第107章 兩位助理
第116章 兩位助理
關於助理人選，秦峰曾考慮過周桂芳。
然而調任助理崗位意味著統籌管理崗位將出現空缺作為經過實戰錘鍊的管理骨幹，周桂芳不僅能力突出，近期更在備考國家職業經理人資格認證。
考慮到其雷厲風行的性格特質與助理崗位要求存在錯位，秦峰最終放棄了這個念頭。
眼下堆積如山的公司事務令他不堪重負。本來可以由助理分流的常規工作，如今還需要他親力親為，時間成本消耗顯而易見。
「哪位推薦你們來的？」秦峰將資料放到了一邊，盯著兩人的眼睛問道。
「智仕方達獵頭通知我們入職，說貴司急需助理。」葉楠回道，唐怡點了點頭。
這家行業龍頭機構聲名顯赫；覆蓋全球70多城的160餘家分支機構，3000+專業顧問團隊，首創的「AI+獵頭」模式，年均為市場輸送3萬餘中高端人才，更是國內首家斬獲AAAA
級人力資源認證的獵企。
秦峰眉峰微蹙：「單憑獵頭通知就決定入職？」
「不全是。」唐怡打開手中的分析報告，交給秦峰，「綠州科技的發展軌跡、未來增長模型說服了我們。當然，薪酬競爭力和崗位適配度也是重要考量。」
「從接到offer到現在，有行政人員對接過嗎？」秦峰目光如炬。
兩人異口同聲：「沒有。」
唐怡補充道：「智仕方達特別強調，這個崗位原本不會外流，只因他們內部沒有合適人選。」
唐怡和葉楠兩人其實在進入會客區見到泡茶區那幾位老人的那一刻，心裡是極度震驚的，只是一直壓著情緒，沒有表現出來。
這些教科書級的人物竟齊聚在這家看似平常的爆發式增長企業。
此刻她們終於理解獵頭所說的「職業生涯最大機遇」意味著什麼————
「獵頭溝通過程中有異常嗎？」秦峰追問道，「比如特別提示或暗示？」
葉楠稍作回憶：「整個流程標準規範，只是獵頭特別強調「這兩個崗位不會出現在市場上「。還反覆保證我們絕不會後悔這個選擇。」
秦峰猜測應該是有人跟智仕方達的高層打過了招呼，但沒有把實情告訴兩人，她們可能確實不知道是被上面專門安排過來的。
他決定暫不點破，回頭示意安保主管李雪梅做好後續觀察。
「還有其它異常嗎？」
兩人搖了搖頭，肯定道，「沒有！」
秦峰將目光投向江振海。
這位以沉默著稱的公司高管雖極少發表意見，但辦事向來可靠，秦峰想聽聽他的意見。
江振海此刻心中正疑惑一秦峰之前明明說知道對方會來，現在卻像是完全不知情。
定了定神回道，「初步審核沒有問題。」
抽出智仕方達提供的文件袋，放到了秦峰右手邊，「作為國內頂尖獵頭公司，他們的背景調查報告可信度很高。不過按照流程，我們還需要二次核查。」停頓兩秒後補充道，「如果最終確認無誤，我認為兩位完全能勝任助理崗位。」
秦峰頷首，看向兩位候選人：「我確實需要助理，你們最快什麼時候能入職？」
唐怡回道，「現在！」
葉楠，「我連行李都帶來了！」
「————」夠自信，來之前就考慮好了會被錄取的可能，做好了提前工作，「那你們對薪水有什麼要求？」
「我相信應聘的崗位能創造出我的價值。」唐怡從容回應。
「用實際成績說話。」葉楠接得乾脆。
秦峰後仰靠向沙發，指節有節奏地輕叩茶几。
江振海見狀，提出建議：「隨著分公司成立，您若繼續使用總經理頭銜，在法務文書籤署和對外商務對接時可能遇到權責混淆。」
他從隨身攜帶的平板電腦里調出《公司職級對照表》。「參照企業法，獨資企業不設董事會，創始人作為唯一股東直接行使決策權，建議您今後採用總裁作為法定職務名稱。至於兩位特助一」
