第55章 邊境監獄的負責人在嗎？
ACA大會在主席發言後很快開始。
會議採用的形式是以議題進行討論，所有人都被發了一張紙，上面寫著今年的議題。
「如何看待犯人與警衛之間的性行為？」
「如何應對毒品的挑戰？」
「如何和媒體打交道？」
「如何防止囚犯自殺？」
「如何激勵囚犯工作，增加監獄的收入？」
這些議題非常符合美利堅私營監獄現狀，也是所有私營監獄的負責人們面臨的困境。
所以大家看完後，會議室里便響起了一陣陣低沉的討論聲。
而會議主持人見狀敲敲桌子，把大家的話題引導到了第一個問題上。
「如何看待犯人與警衛之間的性行為？」
有人回答：「我認為應該直接裁掉獄警！」
有人反駁：「我不贊同，警告一次就好了，如果把獄警裁掉的話，誰來管理監獄？」
「嘿，夥計，難道你監獄裡的獄警全都是強姦犯嗎？」有人提醒了一句。
瞬間哄堂大笑。
「我覺得我們應該先確定到底是男獄警侵犯女囚犯，還是男囚犯侵犯女獄警。」林德身邊的奧斯汀舉手說了一句。
頓時，大家紛紛點頭。
「沒錯，我們監獄裡男獄警比女獄警多。」
「我們監獄基本沒什么女獄警。」
「抱歉，但是你是在歧視女性嗎？」
在眾人討論的時候，一男一女忽然因為男女問題吵了起來。
「什麼？為什麼這麼說，這是男人的工作！」
「誰說獄警就非得是男人才能當，根據調查顯示，女獄警在管理上更細膩，也更受歡迎。」
「沃德法克，你說的受歡迎就是指那幫囚犯可以對著女獄警肆無忌憚打飛機嗎？」
「哈哈哈哈！」
又是一陣哄堂大笑。
「好了，不要討論男女問題，我們這裡是私營監獄會議，不是人權組織會議。」
主持者制止了雙方的爭吵，讓大家繼續討論。
整場會議持續了一個多小時才接近尾聲，關於各項議題大家也都討論出了一些可行的辦法。
比如「如何和媒體打交道？」
在場的監獄負責人大多都經歷過囚犯的起訴和開庭後的記者提問。
他們對那些難纏傢伙的提問非常頭疼。
不過CCA的負責人在這方面經驗豐富，他告訴大家可以避免回答那些難纏記者的提問，並儘可能引用當前的案子用以迴避棘手話題的討論。
另外發布消息時，儘量選擇周五晚上，這樣可以減少群眾對起訴事件的注意力。
再比如「如何防止囚犯自殺？」
這個問題有很多監獄負責人回答，不過回答的內容都是自家的產品介紹。
什麼防自殺欄杆，防自殺玻璃，防自殺毛巾等等不一而足。
甚至還有監獄聲稱，如果有囚犯使用他家生產的防自殺通風架成功自殺，就獎勵一輛哈雷摩托車。
林德心想囚犯自殺後，就算得到哈雷摩托又怎樣，難道要燒給他嗎？
而當前面幾個議題討論完畢後，會議也順利進入到最後一個議題。
「如何激勵囚犯工作，增加監獄的收入？」
ACA主席查德·布魯斯解釋道：「這個問題主要是想詢問大家如何激勵囚犯學習，並勝任監獄內部流水線的工作。」
奧斯汀第一個反問道：「為什麼要激勵囚犯工作？直接外包給工廠和企業不就好了嗎？」
「對啊，沒錯，讓工廠幫我們管囚犯，還能掙錢，這不好嗎？」
「而且監獄內不設立工廠的話，還可以容納更多的囚犯。」
「是啊，沒必要讓囚犯在監獄內工作。」
其他監獄負責人點點頭，頗為認同這個方案。
就像之前說的，私營監獄目前普遍採用的盈利模式都是賺人頭錢。
即囚犯越多，掙得越多。
從政府薅一把羊毛，再把囚犯出租出去賺錢。
這就是美利堅私營監獄的經營之道。
因此大家聽到讓囚犯在監獄內工作的問題後，都覺得有點難以想像。
聽到大家的疑惑，查德·布魯斯拿起一份資料說道：「目前經過ACA認證的監獄公司有312家。」
「而經過認證，並且通過聯邦監獄工業公司接取訂單的公司有51家。」
「其中排除掉CCA和GEO後，只剩下17家。」
查德·布魯斯說完這幾個數據，看看會議室里的眾人，繼續說道：「經過我們的調查和估算，這17家公司每年的平均盈利額，要比把囚犯外包給企業、工廠的私營監獄高出50%。」
「所以我才在會議上提出這個議題，想問問大家的意見。」
話音剛落，討論聲就在林德耳邊響起。
「50%？」
