第1130章 冷靜應對
沈莫北握了握他的手，在桌子對面坐下來，兩個人的坐姿都很標準——腰板挺直，雙手自然放在桌上，目光平視對方。從姿勢上看不出誰高誰低、誰攻誰守，但空氣里那種微妙的張力，兩個人都心知肚明。
「鄭組長找我，是為了南南的事？」沈莫北開門見山，沒有繞彎子。
鄭成榮端起搪瓷缸子喝了口水，放下之後才不緊不慢地開口：「不是，沈莫南同志的招工問題，我們已經做了初步調查，程序上看不出什麼大問題，今天來，主要是想跟沈局長聊聊別的——關於您在軋鋼廠期間的一些工作情況。」
沈莫北的手指在桌面上輕輕敲了兩下，節奏不快不慢。「鄭組長有什麼想問的，儘管問，我在軋鋼廠做的事，都有案可查。」
「那就好。」鄭成榮從公文包里拿出筆記本，翻到其中一頁，「第一個問題——您在軋鋼廠保衛處處長任上，推行了一套人事制度改革方案，核心內容是『三道審核』，後來這套方案以治安管理局的名義向全市重點企業推廣，我想了解一下，這套方案的推廣，有沒有經過治安管理局黨委的正式批准？」
「有。」沈莫北的回答乾淨利落，「推廣方案在治安管理局黨委會上討論通過，有正式的會議紀要和批文，批文編號我可以讓人找出來給您看。」
「好。」鄭成榮在筆記本上記了一筆，又問道，「第二個問題——這套方案在全市重點企業推廣的過程中，您是否參與了這些企業保衛系統幹部的選拔和考核工作？」
「參與了。」沈莫北說，「治安管理局對全市重點企業保衛系統有業務指導職能，幹部考核是業務指導的一部分，我作為分管副局長，參與了部分企業的幹部考核工作，但具體的人事任免由各企業黨委自行決定，治安管理局只提供考核標準和業務評估意見，不直接干預企業的人事任免權。」
「也就是說，您在幹部考核中給出的評估意見，對企業的人事任免有一定的影響力？」
「業務考核是幹部任免的參考依據之一，不是唯一的依據，政治審查和民意測評同樣重要，而且最終的決定權在各企業黨委。」沈莫北的回答滴水不漏。
鄭成榮在筆記本上又記了幾筆，然後抬起頭，話鋒一轉：「第三個問題——您在軋鋼廠保衛處任職期間，提拔了杜子騰、陸建川、張建國等人。這幾位同志現在的職務分別是保衛處處長、保衛處副處長、保衛科科長和後勤科負責人。有人反映，您在調離軋鋼廠之後，仍然對保衛處的工作保持著不當的影響力，對此您怎麼看？」
來了。沈莫北在心裡冷笑了一聲。這個問題的潛台詞很清楚——你在軋鋼廠安插親信，調走了還遙控指揮，搞獨立王國。
「杜子騰同志的任免，是我卸任時公安部黨委決定的。」沈莫北的聲音很平，每個字都像是釘子釘在牆上，「我調離軋鋼廠之後，杜子騰同志在保衛處處長崗位上的工作表現，由軋鋼廠黨委和公安部這邊直接考核，跟我沒有任何關係，如果說我跟保衛處還有什麼聯繫，那就是正常的同志之間的關係——我偶爾會回去看看老同事，了解一下廠里的治安情況，這是治安管理局副局長職責範圍內的事，如果有人把正常的工作聯繫說成『不當影響力』，那我只能說，這種說法既不了解公安工作的性質，也不了解治安管理局的職責。」
「至於其他人，每一個人的提拔都是有完整檔案記錄的——提名、考核、政審、公示、任命，五個環節缺一不可。這些檔案都保存在軋鋼廠檔案室，隨時可以調閱，哪一個人的提拔不符合程序，請鄭組長指出來，我沈莫北負全責。」
