第777章 相談甚歡
第777章 相談甚歡
京州市國際機場，貴賓通道。
漢東省常務副會長周為民站在接機隊伍最前方，深色西裝，笑容標準，身側是省商務部門和外事部門的幾位負責人。
成毅站在周為民身邊，同樣西裝革履。
周為民雙手負在身前，感慨道：「成毅，我心裡怎麼總覺得不太踏實呢。」
「有什麼不踏實的？」成毅笑了笑，看向周為民。
周為民說道：「具體我也說不清楚，可你昨天和我說的那些話，我到現在還沒消化完呢。」
昨天，成毅將自己的大概計劃和周為民透了一個底。
包括工人的薪資待遇，包括他即將執行的福利監督制度，包括他想將BBA手機整條產業鏈全部落入國內的想法。
每一個計劃，都讓周為民聽的內心發顫。
昨晚，他還失眠了。
因為成毅的想法太大膽了。
每一個想法如果落地，都會是石破天驚的局面。
哪怕是看似最基本的提升工人薪資待遇，這都會引起巨大的轟動。
如果BBA手機產業園的一線工人薪資待遇是富士康的兩倍，那會出現什麼後果？
最先能看到的，就是會有大量的外來人湧入BBA手機產業園附近。
哪怕他們無法入職，也會聚集在產業園附近做點小買賣。
因為裡面的工人有錢啊。
兩三萬人的園區，可以養活十幾萬人了。
到時候產業園附近，就會自然而然的形成一個居民片區。
這是正向的後果。
負向的後果就是其他的產業園早晚會陷入輿論的遣責中，背負上無良資本家的帽子。
現在的華夏，真的不具備突然拔高薪資待遇的條件。
BBA手機產業園的薪資待遇一旦提升，就會產生很大的連鎖反應。
畢竟，沒有對比，就沒有傷害啊。
至於成毅想在網際網路啟動的福利監督制度，那就更離譜了，周為民初次聽到，就把頭搖成了撥浪鼓。
而最讓他心顫的是，還是BBA手機整條產業鏈的落地。
這就意味著，包括晶片代工在內，都會在國內進行。
周為民現在只想知道，美日韓的半導體企業能接受這個事嗎？
如果不能接受，那他們會採取什麼手段？
如果牽扯到美日韓政府，他們漢東省能不能頂得住這個壓力？
這都是難說的事。
周為民又看了成毅一眼，看到成毅的眼神平淡如水，他打心底佩服成毅的心態。
這個年輕人的心態太穩了啊。
比他這個快要五十歲的老傢伙還要穩。
周為民剛想勸兩句，通道那頭就傳來了急促腳步聲和低沉的德語交談聲。
通道里，弗雷德里克·鮑爾第一個走了出來。
這位BBA通訊公司CEO兼寶馬執行董事，儘快已經年近六十，但依舊給人一種意氣風發的感覺。
他的灰發梳得一絲不苟，深藍色定製西裝剪裁精良，臉上帶著久居上位的禮節性微笑。
他身後跟著七八位助理，都穿著嚴謹三件套西裝。
有財務人員，有法務人員，有技術專家，還有一位年輕的女助理。
「喔，我親愛的兄弟。」鮑爾一看到成毅，就張開了雙臂。
他這兩年在視察華夏寶馬公司時，也來拜訪過成毅，對於這位華夏最年輕的商業巨頭，鮑爾還是很忌憚的。
成毅和鮑爾擁抱了一下，笑道：「鮑爾先生，歡迎再次來漢東做客。」
成毅很快側身，介紹道：「給你介紹一下，這位是我們漢東省常務副會長周為民先生，也是漢東省主管商業板塊的總負責人。」
「周會長，您好。」鮑爾的目光轉向周為民，主動伸手。
周為民和鮑爾握了握手，笑道：「久仰鮑爾先生的大名了，成毅先生多次提及您的個人魄力。」
一番商業互吹之後，眾人前往了下榻的酒店。
車窗外的景色飛速掠過，到處都是林立的塔吊，對於京州市的發展速度，鮑爾真的很驚訝，他上次過來還是半年前，區區半年的時間，京州市郊外已經開發出了雛形。
這華夏的建設速度，真的是太可怕了。