「不是在開玩笑吧，讓囚犯在監獄裡工作有這麼賺錢嗎？」
「事實上可能比50%還多，因為外包給企業，他們只會給一筆打包費用。可要是自己生產，完成訂單，賺得當然更多。」
「我知道，但前期的投資也不少啊！」
「而且想讓囚犯老老實實的工作，就得找更多的獄警，管理成本和人力成本都會升高。有這筆錢我為什麼不擴建監獄容納更多囚犯呢？」
事實上，監獄負責人們也不是傻子，都在心裡算過一筆帳。
相比於在監獄裡建設流水線，驅使囚犯工作。
把囚犯外包出去的方式明顯更輕鬆，更節省成本。
而且有CCA珠玉在前，大家也都認為這樣的連鎖監獄式的盈利模式更有利於擴張和股價。
只是沒想到今天ACA主席查德·布魯斯竟然把雙方的利潤進行了一個直觀對比。
聽到超過普通監獄50%的利潤後，立刻有許多負責人心動了。
之前因為各家監獄利潤不透明，所以大家都被蒙在鼓裡，眼下知道了流水線的高利潤後，估計很快聯邦監獄工業的審核員就要開始忙碌起來了。
隨後，查德·布魯斯又公布了各項訂單的利潤值，其中包括各種軍工訂單和民用訂單。
而奧斯汀聽到這裡，臉上不無羨慕的說道：「利潤確實高，看來我要調整一下我的商業模式，你說呢，愛德華？」
林德聳聳肩：「我不需要調整。」
「為什麼？難道你不眼饞軍工訂單的利潤嗎？」
話音剛落，兩人同時聽到查德·布魯斯的聲音：「邊境監獄的負責人在嗎？」
林德挑挑眉毛，伸出手。
頓時會議室內的目光聚集在他身上。
查德·布魯斯笑了笑，向眾人介紹道：「這位是邊境監獄的老闆，愛德華，他們監獄雖然剛剛成立不到半年，但已經通過了ACA認證，並承接了軍用耳機的訂單。」
「經過估算，我們認為邊境監獄的淨利潤大概在700萬美元左右。先生們，要知道愛德華的監獄目前只能容納300名囚犯。」
「而且我們的審查員去過你的監獄後，一直誇獎你們對囚犯的管理得當，井井有條。」
「所以我希望愛德華你給大家分享一下如何激勵囚犯工作的心得，可以嗎？
林德微微一笑，在奧斯汀愣住的目光中點頭說道：「當然沒問題。」
會議採用的形式是以議題進行討論，所有人都被發了一張紙，上面寫著今年的議題。
「如何看待犯人與警衛之間的性行為？」
「如何應對毒品的挑戰？」
「如何和媒體打交道？」
「如何防止囚犯自殺？」
「如何激勵囚犯工作，增加監獄的收入？」
這些議題非常符合美利堅私營監獄現狀，也是所有私營監獄的負責人們面臨的困境。
所以大家看完後，會議室里便響起了一陣陣低沉的討論聲。
而會議主持人見狀敲敲桌子，把大家的話題引導到了第一個問題上。
「如何看待犯人與警衛之間的性行為？」
有人回答：「我認為應該直接裁掉獄警！」
有人反駁：「我不贊同，警告一次就好了，如果把獄警裁掉的話，誰來管理監獄？」
「嘿，夥計，難道你監獄裡的獄警全都是強姦犯嗎？」有人提醒了一句。
瞬間哄堂大笑。
「我覺得我們應該先確定到底是男獄警侵犯女囚犯，還是男囚犯侵犯女獄警。」林德身邊的奧斯汀舉手說了一句。
頓時，大家紛紛點頭。
「沒錯，我們監獄裡男獄警比女獄警多。」
「我們監獄基本沒什么女獄警。」
「抱歉，但是你是在歧視女性嗎？」
在眾人討論的時候，一男一女忽然因為男女問題吵了起來。
「什麼？為什麼這麼說，這是男人的工作！」
「誰說獄警就非得是男人才能當，根據調查顯示，女獄警在管理上更細膩，也更受歡迎。」
「沃德法克，你說的受歡迎就是指那幫囚犯可以對著女獄警肆無忌憚打飛機嗎？」
「哈哈哈哈！」
又是一陣哄堂大笑。
「好了，不要討論男女問題，我們這裡是私營監獄會議，不是人權組織會議。」
主持者制止了雙方的爭吵，讓大家繼續討論。
整場會議持續了一個多小時才接近尾聲，關於各項議題大家也都討論出了一些可行的辦法。
比如「如何和媒體打交道？」
在場的監獄負責人大多都經歷過囚犯的起訴和開庭後的記者提問。
他們對那些難纏傢伙的提問非常頭疼。
不過CCA的負責人在這方面經驗豐富，他告訴大家可以避免回答那些難纏記者的提問，並儘可能引用當前的案子用以迴避棘手話題的討論。
