第286章 生命線的崩壞
第286章 生命線的崩壞
等到眾多採礦隊要合併，組建「黎明礦業集團」的時候，這些礦工手裡的權益要如何體現，就成為了一個非常敏感的問題。
當時的貝萊德家族雖然領導著該區域規模最大的一支採礦隊。
但其實力並未大幅超越其他的採礦隊，無法牢牢占據新公司的主導權。
為了成為說一不二的頭號股東，在和部分桀驁不馴的採礦隊，展開腥風血雨的搏殺之時，貝萊德家族還採取了一個非常聰明的做法。
他們繞開了部分採礦隊的管理層。
直插最基層的普通礦工，找到礦工中比較有威望，專業技能嫻熟的資深者，對他們畫下大餅，將組建新公司後的美好未來，吹噓得天花亂墜。
當然也沒忘了白紙黑字，許下承諾，大幅提高普通礦工在新公司里的利潤分配占比。
這一策略果然奏效。
貝萊德家族收買了大量競爭對手的基層員工。
很多普通礦工都在貝萊德家族的秘密支持下，發動了消極怠工甚至大規模的罷工，表達對管理層遲遲不能達成新公司組建協議的不滿。
用這種兵不血刃的方式，貝萊德家族以最小的成本，拿下了「黎明礦業集團」的龍頭寶座。
即便「黎明礦業集團」在幾十年後演變成了「黎明重工業集團」，基層員工的合法權益，仍舊在理論上得到保障。
這一權益通過一個專門的基金來體現。
「黎明基金」會負責全體礦工的年度分紅，傷病之後的醫療保險以及傷殘津貼，發放高額的退休金，以及在不幸遭遇意外時，向其家屬發放足夠維持長期生活的撫恤金，等等等等。
可以說，「黎明基金」是很多礦工願意長期在高度危險的地底第一線從事繁重工作的最大原因，是大家的保險繩和生命線。
很多從黎明重工成立之前，就在這裡挖礦的老人們，也習慣於將其稱之為「生命基金」。
過去幾十年間，黎明基金的運轉一直十分良好。
不但每年都有黎明重工的大量利潤補充進去，基金本身切入的穩健投資領域，也是一路上漲，賺得盆滿缽滿。
哪怕偶爾冒險，涉足相對激進的新興行業，大部分都獲得了成功，得到了遠超想像的收益。
在不斷高速膨脹的黎明基金的保障下，黎明重工的基層員工擁有方圓千里內所有人都羨慕不已的福利。
企業發展最紅火的時候，黎明重工的基層員工，能享受到超過社會平均300%的退休金。
至於隔三差五以各種名目發放的補貼、津貼、分紅、節假日福利，就更不用說了。
最巔峰時期，公司管理層甚至從核心區請來了資深御靈師，在企業內部開設御靈學院，除了對員工進行深度職業培訓之外，還讓員工子女都能自幼接受最嚴格和全面的御靈教育——在邊境地區，這可是做夢都享受不到的超級福利。
然而，彼時皆大歡喜的所有人都沒有意識到，如此優厚的福利，完全基於兩個前提條件。
第一，當時整個英靈聯盟都處在高速發展期，各行各業都進入了遍地是黃金，哪怕不彎腰，用腳趾頭都能夾到機會的階段。
可以說，蒙上眼睛，用丟飛鏢的方式隨便選擇一個投資領域，投資回報率都不可能差到哪裡去。
事後復盤，黎明基金的投資回報率並未超過幾家著名基金的平均水平，甚至還略有不如。
這就說明，無論黎明重工內部的金融部門，還是外部聘請的所謂投資專家，眼光和水平，都沒有他們自吹自擂的那麼神。
第二，當時黎明重工的底層礦工年齡普遍較輕，地底晶石資源豐富，大量易於開採的高品質礦脈都分布在淺層地表。
年紀輕，就不用負擔高昂的退休金。
而且身強力壯，即便不幸患上了靈蝕症，往往也處於貌似和正常人無異的早期，醫療費用不高，也不影響工作，反而能得到舊日殘魂的刺激，變得精力旺盛，力大無窮，提升工作效率。
