第499章 金城系的年會
第499章 金城系的年會
陳青峰沒有統計過自己開設一家造紙廠，究竟能挽救多少家庭？
不過他在造紙廠這邊接觸的工人得到的健康報告程度卻讓他驚訝。
但是他還是給這些工人提供免費治療的機會。
哪怕以後是攜帶者，但是陳青峰也希望這些人可以健健康康的多活一段時間。
菲律賓那邊的工廠，因為工人的自覺性效率很高。
陳青峰派過去的是華人的主管，那些主管告訴他們，他們之所以有如此豐厚的薪水，全都源於他們自己的勞動。
如果他們偷懶的話，好日子也會到頭，如果工廠虧損，老闆就會撤離資金工廠也就沒有了。
所以為了保證工廠的生產，工人們每天都認真的幹活。
當然也有個別偷奸耍滑的，但是這些人很快就會因為工作效率低下，被分配到別的崗位或者直接辭退。
陳青峰其實不太願意辭退人。
不過造紙行業的利潤並不像高科技行業那麼好。
如果利潤太低的話，陳青峰也不會做虧本的買賣。
哪怕只是利潤持平，陳青峰也願意讓這邊的造紙廠維持下去。
不過雖然陳青峰覺得造紙行業利潤低微，但是如果和其他的造紙廠相比，陳青峰的造紙廠卻利潤很高。原因則在於他是利用廢紙而非原生木漿來製作再生紙，
並且他旗下有自己的航運公司，如果空船從美國回來的話倒不如拉一些能夠做紙的垃圾回來。
反正回來的航程也是要用油料的。
本來是副產品，結果卻成為了窮人的樂園，
馬尼拉這邊很多報紙都在造紙廠，開業之後注意到了這邊。
要知道這邊很多家具工廠哪怕工人因為工作切斷的少，老闆都會毫不客氣的把人趕走，並且還會剋扣工資。
然而陳青峰這邊哪怕辭退員工工作不滿一年也會把工資補足一年，並且還會補償工作年限實際的兩倍工資。
光是這一點就不知道甩了多少菲律賓商人好幾條街。
所以馬尼拉的很多報紙都對陳青峰的工廠報以熱烈的歡迎。
以至於一些知識分子在聊天或者在大學的一些場合，人們都在談論。為什麼金誠資本旗下的造紙廠可以對員工那麼好？
因為是中國人的工廠，所以不管是瑪利亞的節日還是天主教的節日，又或者佛教的節日又或者中國的節日，只要有一天算一天都會放假。
不過放假的時候也會安排人值班，值班的時候會給三倍工資。
陳青峰嚴格的執行著這些，
他依稀記得這些只是國內最基本的。
但是，即使這些最基本的福利在國內，哪怕幾十年之後也沒有完全流行開來。
廠子裡的員工雖然很少有人見過陳青峰，但是很多人自覺的把陳青峰當做是可以傾訴的老闆。
工廠里懸掛著陳青峰的畫像，這不是陳青峰自己要求的，而是有些工人從報紙上剪下了陳青峰的畫像，隨後臨募掛在了工廠里。
陳青峰絕對不會想到一家污染嚴重的造紙廠，居然在這裡被當成了聖人。
當然他的工廠也少不了本地的剝削，有一些相關部門會過來敲竹槓！
甚至他們經營的股份還必須有一定的數額打到總統指定的帳戶上。
這些陳青峰都認了。
入鄉隨俗，只要規則一致的話，其實也不怕。
幾個月之後，造紙廠的產量終於開始到了滿負荷的狀態，從美國那邊拉來的紙漿也越來越多。
陳青峰的再生紙生產出來了一批又一批的存貨，這些紙開始用到了各行各業。
不過用的最多的還是包裝行業陳青峰從來沒有來過馬尼拉這邊。
不過這裡的員工在工作了一段時間之後，突然有一個心血來潮把陳青峰的生日當做了工廠這邊值得慶祝的一個日子。
於是這一天工人們自發的湊錢去買各種好吃的在工廠這邊一邊工作，等到工作結束之後就會好好的熱鬧一番。
陳青峰名下的公司實在太多了。
有這種位於菲律賓極度貧困區域的純製造業企業？
還有像金誠資本這種高端人才聚集的金融企業。
當然也有晶片企業這種很多高精尖人才匯集的智力集訓企業。
這些企業的各自文化絕對不同！
陳青峰也希望用不同的文化來籠絡員工的心。
