第80章 人才難題,主動出擊

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  周廠長帶著陳工,腳步匆匆地走了。

  車間裡,那股子興奮勁兒還沒散去。

  沒有多久,廠門口就傳來了汽車喇叭聲。

  不像周廠長那輛半舊的吉普,這次的聲音更響亮些。

  一個穿著的確良襯衫、戴著眼鏡的中年男人,在門衛老張的指引下,快步走了進來,身後還跟著兩個提著公文包的人。

  「請問,李向前同志在嗎?前進五金廠是這裡吧?」來人語氣客氣,但透著一股子機關單位的派頭。

  王廠長愣了一下,趕緊迎上去。「是是,我就是廠長王桂香,您是?」

  「哦,王廠長您好,我是市紡織廠採購科的,姓吳。」吳科長推了推眼鏡,目光快速掃過車間,「我們廠之前訂購了一批【前進牌】潤滑脂,效果非常好!今天特地過來,一是想再追加一批訂單,二是聽說…貴廠在設備改造方面,有獨到之處?」

  他的視線最終落在了那台嶄新的千升級反應釜上,眼睛裡閃過一絲驚訝。

  這台釜,和他印象里街道小廠該有的設備,完全不一樣。

  李向前走了過來。「吳科長,你好。」

  吳科長立刻轉向李向前,臉上堆起笑容。「哎呀,這位就是李向前同志吧?久仰大名!你們的潤滑脂,真是解決了我們紡織機保養的大問題!」

  寒暄幾句,吳科長直奔主題。「李同志,王廠長,是這樣的。我們紡織廠那些老機器,效率低,能耗高,故障也多。聽說你們廠能改造設備,提高效率,我們廠領導很感興趣,想了解一下。」

  王廠長看向李向前。

  李向前心裡清楚,周廠長的消息傳得真快。

  「吳科長,設備改造涉及具體情況,需要現場勘查評估。」他沒有立刻答應,保持著謹慎,「紡織設備和化工設備原理不同,能不能改,怎麼改,得看了才知道。」

  吳科長連連點頭。「明白明白!應該的!那…李同志什麼時候方便,去我們廠指導一下?」

  「等我處理完手頭積壓的訂單,會安排時間。」李向前給出答覆。

  送走紡織廠的人,還沒等喘口氣,市化工廠、運輸公司的人也相繼找上門來。

  有的是衝著【前進牌】潤滑脂來的,拿著現金就想提貨,或者要求籤更大的長期供貨合同。

  有的則和紡織廠一樣,聽說了設備改造的事情,抱著試探或者合作的心思,想請李向前去他們廠里「看看」。

  前進五金廠那個狹小的辦公室,頭一次擠滿了這麼多人。

  王廠長忙著端茶倒水,應付各路人馬,臉上的笑容幾乎僵硬,但眼裡的光彩卻是前所未有的。

  孫強和劉虎也被叫來幫忙維持秩序,看著那些以前想都不敢想的大廠幹部,客客氣氣地跟向前哥說話,兩人既緊張又自豪。

  李向前坐在辦公桌後,冷靜地應對著。

  追加潤滑脂訂單的,他讓王廠長登記,說明生產需要周期,按順序排單。

  詢問設備改造的,他統一口徑,表示需要實地考察,並暗示技術服務需要另外簽訂合同,不是免費的午餐。

  他表現得越是專業和有原則,那些人反而越是熱情和急切。

  技術,尤其是能解決實際問題、提高生產效率的技術,在這個年代,就是硬通貨。

  一時間,前進五金廠門庭若市。

  各種車輛停在外面不寬的街道上,引得附近居民和工廠都好奇地張望。

  李向前「技術能人」的名聲,像是插上了翅膀,迅速在濱城工業圈子裡傳開了。

  甚至有人開始稱呼他「設備改造專家」,這個名頭,似乎比「潤滑油大王」更響亮,也更讓人敬畏。

  畢竟,能生產好產品的人不少,但能改造生產線、提升整個工廠效率的人,鳳毛麟角。

  喧囂持續了整整兩天。

  等到送走最後一波訪客,辦公室里終於安靜下來。

  王廠長癱坐在椅子上,端起搪瓷缸子猛灌了一大口涼白開。

  「我的乖乖…這兩天,比過去一年見的領導都多…」她放下缸子,長舒一口氣,臉上既有疲憊,更有難以掩飾的興奮,「小李師傅,咱們廠…這是真的要火了!」

  李向前靠在椅背上,揉了揉眉心。


  火了?或許吧。

  但隨之而來的,是新的、更大的麻煩。

  他看著桌上堆積如山的訂單意向書,還有好幾份希望進行設備改造的初步接洽記錄。

  潤滑脂訂單暴增,現有的兩台反應釜,即使是改造後產能翻倍,也已經排到了幾個月後。

  設備改造的技術服務,更是個無底洞。

  去現場勘查、分析數據、設計方案、定製零件、指導安裝、調試運行…每一個環節都需要投入大量的時間和精力。

  更關鍵的是,需要懂技術的人。

  他自己分身乏術。

  孫強和劉虎,幹活是把好手,跟著他做具體的製造、安裝沒問題。

  但讓他們獨立去面對其他工廠那些複雜的老舊設備,去分析問題,拿出改造方案?

  現在還遠遠不夠。

  管理也是個大問題。

  訂單多了,生產計劃、原料採購、成品倉儲、質量檢驗、客戶對接…哪個環節跟不上,都會出亂子。

  王廠長熱情有餘,但管理這種快速擴張的局面,經驗明顯不足。

  攤子鋪得太快,根基卻還很薄弱。

  甜蜜的煩惱,現在變成了沉重的壓力。

  必須儘快擴充團隊。

  不只是增加幹活的工人,更需要能獨當一面的技術人員,需要懂生產管理的人才。

  去哪裡找?

  從現有工人里選拔培養?太慢了,遠水解不了近渴。

  去外面挖人?現在的前進廠,名聲是有了,但終究底子薄,能吸引來什麼樣的人才?那些國營大廠的技術骨幹,會看得上這個街道小廠嗎?

  或者,利用現在這股熱度,主動出擊,去尋找那些可能被埋沒、或者有志向但缺乏平台的人?

  李向前手指無意識地敲擊著桌面。

  他的「萬象工業」,不能只靠他一個人的【破障之眼】和【基因圖鑑】。

  它需要真正的血肉,需要一個能支撐起更大野心的組織架構。

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