第52章 三個選項
【奮進---100萬元可開啟。】
【當前項目：耳機（實業）】
【選項1：投入100萬元（可開啟）】
【選項2：投入1000萬元（未滿足）】
【選項3：投入一億元（未滿足）】
之前李安還想，為什麼『奮進』分支需要現金才能開啟，難道提示框讓他轉帳？
現在看到『實業』兩個字，李安終於明白原因了。
只是李安沒想到，100萬軟妹幣只是開啟『奮進』的最低要求，選項2和選項3開啟需要的資金量誇張到令他咂舌。
看著1000萬和一個億，李安都快犯巨大數字恐懼症了。
按照一個人月薪一萬來算，選項二需要1000個月不吃不喝才能賺到。
而一個億，更是需要1萬個月，1000年，悟空來了都得再被鎮一輪。
好奇心驅使下，李安先看向了選項3。
【選項三：投入1億元，獲得一套聲學研究所的全套技術（該技術領先現階段藍星3年），控股權100%（分紅權100%），附帶大企業家指引手冊。】
將注意力集中在選項三上後，李安還能查看更多有關選項3的信息。
看完後李安明白為什麼選項三需要這麼多錢了，
這1億元包括自建廠房，建設生產線，採購包括不限於『注塑機』『全自動化組裝線』『音頻分析儀』等全產業鏈相關的配套設備。
其中讓李安感覺最厲害的是大企業家指引手冊，擁有它之後就好像開啟了人生輔助系統一樣。
李安只要擁有1億本金，每個環節該聯繫什麼人，尋找哪個供應商，如何招聘合格的人才，每個階段指引手冊上都會給出最佳答案，幫助李安從無到有創建一家頂級耳機企業。
如果李安有魄力，以此為基礎未嘗不能創建下一個『索尼』。
不過，李安只是掃了一眼就打消了這個念頭。
先不說他有沒有一億，就是他真的有一個億他也不會選擇這條路。
因為指引手冊只負責到企業建成，後續能不能走下去還要靠他自己。
李安最明白自己幾斤幾兩，『創業』這兩個字對他來說還是太超前了。
搖搖頭，李安看向了第二個選項。
【選項二：投入1000萬元，獲得一所聲學研究院的全套技術（領先藍星當前時代2年），產業外包生產，獲得一家運營公司的基礎框架（優秀人才），控股權100%（分紅權67%）。】
如果說選項三是重資產方案，全產業鏈都掌握在自己手中，選項二就是走品牌運營的輕資產路子了。
這個選項只掌握核心技術和銷售方面，生產方面則全交給第三方代為生產，類似某水果公司。
『難怪投入一下子降低了這麼多，這麼做本質和貼牌組裝廠差不多。』
相比於選項三，選項二也少了一部分分紅權...
都不用提示框進一步解釋，李安就已經知道這部分分紅權和綠玩科技工作室一樣分給人才了。
『不過，只分走33%？還不如錢三刀一人？』
『還有，提示框提示是優秀人才，看來和錢三刀這種頂級人才有本質的區別。』
同時，李安對選項一有了一定的猜想。
『更少的分紅權，然後獲得類似『錢三刀』這樣的頂級人才加盟？』
說實話，如果真是這樣李安並不反對。
專業的人干專業的事兒，真讓他經營一家企業他毫無頭緒，最後說不定一地雞毛。
等到李安瀏覽完選項一的內容後，眼底閃過濃郁的驚訝，選項一的條件比他想像中要豐厚的多。
【選項一：投入100萬，獲得一家頂級耳機生產企業的100%股份（5%的分紅權），該企業包含一所聲學研究院（頂級人才、其技術領先當前藍星1年），一家運營公司（頂級運營管理人才），一家完整的全自動產業鏈廠區（頂級技術工人）。】
在李安眼中，這三項這就好比綠玩科技工作室的錢三刀三人。
李安起到了將三方粘合在一起的作用，讓他們組合在一起發揮出1+1+1＞3的效果。
雖然選項一技術領先的年限不多，但是勝在產業配套齊全，全力研發或許用不了多久就能打造出一款劃時代的產品。
最最最關鍵的是，選項一擁有一整個聲學研究院的頂級人才加盟，一家頂級的運營管理公司，完善的全自動生產產業鏈，擁有無限的推陳出新，時刻保持技術領先的能力！
這和後面兩種手持幾年領先技術吃老本的選項完全不一樣。