看到這個建設速度，再想想他們在瑞典那座建設了3年還沒峻工的汽車中心，鮑爾就感覺這個世界特別荒誕。
歡迎宴設在漢東大酒店頂層的旋轉餐廳，可以俯瞰大半個京州夜景。
政府方面出席的除了周為民，還有京州市裡的大小領導，這一次成毅親自打過招呼，所以規格很高。
菜餚更是中西合璧，酒也是紅酒白酒結合。
席間觥籌交錯，周為民代表省里表達了全力支持項目落地的態度，承諾在土地、稅收、配套政策上給予最具競爭力的條件。
鮑爾則禮貌回應，感謝漢東省的支持，強調BBA對華夏市場的重視，以及此次合作對於融合歐洲工程技術與華夏市場活力的期待。
總之一句話，雙方都在說著言不由衷的話，帶著偽善的面具。
成毅話不多，只在被點名時才會起身舉杯致意。
這次他是東道主，東道主不宜太熱情。
宴席過半，鮑爾端起紅酒杯，用英語熱情的問道：「成先生，托尼告訴我們，說您對三星工廠的改造效率驚人。我很好奇，您是如何在短時間內，穩定住那樣規模的工人隊伍的？」
鮑爾的問題看似平常，卻暗藏機鋒。
穩定隊伍，指向的是勞工關係和管理能力。
現在三星工廠屬於無工可做的狀態，如果回答依舊在發工資，那就等於是拿BBA通訊公司當成了冤大頭，如果回答沒發工資，但那又是如何穩住工人隊伍的呢？
桌上其他人都放緩了動作，周為民也看向了成毅。
成毅放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，也用英語回答道：「說出來你恐怕不信，這些工人現在都沒有工資，因為我們的項目還沒落地，大家都處於無工可做的狀態。」
「哦？」鮑爾更加驚訝了，問道：「那你們是如何穩住工人隊伍的呢？」
這要是在歐洲，不出半個月，工人們早就開始示威遊行了。
成毅嘆道：「這就是華夏工人的淳樸之處，只要能給他們一口飯，給他們一個工作的機會，他們就願意等待一個月甚至更久。」
「華夏工人如果鬧事，那就是他們真的走投無路了。」成毅看向了鮑爾，說道：「除此之外，我們還給了他們一些承諾，首先，我們讓薪酬計算變得簡單透明了，讓工人清楚地知道每一分加班費是怎麼來的。其次，建立了技能等級和工齡評定，讓熟練工人和老工人的價值在收入上得到體現。最後————」
他頓了頓，目光平靜地迎向鮑爾，說道：「我給他們承諾，除繳納五險一金外，還承諾給他們一個鐵飯碗。」
「什麼是鐵飯碗？」鮑爾不解。
「鐵飯碗就是說，只要他們不違反原則性錯誤或主動離職，從他們踏入工廠的那一刻，就算是工廠的一份子了，華夏有句古話，叫前三十年看父敬子，後三十年看子敬父，我覺得，工人和企業之間，就應該是父子關係，工人們用汗水和青春哺育了丫丫學步的工廠，工廠長大了，再反哺年邁的他們。」成毅笑道。
「非常正確，我喜歡有人情的工廠。」成毅的話，算是投其所好了。
因為鮑爾是寶馬公司的執行董事，成毅說的這些，就是寶馬公司這百餘年來一直在踐行的事。
在德國寶馬工廠，員工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在寶馬一干就是四五十年，50歲以上的一線工人占比高達35%。
這並不是因為寶馬公司有多愛惜員工，也不是所謂的公會在調解。
而是員工的高忠誠度是與精密製造完全掛鉤的。
這在世界上，都是獨一份的存在。
成毅記得很清楚，在前世2008年全球經濟危機中，大眾奧迪等車企都是靠裁員撐過去的，只有寶馬一家寧肯減產也不裁員，硬生生扛過了經濟危機。
直到2020年經濟大蕭條的背景下，寶馬才破了百年來的規矩，進行了首次裁員，因為油車的寒冬到了。