「實習期可參照部門主管薪資標準，轉正後根據KPI達成率，可突破至副經理職級。
「」
這套職級體系參照了大型集團架構，符合企業規模化發展需求。
此刻秦峰思忖的卻是用人風險—若二人所言屬實，說明岳老當真只是單純派人，並未附加任何條件。
秦峰並非擔心助理發現自己的靈植師身份—這個秘密自己不說，外界沒那麼容易發現。
就算發現了一些異常，他們也不會想到靈氣這些小說里才有的事物，只會用現有科學去解釋。
真正顧慮的是助理崗位難免涉及私人生活，比如今天早上的突發情況，要是被她們知道上報，那就尷尬了。
但轉念間，又想到岳老的身份地位，若他真有意探查根本無需安插眼線，便打消了將人閒置的念頭。
畢竟兩位確實是難得的人才。
「實習期一個月，薪資按部門主管級月薪3萬發放。轉正後享受副經理待遇。」
江振海微微頷首。
這個標準符合行業慣例：國內高級助理年薪多在24—60萬區間，按36萬折算月薪正合適。
更何況他心裡非常清楚，對方看重的絕非基礎薪資綠州科技高管薪酬結構本就特殊，基本工資僅占30%，福利補貼是其他企業的五倍以上。
沒有這些高額的補貼想站真正的人才過來這麼偏僻的山區，大概率是不可能的。
江振海隨即帶她們辦理入職手續，作為生活助理，自然要就近安排，最終將她們的宿舍定在四合院，秦峰的隔壁間。
秦峰迴到泡茶區，繼續跟六位探討種質、基因等相關話題————
一個上午就這樣過去。
下午休息完後，秦峰跟六位院仕聊得正歡時，秦峰收到暢購商超一群人來拜訪的消息。
丟了幾個問題給六位老人商討後，秦峰離開辦公室，進入會議室。
會議室里一共十一人，七名為對方公司的董事會成員，餘下四人分別為企業高管。
唐怡跟葉楠兩人這會也出現在會議室，葉楠面前的桌上放了一台速記鍵盤，唐怡則在給客人準備茶水。
關於助理人選，秦峰曾考慮過周桂芳。
然而調任助理崗位意味著統籌管理崗位將出現空缺作為經過實戰錘鍊的管理骨幹，周桂芳不僅能力突出，近期更在備考國家職業經理人資格認證。
考慮到其雷厲風行的性格特質與助理崗位要求存在錯位，秦峰最終放棄了這個念頭。
眼下堆積如山的公司事務令他不堪重負。本來可以由助理分流的常規工作，如今還需要他親力親為，時間成本消耗顯而易見。
「哪位推薦你們來的？」秦峰將資料放到了一邊，盯著兩人的眼睛問道。
「智仕方達獵頭通知我們入職，說貴司急需助理。」葉楠回道，唐怡點了點頭。
這家行業龍頭機構聲名顯赫；覆蓋全球70多城的160餘家分支機構，3000+專業顧問團隊，首創的「AI+獵頭」模式，年均為市場輸送3萬餘中高端人才，更是國內首家斬獲AAAA
級人力資源認證的獵企。
秦峰眉峰微蹙：「單憑獵頭通知就決定入職？」
「不全是。」唐怡打開手中的分析報告，交給秦峰，「綠州科技的發展軌跡、未來增長模型說服了我們。當然，薪酬競爭力和崗位適配度也是重要考量。」
「從接到offer到現在，有行政人員對接過嗎？」秦峰目光如炬。
兩人異口同聲：「沒有。」
唐怡補充道：「智仕方達特別強調，這個崗位原本不會外流，只因他們內部沒有合適人選。」
唐怡和葉楠兩人其實在進入會客區見到泡茶區那幾位老人的那一刻，心裡是極度震驚的，只是一直壓著情緒，沒有表現出來。
這些教科書級的人物竟齊聚在這家看似平常的爆發式增長企業。
此刻她們終於理解獵頭所說的「職業生涯最大機遇」意味著什麼————
「獵頭溝通過程中有異常嗎？」秦峰追問道，「比如特別提示或暗示？」
