幾百名被辭退的工人，自發地聚集到了市政府的門口，拉起了橫幅。
「我們要工作！要吃飯！」
「機器人搶了我們的飯碗！」
李根也被人群裹挾著，站在隊伍的前面。他看著莊嚴的市政府大樓，心裡五味雜陳。他記得，幾年前，他兒子從申城回京海，找到一份好工作，他激動地給市政府寫過感謝信。可現在，他自己卻成了來這裡上訪的「問題群眾」。
這場不大不小的群體性事件，很快就被媒體捕捉到了。
《技術進步的代價，由誰承擔？》、《京海「機器換人」背後，萬名產業工人的何去何從？》……一篇篇報導，迅速在網絡上發酵，引發了全國範圍內關於「技術進步與社會公平」的大討論。
一些專家學者，開始公開批評京海的發展模式「過於激進」、「唯GDP論」，忽視了社會穩定和民生保障。
一時間，蘇哲和京海市政府，被推上了輿論的風口浪尖。
市政府內部，也出現了不同的聲音。
分管社會保障的副市長，在市長辦公會上，憂心忡忡地提議：「蘇書記，我看『機器換人』的步子，是不是可以先放緩一點？等我們把下崗工人的安置問題解決了，再繼續推。就業，是最大的民生啊！」
楊青卻持不同意見：「產業升級，就像逆水行舟，不進則退。現在好不容易搶到了窗口期，一旦慢下來，就可能被別人反超。陣痛是難免的，我們不能因噎廢廢食。」
會議室里，爭論不休。
蘇哲一直沒有說話，他靜靜地聽著。他知道，這不單單是京海的問題，這是整個國家在產業轉型期，都必然會遇到的世紀難題。
迴避，不是辦法。壓制，更不是。
散會後，他讓林銳通知下去，第二天上午，他要親自召開一場新聞發布會，直面所有媒體的提問。
消息一出，所有人都為他捏了一把汗。在這樣輿-論沸騰的關頭，開發布會，等於把自己架在火上烤。
發布會現場，長槍短炮，座無虛席。蘇哲獨自一人，走上發-言台。
沒有講稿，也沒有開場白。
他看著台下無數雙眼睛，平靜地開口：「我知道，大家今天想問什麼。這幾天，關於京海『機器換人』的討論，很多，很激烈。有批評，有擔憂，我都看到了，也都在認真思考。」
「首先，我要承認，在這項工作的推進過程中，我們市政府在對失業工人的配套安置上，做得不夠好，不夠快。我作為市委書記，負有第一責任。在此，我向所有因為『機器換人』而暫時失去工作的工友們，表示誠摯的歉意。」
他站起身，向著攝像機的方向，深深地鞠了一躬。
台下一片寂靜。所有記者都愣住了，他們沒想到，這位強勢的市委書記，會以這樣一種姿態開場。
蘇哲直起身，繼續說道：「但是，道歉，解決不了問題。今天，我不是來博取同情的，我是來提出解決方案的。」
他按動手中的遙控器，背後的大屏幕上，出現了幾個大字——「京海市產業工人賦能計劃」。
「『機器換人』，換掉的，是重複性的、低附加值的體力勞動。但同時，它也創造了大量新的、高技能的、高附加值的崗位。比如，機器人的操作、維護、編程、以及生產線的智能化管理。這些新崗位，存在著巨大的人才缺口。」
「所以，問題的關鍵，不是要不要機器人，而是如何讓我們的人，能夠駕馭機器人。」
「為此，市政府決定，聯合全市所有引入機器人的企業，共同出資，成立一個總額不低於五十億的『產業工人技能升級基金』。」
一周後，楊青回來了，帶回來的是一肚子的窩囊氣。
