第三百八十六章 28歲正是仙總最美的年紀
第389章 28歲正是仙總最美的年紀
字節跳動公司所在地是中航廣場，和天仙傳媒挨得很近，都是在北三環。
陳大少本來不想參與後續的併購談判的，具體的事務他是真不太懂。不過高管們非要拉著他一起跑一趟，有他在，很多條款可以現場拍板。
除了陳大少，還有天仙傳媒的財務長周授資、投資公司CEO吳至軍、天仙網絡的各部門高管，張楠、宿華、徐瑞華、常宏兵等人全都到了中航廣場。
字節跳動的創始人團隊、投資機構的負責人，也就是股東們也全都齊聚一堂。
氣氛非常融洽，字節的股東們全都樂意推動天仙網絡對字節跳動的併購，這樣就能把字節的股份置換成天仙網絡的股份。
之前唯一的阻礙就是張老闆和他的創始團隊，他們自己的股份加上掌控的員工期權池的股份，比例超過50%，如果張老闆不鬆口，這事辦不成。
但張老闆鬆口了，這就是皆大歡喜的結果。
開了一天的會，就字節跳動的整體估值、人員安置等一系列問題商量出一個大體的框架，細節會由專門的人在大佬們商定好的框架里來談。這種級別的收購案，不是一天兩天就能完成的。
如果筷手的人在這裡，看到這邊的會議內容，可能會哭。
太雙標了啊喂！
天仙傳媒併購筷手，一直壓價，還只想達到控股或相對控股，多一分錢都不想出；而收購字節跳動，溢價沒問題，全資收購沒問題，換股也沒問題————
如果按網際網路行業的估值方法來算的話，字節跳動還不如筷手值錢呢，因為筷手是排第二的短視頻平台。
字節跳動在沒有孵化出一款超過筷手用戶數量的APP前，估值確實不高。
去年6月，字節經歷了C輪融資，融資1億美元，投資後估值5億美元，也就30
多億人民幣。
不過C輪融資後，他們把今日頭條做了全國推廣和GG系統的投放，增加了一個盈利增長點，這一點可以適當的拉高一點估值。
另外就是他們推出了一款變臉短視頻APP，從頭條和段子兩個APP里導流了600
0多萬用戶。
不過他們的核心資產不是變臉APP，也不是什麼今日頭條和內涵段子，而是他們的智能架構系統。
他們的智能架構系統，可以說很值錢，也可以說不值錢。
如果變臉成為獨角獸，那這個系統就是拉高估值的定海神針，可以提升公司的潛力。可他們的應用不成功，公司到了被收購這一步，那這個系統的估值作用就不大。
因為天仙網絡有一套更強大的架構，所以他們這個架構值不值錢，得看陳大少認不認。
結果陳大少仿佛是報復高管們拉他來開會一般，張老闆給字節跳動的智能架構系統估值50億，陳大少價都不講，認了！
其他各種隱形資產，只要不是很過分，陳大少全都認。
他不但認，很多明顯溢價的報價，他也認了！
最後估算了一下價格，這破公司估值被做到了180億人民幣。
天仙傳媒的高管們有點無語，早知道不讓大少爺來了，這特麼也太大方了。
這個價格真的有點虛高了，因為前世字節跳動D輪估值才100億美金。但那是在2016年12月，抖陰上線後取得了領先優勢，獨角獸氣質初顯的階段。
現在的字節跳動和那時的字節跳動根本沒法比，變臉APP別說領先了，前三都算不上。
如果不是天仙網絡陳大少有絕對控股權，占了絕大多數股份，天仙網絡的股東們甚至要懷疑這中間是不是有什麼利益輸送了。
不過股東要較真的話，陳大少還真有點不好說。因為本輪收購案，陳大少還真能進帳幾個億。
字節跳動B輪融資，由天仙傳媒和陳大少夫婦聯合投資。天仙傳媒投資1000萬美金，獲得10%股份；陳大少夫婦私人身份投資500萬美金，獲得5%的股份。
字節跳動C輪融資出讓20%的股份，天仙傳媒和陳大少夫婦的股份變成了8%和4%，小兩口私人的股份當然不會換股，他們還想從公司要分紅呢，怎麼可能又把私人投資的股票換成天仙網絡的股票，那不脫褲子放屁嗎？
