第157章 飯店福利對比

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  事情波折多,前期很多東西張鳳城都覺得沒有必要,但楚嬌嬌非要,最後超出成本,錢是越花越多,完全不夠用了。

  但裝修,器具,食材,鞭炮禮花都是必須品,不能省。

  幾個人一商量,必須要節約成本。

  員工一來就得按天付錢,再說洗菜跑堂的又沒什麼技術,不存在需要先招一批骨幹學習,不如一起招,在規定時間一起培訓,這樣能節省很多不必要的費用。

  她們似乎忘了,這不是普通的招工,這是一場政治秀。

  這些千里迢迢來工作的,都是窮哥們,從全國各省份來,到達時間肯定不一,這麼冷的天,人來了你不管吃不管喝,讓大家在招待所,那是多麼喪良心的事。

  這事楚今夏都不知道,趙鐵柱就解決了。

  現在吳宵光可不管這些,快過年,很多知青回城,想緊急租房,根本沒那麼容易。。

  他已經幫了很多的忙,又受了傷,加上他又不拿到飯店的一分錢,這一切關他什麼事!

  好不容易集齊了,正式培訓,每天有一餐免費,但早晚不管,住宿也不管。

  老周作為代表提了意見,招待所住不起。

  鳳凰頂級大酒店肯定有看門人的屋子,但只有一間,而且面積還很小,三米五的炕,擠死了能睡六個人,後來又徵用了一間雜物間,橫七豎八,總睡把二十個殘疾人擠進去。

  那真是肉貼肉的睡,一群年輕的大男人,每天早上互相「敬禮」,大家都覺得很冒昧。

  老周不要臉,直接去跟左眼睡了,他倒是想管這幫兄弟,但他沒錢,管不起。

  大家都自尋門路,好歹先活下來吧。

  畢竟以前都是戰友,真到這份上也沒辦法不管。

  這幾天喜宴頂級酒店的員工餐被人蹭吃蹭喝了不少次,徐亞洲幾個人商量了下,可以給他們吃一點點,別餵飽了,讓他們嘗嘗自己這邊的福利有多好,但多少也是同情心戰友情作祟。

  東西吃下去了可不能白吃,腦子裡也塞滿了意見。

  兩家飯店對比強烈。

  左眼沒騙人,他們的工作餐真的免費。

  主食是白粥+麵條+白面饅頭+大米飯。

  小菜一般是豬油渣鹹菜+土豆絲+醬黃豆+辣椒末。

  湯每天不一樣。

  這樣的飯店,在村子裡可以拿來招待客人了。

  隨便吃多少不要錢但不能浪費,你拿了吃不掉,就得按食物正常價格雙倍扣。

  自己吃不了,打飯給別人吃,原則上也是不可以的。

  大家越吃越不是滋味。

  看看人家喜宴頂級酒店這福利,包吃包住。

  住得什麼樣大家看不到,但這吃得也太好了。

  楚今夏這种放養式的飯店,從骨子裡,人人認同,這是我們家的飯店。

  而楚嬌嬌這種飯店,人人都知道,這是張家的飯店,張鳳之賞我們這些窮哥們一口飯吃呢。

  鳳凰頂級大酒店最後招了一半人。

  六十名轉業軍人,包括二十名殘疾軍人。

  六十人一起報導,看起來是比一個一個來更省心些。

  但分配到合適的崗位就沒那麼容易。

  這些人誰都不服誰。

  張鳳之揀了自己認識的幾個人安排了些領導位置。

  比如,店長,副店長

  比如,大堂經理,副經理。

  比如,班長,副班長。

  比如,會計,出納

  比如:採購組長,採購副組長,採購員

  一個小時內就選出來十八個領導,剩下四十二個人分在跑堂,後廚這些基本位置上的。

  五十人,十來個小領導,但張鳳之挑的都是親近他的兄弟,這是他家飯店,大家不服也得服。

  張鳳之覺得沒必要事事都要插手,剩下的就讓張鳳城和楚嬌嬌商量著具體分配。

  這種得罪人的事,張鳳城就讓大嫂做主了。

  楚嬌嬌覺得,長得好看的跑堂,長得難看的,殘廢的都在後廚呆著。


  基礎崗,跑堂遠勝過後廚洗菜洗碗的,冬天,後廚多冷多難受,這個大家就要講一講道理了。

  為什麼是他不是我,他又沒比我厲害,功勞也沒我大。

  一問原因?

  他長得比你好看!

  我操,這是什麼理由!

  這還有天理了嗎?

  楚嬌嬌這種挑選方式,其實是很合理的。

  但對於一群軍人來說,這特麼太不合理了,太氣人。

  因為楚嬌嬌性緣腦,她認為長得好看的,都是張鳳之這類的白面書生,對男人的長相,更偏於清秀,乾淨,文雅,溫柔,她挑人原則屬於性審美。

  這特麼的審美,能讓人服氣嗎?

  這開飯店,又不是特殊行業,爺們又不是長得不能見人。

  再說誰不說我有男子氣,怎麼的我還比不上那個娘娘腔?

  難道這世上的人都更偏愛娘娘腔嗎?

  還有,那些殘疾軍人基本上清一色都是立過功的,現在清一色在後廚做著最差的工作。

  這沒對比就算了,有對比,大家心裡都不舒服。

  這幾天,因為鳳凰頂級大酒店這邊接待不到位,很多人都到喜宴頂級酒店吃過飯。

  喜宴頂級酒店那邊一隻手的都跑堂,腿不好的全坐著輪椅收錢開票,獨眼兩個人都在當管理,後廚那些髒活累活,全是健全人在干。

  大家就很服氣。

  楚今夏開飯店,除了來吃飯,基本啥也不管。

  主要就是趙鐵柱在管理。

  趙鐵柱在部隊就當個班長,基層多年,做這些事細心認真,多少懂點管理。

  最重要的是,他基本上都認識這些人。

  才開始飯店缺人缺到楚今夏和顧柏青都要端盤子,基本上是每來一個人,都是能幹啥就幹啥,個個都是多面手。

  當然初期飯店上客也沒那麼多,又不搞席面,人都是慢慢上的,菜炒不過來,客人就多等一會兒,沒菜了,就請明天早點來。

  慢慢在實踐中成長的,所以基本上沒出大亂子,順順利利就干下來了。

  後期趙鐵柱也有意識地按他們在部隊裡的職務分配工作,有過管理經驗的,就會更容易被安排到管理崗位,立過功的受了傷的,就照顧好一些的崗位,大家都很服氣。

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