礦脈分布在淺層地表，易於開採，則意味著工作危險性相對不高，需要投入的安全成本相對較低，很少發生礦難，也就不用支付高額的善後費用和撫恤金。
這些有利條件，讓黎明基金和黎明重工一起踏入了高歌猛進的黃金時代。
那時候，所有底層礦工都堅信自己和貝萊德家族簽訂的契約，比銅澆鐵鑄的城堡更加牢不可破。
可惜，世界上從來都沒有永遠不被攻破的城堡。
更別提這座看似堅不可摧的城堡，早就從內部被蛀蟲侵蝕得千瘡百孔。
時至今日，黎明重工已經發展了整整半個世紀，就像所有年過五十的中老年人那樣，往日渾不在意的各種病痛都陸續爆發出來。
外部環境的改變，也像是寒冬的悄然降臨，將剃刀般的冷風，吹進了老人的骨髓里。
首先就是投資變得越來越困難。
所謂的「穩健投資」往往意味著低到離譜的收益率。
而收益率稍稍高一些的投資，則極有可能賠得血本無歸。
即便黎明重工管理層親自操刀，挪用黎明基金的錢，進行的幾次轉型，往往也沒有好結果，不僅沒有將企業帶出困境，反而增添了新的包袱。
其次，隨著底層礦工團隊的平均年齡大幅提升。
很多對黎明重工忠心耿耿，任勞任怨幹了一輩子的底層礦工都到了退休年齡，應該享受高額退休金了。
還有很多礦工的靈蝕症，經過十幾年、幾十年的長期發展，從輕度變成中度，再變成重度，甚至發展到了終末期，變成了喪失理智，力大無窮，嗜血好殺的怪物。
這些礦工的靈蝕症都是無可置疑的工傷。
企業必須承擔全部責任。
眾所周知，靈蝕症是不治之症，無法治癒，只能維持。
每年光是維持他們的靈蝕症，勉強不繼續發展或者延緩發展速度的醫療費用，都是天文數字。
更別提還有靈蝕症終末患者的看管費用，其家屬的生活費用，甚至是靈蝕症終末患者發作時造成破壞的損失費，等等等等，當初完全想像不到的支出。
(本章完)
等到眾多採礦隊要合併，組建「黎明礦業集團」的時候，這些礦工手裡的權益要如何體現，就成為了一個非常敏感的問題。
當時的貝萊德家族雖然領導著該區域規模最大的一支採礦隊。
但其實力並未大幅超越其他的採礦隊，無法牢牢占據新公司的主導權。
為了成為說一不二的頭號股東，在和部分桀驁不馴的採礦隊，展開腥風血雨的搏殺之時，貝萊德家族還採取了一個非常聰明的做法。
他們繞開了部分採礦隊的管理層。
直插最基層的普通礦工，找到礦工中比較有威望，專業技能嫻熟的資深者，對他們畫下大餅，將組建新公司後的美好未來，吹噓得天花亂墜。
當然也沒忘了白紙黑字，許下承諾，大幅提高普通礦工在新公司里的利潤分配占比。
這一策略果然奏效。
貝萊德家族收買了大量競爭對手的基層員工。
很多普通礦工都在貝萊德家族的秘密支持下，發動了消極怠工甚至大規模的罷工，表達對管理層遲遲不能達成新公司組建協議的不滿。
用這種兵不血刃的方式，貝萊德家族以最小的成本，拿下了「黎明礦業集團」的龍頭寶座。
即便「黎明礦業集團」在幾十年後演變成了「黎明重工業集團」，基層員工的合法權益，仍舊在理論上得到保障。
這一權益通過一個專門的基金來體現。
「黎明基金」會負責全體礦工的年度分紅，傷病之後的醫療保險以及傷殘津貼，發放高額的退休金，以及在不幸遭遇意外時，向其家屬發放足夠維持長期生活的撫恤金，等等等等。
可以說，「黎明基金」是很多礦工願意長期在高度危險的地底第一線從事繁重工作的最大原因，是大家的保險繩和生命線。
很多從黎明重工成立之前，就在這裡挖礦的老人們，也習慣於將其稱之為「生命基金」。
過去幾十年間，黎明基金的運轉一直十分良好。