按180億的估值來算，小兩口手上4%的股份，價值7.2億人民幣。
當初投資500萬美金，兩年時間翻約23倍，在陳大少看來，也就那麼回事兒吧。
好吧，天仙傳媒的高管們也只是在心裡吐槽一下。大家還是知道字節跳動的重要性的，人家的智能團隊可是天仙網絡的師傅，天仙網絡發展脈絡就是抄的字節跳動，只不過陳大少有鈔能力，所以才反超了字節跳動。
貴點就貴點吧，拿下字節跳動，才真的可以說金身已成。
目前市面上除了天仙網絡和字節跳動，還沒有另一家擁有這麼成熟的智能架構的公司。就算以後有人還想走相同的路，也需要時間來讓智能架構升級，這個過程最少得一兩年，那時遇見短視頻平台早都是完全體了。
開完會，陳大少包下開元酒店，請字節跳動所有人吃飯。
天仙網絡和字節跳動的核心高管們坐在一個包廂里推杯換盞，算是初步的融合。
為了讓氣氛更熱烈一點，陳大少當場拋出了和張亦明聊過的董事長輪值制度。
如果是別的公司，高管們可能還會懷疑一下，老闆是不是在試驗我們的忠誠度啊？
但天仙傳媒的高管們不會，他們太了解陳大少了，這絕對是這個懶逼為了偷懶想出來的主意。
不過不管怎麼說，這對高管們來說，絕對是利好的消息。
目前全球還沒有董事長輪值制度的公司。
這套制度是任正飛主導設計並推動的，但現在也才實行到CEO輪值的階段。
這套制度的起源是2004，菊廠搭建EMT（經營管理團隊），任正飛不願意擔任EMT主席，遂推行EMT輪值主席制，由8位高管輪流任職。
到了2011年，這套制度升級為輪值CE0制度，由3位核心高管輪流執掌，聚焦公司戰略與日常經營決策，任期半年。
真正疊代到輪值董事長制度要到2018年以後了，輪值者會在任期內，成為公司最高負責人。
不過CEO輪不輪值啥的和陳大少沒有關係，他想要脫身公司事務，就得直接推進到輪值董事長制度。
大家對這個話題非常的感興趣，討論的非常的熱烈。
見一群人吵得不可開交，陳大少當場打電話聯繫任老爺子，說要組織人到菊廠去參觀學習。
有現成的師傅，可以去取一下經嘛，參觀完菊廠，取完真經回來，再根據自家情況加以調整，不就能更快得出一套可以試行的方案了嗎？
喝得醉醺醺的回家，喝了醒酒湯，被仙總拉著去洗了個澡，陳大少稍微清醒了點。
在床上摟著媳婦兒，看著自家媳婦這張好看的慘絕人寰的臉，心情有點感嘆，自家媳婦真的是太好看、太美了。
都說什麼7年之癢，他倆也6年多了，可陳大少一點都不癢，還是覺得自己媳婦兒顏值獨步天下。
仙總在22歲的時候，陳大少就感嘆，22歲正是仙總最美的年紀！
到了仙總25歲時候，陳大少又感嘆，25歲正是仙總最美的年紀！
現在仙總已經28歲，陳大少還感嘆，28歲正是仙總最美的年紀！
總之，35歲以下的仙總，應該都是最美的年紀。
有個這麼好看的媳婦兒，在她最美的的年紀，我特麼成天被困在公司的事務里，多虧啊。
錢賺多少才算夠？但自家媳婦的韶華一去不復返，在她最美的年紀，我就應該天天守著她，和她到處遊山玩水，耳鬢廝磨，生一窩孩子。
小兩口老夫老妻了，但被陳大少這麼熱烈的眼神看著，仙總還是有點臉紅。
沒好氣的回瞪他一眼：「喝成個軟腳蝦了，還起色心呢？」
陳大少本來是想告訴仙總，等他從公司事務中解脫出來，就有更多的時間和她一起膩歪了。
他並沒有起色心，不過被仙總說成軟腳蝦，這事兒是個男人都不能忍。
他翻身壓住仙總，一定要證明一下自己軟不軟。
在酒精的刺激下，陳大少興致很高，仙總像是一條被煎的鹹魚，煎完正面煎反面，煎完反面煎側面————
把不識趣的媳婦兒揍了一頓後，陳大少才說起晚宴上的內容。
仙總也很高興，她不是那種悔教夫婿覓封侯的人，從一開始，她就覺得自家老公開心更重要。
