第239章 國民性企業
第239章 國民性企業
通用電氣是上市公司。
上市公司，每個季度都是要向股民提交公司的經營狀況的。
簡單的說就是財報。
按照股票市場的規則，他們必須定期的披露財報，甚至涉及到重大資產變革的問題，他們也得如期的披露信息。
這是上市公司應該遵守的規定，也是股票市場對於上市公司最基本的要求。
當然公開的報告通常也會面臨一些問題比如通過會計手法對財報進行一些掩飾，又或者乾脆財務造假。
通用電氣也是美國上市公司中的標杆，自然不可能用造假，來回應投資者。
事實上通用電氣，大部分股權都散落在美國大大小小的股民手中。
說是全民持股也差不多。
就像可口可樂一樣，巴菲特手上一共也就不到7%，甚至更低的份額也有。
但這依舊不能影響巴菲特成為可口可樂公司排名前十的重大股東。
通用電氣也一樣，能夠持股3%，就已經很有影響力了。
這也是為什麼像陳重深這樣掌握著銀行大量資金的人，對於傑克韋爾奇來說是如此的重要。
因為對於一名職業經理人來說，尤其是在上市公司擔任ceo的職業經理人。
他的考核指標主要包括公司的經營情況，但這些情況最直接的反應就是反映在股價上！
一旦股價暴跌，那董事會必然會出手清理他這個職業經理人。
如果股價面臨著持續上漲，公司的經營狀況也持續優化，那麼作為職業經理人，他有權獲得自己的獎勵期權，簡單的說就是可以以極其低廉的價格獲得公司的股票，或者直接獲贈公司的股票，
然後在二級市場上出售。
不管怎麼說，把公司的股價提升都是一名ceo應該做到的事情。
不管是對於自己未來拋售股票，還是對於董事會來說都是必要的交代。
不過有那麼一剎那，當陳重深提出這個意見的時候，傑克韋爾奇的心理閃現出了一絲心動。
因為他親自去過那些工廠。
就算採購一把螺絲刀，也得層層的打報告，直到工廠的管理人員親自批准。
而辦公室里那些人更是人浮於事。
每個工廠都配備了大量的工人，但那些工人卻讓生產線處於無法滿負荷運營的狀態。
生產出來的產品，根本沒有辦法和日本人出口到美國的產品競爭。
不光是產品的問題，成本更是居高不下。
採購的原材料多年來，根本就沒有任何的優惠。
除此之外，那些辦公室里無所事事的打字員，甚至在上班的時間織毛衣。
當傑克韋爾奇去拜訪位於加州的那家工廠的時候。
他甚至發現那些人居然悠閒的在工作時間給他端上了一份剛剛烤好的蛋糕。
說實話，他已經對那些工廠無法忍耐了。
解決掉這些不賺錢的工廠是唯一的辦法。
但他必須找到一個藉口，向董事會做交代。
交代為什麼他要放棄家電市場？
交代一旦放棄了家電市場之後，他們又要在哪些領域彌補現在空缺出來的營業額的不足。
但這些話他沒有辦法直接說出來，因為大家立場不同。
「我上任的時間還不到一年，我的改革才剛剛開始，我並不認為通用電氣旗下的家電事業部已經到了不可救藥的地步！」
陳青峰知道這傢伙在打障眼法！
不過現在出面談判的是他的二伯。
現在還輪不到陳青峰說話。
所以他猶豫了一下。
忍著沒有開口。
而是拿出了自己隨身攜帶的關於上個季度的通用電氣的財報。
說實話，在這種休閒的場合拿出財報來看，確實有一點不合時宜。
「不好意思！我能發表一點不成熟的意見嗎？」
「什麼？」
「他是我侄子，其實想收購家電業務的是他！」
「好吧，你想說什麼年輕人！」