有的時候錢不是一定的。
因為一份工作到底能不能幹長久，其實取決於這份工作乾的是不是舒心。
如果幹的舒心，哪怕錢少一點，很多人都願意留下來。
陳青峰年富力強。經營高科技企業也有段時間了，於是就想起了國內兩千年之後流行的年會制度。
眼看著又到了年尾。
國內的養豬企業那邊。
現在幾棟樓已經完全建起來了。
而各省打算進入養豬行業的參觀者絡繹不絕。
甚至連農業部都派來了專家來觀摩陳青峰的現代化養豬場。
不過陳青峰卻給產後已經完全恢復的陸文婷安排了一個有趣而且又有意義的工作。
那就是指導旗下上百家公司的年會。
該怎麼說呢？
大家忙活了一年，總要給大家找點樂子。
菲律賓和東南亞一些地區系統性價，所以年會就布置在聖誕節前後。
泰國那邊有泰歷新年年會，就定在泰立新年時間。
國內也有國內的節日，過完元旦之後，內地的大部分工廠包括迎來新的一年，陳青峰讓陸文婷想想辦法給工人們的業餘生活製造一點驚喜。
除此之外就是高科技企業，還有金融企業了。
高科技企業的花活最多。
陳青峰手下那些工程師大部分來自灣灣。
所以陳青峰就希望能夠請鄧麗君過來唱一首歌。
泰國那邊也許實物是更實在的。
大陸也一樣。
陳青峰給大陸所有製造業工廠的工人準備了一份新年禮物。
包括一些肉蛋奶之類，用得上吃得著的東西。
不過等到了菲律賓這邊，情況又不一樣了。
陳青峰在菲律賓這邊一起合作的華僑中有經營百貨行業，於是陳青峰乾脆就跟對方簽訂了一份協議。
他提前支付一部分錢，然後換成了代金券，所有的造紙廠工人都可以拿著這些購物卡和代金券去對方所在的百貨商店或者超市給家人買東西。
差異化的年會，在人事部門的考評表上廣受好評。
以至於很多年後這一文化都被傳開了，在各個企業開始生根發芽。
不過，這些離開的員工每當回憶起當初金誠系旗下企業的年會都會回味無窮！
陳青峰沒有統計過自己開設一家造紙廠，究竟能挽救多少家庭？
不過他在造紙廠這邊接觸的工人得到的健康報告程度卻讓他驚訝。
但是他還是給這些工人提供免費治療的機會。
哪怕以後是攜帶者，但是陳青峰也希望這些人可以健健康康的多活一段時間。
菲律賓那邊的工廠，因為工人的自覺性效率很高。
陳青峰派過去的是華人的主管，那些主管告訴他們，他們之所以有如此豐厚的薪水，全都源於他們自己的勞動。
如果他們偷懶的話，好日子也會到頭，如果工廠虧損，老闆就會撤離資金工廠也就沒有了。
所以為了保證工廠的生產，工人們每天都認真的幹活。
當然也有個別偷奸耍滑的，但是這些人很快就會因為工作效率低下，被分配到別的崗位或者直接辭退。
陳青峰其實不太願意辭退人。
不過造紙行業的利潤並不像高科技行業那麼好。
如果利潤太低的話，陳青峰也不會做虧本的買賣。
哪怕只是利潤持平，陳青峰也願意讓這邊的造紙廠維持下去。
不過雖然陳青峰覺得造紙行業利潤低微，但是如果和其他的造紙廠相比，陳青峰的造紙廠卻利潤很高。原因則在於他是利用廢紙而非原生木漿來製作再生紙，
並且他旗下有自己的航運公司，如果空船從美國回來的話倒不如拉一些能夠做紙的垃圾回來。
反正回來的航程也是要用油料的。
本來是副產品，結果卻成為了窮人的樂園，
馬尼拉這邊很多報紙都在造紙廠，開業之後注意到了這邊。
要知道這邊很多家具工廠哪怕工人因為工作切斷的少，老闆都會毫不客氣的把人趕走，並且還會剋扣工資。
然而陳青峰這邊哪怕辭退員工工作不滿一年也會把工資補足一年，並且還會補償工作年限實際的兩倍工資。
光是這一點就不知道甩了多少菲律賓商人好幾條街。
所以馬尼拉的很多報紙都對陳青峰的工廠報以熱烈的歡迎。