就好比一個是金蛋，一個是會下金蛋的老母雞一樣。
『想都不用想，剩下95%的分紅權都在這些科研人才、運營人才、頂級工人手中了。』
有前面的綠玩科技工作室在先，李安幾乎沒費什麼功夫就理解了選項一。
『現在我還年輕，以後提示框肯定還會刷新其他的『奮進分支』，那時候我有錢、有精力，選擇一次選項三體驗一下創業的感覺也未嘗不可！』
想罷，李安選擇了選項一。
【叮，選擇奮進分支【耳機】選項1，請及時添加v群，群號：XXXXX】
李安看到這個提示框的加群提示，愣了一下。
不過，當他想到漂亮國都推特治國了，自己v群管理企業當大老闆好像也沒什麼。
李安輸入群號申請添加後秒通過。
與此同時，群底多了一行系統提示。
【張副總轉讓群主，您已成為新的群主（老闆）】
「歡迎老闆加入，捧花，捧花！」
「老闆來了，我們的主心骨也來了！」
「老闆，這兩天您想好我們新公司的名字了嗎，咱們集團合併後就等您帶領我們研發第一款產品了！」
「老闆，我們等著您帶領我們做大做強，再創輝煌！」
說實話，單看群聊，李安還真有一種當大老闆的感覺。
不過，他也明白，他只是明面上擁有絕對話語權，分紅權說不定是群里最低的那一個....
「真不知道提示框怎麼做到讓他們如此信任我的，真不怕...我把他們帶到溝里？」
當然，李安只是這麼一想。
這裡面怎麼說也有他的100萬，那可是他幾乎兩個月跑刀的全部身家了，都是他一刀一刀跑出來的辛苦錢，他可不捨得糟蹋了。
稍作思考，李安便有了主意.....
【當前項目：耳機（實業）】
【選項1：投入100萬元（可開啟）】
【選項2：投入1000萬元（未滿足）】
【選項3：投入一億元（未滿足）】
之前李安還想，為什麼『奮進』分支需要現金才能開啟，難道提示框讓他轉帳？
現在看到『實業』兩個字，李安終於明白原因了。
只是李安沒想到，100萬軟妹幣只是開啟『奮進』的最低要求，選項2和選項3開啟需要的資金量誇張到令他咂舌。
看著1000萬和一個億，李安都快犯巨大數字恐懼症了。
按照一個人月薪一萬來算，選項二需要1000個月不吃不喝才能賺到。
而一個億，更是需要1萬個月，1000年，悟空來了都得再被鎮一輪。
好奇心驅使下，李安先看向了選項3。
【選項三：投入1億元，獲得一套聲學研究所的全套技術（該技術領先現階段藍星3年），控股權100%（分紅權100%），附帶大企業家指引手冊。】
將注意力集中在選項三上後，李安還能查看更多有關選項3的信息。
看完後李安明白為什麼選項三需要這麼多錢了，
這1億元包括自建廠房，建設生產線，採購包括不限於『注塑機』『全自動化組裝線』『音頻分析儀』等全產業鏈相關的配套設備。
其中讓李安感覺最厲害的是大企業家指引手冊，擁有它之後就好像開啟了人生輔助系統一樣。
李安只要擁有1億本金，每個環節該聯繫什麼人，尋找哪個供應商，如何招聘合格的人才，每個階段指引手冊上都會給出最佳答案，幫助李安從無到有創建一家頂級耳機企業。
如果李安有魄力，以此為基礎未嘗不能創建下一個『索尼』。
不過，李安只是掃了一眼就打消了這個念頭。
先不說他有沒有一億，就是他真的有一個億他也不會選擇這條路。
因為指引手冊只負責到企業建成，後續能不能走下去還要靠他自己。
李安最明白自己幾斤幾兩，『創業』這兩個字對他來說還是太超前了。
搖搖頭，李安看向了第二個選項。
【選項二：投入1000萬元，獲得一所聲學研究院的全套技術（領先藍星當前時代2年），產業外包生產，獲得一家運營公司的基礎框架（優秀人才），控股權100%（分紅權67%）。】
如果說選項三是重資產方案，全產業鏈都掌握在自己手中，選項二就是走品牌運營的輕資產路子了。
這個選項只掌握核心技術和銷售方面，生產方面則全交給第三方代為生產，類似某水果公司。
『難怪投入一下子降低了這麼多，這麼做本質和貼牌組裝廠差不多。』
相比於選項三，選項二也少了一部分分紅權...
