第22章 羅總
最近王茉公司事情實在是多，有時候中午都不回家，直接在趴在工位上睡午覺。
當然她也一直關注著陳彩霞的事，王茉叮囑她一定要三天兩頭就去鬧，鬧得越大越好。
雖然不知道付子強還能挺多久，但應該也快了，迫於輿論肯定會離婚的。
反正王茉現在都能在熱門視頻里看到有人罵他的了。
「王茉，你準備一下上次做的績效考核制度的PPT，老闆說讓你上去詳細講一下。」
一臉笑意的汪文勝，和顏悅色的對王茉說，與之前大發雷霆的模樣可是相差極大。
在旁邊一直關注這邊動靜的馮芮，心下有些震驚。
這種小事，汪主管平時都是叫手底下的人來通知一聲，怎麼今天親自來說，態度還這麼好。
而且自己明明也做了一份制度表，憑什麼就叫王茉去匯報，不叫自己啊。
「汪主管，我是不是也得準備一下，待會兒也要去匯報啊。」
馮芮酸氣的開口問道。
汪文勝聽到馮芮的聲音，翻了個白眼，因為這個蠢貨做的考核制度，他差點又被臭罵一頓。
好在王茉的那份績效考核制度深受羅總喜歡，這才免了一頓臭罵。
現在這女人竟然還大言不慚的要上去試講，真是白天做大夢——想的美。
汪文勝慢慢轉過身，用一種不屑的眼神看向了馮芮。
「我說，馮組長啊，你以後呀，少問問題，多去做事情，要不容易鬧出笑話。」
馮芮聽的雲裡霧裡，什麼叫鬧出笑話，剛才她問的那句很奇怪嗎。
「汪主管，什麼意思啊，我問的有什麼不對嗎。」
汪文勝都氣笑了，他還從來沒見過這種沒有情商的人，問的好笑也就罷了，還一直問問問。
「馮芮，人家王茉做的好才讓上去講的，你做的什麼樣子自己心裡不清楚嗎，那個策劃和上次你交的那灘狗屎有什麼區別。」
汪文勝也不怕挑明了傷她自尊了，這種蠢人真的不能跟她繞彎。
聽見主管這麼毫無掩飾的說出了這番話。
一時間辦公室里的人都看著馮芮發笑。
馮芮也察覺到了別人的目光，心裡惱火，但礙於汪文勝在也不敢發泄。
只能羞得滿臉通紅，坐回自己的位置上。
「行，我準備好了主管，咱們上去吧。」
王茉拿著一小摞文件和一個早就準備好的優盤。
「來來來，咱們上樓。」
電梯的層數一直向上漲，直到來到了頂樓27樓。
這一層是秘書部和總裁的辦公室。
當然不是霸總文里傳統意義上的總裁，因為王茉所在的公司是一個深城的分公司。
總公司在更繁華的魔都，所以這個總裁頂多也就算一個分公司的執行代理。
按職級大小算的話，因該能差不多是個經理。
一個身穿黑色包臀裙，上身緊身的套裝，頭髮盤起，還踩著細高跟的秘書朝她走了過來。
「是人事部的王茉嗎。」
「是。」
王茉乾脆地回道。
「請跟我來這邊，您準備好展講的東西了嗎。」
秘書官方式的詢問。
王茉把手裡的優盤交給她，並叮囑道。
「麻煩提前幫我把優盤插好，我待會兒要用，謝謝。」
俏麗的秘書用柔弱無骨的小手接過了王茉的優盤，還低低的說了聲不客氣。
王茉看著對方年輕的臉蛋，青春的朝氣，肌膚滿滿的膠原蛋白。
心裡不由得嘆了口氣。
自己本來是二十多歲的研究生，怎麼一下子就變成了四十歲的老阿姨呢。
真的是，煩死了。
算了，只有懶女人，沒有醜女人，大不了回去化點裝，老娘也美一回。
王茉在秘書的帶領下進了頂樓的會議室，她沒想到的是，會議室竟坐滿了人。
而且看著都不是什麼低級的角色。
有一位她還是認識的，也就是公司的總裁，羅總，羅清玉。
聽著像個女孩名，但卻是個一米八，身材還不錯的男人。
王茉進來的，羅清玉還在講話。
「剛發下去的文件各位都看到了嗎，這份文件我認為非常有建設性，待會會有人來展講。」
王茉一進來，就感覺到眾人的目光都齊齊匯聚到她身上。
雖然有點緊張，但此時她也只能硬著頭皮和會議廳的眾人打個招呼。
「大家好，我是人力部的王茉，這份績效考核制度是我的團隊共同制定的。」
「今天很榮幸代表團隊來這裡作展講。」
說完，王茉淺淺的鞠了一躬。
也不怪她亞歷山大，聽剛才羅總的話，這裡坐著的人應該都是公司高層，和汪文勝一個級別的部門主管。