鮑爾說道：「我們既然要做全球最精細的手機，那就必須要提升員工的忠誠度，員工的生活穩定了，心就能穩，心穩了做工才會精細。」
「鮑爾先生，我們是英雄所見略同啊。」成毅舉杯和鮑爾碰了一下，笑道：「您擔任BBA通訊的總裁，真是BBA手機工廠全體員工的幸運。」
鮑爾笑道：「我也認為董事會推選我擔任總裁，是一項很明智的選擇。」
鮑爾抿了口酒，又說道：「成先生，關於慕尼黑傳真中提到的飛地管理模式和核心崗位派駐，成先生有沒有什麼具體設想？我們都很關心，如何確保歐洲的工藝標準在異地生產中得到不折不扣的執行，您也知道，我們在國內的幾個合資廠，都算不上成功。」
這才是今晚真正的核心議題，在酒酣耳熱之際，被鮑爾以一種看似閒聊的方式說了出來。
周為民臉上的笑容未變，眼神卻明顯凝注了很多。
「我研究過你們的幾個合資工廠。」成毅說道：「你們合資工廠不算成功，其實最大的責任還是在你們身上，你們太看重你們所謂的德國工藝了，甚至到了潔癖的程度，你們想盡辦法掌控產品質量和生產流程，這本身就是一種內耗。」
「質量，不在於你們派遣多少工程師常駐在這裡，而在於將成熟的生產體系、質量標準和培訓機制，完整地移植過來，並使之適應本土環境，最終培養出了一支屬於華夏並精通德系標準的技術團隊和管理團隊。」
「當然了，還有薪資待遇問題，你們那幾個合資工廠的薪資————」成毅想要說，可周為民卻頻頻朝他搖頭，他也勉強將自己的吐槽咽了回去。
所有的合資工廠其實都是一個鳥樣，都是漸漸的就開始降低薪資。
管理層都清楚，哪怕薪資待遇降到平均線以下，照樣有大把大把的工人排隊擠著進。
在他們看來，工資太高，容易讓年輕人失去奮鬥精神。
成毅微笑道：「我的設想是，BBA華夏基地先設在漢東省的兩家三星工廠里，不是簡單的飛地，而是我們一起將這兩個工廠做成一個孵化器。由你們提供標準、體系和最初的培訓，我們這邊，則是在協議期內，培養出一支能完全理解、
執行並持續優化這些標準的本土團隊。」
「你們派駐的專員，可以從監工逐漸轉向審計師，這樣一來，控制力依然在你們手中，但運營會更加靈活，對本地市場的反應也會更快，畢竟，未來的競爭，不僅是工藝的競爭，也是速度和適應性的競爭。」
他沒有否定飛地和監督，而是重新定義了它們的長期目標。
既尊重了BBA董事會對控制權的執著，又走出了一條通往更多自主性的路徑。
鮑爾沉默了片刻，手指緩緩轉動著酒杯。
桌上其他的BBA工作人員也在互相交換眼神，成毅的這個方案，比他們預想中的要複雜了許多。
「成先生。」鮑爾終於開口，說道：「你說的這些，我大多都是贊同的，但這需要我們雙方有極大的信任。」
「信任可以慢慢建立。」成毅說道：「我們願意用時間和實際行動來證明這一點。」
鮑爾湊到成毅身邊，小聲說道：「其實我覺得，咱們兩個人的理念幾乎是一致的，我非常贊同你所說的論點。」
成毅看了鮑爾一眼，暗哼道：你要不是和我的理念一致，你也當不上總裁啊。
鮑爾繼續說道：「但你也知道，我只是負責集團綜合業務，這華夏工廠這一塊，是由托尼專員負責的。」
「他可是一個非常傲慢和危險的傢伙。」鮑爾抬手擋住了嘴，很小聲的說道：「而且他是韓國人，身上帶著很強烈的韓國色彩，特別是摳搜這一塊，簡直是讓人絕望，咱們兩個人的理念，他不見得會同意。」
「難道就沒有突破點嗎？比如他有什麼愛好，我投其所好，說不準可以拉近關係。」成毅配合著問。
鮑爾仔細想了想，說道：「他喜歡吃泡菜。」
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京州市國際機場，貴賓通道。