都不用提示框進一步解釋，李安就已經知道這部分分紅權和綠玩科技工作室一樣分給人才了。
『不過，只分走33%？還不如錢三刀一人？』
『還有，提示框提示是優秀人才，看來和錢三刀這種頂級人才有本質的區別。』
同時，李安對選項一有了一定的猜想。
『更少的分紅權，然後獲得類似『錢三刀』這樣的頂級人才加盟？』
說實話，如果真是這樣李安並不反對。
專業的人干專業的事兒，真讓他經營一家企業他毫無頭緒，最後說不定一地雞毛。
等到李安瀏覽完選項一的內容後，眼底閃過濃郁的驚訝，選項一的條件比他想像中要豐厚的多。
【選項一：投入100萬，獲得一家頂級耳機生產企業的100%股份（5%的分紅權），該企業包含一所聲學研究院（頂級人才、其技術領先當前藍星1年），一家運營公司（頂級運營管理人才），一家完整的全自動產業鏈廠區（頂級技術工人）。】
在李安眼中，這三項這就好比綠玩科技工作室的錢三刀三人。
李安起到了將三方粘合在一起的作用，讓他們組合在一起發揮出1+1+1＞3的效果。
雖然選項一技術領先的年限不多，但是勝在產業配套齊全，全力研發或許用不了多久就能打造出一款劃時代的產品。
最最最關鍵的是，選項一擁有一整個聲學研究院的頂級人才加盟，一家頂級的運營管理公司，完善的全自動生產產業鏈，擁有無限的推陳出新，時刻保持技術領先的能力！
這和後面兩種手持幾年領先技術吃老本的選項完全不一樣。
就好比一個是金蛋，一個是會下金蛋的老母雞一樣。
『想都不用想，剩下95%的分紅權都在這些科研人才、運營人才、頂級工人手中了。』
有前面的綠玩科技工作室在先，李安幾乎沒費什麼功夫就理解了選項一。
『現在我還年輕，以後提示框肯定還會刷新其他的『奮進分支』，那時候我有錢、有精力，選擇一次選項三體驗一下創業的感覺也未嘗不可！』
想罷，李安選擇了選項一。
【叮，選擇奮進分支【耳機】選項1，請及時添加v群，群號：XXXXX】
李安看到這個提示框的加群提示，愣了一下。
不過，當他想到漂亮國都推特治國了，自己v群管理企業當大老闆好像也沒什麼。
李安輸入群號申請添加後秒通過。
與此同時，群底多了一行系統提示。
【張副總轉讓群主，您已成為新的群主（老闆）】
「歡迎老闆加入，捧花，捧花！」
「老闆來了，我們的主心骨也來了！」
「老闆，這兩天您想好我們新公司的名字了嗎，咱們集團合併後就等您帶領我們研發第一款產品了！」
「老闆，我們等著您帶領我們做大做強，再創輝煌！」
說實話，單看群聊，李安還真有一種當大老闆的感覺。
不過，他也明白，他只是明面上擁有絕對話語權，分紅權說不定是群里最低的那一個....
「真不知道提示框怎麼做到讓他們如此信任我的，真不怕...我把他們帶到溝里？」
當然，李安只是這麼一想。
這裡面怎麼說也有他的100萬，那可是他幾乎兩個月跑刀的全部身家了，都是他一刀一刀跑出來的辛苦錢，他可不捨得糟蹋了。
稍作思考，李安便有了主意.....