陳大少擁有先知的信息，明明在家躺著，隨便炒炒股都能賺數不盡的錢，何必搞得這麼累呢。
當然了，她也明白，陳大少創辦公司，是因為她想要堅持演藝事業，老公是在給她保駕護航。可保著保著，不知道怎麼就成首富了。
前幾年陳大少在仙總的寵溺下，還眼神清澈得像個大學生，經常使小孩子脾氣。
但隨著這一兩年公司事務漸多，陳大少褪去了青澀和跳脫，變得愈發的成熟穩重。
他的形象越來越像小說中的高冷總裁范，帥得讓人合不攏腿。可仙總還是更喜歡之前那個眼神清澈的大學生，希望陳大少能恢復那股孩子氣。
說完董事長輪值制度後，仙總親了陳大少一口道：「老公，我舉雙手雙腳贊成你的這個決定。快點從公司的事務里脫身出來，我們一起享受人生，我幫你生一窩寶寶。」
陳大少笑臉燦爛，他就知道，也許有人會不理解，但自家這個憨憨絕對是支持自己的。
側過身回親她一口問道：「舉雙手我見過，但雙手雙腳同時舉我還沒見過，你舉一個我看看？」
仙總有點意外，調笑道：「今天狀態不錯嘛，恢復這麼快？」
「你快舉起來我看看，就知道我恢復得怎麼樣了！」
第二天陳大少睡到中午才起床，字節跳動併購案框架已經定下來了，剩下的問題會由底下的人來解決，用不上他，倒是可以好好休息一段時間了。
吃完中午飯，陳大少叫來阿福，扶著腰問起了家庭醫生的事。
關於請家庭醫生，小兩口倒是早就有這個打算了。
之前仙總找和睦家打聽了一下，和睦家是高端私立醫院，正好有這方面的業務。
富豪家庭的健康需求複雜，單一醫生難以覆蓋，因此普遍採用1+N團隊模式。
1名資深全科醫生作為核心負責人，統籌日常健康管理。
配套專家團，根據家族需求配備專科醫生，如兒科、婦科、皮膚科、營養師、藥劑師、私人護士等。
當然，專家團的專家一般選擇兼職。不過專家選擇兼職並不是富豪出不起錢，而是兼職更利於醫生的成長。
不管什麼職業，都需要足夠的從業經驗，經歷過非常多的案例積累經驗，才能升級。
那種神醫小說里的主角，在深山裡學醫，一下山就成為神醫，全特麼扯淡。
如果醫生不長期呆在一線接觸病人，時間長了醫術就會退步。特別是那種拿手術刀的，精湛的技術都是從病人身上一刀一刀練出來的。
不過陳大少聽完和睦家的方案後，不是太滿意。
和睦家的這套方案，主要是西醫，針對的是那種年長的富豪家庭的應急需求。
陳大少想要找的是一個老中醫，先說清楚，找老中醫絕對不是因為陳大少虛。而是他和仙總年紀輕輕的，不需要配什麼應急團隊。
他更注重養生，別誤會啊，養生並不是單指養腎，還有各種身體機能的調理。這其中還包括仙總的內分泌調理，駐顏美容之類的。
但想找一個好的老中醫並不是那麼容易，頂級的那一批都在雨泉山，落不到民間來。
稍次一批的也在各省級任中醫院院長之類的，平時主要的工作也是為巡撫們調理身體。
再往下，就良莠不齊了，隨便找一個也不放心不是？
陳大少把找家庭醫生的事交給仙總，但仙總這傢伙嫌麻煩，把這事兒給忘了。
直到阿福來了之後，陳大少把這事兒交給阿福。提出需求，讓他去和和睦家溝通，通過和睦家的渠道，找出了一批備用人選。
小兩口翻起了這十幾份資料，不過這兩口子也不是學醫的，對於這些資料上的論文、期刊之類的也看不懂，主要就是看眼緣。
看完之後也沒看出什麼名堂，本來想選幾個面相看起來和善的，叫來面談一下，但陳大少發現其中一份很有意思。
把這份資料遞給仙總，讓她仔細看一下這個醫生的家庭背景。
仙總看完後還是有點茫然，陳大少提醒道：「你有沒有覺得這個人的背景有點似曾相識？」
「誰啊？」
「康麻子！」
仙總再看了一下資料，眼前一亮：「啊，我明白了，不一定要找高手，但可以找一個能搖來高手的！」
「哈哈，正是如此！」