漢東省常務副會長周為民站在接機隊伍最前方，深色西裝，笑容標準，身側是省商務部門和外事部門的幾位負責人。
成毅站在周為民身邊，同樣西裝革履。
周為民雙手負在身前，感慨道：「成毅，我心裡怎麼總覺得不太踏實呢。」
「有什麼不踏實的？」成毅笑了笑，看向周為民。
周為民說道：「具體我也說不清楚，可你昨天和我說的那些話，我到現在還沒消化完呢。」
昨天，成毅將自己的大概計劃和周為民透了一個底。
包括工人的薪資待遇，包括他即將執行的福利監督制度，包括他想將BBA手機整條產業鏈全部落入國內的想法。
每一個計劃，都讓周為民聽的內心發顫。
昨晚，他還失眠了。
因為成毅的想法太大膽了。
每一個想法如果落地，都會是石破天驚的局面。
哪怕是看似最基本的提升工人薪資待遇，這都會引起巨大的轟動。
如果BBA手機產業園的一線工人薪資待遇是富士康的兩倍，那會出現什麼後果？
最先能看到的，就是會有大量的外來人湧入BBA手機產業園附近。
哪怕他們無法入職，也會聚集在產業園附近做點小買賣。
因為裡面的工人有錢啊。
兩三萬人的園區，可以養活十幾萬人了。
到時候產業園附近，就會自然而然的形成一個居民片區。
這是正向的後果。
負向的後果就是其他的產業園早晚會陷入輿論的遣責中，背負上無良資本家的帽子。
現在的華夏，真的不具備突然拔高薪資待遇的條件。
BBA手機產業園的薪資待遇一旦提升，就會產生很大的連鎖反應。
畢竟，沒有對比，就沒有傷害啊。
至於成毅想在網際網路啟動的福利監督制度，那就更離譜了，周為民初次聽到，就把頭搖成了撥浪鼓。
而最讓他心顫的是，還是BBA手機整條產業鏈的落地。
這就意味著，包括晶片代工在內，都會在國內進行。
周為民現在只想知道，美日韓的半導體企業能接受這個事嗎？
如果不能接受，那他們會採取什麼手段？
如果牽扯到美日韓政府，他們漢東省能不能頂得住這個壓力？
這都是難說的事。
周為民又看了成毅一眼，看到成毅的眼神平淡如水，他打心底佩服成毅的心態。
這個年輕人的心態太穩了啊。
比他這個快要五十歲的老傢伙還要穩。
周為民剛想勸兩句，通道那頭就傳來了急促腳步聲和低沉的德語交談聲。
通道里，弗雷德里克·鮑爾第一個走了出來。
這位BBA通訊公司CEO兼寶馬執行董事，儘快已經年近六十，但依舊給人一種意氣風發的感覺。
他的灰發梳得一絲不苟，深藍色定製西裝剪裁精良，臉上帶著久居上位的禮節性微笑。
他身後跟著七八位助理，都穿著嚴謹三件套西裝。
有財務人員，有法務人員，有技術專家，還有一位年輕的女助理。
「喔，我親愛的兄弟。」鮑爾一看到成毅，就張開了雙臂。
他這兩年在視察華夏寶馬公司時，也來拜訪過成毅，對於這位華夏最年輕的商業巨頭，鮑爾還是很忌憚的。
成毅和鮑爾擁抱了一下，笑道：「鮑爾先生，歡迎再次來漢東做客。」
成毅很快側身，介紹道：「給你介紹一下，這位是我們漢東省常務副會長周為民先生，也是漢東省主管商業板塊的總負責人。」
「周會長，您好。」鮑爾的目光轉向周為民，主動伸手。
周為民和鮑爾握了握手，笑道：「久仰鮑爾先生的大名了，成毅先生多次提及您的個人魄力。」
一番商業互吹之後，眾人前往了下榻的酒店。
車窗外的景色飛速掠過，到處都是林立的塔吊，對於京州市的發展速度，鮑爾真的很驚訝，他上次過來還是半年前，區區半年的時間，京州市郊外已經開發出了雛形。
這華夏的建設速度，真的是太可怕了。
看到這個建設速度，再想想他們在瑞典那座建設了3年還沒峻工的汽車中心，鮑爾就感覺這個世界特別荒誕。