「韋爾奇先生，很高興能夠在這種非正式的場合和您面談，不過我注意到，貴公司的財報在上個季度還是有亮點的，航空發動機領域貴公司的營收增長了20%，並且按照分析師的預測，這個市場還將進一步擴大，但你們同樣也面臨著來自歐洲的羅爾斯羅伊斯公司的競爭。還有醫療領域，尤其是在大型醫療設備方面，西門子公司在歐洲是你們一道難以逾越的屏障，但考慮到全美日益增加的醫療費用支出，我認為在這個市場上增加投入，未來保守估計每年也有10%以上的增長，至於家電產業，你注意到今年全美消失了多少家電行業的企業嗎？」
「我要沒記錯的話是3500家！」
「沒錯！不光是通用電氣，就連德國人現在也難以招架日本產品的廉價和強勢，日元一直在貶值，這是日本政府有意而為之的，目的就是為了刺激出口。而一個美國人無法忍受8小時以上的連續工作，但日本人卻以此為榮，並且他們的終身僱傭制保證了，日本企業可以採用更低的工資獲得更高的勞動價值·
「你還了解終身僱傭制！看來我確實小看你了，你是誰？」
「我是索尼公司和日本伊藤園商社的董事！放心吧，我參與的公司經營了一些家電數碼產品，
所以這方面我也不完全算是門外漢！日本的工人勤勞堅韌，以加班為榮。美國的工人雖然很羨慕日本的終身僱傭制度，但他們並不想放棄現在的薪水，等於說他們想要的其實是終身僱傭制和美國式工作薪水的好處，而那些辛苦的工作，他們根本忍受不了，所以你認為在這一領域動用還要繼續投入消耗資金的價值嗎？」
「可通用是全國民所擁有的企業，我們這樣的公司，從某種意義上來說，有點像蘇聯的國有企業，我們不可能裁掉那麼多的工人！」
「但是你們為了降低成本，再偷偷的把工廠轉移到墨西哥去？恐怕那些工會已經發現了吧！」
傑克韋爾奇被陳青峰的話問的有些尷尬「其實你真正想裁掉的應該是這些工廠的那些管理人員，至於一線的工人，可以選派到那些航空發動機這種高附加值的生產製造部門，還有類似光機這種大型的醫療器械生產部門上，調整崗位之後，他們可以獲得更高的薪水，通用也可以去做自己更擅長的，而不是像現在這樣無端的讓這些不賺錢的行業消耗公司創造的價值！」
通用電氣是上市公司。
上市公司，每個季度都是要向股民提交公司的經營狀況的。
簡單的說就是財報。
按照股票市場的規則，他們必須定期的披露財報，甚至涉及到重大資產變革的問題，他們也得如期的披露信息。
這是上市公司應該遵守的規定，也是股票市場對於上市公司最基本的要求。
當然公開的報告通常也會面臨一些問題比如通過會計手法對財報進行一些掩飾，又或者乾脆財務造假。
通用電氣也是美國上市公司中的標杆，自然不可能用造假，來回應投資者。
事實上通用電氣，大部分股權都散落在美國大大小小的股民手中。
說是全民持股也差不多。
就像可口可樂一樣，巴菲特手上一共也就不到7%，甚至更低的份額也有。
但這依舊不能影響巴菲特成為可口可樂公司排名前十的重大股東。
通用電氣也一樣，能夠持股3%，就已經很有影響力了。
這也是為什麼像陳重深這樣掌握著銀行大量資金的人，對於傑克韋爾奇來說是如此的重要。
因為對於一名職業經理人來說，尤其是在上市公司擔任ceo的職業經理人。
他的考核指標主要包括公司的經營情況，但這些情況最直接的反應就是反映在股價上！
一旦股價暴跌，那董事會必然會出手清理他這個職業經理人。
如果股價面臨著持續上漲，公司的經營狀況也持續優化，那麼作為職業經理人，他有權獲得自己的獎勵期權，簡單的說就是可以以極其低廉的價格獲得公司的股票，或者直接獲贈公司的股票，
然後在二級市場上出售。
不管怎麼說，把公司的股價提升都是一名ceo應該做到的事情。
不管是對於自己未來拋售股票，還是對於董事會來說都是必要的交代。
不過有那麼一剎那，當陳重深提出這個意見的時候，傑克韋爾奇的心理閃現出了一絲心動。
因為他親自去過那些工廠。
就算採購一把螺絲刀，也得層層的打報告，直到工廠的管理人員親自批准。