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字節跳動公司所在地是中航廣場，和天仙傳媒挨得很近，都是在北三環。
陳大少本來不想參與後續的併購談判的，具體的事務他是真不太懂。不過高管們非要拉著他一起跑一趟，有他在，很多條款可以現場拍板。
除了陳大少，還有天仙傳媒的財務長周授資、投資公司CEO吳至軍、天仙網絡的各部門高管，張楠、宿華、徐瑞華、常宏兵等人全都到了中航廣場。
字節跳動的創始人團隊、投資機構的負責人，也就是股東們也全都齊聚一堂。
氣氛非常融洽，字節的股東們全都樂意推動天仙網絡對字節跳動的併購，這樣就能把字節的股份置換成天仙網絡的股份。
之前唯一的阻礙就是張老闆和他的創始團隊，他們自己的股份加上掌控的員工期權池的股份，比例超過50%，如果張老闆不鬆口，這事辦不成。
但張老闆鬆口了，這就是皆大歡喜的結果。
開了一天的會，就字節跳動的整體估值、人員安置等一系列問題商量出一個大體的框架，細節會由專門的人在大佬們商定好的框架里來談。這種級別的收購案，不是一天兩天就能完成的。
如果筷手的人在這裡，看到這邊的會議內容，可能會哭。
太雙標了啊喂！
天仙傳媒併購筷手，一直壓價，還只想達到控股或相對控股，多一分錢都不想出；而收購字節跳動，溢價沒問題，全資收購沒問題，換股也沒問題————
如果按網際網路行業的估值方法來算的話，字節跳動還不如筷手值錢呢，因為筷手是排第二的短視頻平台。
字節跳動在沒有孵化出一款超過筷手用戶數量的APP前，估值確實不高。
去年6月，字節經歷了C輪融資，融資1億美元，投資後估值5億美元，也就30
多億人民幣。
不過C輪融資後，他們把今日頭條做了全國推廣和GG系統的投放，增加了一個盈利增長點，這一點可以適當的拉高一點估值。
另外就是他們推出了一款變臉短視頻APP，從頭條和段子兩個APP里導流了600
0多萬用戶。
不過他們的核心資產不是變臉APP，也不是什麼今日頭條和內涵段子，而是他們的智能架構系統。
他們的智能架構系統，可以說很值錢，也可以說不值錢。
如果變臉成為獨角獸，那這個系統就是拉高估值的定海神針，可以提升公司的潛力。可他們的應用不成功，公司到了被收購這一步，那這個系統的估值作用就不大。
因為天仙網絡有一套更強大的架構，所以他們這個架構值不值錢，得看陳大少認不認。
結果陳大少仿佛是報復高管們拉他來開會一般，張老闆給字節跳動的智能架構系統估值50億，陳大少價都不講，認了！
其他各種隱形資產，只要不是很過分，陳大少全都認。
他不但認，很多明顯溢價的報價，他也認了！
最後估算了一下價格，這破公司估值被做到了180億人民幣。
天仙傳媒的高管們有點無語，早知道不讓大少爺來了，這特麼也太大方了。
這個價格真的有點虛高了，因為前世字節跳動D輪估值才100億美金。但那是在2016年12月，抖陰上線後取得了領先優勢，獨角獸氣質初顯的階段。
現在的字節跳動和那時的字節跳動根本沒法比，變臉APP別說領先了，前三都算不上。
如果不是天仙網絡陳大少有絕對控股權，占了絕大多數股份，天仙網絡的股東們甚至要懷疑這中間是不是有什麼利益輸送了。
不過股東要較真的話，陳大少還真有點不好說。因為本輪收購案，陳大少還真能進帳幾個億。
字節跳動B輪融資，由天仙傳媒和陳大少夫婦聯合投資。天仙傳媒投資1000萬美金，獲得10%股份；陳大少夫婦私人身份投資500萬美金，獲得5%的股份。
字節跳動C輪融資出讓20%的股份，天仙傳媒和陳大少夫婦的股份變成了8%和4%，小兩口私人的股份當然不會換股，他們還想從公司要分紅呢，怎麼可能又把私人投資的股票換成天仙網絡的股票，那不脫褲子放屁嗎？
按180億的估值來算，小兩口手上4%的股份，價值7.2億人民幣。
