第48章 本部制度
會議室內
裴秀智已經離開了，只留下姜成勛一個人坐在主位上微微有些發愁。
朴振英放權放太久了，以至於他差點都忽略了這位自己的頂頭上司。
JYP內部是沒有人能想到這種營銷方式嗎？
當然不是，三大都存在這麼多年了，哪怕是看對面的SM怎麼操作也該看會了。
但為什麼一直沒人這麼做呢？
理由很簡單，朴振英不喜歡。
上行下效之間，自然提的人越來越少，這也導致了JYP公司兩次嚴重的內部成員出走。
最初和朴振英一起合夥的洪勝成出去創建了CUBE、方時赫出去創建了Hybe。
這兩家的公司的運營能力不說行業頂尖吧，但確實也甩了JYP挺遠的。
「賢靜努娜，把這次回歸的總體策劃書發一份到PDnim的郵箱。」姜成勛思考了半晌後下達了命令。
他之前發給朴振英的回歸策劃只包含了miss A的策劃，並沒有後續關於三位成員solo的內容。
姜成勛這次並不準備向朴振英的個人喜好妥協，哪怕從時間上來說，明年miss A成員出solo的時候他已經是把重心放到了TWICE身上。
「內。」金賢靜點了點頭，開始用旁邊男人的筆記本電腦進行操作。
兩分鐘後她就來進行了匯報：「已經發完了，PDnim那邊顯示了已讀。」
「……這麼快？」
姜成勛微微有些無奈，他沒想到朴振英這麼快就會看他發的郵件。
不妥協歸不妥協，但勸說也有勸說的方法。
他計劃的是先向朴振英匯報新女團的企劃，在對方滿意的是時候再去提這封郵件的事。
結果這下連拖一拖的時間都沒有了，待會兒上去的時候估計就得被問起這個事情。
「我想以PDnim對於成勛你的重視，說不定情況並不會這麼糟糕。」
「但願吧。」
姜成勛話還沒有說完，放在一旁的手機就響了起來。
他看向金賢靜，對方的臉上也是一副自求多福的樣子，無奈之下他接起了電話。
對面並沒有說什麼，只是讓他現在去辦公室一趟。
「內，PDnim，我這就上去。」
姜成勛掛斷電話收起手機，再次無奈的搖了搖頭，拿著準備好的文件上了樓。
「PDnim。」
走進社長辦公室，他最先看到的便是電腦後面朴振英那張滿是糾結的黑臉。
不過是糾結而不是冷臉，這對於姜成勛來說倒算是個好消息。
「嗯，成勛啊，你發給我的郵件我看了。」
朴振英的視線從電腦屏幕上轉移到對面的姜成勛身上：「原本我還想問一下這次的part分配是什麼情況，現在看來倒是不用了。」
「內，那裡面包含了我對miss A後續發展的看法，希望PDnim能夠採納。」
「也包括裡面的營銷方式？」
「這樣的營銷在JYP內部來說應該是第一次，我想先嘗試嘗試，如果效果不錯，員工完成度高的話，也會逐步運用在新女團上。」
好的方案也得有好的員工才能執行下去，姜成勛的這次策劃也是在用miss A為以後的TWICE試水。
這種事情剛才在樓下的時候肯定是沒法對裴秀智說的，但在朴振英面前卻是可以。
聽完這番話，朴振英沒有立刻回答，而是雙手交叉在面前思考了起來。
姜成勛也沒有再繼續開口，而是趁著這個時間組織著之後勸說的說辭，
按照過去朴振英的一些態度來推算，他預計這是個漫長的過程，大概需要談個兩三次才能有所成效。
「內，就按照你的想法做吧。」
「嗯？」
姜成勛有點不敢相信自己的耳朵。
他都還開始勸呢，對方怎麼就答應了？
「為什麼這麼看著我，JYP也到了需要變革的時候了。」朴振英看著姜成勛古怪的表情，臉上露出了笑容。
「你前天發給我的新女團企劃我也看了，後天的會議上我會支持你。」
「這不僅是我在比對了其他製作人發來的企劃後認為你的方案更好更成熟，也是因為我想為JYP帶來一些新鮮血液。」
凡事都說事不過三，這次JYP的危機已經是第三次了。
哪怕是再固執的人，面對這樣的情況也該學會思變了。
朴振英在某些方面確實過於執拗和獨裁，但JYP終究是他一手創辦的公司，在其的發展和存亡面前終究選擇了讓步。