而辦公室里那些人更是人浮於事。
每個工廠都配備了大量的工人，但那些工人卻讓生產線處於無法滿負荷運營的狀態。
生產出來的產品，根本沒有辦法和日本人出口到美國的產品競爭。
不光是產品的問題，成本更是居高不下。
採購的原材料多年來，根本就沒有任何的優惠。
除此之外，那些辦公室里無所事事的打字員，甚至在上班的時間織毛衣。
當傑克韋爾奇去拜訪位於加州的那家工廠的時候。
他甚至發現那些人居然悠閒的在工作時間給他端上了一份剛剛烤好的蛋糕。
說實話，他已經對那些工廠無法忍耐了。
解決掉這些不賺錢的工廠是唯一的辦法。
但他必須找到一個藉口，向董事會做交代。
交代為什麼他要放棄家電市場？
交代一旦放棄了家電市場之後，他們又要在哪些領域彌補現在空缺出來的營業額的不足。
但這些話他沒有辦法直接說出來，因為大家立場不同。
「我上任的時間還不到一年，我的改革才剛剛開始，我並不認為通用電氣旗下的家電事業部已經到了不可救藥的地步！」
陳青峰知道這傢伙在打障眼法！
不過現在出面談判的是他的二伯。
現在還輪不到陳青峰說話。
所以他猶豫了一下。
忍著沒有開口。
而是拿出了自己隨身攜帶的關於上個季度的通用電氣的財報。
說實話，在這種休閒的場合拿出財報來看，確實有一點不合時宜。
「不好意思！我能發表一點不成熟的意見嗎？」
「什麼？」
「他是我侄子，其實想收購家電業務的是他！」
「好吧，你想說什麼年輕人！」
「韋爾奇先生，很高興能夠在這種非正式的場合和您面談，不過我注意到，貴公司的財報在上個季度還是有亮點的，航空發動機領域貴公司的營收增長了20%，並且按照分析師的預測，這個市場還將進一步擴大，但你們同樣也面臨著來自歐洲的羅爾斯羅伊斯公司的競爭。還有醫療領域，尤其是在大型醫療設備方面，西門子公司在歐洲是你們一道難以逾越的屏障，但考慮到全美日益增加的醫療費用支出，我認為在這個市場上增加投入，未來保守估計每年也有10%以上的增長，至於家電產業，你注意到今年全美消失了多少家電行業的企業嗎？」
「我要沒記錯的話是3500家！」
「沒錯！不光是通用電氣，就連德國人現在也難以招架日本產品的廉價和強勢，日元一直在貶值，這是日本政府有意而為之的，目的就是為了刺激出口。而一個美國人無法忍受8小時以上的連續工作，但日本人卻以此為榮，並且他們的終身僱傭制保證了，日本企業可以採用更低的工資獲得更高的勞動價值·
「你還了解終身僱傭制！看來我確實小看你了，你是誰？」
「我是索尼公司和日本伊藤園商社的董事！放心吧，我參與的公司經營了一些家電數碼產品，
所以這方面我也不完全算是門外漢！日本的工人勤勞堅韌，以加班為榮。美國的工人雖然很羨慕日本的終身僱傭制度，但他們並不想放棄現在的薪水，等於說他們想要的其實是終身僱傭制和美國式工作薪水的好處，而那些辛苦的工作，他們根本忍受不了，所以你認為在這一領域動用還要繼續投入消耗資金的價值嗎？」
「可通用是全國民所擁有的企業，我們這樣的公司，從某種意義上來說，有點像蘇聯的國有企業，我們不可能裁掉那麼多的工人！」
「但是你們為了降低成本，再偷偷的把工廠轉移到墨西哥去？恐怕那些工會已經發現了吧！」
傑克韋爾奇被陳青峰的話問的有些尷尬「其實你真正想裁掉的應該是這些工廠的那些管理人員，至於一線的工人，可以選派到那些航空發動機這種高附加值的生產製造部門，還有類似光機這種大型的醫療器械生產部門上，調整崗位之後，他們可以獲得更高的薪水，通用也可以去做自己更擅長的，而不是像現在這樣無端的讓這些不賺錢的行業消耗公司創造的價值！」