「書記，這幫東瀛人，簡直是油鹽不進！」楊青一進辦公室，就把公文包往沙發上一摔，氣得臉都紅了，「我跟發那科的社長談了三個小時，他全程都在跟我講茶道，說什麼『器物有靈，不可強求』。最後才慢悠悠地告訴我，他們的技術是世界第一，京海想要，就得有誠意，有耐心。言下之意，就是讓我們跪著等。」
「他還隱晦地提了一句，說京海最近在某些『高科技領域』，步子邁得太大，容易扯著自己。這分明就是在拿機器人，報復我們搞半導體的事！」
蘇哲聽完，沒有動怒，反而笑了。
「看來，他們是鐵了心要給我們一個教訓。」他站起身，給楊青倒了杯水，「也好。這盆冷水，澆得我們清醒。核心技術，終究是求不來，也買不來的。」
他看著楊青，一字一句地說道：「既然他們不賣，那我們就自己造！」
這個決定，在市委常委會上，引起了不小的爭議。
「自己造？蘇書記，這不是開玩笑吧？」分管工業的副市長面露難色，「工業機器人，那是機械、電子、控制、傳感技術的集大成者。我們京海有什麼基礎？這比搞晶片還難！」
「是啊，我們連個像樣的軸承廠都沒有，怎麼造機器人？這得砸多少錢？萬一搞不出來，竹籃打水一場空啊。」
蘇哲沒有跟他們爭辯。他知道，跟這些習慣了「造不如買，買不如租」思維的幹部講自主創新的道理，是講不通的。
他直接拋出了自己的方案：「我提議，由市政府牽頭，聯合幾大產業集團，共同出資成立一個百億規模的『智能製造產業扶持基金』。這筆錢，專門用來攻克工業機器人的核心技術。」
百億基金！
這個數字，讓所有人都倒吸一口涼氣。
在蘇哲的強勢推動下，方案最終得以通過。但錢有了，技術從哪裡來，依然是個大問題。
夜裡，蘇哲再次撥通了那個熟悉的加密電話。
「威爾遜，幫我找一樣東西。」
「老闆，請講。」
「工業機器人的心臟。具體的說，是高性能的伺服電機和高精度的諧波減速器。我要歐洲最頂尖的技術。可以收購，可以挖人，不惜代價。」
威爾-遜的效率，從來沒讓蘇哲失望過。
三天後，一份詳細的報告，就出現在了蘇哲的電腦上。報告的目標，鎖定在了一家位於普魯士奧格斯堡的，名為「阿特拉斯」的公司。
「這家公司，在機器人核心部件領域，擁有超過五十年的技術積累。他們的伺服電機動態響應速度，和諧波減速器的傳動精度，至今仍是行業標杆。但由於經營不善，連續五年虧損，目前正在尋求整體出售。」
報告的最後，威爾遜加了一句：「有趣的是，東瀛的發那科和安川，也都派人接觸過他們，但因為價格問題，一直沒談攏。他們似乎想等『阿特拉斯』撐不下去，再以一個地板價，把它整個吞掉。」
蘇哲看著這份報告，笑了。
東瀛人想玩「趁火打劫」，那他就來一招「釜底抽薪」。
「立刻動手。」蘇哲的指令簡短而明確，「成立一家瑞士的家族信託基金，出面收購。速度要快，動靜要小，不要讓東瀛人察覺。在他們反應過來之前，把合同簽了。」
一場閃電般的併購戰，在歐洲悄然打響。
威爾遜的團隊，以一個讓「阿特拉斯」公司股東無法拒絕的價格，並承諾保留所有員工和研發團隊，僅僅用了一周時間，就完成了對這家普魯士老牌技術公司的全資收購。
當發那科的談判代表，再次信心滿滿地走進「阿特拉斯」公司，準備給出他們最後的「屈辱性報價」時，接待他的，已經是來自瑞士基金的新主人。
「抱歉，我們已經不再出售了。」新任CEO，一位金髮碧眼的瑞士人，微笑著對他說。
消息傳回東瀛，發那科的社長，氣得當場摔碎了自己最心愛的茶杯。