當初投資500萬美金，兩年時間翻約23倍，在陳大少看來，也就那麼回事兒吧。
好吧，天仙傳媒的高管們也只是在心裡吐槽一下。大家還是知道字節跳動的重要性的，人家的智能團隊可是天仙網絡的師傅，天仙網絡發展脈絡就是抄的字節跳動，只不過陳大少有鈔能力，所以才反超了字節跳動。
貴點就貴點吧，拿下字節跳動，才真的可以說金身已成。
目前市面上除了天仙網絡和字節跳動，還沒有另一家擁有這麼成熟的智能架構的公司。就算以後有人還想走相同的路，也需要時間來讓智能架構升級，這個過程最少得一兩年，那時遇見短視頻平台早都是完全體了。
開完會，陳大少包下開元酒店，請字節跳動所有人吃飯。
天仙網絡和字節跳動的核心高管們坐在一個包廂里推杯換盞，算是初步的融合。
為了讓氣氛更熱烈一點，陳大少當場拋出了和張亦明聊過的董事長輪值制度。
如果是別的公司，高管們可能還會懷疑一下，老闆是不是在試驗我們的忠誠度啊？
但天仙傳媒的高管們不會，他們太了解陳大少了，這絕對是這個懶逼為了偷懶想出來的主意。
不過不管怎麼說，這對高管們來說，絕對是利好的消息。
目前全球還沒有董事長輪值制度的公司。
這套制度是任正飛主導設計並推動的，但現在也才實行到CEO輪值的階段。
這套制度的起源是2004，菊廠搭建EMT（經營管理團隊），任正飛不願意擔任EMT主席，遂推行EMT輪值主席制，由8位高管輪流任職。
到了2011年，這套制度升級為輪值CE0制度，由3位核心高管輪流執掌，聚焦公司戰略與日常經營決策，任期半年。
真正疊代到輪值董事長制度要到2018年以後了，輪值者會在任期內，成為公司最高負責人。
不過CEO輪不輪值啥的和陳大少沒有關係，他想要脫身公司事務，就得直接推進到輪值董事長制度。
大家對這個話題非常的感興趣，討論的非常的熱烈。
見一群人吵得不可開交，陳大少當場打電話聯繫任老爺子，說要組織人到菊廠去參觀學習。
有現成的師傅，可以去取一下經嘛，參觀完菊廠，取完真經回來，再根據自家情況加以調整，不就能更快得出一套可以試行的方案了嗎？
喝得醉醺醺的回家，喝了醒酒湯，被仙總拉著去洗了個澡，陳大少稍微清醒了點。
在床上摟著媳婦兒，看著自家媳婦這張好看的慘絕人寰的臉，心情有點感嘆，自家媳婦真的是太好看、太美了。
都說什麼7年之癢，他倆也6年多了，可陳大少一點都不癢，還是覺得自己媳婦兒顏值獨步天下。
仙總在22歲的時候，陳大少就感嘆，22歲正是仙總最美的年紀！
到了仙總25歲時候，陳大少又感嘆，25歲正是仙總最美的年紀！
現在仙總已經28歲，陳大少還感嘆，28歲正是仙總最美的年紀！
總之，35歲以下的仙總，應該都是最美的年紀。
有個這麼好看的媳婦兒，在她最美的的年紀，我特麼成天被困在公司的事務里，多虧啊。
錢賺多少才算夠？但自家媳婦的韶華一去不復返，在她最美的年紀，我就應該天天守著她，和她到處遊山玩水，耳鬢廝磨，生一窩孩子。
小兩口老夫老妻了，但被陳大少這麼熱烈的眼神看著，仙總還是有點臉紅。
沒好氣的回瞪他一眼：「喝成個軟腳蝦了，還起色心呢？」
陳大少本來是想告訴仙總，等他從公司事務中解脫出來，就有更多的時間和她一起膩歪了。
他並沒有起色心，不過被仙總說成軟腳蝦，這事兒是個男人都不能忍。
他翻身壓住仙總，一定要證明一下自己軟不軟。
在酒精的刺激下，陳大少興致很高，仙總像是一條被煎的鹹魚，煎完正面煎反面，煎完反面煎側面————
把不識趣的媳婦兒揍了一頓後，陳大少才說起晚宴上的內容。
仙總也很高興，她不是那種悔教夫婿覓封侯的人，從一開始，她就覺得自家老公開心更重要。
陳大少擁有先知的信息，明明在家躺著，隨便炒炒股都能賺數不盡的錢，何必搞得這麼累呢。