以至於一些知識分子在聊天或者在大學的一些場合，人們都在談論。為什麼金誠資本旗下的造紙廠可以對員工那麼好？
因為是中國人的工廠，所以不管是瑪利亞的節日還是天主教的節日，又或者佛教的節日又或者中國的節日，只要有一天算一天都會放假。
不過放假的時候也會安排人值班，值班的時候會給三倍工資。
陳青峰嚴格的執行著這些，
他依稀記得這些只是國內最基本的。
但是，即使這些最基本的福利在國內，哪怕幾十年之後也沒有完全流行開來。
廠子裡的員工雖然很少有人見過陳青峰，但是很多人自覺的把陳青峰當做是可以傾訴的老闆。
工廠里懸掛著陳青峰的畫像，這不是陳青峰自己要求的，而是有些工人從報紙上剪下了陳青峰的畫像，隨後臨募掛在了工廠里。
陳青峰絕對不會想到一家污染嚴重的造紙廠，居然在這裡被當成了聖人。
當然他的工廠也少不了本地的剝削，有一些相關部門會過來敲竹槓！
甚至他們經營的股份還必須有一定的數額打到總統指定的帳戶上。
這些陳青峰都認了。
入鄉隨俗，只要規則一致的話，其實也不怕。
幾個月之後，造紙廠的產量終於開始到了滿負荷的狀態，從美國那邊拉來的紙漿也越來越多。
陳青峰的再生紙生產出來了一批又一批的存貨，這些紙開始用到了各行各業。
不過用的最多的還是包裝行業陳青峰從來沒有來過馬尼拉這邊。
不過這裡的員工在工作了一段時間之後，突然有一個心血來潮把陳青峰的生日當做了工廠這邊值得慶祝的一個日子。
於是這一天工人們自發的湊錢去買各種好吃的在工廠這邊一邊工作，等到工作結束之後就會好好的熱鬧一番。
陳青峰名下的公司實在太多了。
有這種位於菲律賓極度貧困區域的純製造業企業？
還有像金誠資本這種高端人才聚集的金融企業。
當然也有晶片企業這種很多高精尖人才匯集的智力集訓企業。
這些企業的各自文化絕對不同！
陳青峰也希望用不同的文化來籠絡員工的心。
有的時候錢不是一定的。
因為一份工作到底能不能幹長久，其實取決於這份工作乾的是不是舒心。
如果幹的舒心，哪怕錢少一點，很多人都願意留下來。
陳青峰年富力強。經營高科技企業也有段時間了，於是就想起了國內兩千年之後流行的年會制度。
眼看著又到了年尾。
國內的養豬企業那邊。
現在幾棟樓已經完全建起來了。
而各省打算進入養豬行業的參觀者絡繹不絕。
甚至連農業部都派來了專家來觀摩陳青峰的現代化養豬場。
不過陳青峰卻給產後已經完全恢復的陸文婷安排了一個有趣而且又有意義的工作。
那就是指導旗下上百家公司的年會。
該怎麼說呢？
大家忙活了一年，總要給大家找點樂子。
菲律賓和東南亞一些地區系統性價，所以年會就布置在聖誕節前後。
泰國那邊有泰歷新年年會，就定在泰立新年時間。
國內也有國內的節日，過完元旦之後，內地的大部分工廠包括迎來新的一年，陳青峰讓陸文婷想想辦法給工人們的業餘生活製造一點驚喜。
除此之外就是高科技企業，還有金融企業了。
高科技企業的花活最多。
陳青峰手下那些工程師大部分來自灣灣。
所以陳青峰就希望能夠請鄧麗君過來唱一首歌。
泰國那邊也許實物是更實在的。
大陸也一樣。
陳青峰給大陸所有製造業工廠的工人準備了一份新年禮物。
包括一些肉蛋奶之類，用得上吃得著的東西。
不過等到了菲律賓這邊，情況又不一樣了。
陳青峰在菲律賓這邊一起合作的華僑中有經營百貨行業，於是陳青峰乾脆就跟對方簽訂了一份協議。
他提前支付一部分錢，然後換成了代金券，所有的造紙廠工人都可以拿著這些購物卡和代金券去對方所在的百貨商店或者超市給家人買東西。
差異化的年會，在人事部門的考評表上廣受好評。
以至於很多年後這一文化都被傳開了，在各個企業開始生根發芽。
不過，這些離開的員工每當回憶起當初金誠系旗下企業的年會都會回味無窮！