「現在留下的都是跟隨著我創立JYP的功臣，我做不到把他們都踢出去。」
「但我也知道公司不能再這樣下去了。」
朴振英從右手的抽屜里拿出一份文件放到了姜成勛的面前：「這是我委託專業人士制定的公司結構調整方案，你可以提前看一下。」
「我準備在年末的股東大會上提出來並進行推行。」
姜成勛翻開文件，只見最上面的標題處寫著《JYP公司改革草案》。
他快速的瀏覽了一遍，大致就是未來JYP本部制度的雛形。
之前姜成勛為什麼吐槽JYP的公司制度混亂，就是因為現在的JYP公司是由JYP和JYP.E兩家公司合併而來的。
JYP那邊有著最初的唱片企劃部，海外事業部，產業聯繫部三大部門，下面又根據職能不同分了很多小的部門。
JYP.E這邊的組織結構則是更偏向於SM那邊，各個部門並行和合作。
合併之後，這種情況並沒有得到緩解，兩邊還是各干各的，偶爾的幾次合作還因為職能混亂的問題弄的一團糟。
而這個本部制度，就是徹底拋棄合作的想法，將兩個公司的人員和管理層重新分配，以JYP為基底成立一本部，以JYP.E為基底成立二本部。
影視和綜藝資源則是單獨拿出來成立子公司。
每個本部下設各個室長，再往下則是各個小組。
每個本部獨自行事決策權，但財政和人事兩項重要權力以及最為核心的藝人合約由公司設立總監集體管轄。
這種情況下，既保證了資源的集中又提高了工作效率，本部之間還有一定的競爭關係可以相互促進。
要說缺點，那就是削弱了高層，尤其是朴振英自己的直接權力。
「非常好，這樣應該能極大的改善公司的經營情況。」
「是吧，我也是這麼認為的。」姜成勛的贊同讓朴振英的心裡得到了極大的滿足。
他當了這麼多年的社長，從Wonder Girls創美開始就一直被人詬病公司的運營問題，如今也算是揚眉吐氣了一回。
「不過，PDnim。」
「怎麼了？」
姜成勛將文件還了回去，順勢說出了自己的提議。
「你有沒有考慮再設置一個三本部。」
裴秀智已經離開了，只留下姜成勛一個人坐在主位上微微有些發愁。
朴振英放權放太久了，以至於他差點都忽略了這位自己的頂頭上司。
JYP內部是沒有人能想到這種營銷方式嗎？
當然不是，三大都存在這麼多年了，哪怕是看對面的SM怎麼操作也該看會了。
但為什麼一直沒人這麼做呢？
理由很簡單，朴振英不喜歡。
上行下效之間，自然提的人越來越少，這也導致了JYP公司兩次嚴重的內部成員出走。
最初和朴振英一起合夥的洪勝成出去創建了CUBE、方時赫出去創建了Hybe。
這兩家的公司的運營能力不說行業頂尖吧，但確實也甩了JYP挺遠的。
「賢靜努娜，把這次回歸的總體策劃書發一份到PDnim的郵箱。」姜成勛思考了半晌後下達了命令。
他之前發給朴振英的回歸策劃只包含了miss A的策劃，並沒有後續關於三位成員solo的內容。
姜成勛這次並不準備向朴振英的個人喜好妥協，哪怕從時間上來說，明年miss A成員出solo的時候他已經是把重心放到了TWICE身上。
「內。」金賢靜點了點頭，開始用旁邊男人的筆記本電腦進行操作。
兩分鐘後她就來進行了匯報：「已經發完了，PDnim那邊顯示了已讀。」
「……這麼快？」
姜成勛微微有些無奈，他沒想到朴振英這麼快就會看他發的郵件。
不妥協歸不妥協，但勸說也有勸說的方法。
他計劃的是先向朴振英匯報新女團的企劃，在對方滿意的是時候再去提這封郵件的事。
結果這下連拖一拖的時間都沒有了，待會兒上去的時候估計就得被問起這個事情。
「我想以PDnim對於成勛你的重視，說不定情況並不會這麼糟糕。」
「但願吧。」
姜成勛話還沒有說完，放在一旁的手機就響了起來。
他看向金賢靜，對方的臉上也是一副自求多福的樣子，無奈之下他接起了電話。
對面並沒有說什麼，只是讓他現在去辦公室一趟。
「內，PDnim，我這就上去。」