歡迎宴設在漢東大酒店頂層的旋轉餐廳，可以俯瞰大半個京州夜景。
政府方面出席的除了周為民，還有京州市裡的大小領導，這一次成毅親自打過招呼，所以規格很高。
菜餚更是中西合璧，酒也是紅酒白酒結合。
席間觥籌交錯，周為民代表省里表達了全力支持項目落地的態度，承諾在土地、稅收、配套政策上給予最具競爭力的條件。
鮑爾則禮貌回應，感謝漢東省的支持，強調BBA對華夏市場的重視，以及此次合作對於融合歐洲工程技術與華夏市場活力的期待。
總之一句話，雙方都在說著言不由衷的話，帶著偽善的面具。
成毅話不多，只在被點名時才會起身舉杯致意。
這次他是東道主，東道主不宜太熱情。
宴席過半，鮑爾端起紅酒杯，用英語熱情的問道：「成先生，托尼告訴我們，說您對三星工廠的改造效率驚人。我很好奇，您是如何在短時間內，穩定住那樣規模的工人隊伍的？」
鮑爾的問題看似平常，卻暗藏機鋒。
穩定隊伍，指向的是勞工關係和管理能力。
現在三星工廠屬於無工可做的狀態，如果回答依舊在發工資，那就等於是拿BBA通訊公司當成了冤大頭，如果回答沒發工資，但那又是如何穩住工人隊伍的呢？
桌上其他人都放緩了動作，周為民也看向了成毅。
成毅放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，也用英語回答道：「說出來你恐怕不信，這些工人現在都沒有工資，因為我們的項目還沒落地，大家都處於無工可做的狀態。」
「哦？」鮑爾更加驚訝了，問道：「那你們是如何穩住工人隊伍的呢？」
這要是在歐洲，不出半個月，工人們早就開始示威遊行了。
成毅嘆道：「這就是華夏工人的淳樸之處，只要能給他們一口飯，給他們一個工作的機會，他們就願意等待一個月甚至更久。」
「華夏工人如果鬧事，那就是他們真的走投無路了。」成毅看向了鮑爾，說道：「除此之外，我們還給了他們一些承諾，首先，我們讓薪酬計算變得簡單透明了，讓工人清楚地知道每一分加班費是怎麼來的。其次，建立了技能等級和工齡評定，讓熟練工人和老工人的價值在收入上得到體現。最後————」
他頓了頓，目光平靜地迎向鮑爾，說道：「我給他們承諾，除繳納五險一金外，還承諾給他們一個鐵飯碗。」
「什麼是鐵飯碗？」鮑爾不解。
「鐵飯碗就是說，只要他們不違反原則性錯誤或主動離職，從他們踏入工廠的那一刻，就算是工廠的一份子了，華夏有句古話，叫前三十年看父敬子，後三十年看子敬父，我覺得，工人和企業之間，就應該是父子關係，工人們用汗水和青春哺育了丫丫學步的工廠，工廠長大了，再反哺年邁的他們。」成毅笑道。
「非常正確，我喜歡有人情的工廠。」成毅的話，算是投其所好了。
因為鮑爾是寶馬公司的執行董事，成毅說的這些，就是寶馬公司這百餘年來一直在踐行的事。
在德國寶馬工廠，員工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在寶馬一干就是四五十年，50歲以上的一線工人占比高達35%。
這並不是因為寶馬公司有多愛惜員工，也不是所謂的公會在調解。
而是員工的高忠誠度是與精密製造完全掛鉤的。
這在世界上，都是獨一份的存在。
成毅記得很清楚，在前世2008年全球經濟危機中，大眾奧迪等車企都是靠裁員撐過去的，只有寶馬一家寧肯減產也不裁員，硬生生扛過了經濟危機。
直到2020年經濟大蕭條的背景下，寶馬才破了百年來的規矩，進行了首次裁員，因為油車的寒冬到了。