一群主管和一個總裁聽自己展講，想想就覺得很奇怪好吧。
總有種班門弄斧的感覺。
可惜王茉現在也想不了那麼多了。
她看到羅清玉對她輕輕點了點頭，也只能走到投影幕前，開始了講解。
「首先我們要意識到，績效考核不僅是對犯錯員工的懲罰制度，更是對積極員工的獎勵制度。」
「從業績方面，我們的交易單量可以很好的反應員工的工作質量，在這方面給……」
「同樣，對於工作態度也有一定的考核制度……」
「考核不是半年或者一年為期，而是要縮短周期，一個季度甚至一個月我們就要進行下一輪的考核……」
……
一開始王茉還有點緊張，但很快就覺得如魚得水起來了。
自己做的方案自己當然很熟，王茉對於這份方案也十分滿意，自然也就大大方方的講出來。
洋洋灑灑，講了一個多小時。
可能是因為她的展講內容確實吸引人，期間竟然沒有一個人走神。
包括公司的總裁，羅清玉。
直到她講完，會議室里還是一片靜寂。
羅清玉目光炯炯地看著PPT上的內容，帶頭鼓起了掌。
看到老闆都鼓掌了，底下的一群部門主管也鼓起了掌。
一時間，王茉被掌聲包圍，有些飄飄然。
「好，非常好，這就是我要的績效考核制度，各位部門主管都聽明白了吧。」
「未來一周內，這個考核制度必須從上到下，從內到外的貫徹實行下去。」
「懂了嗎。」
坐在底下的主管們聽到羅總不容商榷的語氣，也是忙不迭的連連應聲。
「明白，明白。」
「汪主管，你們部門的這個人叫什麼？」
羅清玉突然向汪文勝問起了王茉。
「是人力部的兩個小組長之一，叫王茉。」
羅清玉思索半天，嗯……
沒印象。
按道理來說這麼有才華的人，他早該知道了，也罷，就這樣吧。
「王茉，是吧。這次的方案很好，獎金就給8000吧，和這個月工資一起打到帳上。」
羅總大手一揮，就給了王茉比她一個月工資還多的獎金。
不愧是總裁，多金大佬啊！
「另外，你準備一下過兩天的員工大會的展講。」
「行了，散會。」
當然她也一直關注著陳彩霞的事，王茉叮囑她一定要三天兩頭就去鬧，鬧得越大越好。
雖然不知道付子強還能挺多久，但應該也快了，迫於輿論肯定會離婚的。
反正王茉現在都能在熱門視頻里看到有人罵他的了。
「王茉，你準備一下上次做的績效考核制度的PPT，老闆說讓你上去詳細講一下。」
一臉笑意的汪文勝，和顏悅色的對王茉說，與之前大發雷霆的模樣可是相差極大。
在旁邊一直關注這邊動靜的馮芮，心下有些震驚。
這種小事，汪主管平時都是叫手底下的人來通知一聲，怎麼今天親自來說，態度還這麼好。
而且自己明明也做了一份制度表，憑什麼就叫王茉去匯報，不叫自己啊。
「汪主管，我是不是也得準備一下，待會兒也要去匯報啊。」
馮芮酸氣的開口問道。
汪文勝聽到馮芮的聲音，翻了個白眼，因為這個蠢貨做的考核制度，他差點又被臭罵一頓。
好在王茉的那份績效考核制度深受羅總喜歡，這才免了一頓臭罵。
現在這女人竟然還大言不慚的要上去試講，真是白天做大夢——想的美。
汪文勝慢慢轉過身，用一種不屑的眼神看向了馮芮。
「我說，馮組長啊，你以後呀，少問問題，多去做事情，要不容易鬧出笑話。」
馮芮聽的雲裡霧裡，什麼叫鬧出笑話，剛才她問的那句很奇怪嗎。
「汪主管，什麼意思啊，我問的有什麼不對嗎。」
汪文勝都氣笑了，他還從來沒見過這種沒有情商的人，問的好笑也就罷了，還一直問問問。
「馮芮，人家王茉做的好才讓上去講的，你做的什麼樣子自己心裡不清楚嗎，那個策劃和上次你交的那灘狗屎有什麼區別。」
汪文勝也不怕挑明了傷她自尊了，這種蠢人真的不能跟她繞彎。
聽見主管這麼毫無掩飾的說出了這番話。
一時間辦公室里的人都看著馮芮發笑。
馮芮也察覺到了別人的目光，心裡惱火，但礙於汪文勝在也不敢發泄。
只能羞得滿臉通紅，坐回自己的位置上。
「行，我準備好了主管，咱們上去吧。」