姜成勛掛斷電話收起手機，再次無奈的搖了搖頭，拿著準備好的文件上了樓。
「PDnim。」
走進社長辦公室，他最先看到的便是電腦後面朴振英那張滿是糾結的黑臉。
不過是糾結而不是冷臉，這對於姜成勛來說倒算是個好消息。
「嗯，成勛啊，你發給我的郵件我看了。」
朴振英的視線從電腦屏幕上轉移到對面的姜成勛身上：「原本我還想問一下這次的part分配是什麼情況，現在看來倒是不用了。」
「內，那裡面包含了我對miss A後續發展的看法，希望PDnim能夠採納。」
「也包括裡面的營銷方式？」
「這樣的營銷在JYP內部來說應該是第一次，我想先嘗試嘗試，如果效果不錯，員工完成度高的話，也會逐步運用在新女團上。」
好的方案也得有好的員工才能執行下去，姜成勛的這次策劃也是在用miss A為以後的TWICE試水。
這種事情剛才在樓下的時候肯定是沒法對裴秀智說的，但在朴振英面前卻是可以。
聽完這番話，朴振英沒有立刻回答，而是雙手交叉在面前思考了起來。
姜成勛也沒有再繼續開口，而是趁著這個時間組織著之後勸說的說辭，
按照過去朴振英的一些態度來推算，他預計這是個漫長的過程，大概需要談個兩三次才能有所成效。
「內，就按照你的想法做吧。」
「嗯？」
姜成勛有點不敢相信自己的耳朵。
他都還開始勸呢，對方怎麼就答應了？
「為什麼這麼看著我，JYP也到了需要變革的時候了。」朴振英看著姜成勛古怪的表情，臉上露出了笑容。
「你前天發給我的新女團企劃我也看了，後天的會議上我會支持你。」
「這不僅是我在比對了其他製作人發來的企劃後認為你的方案更好更成熟，也是因為我想為JYP帶來一些新鮮血液。」
凡事都說事不過三，這次JYP的危機已經是第三次了。
哪怕是再固執的人，面對這樣的情況也該學會思變了。
朴振英在某些方面確實過於執拗和獨裁，但JYP終究是他一手創辦的公司，在其的發展和存亡面前終究選擇了讓步。
「現在留下的都是跟隨著我創立JYP的功臣，我做不到把他們都踢出去。」
「但我也知道公司不能再這樣下去了。」
朴振英從右手的抽屜里拿出一份文件放到了姜成勛的面前：「這是我委託專業人士制定的公司結構調整方案，你可以提前看一下。」
「我準備在年末的股東大會上提出來並進行推行。」
姜成勛翻開文件，只見最上面的標題處寫著《JYP公司改革草案》。
他快速的瀏覽了一遍，大致就是未來JYP本部制度的雛形。
之前姜成勛為什麼吐槽JYP的公司制度混亂，就是因為現在的JYP公司是由JYP和JYP.E兩家公司合併而來的。
JYP那邊有著最初的唱片企劃部，海外事業部，產業聯繫部三大部門，下面又根據職能不同分了很多小的部門。
JYP.E這邊的組織結構則是更偏向於SM那邊，各個部門並行和合作。
合併之後，這種情況並沒有得到緩解，兩邊還是各干各的，偶爾的幾次合作還因為職能混亂的問題弄的一團糟。
而這個本部制度，就是徹底拋棄合作的想法，將兩個公司的人員和管理層重新分配，以JYP為基底成立一本部，以JYP.E為基底成立二本部。
影視和綜藝資源則是單獨拿出來成立子公司。
每個本部下設各個室長，再往下則是各個小組。
每個本部獨自行事決策權，但財政和人事兩項重要權力以及最為核心的藝人合約由公司設立總監集體管轄。
這種情況下，既保證了資源的集中又提高了工作效率，本部之間還有一定的競爭關係可以相互促進。
要說缺點，那就是削弱了高層，尤其是朴振英自己的直接權力。
「非常好，這樣應該能極大的改善公司的經營情況。」
「是吧，我也是這麼認為的。」姜成勛的贊同讓朴振英的心裡得到了極大的滿足。
他當了這麼多年的社長，從Wonder Girls創美開始就一直被人詬病公司的運營問題，如今也算是揚眉吐氣了一回。
「不過，PDnim。」
「怎麼了？」
姜成勛將文件還了回去，順勢說出了自己的提議。
「你有沒有考慮再設置一個三本部。」