另外發布消息時，儘量選擇周五晚上，這樣可以減少群眾對起訴事件的注意力。
再比如「如何防止囚犯自殺？」
這個問題有很多監獄負責人回答，不過回答的內容都是自家的產品介紹。
什麼防自殺欄杆，防自殺玻璃，防自殺毛巾等等不一而足。
甚至還有監獄聲稱，如果有囚犯使用他家生產的防自殺通風架成功自殺，就獎勵一輛哈雷摩托車。
林德心想囚犯自殺後，就算得到哈雷摩托又怎樣，難道要燒給他嗎？
而當前面幾個議題討論完畢後，會議也順利進入到最後一個議題。
「如何激勵囚犯工作，增加監獄的收入？」
ACA主席查德·布魯斯解釋道：「這個問題主要是想詢問大家如何激勵囚犯學習，並勝任監獄內部流水線的工作。」
奧斯汀第一個反問道：「為什麼要激勵囚犯工作？直接外包給工廠和企業不就好了嗎？」
「對啊，沒錯，讓工廠幫我們管囚犯，還能掙錢，這不好嗎？」
「而且監獄內不設立工廠的話，還可以容納更多的囚犯。」
「是啊，沒必要讓囚犯在監獄內工作。」
其他監獄負責人點點頭，頗為認同這個方案。
就像之前說的，私營監獄目前普遍採用的盈利模式都是賺人頭錢。
即囚犯越多，掙得越多。
從政府薅一把羊毛，再把囚犯出租出去賺錢。
這就是美利堅私營監獄的經營之道。
因此大家聽到讓囚犯在監獄內工作的問題後，都覺得有點難以想像。
聽到大家的疑惑，查德·布魯斯拿起一份資料說道：「目前經過ACA認證的監獄公司有312家。」
「而經過認證，並且通過聯邦監獄工業公司接取訂單的公司有51家。」
「其中排除掉CCA和GEO後，只剩下17家。」
查德·布魯斯說完這幾個數據，看看會議室里的眾人，繼續說道：「經過我們的調查和估算，這17家公司每年的平均盈利額，要比把囚犯外包給企業、工廠的私營監獄高出50%。」
「所以我才在會議上提出這個議題，想問問大家的意見。」
話音剛落，討論聲就在林德耳邊響起。
「50%？」
「不是在開玩笑吧，讓囚犯在監獄裡工作有這麼賺錢嗎？」
「事實上可能比50%還多，因為外包給企業，他們只會給一筆打包費用。可要是自己生產，完成訂單，賺得當然更多。」
「我知道，但前期的投資也不少啊！」
「而且想讓囚犯老老實實的工作，就得找更多的獄警，管理成本和人力成本都會升高。有這筆錢我為什麼不擴建監獄容納更多囚犯呢？」
事實上，監獄負責人們也不是傻子，都在心裡算過一筆帳。
相比於在監獄裡建設流水線，驅使囚犯工作。
把囚犯外包出去的方式明顯更輕鬆，更節省成本。
而且有CCA珠玉在前，大家也都認為這樣的連鎖監獄式的盈利模式更有利於擴張和股價。
只是沒想到今天ACA主席查德·布魯斯竟然把雙方的利潤進行了一個直觀對比。
聽到超過普通監獄50%的利潤後，立刻有許多負責人心動了。
之前因為各家監獄利潤不透明，所以大家都被蒙在鼓裡，眼下知道了流水線的高利潤後，估計很快聯邦監獄工業的審核員就要開始忙碌起來了。
隨後，查德·布魯斯又公布了各項訂單的利潤值，其中包括各種軍工訂單和民用訂單。
而奧斯汀聽到這裡，臉上不無羨慕的說道：「利潤確實高，看來我要調整一下我的商業模式，你說呢，愛德華？」
林德聳聳肩：「我不需要調整。」
「為什麼？難道你不眼饞軍工訂單的利潤嗎？」
話音剛落，兩人同時聽到查德·布魯斯的聲音：「邊境監獄的負責人在嗎？」
林德挑挑眉毛，伸出手。
頓時會議室內的目光聚集在他身上。
查德·布魯斯笑了笑，向眾人介紹道：「這位是邊境監獄的老闆，愛德華，他們監獄雖然剛剛成立不到半年，但已經通過了ACA認證，並承接了軍用耳機的訂單。」
「經過估算，我們認為邊境監獄的淨利潤大概在700萬美元左右。先生們，要知道愛德華的監獄目前只能容納300名囚犯。」
「而且我們的審查員去過你的監獄後，一直誇獎你們對囚犯的管理得當，井井有條。」
「所以我希望愛德華你給大家分享一下如何激勵囚犯工作的心得，可以嗎？
林德微微一笑，在奧斯汀愣住的目光中點頭說道：「當然沒問題。」