王茉拿著一小摞文件和一個早就準備好的優盤。
「來來來，咱們上樓。」
電梯的層數一直向上漲，直到來到了頂樓27樓。
這一層是秘書部和總裁的辦公室。
當然不是霸總文里傳統意義上的總裁，因為王茉所在的公司是一個深城的分公司。
總公司在更繁華的魔都，所以這個總裁頂多也就算一個分公司的執行代理。
按職級大小算的話，因該能差不多是個經理。
一個身穿黑色包臀裙，上身緊身的套裝，頭髮盤起，還踩著細高跟的秘書朝她走了過來。
「是人事部的王茉嗎。」
「是。」
王茉乾脆地回道。
「請跟我來這邊，您準備好展講的東西了嗎。」
秘書官方式的詢問。
王茉把手裡的優盤交給她，並叮囑道。
「麻煩提前幫我把優盤插好，我待會兒要用，謝謝。」
俏麗的秘書用柔弱無骨的小手接過了王茉的優盤，還低低的說了聲不客氣。
王茉看著對方年輕的臉蛋，青春的朝氣，肌膚滿滿的膠原蛋白。
心裡不由得嘆了口氣。
自己本來是二十多歲的研究生，怎麼一下子就變成了四十歲的老阿姨呢。
真的是，煩死了。
算了，只有懶女人，沒有醜女人，大不了回去化點裝，老娘也美一回。
王茉在秘書的帶領下進了頂樓的會議室，她沒想到的是，會議室竟坐滿了人。
而且看著都不是什麼低級的角色。
有一位她還是認識的，也就是公司的總裁，羅總，羅清玉。
聽著像個女孩名，但卻是個一米八，身材還不錯的男人。
王茉進來的，羅清玉還在講話。
「剛發下去的文件各位都看到了嗎，這份文件我認為非常有建設性，待會會有人來展講。」
王茉一進來，就感覺到眾人的目光都齊齊匯聚到她身上。
雖然有點緊張，但此時她也只能硬著頭皮和會議廳的眾人打個招呼。
「大家好，我是人力部的王茉，這份績效考核制度是我的團隊共同制定的。」
「今天很榮幸代表團隊來這裡作展講。」
說完，王茉淺淺的鞠了一躬。
也不怪她亞歷山大，聽剛才羅總的話，這裡坐著的人應該都是公司高層，和汪文勝一個級別的部門主管。
一群主管和一個總裁聽自己展講，想想就覺得很奇怪好吧。
總有種班門弄斧的感覺。
可惜王茉現在也想不了那麼多了。
她看到羅清玉對她輕輕點了點頭，也只能走到投影幕前，開始了講解。
「首先我們要意識到，績效考核不僅是對犯錯員工的懲罰制度，更是對積極員工的獎勵制度。」
「從業績方面，我們的交易單量可以很好的反應員工的工作質量，在這方面給……」
「同樣，對於工作態度也有一定的考核制度……」
「考核不是半年或者一年為期，而是要縮短周期，一個季度甚至一個月我們就要進行下一輪的考核……」
……
一開始王茉還有點緊張，但很快就覺得如魚得水起來了。
自己做的方案自己當然很熟，王茉對於這份方案也十分滿意，自然也就大大方方的講出來。
洋洋灑灑，講了一個多小時。
可能是因為她的展講內容確實吸引人，期間竟然沒有一個人走神。
包括公司的總裁，羅清玉。
直到她講完，會議室里還是一片靜寂。
羅清玉目光炯炯地看著PPT上的內容，帶頭鼓起了掌。
看到老闆都鼓掌了，底下的一群部門主管也鼓起了掌。
一時間，王茉被掌聲包圍，有些飄飄然。
「好，非常好，這就是我要的績效考核制度，各位部門主管都聽明白了吧。」
「未來一周內，這個考核制度必須從上到下，從內到外的貫徹實行下去。」
「懂了嗎。」
坐在底下的主管們聽到羅總不容商榷的語氣，也是忙不迭的連連應聲。
「明白，明白。」
「汪主管，你們部門的這個人叫什麼？」
羅清玉突然向汪文勝問起了王茉。
「是人力部的兩個小組長之一，叫王茉。」
羅清玉思索半天，嗯……
沒印象。
按道理來說這麼有才華的人，他早該知道了，也罷，就這樣吧。
「王茉，是吧。這次的方案很好，獎金就給8000吧，和這個月工資一起打到帳上。」
羅總大手一揮，就給了王茉比她一個月工資還多的獎金。
不愧是總裁，多金大佬啊！
「另外，你準備一下過兩天的員工大會的展講。」
「行了，散會。」