鮑爾說道：「我們既然要做全球最精細的手機，那就必須要提升員工的忠誠度，員工的生活穩定了，心就能穩，心穩了做工才會精細。」
「鮑爾先生，我們是英雄所見略同啊。」成毅舉杯和鮑爾碰了一下，笑道：「您擔任BBA通訊的總裁，真是BBA手機工廠全體員工的幸運。」
鮑爾笑道：「我也認為董事會推選我擔任總裁，是一項很明智的選擇。」
鮑爾抿了口酒，又說道：「成先生，關於慕尼黑傳真中提到的飛地管理模式和核心崗位派駐，成先生有沒有什麼具體設想？我們都很關心，如何確保歐洲的工藝標準在異地生產中得到不折不扣的執行，您也知道，我們在國內的幾個合資廠，都算不上成功。」
這才是今晚真正的核心議題，在酒酣耳熱之際，被鮑爾以一種看似閒聊的方式說了出來。
周為民臉上的笑容未變，眼神卻明顯凝注了很多。
「我研究過你們的幾個合資工廠。」成毅說道：「你們合資工廠不算成功，其實最大的責任還是在你們身上，你們太看重你們所謂的德國工藝了，甚至到了潔癖的程度，你們想盡辦法掌控產品質量和生產流程，這本身就是一種內耗。」
「質量，不在於你們派遣多少工程師常駐在這裡，而在於將成熟的生產體系、質量標準和培訓機制，完整地移植過來，並使之適應本土環境，最終培養出了一支屬於華夏並精通德系標準的技術團隊和管理團隊。」
「當然了，還有薪資待遇問題，你們那幾個合資工廠的薪資————」成毅想要說，可周為民卻頻頻朝他搖頭，他也勉強將自己的吐槽咽了回去。
所有的合資工廠其實都是一個鳥樣，都是漸漸的就開始降低薪資。
管理層都清楚，哪怕薪資待遇降到平均線以下，照樣有大把大把的工人排隊擠著進。
在他們看來，工資太高，容易讓年輕人失去奮鬥精神。
成毅微笑道：「我的設想是，BBA華夏基地先設在漢東省的兩家三星工廠里，不是簡單的飛地，而是我們一起將這兩個工廠做成一個孵化器。由你們提供標準、體系和最初的培訓，我們這邊，則是在協議期內，培養出一支能完全理解、
執行並持續優化這些標準的本土團隊。」
「你們派駐的專員，可以從監工逐漸轉向審計師，這樣一來，控制力依然在你們手中，但運營會更加靈活，對本地市場的反應也會更快，畢竟，未來的競爭，不僅是工藝的競爭，也是速度和適應性的競爭。」
他沒有否定飛地和監督，而是重新定義了它們的長期目標。
既尊重了BBA董事會對控制權的執著，又走出了一條通往更多自主性的路徑。
鮑爾沉默了片刻，手指緩緩轉動著酒杯。
桌上其他的BBA工作人員也在互相交換眼神，成毅的這個方案，比他們預想中的要複雜了許多。
「成先生。」鮑爾終於開口，說道：「你說的這些，我大多都是贊同的，但這需要我們雙方有極大的信任。」
「信任可以慢慢建立。」成毅說道：「我們願意用時間和實際行動來證明這一點。」
鮑爾湊到成毅身邊，小聲說道：「其實我覺得，咱們兩個人的理念幾乎是一致的，我非常贊同你所說的論點。」
成毅看了鮑爾一眼，暗哼道：你要不是和我的理念一致，你也當不上總裁啊。
鮑爾繼續說道：「但你也知道，我只是負責集團綜合業務，這華夏工廠這一塊，是由托尼專員負責的。」
「他可是一個非常傲慢和危險的傢伙。」鮑爾抬手擋住了嘴，很小聲的說道：「而且他是韓國人，身上帶著很強烈的韓國色彩，特別是摳搜這一塊，簡直是讓人絕望，咱們兩個人的理念，他不見得會同意。」
「難道就沒有突破點嗎？比如他有什麼愛好，我投其所好，說不準可以拉近關係。」成毅配合著問。
鮑爾仔細想了想，說道：「他喜歡吃泡菜。」
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