鄭成榮合上筆記本，靠在椅背上。
他沒有立刻接話，而是端起搪瓷缸子慢慢地喝了一口水，借這個動作把沈莫北方才說的話從頭到尾過了一遍，滴水不漏。
這是鄭成榮腦子裡蹦出來的第一個詞，他問了三個問題，沈莫北每一個都回答得條理清晰、有據可查，既不迴避也不躲閃，反而把問題推了回來——「請鄭組長指出來，哪一個人不符合程序？」這種底氣，要麼是真的問心無愧，要麼是準備得太充分。不管是哪一種，都讓鄭成榮意識到，眼前這個人不是那麼好對付的。
「沈局長，」鄭成榮放下搪瓷缸子，換了一個更輕鬆的坐姿，「您別誤會，我今天來不是查您，是了解情況，工作組在軋鋼廠收到了群眾的反映，我們按程序核實，這是正常的工作流程。」他頓了頓，話鋒一轉，「不過有一點我很好奇——您跟軋鋼廠工人易中海之間的過節，到底是怎麼回事？」
沈莫北端起搪瓷缸子抿了口水，放下之後才開口，語氣依然很平：「易中海是軋鋼廠鉗工班的老工人，工級恢復之後是七級鉗工，我在軋鋼廠保衛處任職期間，處理過一起群眾舉報——易中海私吞了何雨柱父親何大清交給他保管的養老錢，在院子裡引起公憤，保衛處接到舉報之後，我親自帶隊做了調查，查實了相關事實，形成了調查報告，報廠黨委批准後，對易中海做出了降低工級的處理，這件事有完整的調查卷宗、證人證言和廠黨委的處理決定，鄭組長隨時可以調閱。」
他頓了頓，看著鄭成榮：「至於易中海對我個人的不滿——我處理了他，他恨我，這是人之常情，但如果因為被處理的人恨我，就說我公報私仇，那這個邏輯就太荒唐了，照這個邏輯，公安幹警都不能辦案了——辦一個案子，被處理的人恨他，難道就是公報私仇？那以後誰還敢執法？」
鄭成榮沒有說話，他靠在椅背上，手指在筆記本的封皮上輕輕敲著，一下，兩下，三下。他發現沈莫北說話有一個特點——每一句話都在邏輯上封死了下一步的追問。
「鄭組長找我，是為了南南的事？」沈莫北開門見山，沒有繞彎子。
鄭成榮端起搪瓷缸子喝了口水，放下之後才不緊不慢地開口：「不是，沈莫南同志的招工問題，我們已經做了初步調查，程序上看不出什麼大問題，今天來，主要是想跟沈局長聊聊別的——關於您在軋鋼廠期間的一些工作情況。」
沈莫北的手指在桌面上輕輕敲了兩下，節奏不快不慢。「鄭組長有什麼想問的，儘管問，我在軋鋼廠做的事，都有案可查。」
「那就好。」鄭成榮從公文包里拿出筆記本，翻到其中一頁，「第一個問題——您在軋鋼廠保衛處處長任上，推行了一套人事制度改革方案，核心內容是『三道審核』，後來這套方案以治安管理局的名義向全市重點企業推廣，我想了解一下，這套方案的推廣，有沒有經過治安管理局黨委的正式批准？」
「有。」沈莫北的回答乾淨利落，「推廣方案在治安管理局黨委會上討論通過，有正式的會議紀要和批文，批文編號我可以讓人找出來給您看。」
「好。」鄭成榮在筆記本上記了一筆，又問道，「第二個問題——這套方案在全市重點企業推廣的過程中，您是否參與了這些企業保衛系統幹部的選拔和考核工作？」
「參與了。」沈莫北說，「治安管理局對全市重點企業保衛系統有業務指導職能，幹部考核是業務指導的一部分，我作為分管副局長，參與了部分企業的幹部考核工作，但具體的人事任免由各企業黨委自行決定，治安管理局只提供考核標準和業務評估意見，不直接干預企業的人事任免權。」