不但每年都有黎明重工的大量利潤補充進去，基金本身切入的穩健投資領域，也是一路上漲，賺得盆滿缽滿。
哪怕偶爾冒險，涉足相對激進的新興行業，大部分都獲得了成功，得到了遠超想像的收益。
在不斷高速膨脹的黎明基金的保障下，黎明重工的基層員工擁有方圓千里內所有人都羨慕不已的福利。
企業發展最紅火的時候，黎明重工的基層員工，能享受到超過社會平均300%的退休金。
至於隔三差五以各種名目發放的補貼、津貼、分紅、節假日福利，就更不用說了。
最巔峰時期，公司管理層甚至從核心區請來了資深御靈師，在企業內部開設御靈學院，除了對員工進行深度職業培訓之外，還讓員工子女都能自幼接受最嚴格和全面的御靈教育——在邊境地區，這可是做夢都享受不到的超級福利。
然而，彼時皆大歡喜的所有人都沒有意識到，如此優厚的福利，完全基於兩個前提條件。
第一，當時整個英靈聯盟都處在高速發展期，各行各業都進入了遍地是黃金，哪怕不彎腰，用腳趾頭都能夾到機會的階段。
可以說，蒙上眼睛，用丟飛鏢的方式隨便選擇一個投資領域，投資回報率都不可能差到哪裡去。
事後復盤，黎明基金的投資回報率並未超過幾家著名基金的平均水平，甚至還略有不如。
這就說明，無論黎明重工內部的金融部門，還是外部聘請的所謂投資專家，眼光和水平，都沒有他們自吹自擂的那麼神。
第二，當時黎明重工的底層礦工年齡普遍較輕，地底晶石資源豐富，大量易於開採的高品質礦脈都分布在淺層地表。
年紀輕，就不用負擔高昂的退休金。
而且身強力壯，即便不幸患上了靈蝕症，往往也處於貌似和正常人無異的早期，醫療費用不高，也不影響工作，反而能得到舊日殘魂的刺激，變得精力旺盛，力大無窮，提升工作效率。
礦脈分布在淺層地表，易於開採，則意味著工作危險性相對不高，需要投入的安全成本相對較低，很少發生礦難，也就不用支付高額的善後費用和撫恤金。
這些有利條件，讓黎明基金和黎明重工一起踏入了高歌猛進的黃金時代。
那時候，所有底層礦工都堅信自己和貝萊德家族簽訂的契約，比銅澆鐵鑄的城堡更加牢不可破。
可惜，世界上從來都沒有永遠不被攻破的城堡。
更別提這座看似堅不可摧的城堡，早就從內部被蛀蟲侵蝕得千瘡百孔。
時至今日，黎明重工已經發展了整整半個世紀，就像所有年過五十的中老年人那樣，往日渾不在意的各種病痛都陸續爆發出來。
外部環境的改變，也像是寒冬的悄然降臨，將剃刀般的冷風，吹進了老人的骨髓里。
首先就是投資變得越來越困難。
所謂的「穩健投資」往往意味著低到離譜的收益率。
而收益率稍稍高一些的投資，則極有可能賠得血本無歸。
即便黎明重工管理層親自操刀，挪用黎明基金的錢，進行的幾次轉型，往往也沒有好結果，不僅沒有將企業帶出困境，反而增添了新的包袱。
其次，隨著底層礦工團隊的平均年齡大幅提升。
很多對黎明重工忠心耿耿，任勞任怨幹了一輩子的底層礦工都到了退休年齡，應該享受高額退休金了。
還有很多礦工的靈蝕症，經過十幾年、幾十年的長期發展，從輕度變成中度，再變成重度，甚至發展到了終末期，變成了喪失理智，力大無窮，嗜血好殺的怪物。
這些礦工的靈蝕症都是無可置疑的工傷。
企業必須承擔全部責任。
眾所周知，靈蝕症是不治之症，無法治癒，只能維持。
每年光是維持他們的靈蝕症，勉強不繼續發展或者延緩發展速度的醫療費用，都是天文數字。
更別提還有靈蝕症終末患者的看管費用，其家屬的生活費用，甚至是靈蝕症終末患者發作時造成破壞的損失費，等等等等，當初完全想像不到的支出。
(本章完)