葉楠稍作回憶：「整個流程標準規範，只是獵頭特別強調「這兩個崗位不會出現在市場上「。還反覆保證我們絕不會後悔這個選擇。」
秦峰猜測應該是有人跟智仕方達的高層打過了招呼，但沒有把實情告訴兩人，她們可能確實不知道是被上面專門安排過來的。
他決定暫不點破，回頭示意安保主管李雪梅做好後續觀察。
「還有其它異常嗎？」
兩人搖了搖頭，肯定道，「沒有！」
秦峰將目光投向江振海。
這位以沉默著稱的公司高管雖極少發表意見，但辦事向來可靠，秦峰想聽聽他的意見。
江振海此刻心中正疑惑一秦峰之前明明說知道對方會來，現在卻像是完全不知情。
定了定神回道，「初步審核沒有問題。」
抽出智仕方達提供的文件袋，放到了秦峰右手邊，「作為國內頂尖獵頭公司，他們的背景調查報告可信度很高。不過按照流程，我們還需要二次核查。」停頓兩秒後補充道，「如果最終確認無誤，我認為兩位完全能勝任助理崗位。」
秦峰頷首，看向兩位候選人：「我確實需要助理，你們最快什麼時候能入職？」
唐怡回道，「現在！」
葉楠，「我連行李都帶來了！」
「————」夠自信，來之前就考慮好了會被錄取的可能，做好了提前工作，「那你們對薪水有什麼要求？」
「我相信應聘的崗位能創造出我的價值。」唐怡從容回應。
「用實際成績說話。」葉楠接得乾脆。
秦峰後仰靠向沙發，指節有節奏地輕叩茶几。
江振海見狀，提出建議：「隨著分公司成立，您若繼續使用總經理頭銜，在法務文書籤署和對外商務對接時可能遇到權責混淆。」
他從隨身攜帶的平板電腦里調出《公司職級對照表》。「參照企業法，獨資企業不設董事會，創始人作為唯一股東直接行使決策權，建議您今後採用總裁作為法定職務名稱。至於兩位特助一」
「實習期可參照部門主管薪資標準，轉正後根據KPI達成率，可突破至副經理職級。
「」
這套職級體系參照了大型集團架構，符合企業規模化發展需求。
此刻秦峰思忖的卻是用人風險—若二人所言屬實，說明岳老當真只是單純派人，並未附加任何條件。
秦峰並非擔心助理發現自己的靈植師身份—這個秘密自己不說，外界沒那麼容易發現。
就算發現了一些異常，他們也不會想到靈氣這些小說里才有的事物，只會用現有科學去解釋。
真正顧慮的是助理崗位難免涉及私人生活，比如今天早上的突發情況，要是被她們知道上報，那就尷尬了。
但轉念間，又想到岳老的身份地位，若他真有意探查根本無需安插眼線，便打消了將人閒置的念頭。
畢竟兩位確實是難得的人才。
「實習期一個月，薪資按部門主管級月薪3萬發放。轉正後享受副經理待遇。」
江振海微微頷首。
這個標準符合行業慣例：國內高級助理年薪多在24—60萬區間，按36萬折算月薪正合適。
更何況他心裡非常清楚，對方看重的絕非基礎薪資綠州科技高管薪酬結構本就特殊，基本工資僅占30%，福利補貼是其他企業的五倍以上。
沒有這些高額的補貼想站真正的人才過來這麼偏僻的山區，大概率是不可能的。
江振海隨即帶她們辦理入職手續，作為生活助理，自然要就近安排，最終將她們的宿舍定在四合院，秦峰的隔壁間。
秦峰迴到泡茶區，繼續跟六位探討種質、基因等相關話題————
一個上午就這樣過去。
下午休息完後，秦峰跟六位院仕聊得正歡時，秦峰收到暢購商超一群人來拜訪的消息。
丟了幾個問題給六位老人商討後，秦峰離開辦公室，進入會議室。
會議室里一共十一人，七名為對方公司的董事會成員，餘下四人分別為企業高管。
唐怡跟葉楠兩人這會也出現在會議室，葉楠面前的桌上放了一台速記鍵盤，唐怡則在給客人準備茶水。