技術和團隊到手後，蘇哲立刻在國內展開了布局。他親自出面，整合了京海市內幾家最有實力的精密機械和裝備製造企業，成立了「京海機器人集團」。
「阿特拉斯」的幾十名核心工程師，被以「技術交流」的名義，分批請到了京海。他們帶來的，不僅是圖紙和專利，更是普魯士人深入骨髓的嚴謹工藝和質量體系。
京海的工廠里，普魯士的工程師，和本地的技術工人，開始了長達數月的磨合與攻關。語言不通，就用圖紙和手勢交流；工藝標準有差異，就一遍遍地實驗，直到找到最優的參數。
半年後，京海機器人集團的一號廠房裡。
一台通體火紅的六軸工業機器人，在所有人的注視下，穩穩地啟動。它的機械臂，以一種肉眼難以捕捉的速度，精準地抓取、翻轉、焊接，一套動作行雲流水，充滿了工業的力量感與節奏感。
旁邊的測試儀器上，跳出一連串令人振奮的數據：重複定位精度0.02毫米，最大負載210公斤，工作半徑2.7米……
所有指標，全面超越了發那科的同級別主打產品。
「我們……成功了！」京海機器人集團的總工程師，一個五十多歲的老技術員，激動得老淚縱橫。
兩個月後，京海國際工業博覽會。
發那科的展台，占據了整個展館最中心的位置，巨大、氣派，人頭攢動。
而在他們正對面，一個不算起眼的展台上，那台火紅色的京海機器人，正在安靜地進行著舞蹈般的動態展示。
展台前，豎著一塊簡單的價格牌。
「型號：JG-1。售價：人民幣35萬元。」
這個價格，比對面發那科同級別產品的售價，低了整整30%。
發那科的社長，在幾位高管的簇擁下，走到了京海的展台前。他死死地盯著那台流暢揮舞著機械臂的紅色機器人，又看了看那塊刺眼的價格牌。
他身邊的技術總監，臉色煞白，湊到他耳邊低聲說：「社長，我……我看過了，他們的核心部件，用的是普魯士『阿特拉斯』的技術。性能，比我們的還要好。」
社長的身體晃了一下，他那張一向古井無波的臉上，肌肉在不受控制地抽動著，臉色鐵青，難看到了極點。
他知道，屬於發那科在大夏市場躺著賺錢的時代，結束了。
京海國產機器人的橫空出世，像一條鲶魚，攪動了整個行業的池水。東瀛企業長達數十年的價格壟斷，在一夜之間土崩瓦解。
各大工廠紛紛取消了東瀛機器人的訂單，轉而投向京海機器人集團的懷抱。訂單像雪片一樣飛來，集團的生產線24小時連軸轉，依舊供不應求。
「機器換人」的浪潮，以前所未有的速度，席捲了京海的每一個工廠車間。焊接、噴塗、搬運、裝配……那些曾經由成千上萬工人重複勞作的崗位，被一排排冰冷而高效的機械臂所取代。
城市的GDP和生產效率，在數據報表上，畫出了一道陡峭的上升曲線。
然而，曲線的背後，是另一群人失落的背影。
李根，就是其中之一。
他原來是高新區一家大型汽車配件廠的流水線工長，手下管著一百多號人。廠里一次性引進了兩百台焊接機器人後，他所在的整個車間，被整體裁撤了。
拿著N+1的補償金，李根失業了。
他才四十五歲，幹了二十多年的流水線，除了擰螺絲和看管機器，什麼都不會。他想再找工作，可招聘市場上的崗位，要麼是需要高學歷的工程師，要麼是需要年輕體力的快遞員。他一樣都幹不了。
和他情況類似的工友，還有很多。大家聚在一起，除了唉聲嘆氣，就是抱怨。
「這叫什麼事啊？我們為工廠幹了一輩子，說不要就不要了？」