當然了，她也明白，陳大少創辦公司，是因為她想要堅持演藝事業，老公是在給她保駕護航。可保著保著，不知道怎麼就成首富了。
前幾年陳大少在仙總的寵溺下，還眼神清澈得像個大學生，經常使小孩子脾氣。
但隨著這一兩年公司事務漸多，陳大少褪去了青澀和跳脫，變得愈發的成熟穩重。
他的形象越來越像小說中的高冷總裁范，帥得讓人合不攏腿。可仙總還是更喜歡之前那個眼神清澈的大學生，希望陳大少能恢復那股孩子氣。
說完董事長輪值制度後，仙總親了陳大少一口道：「老公，我舉雙手雙腳贊成你的這個決定。快點從公司的事務里脫身出來，我們一起享受人生，我幫你生一窩寶寶。」
陳大少笑臉燦爛，他就知道，也許有人會不理解，但自家這個憨憨絕對是支持自己的。
側過身回親她一口問道：「舉雙手我見過，但雙手雙腳同時舉我還沒見過，你舉一個我看看？」
仙總有點意外，調笑道：「今天狀態不錯嘛，恢復這麼快？」
「你快舉起來我看看，就知道我恢復得怎麼樣了！」
第二天陳大少睡到中午才起床，字節跳動併購案框架已經定下來了，剩下的問題會由底下的人來解決，用不上他，倒是可以好好休息一段時間了。
吃完中午飯，陳大少叫來阿福，扶著腰問起了家庭醫生的事。
關於請家庭醫生，小兩口倒是早就有這個打算了。
之前仙總找和睦家打聽了一下，和睦家是高端私立醫院，正好有這方面的業務。
富豪家庭的健康需求複雜，單一醫生難以覆蓋，因此普遍採用1+N團隊模式。
1名資深全科醫生作為核心負責人，統籌日常健康管理。
配套專家團，根據家族需求配備專科醫生，如兒科、婦科、皮膚科、營養師、藥劑師、私人護士等。
當然，專家團的專家一般選擇兼職。不過專家選擇兼職並不是富豪出不起錢，而是兼職更利於醫生的成長。
不管什麼職業，都需要足夠的從業經驗，經歷過非常多的案例積累經驗，才能升級。
那種神醫小說里的主角，在深山裡學醫，一下山就成為神醫，全特麼扯淡。
如果醫生不長期呆在一線接觸病人，時間長了醫術就會退步。特別是那種拿手術刀的，精湛的技術都是從病人身上一刀一刀練出來的。
不過陳大少聽完和睦家的方案後，不是太滿意。
和睦家的這套方案，主要是西醫，針對的是那種年長的富豪家庭的應急需求。
陳大少想要找的是一個老中醫，先說清楚，找老中醫絕對不是因為陳大少虛。而是他和仙總年紀輕輕的，不需要配什麼應急團隊。
他更注重養生，別誤會啊，養生並不是單指養腎，還有各種身體機能的調理。這其中還包括仙總的內分泌調理，駐顏美容之類的。
但想找一個好的老中醫並不是那麼容易，頂級的那一批都在雨泉山，落不到民間來。
稍次一批的也在各省級任中醫院院長之類的，平時主要的工作也是為巡撫們調理身體。
再往下，就良莠不齊了，隨便找一個也不放心不是？
陳大少把找家庭醫生的事交給仙總，但仙總這傢伙嫌麻煩，把這事兒給忘了。
直到阿福來了之後，陳大少把這事兒交給阿福。提出需求，讓他去和和睦家溝通，通過和睦家的渠道，找出了一批備用人選。
小兩口翻起了這十幾份資料，不過這兩口子也不是學醫的，對於這些資料上的論文、期刊之類的也看不懂，主要就是看眼緣。
看完之後也沒看出什麼名堂，本來想選幾個面相看起來和善的，叫來面談一下，但陳大少發現其中一份很有意思。
把這份資料遞給仙總，讓她仔細看一下這個醫生的家庭背景。
仙總看完後還是有點茫然，陳大少提醒道：「你有沒有覺得這個人的背景有點似曾相識？」
「誰啊？」
「康麻子！」
仙總再看了一下資料，眼前一亮：「啊，我明白了，不一定要找高手，但可以找一個能搖來高手的！」
「哈哈，正是如此！」
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