「政府也不管管？就知道天天喊著產業升級，我們這些被『升級』掉的人，誰來管？」
焦慮和不滿的情緒，像野草一樣瘋長。終於，在一個陰雨連綿的早晨，幾百名被辭退的工人，自發地聚集到了市政府的門口，拉起了橫幅。
「我們要工作！要吃飯！」
「機器人搶了我們的飯碗！」
李根也被人群裹挾著，站在隊伍的前面。他看著莊嚴的市政府大樓，心裡五味雜陳。他記得，幾年前，他兒子從申城回京海，找到一份好工作，他激動地給市政府寫過感謝信。可現在，他自己卻成了來這裡上訪的「問題群眾」。
這場不大不小的群體性事件，很快就被媒體捕捉到了。
《技術進步的代價，由誰承擔？》、《京海「機器換人」背後，萬名產業工人的何去何從？》……一篇篇報導，迅速在網絡上發酵，引發了全國範圍內關於「技術進步與社會公平」的大討論。
一些專家學者，開始公開批評京海的發展模式「過於激進」、「唯GDP論」，忽視了社會穩定和民生保障。
一時間，蘇哲和京海市政府，被推上了輿論的風口浪尖。
市政府內部，也出現了不同的聲音。
分管社會保障的副市長，在市長辦公會上，憂心忡忡地提議：「蘇書記，我看『機器換人』的步子，是不是可以先放緩一點？等我們把下崗工人的安置問題解決了，再繼續推。就業，是最大的民生啊！」
楊青卻持不同意見：「產業升級，就像逆水行舟，不進則退。現在好不容易搶到了窗口期，一旦慢下來，就可能被別人反超。陣痛是難免的，我們不能因噎廢廢食。」
會議室里，爭論不休。
蘇哲一直沒有說話，他靜靜地聽著。他知道，這不單單是京海的問題，這是整個國家在產業轉型期，都必然會遇到的世紀難題。
迴避，不是辦法。壓制，更不是。
散會後，他讓林銳通知下去，第二天上午，他要親自召開一場新聞發布會，直面所有媒體的提問。
消息一出，所有人都為他捏了一把汗。在這樣輿-論沸騰的關頭，開發布會，等於把自己架在火上烤。
發布會現場，長槍短炮，座無虛席。蘇哲獨自一人，走上發-言台。
沒有講稿，也沒有開場白。
他看著台下無數雙眼睛，平靜地開口：「我知道，大家今天想問什麼。這幾天，關於京海『機器換人』的討論，很多，很激烈。有批評，有擔憂，我都看到了，也都在認真思考。」
「首先，我要承認，在這項工作的推進過程中，我們市政府在對失業工人的配套安置上，做得不夠好，不夠快。我作為市委書記，負有第一責任。在此，我向所有因為『機器換人』而暫時失去工作的工友們，表示誠摯的歉意。」
他站起身，向著攝像機的方向，深深地鞠了一躬。
台下一片寂靜。所有記者都愣住了，他們沒想到，這位強勢的市委書記，會以這樣一種姿態開場。
蘇哲直起身，繼續說道：「但是，道歉，解決不了問題。今天，我不是來博取同情的，我是來提出解決方案的。」
他按動手中的遙控器，背後的大屏幕上，出現了幾個大字——「京海市產業工人賦能計劃」。
「『機器換人』，換掉的，是重複性的、低附加值的體力勞動。但同時，它也創造了大量新的、高技能的、高附加值的崗位。比如，機器人的操作、維護、編程、以及生產線的智能化管理。這些新崗位，存在著巨大的人才缺口。」
「所以，問題的關鍵，不是要不要機器人，而是如何讓我們的人，能夠駕馭機器人。」
「為此，市政府決定，聯合全市所有引入機器人的企業，共同出資，成立一個總額不低於五十億的『產業工人技能升級基金』。」