「也就是說，您在幹部考核中給出的評估意見，對企業的人事任免有一定的影響力？」
「業務考核是幹部任免的參考依據之一，不是唯一的依據，政治審查和民意測評同樣重要，而且最終的決定權在各企業黨委。」沈莫北的回答滴水不漏。
鄭成榮在筆記本上又記了幾筆，然後抬起頭，話鋒一轉：「第三個問題——您在軋鋼廠保衛處任職期間，提拔了杜子騰、陸建川、張建國等人。這幾位同志現在的職務分別是保衛處處長、保衛處副處長、保衛科科長和後勤科負責人。有人反映，您在調離軋鋼廠之後，仍然對保衛處的工作保持著不當的影響力，對此您怎麼看？」
來了。沈莫北在心裡冷笑了一聲。這個問題的潛台詞很清楚——你在軋鋼廠安插親信，調走了還遙控指揮，搞獨立王國。
「杜子騰同志的任免，是我卸任時公安部黨委決定的。」沈莫北的聲音很平，每個字都像是釘子釘在牆上，「我調離軋鋼廠之後，杜子騰同志在保衛處處長崗位上的工作表現，由軋鋼廠黨委和公安部這邊直接考核，跟我沒有任何關係，如果說我跟保衛處還有什麼聯繫，那就是正常的同志之間的關係——我偶爾會回去看看老同事，了解一下廠里的治安情況，這是治安管理局副局長職責範圍內的事，如果有人把正常的工作聯繫說成『不當影響力』，那我只能說，這種說法既不了解公安工作的性質，也不了解治安管理局的職責。」
「至於其他人，每一個人的提拔都是有完整檔案記錄的——提名、考核、政審、公示、任命，五個環節缺一不可。這些檔案都保存在軋鋼廠檔案室，隨時可以調閱，哪一個人的提拔不符合程序，請鄭組長指出來，我沈莫北負全責。」
鄭成榮合上筆記本，靠在椅背上。
他沒有立刻接話，而是端起搪瓷缸子慢慢地喝了一口水，借這個動作把沈莫北方才說的話從頭到尾過了一遍，滴水不漏。
這是鄭成榮腦子裡蹦出來的第一個詞，他問了三個問題，沈莫北每一個都回答得條理清晰、有據可查，既不迴避也不躲閃，反而把問題推了回來——「請鄭組長指出來，哪一個人不符合程序？」這種底氣，要麼是真的問心無愧，要麼是準備得太充分。不管是哪一種，都讓鄭成榮意識到，眼前這個人不是那麼好對付的。
「沈局長，」鄭成榮放下搪瓷缸子，換了一個更輕鬆的坐姿，「您別誤會，我今天來不是查您，是了解情況，工作組在軋鋼廠收到了群眾的反映，我們按程序核實，這是正常的工作流程。」他頓了頓，話鋒一轉，「不過有一點我很好奇——您跟軋鋼廠工人易中海之間的過節，到底是怎麼回事？」
沈莫北端起搪瓷缸子抿了口水，放下之後才開口，語氣依然很平：「易中海是軋鋼廠鉗工班的老工人，工級恢復之後是七級鉗工，我在軋鋼廠保衛處任職期間，處理過一起群眾舉報——易中海私吞了何雨柱父親何大清交給他保管的養老錢，在院子裡引起公憤，保衛處接到舉報之後，我親自帶隊做了調查，查實了相關事實，形成了調查報告，報廠黨委批准後，對易中海做出了降低工級的處理，這件事有完整的調查卷宗、證人證言和廠黨委的處理決定，鄭組長隨時可以調閱。」
他頓了頓，看著鄭成榮：「至於易中海對我個人的不滿——我處理了他，他恨我，這是人之常情，但如果因為被處理的人恨我，就說我公報私仇，那這個邏輯就太荒唐了，照這個邏輯，公安幹警都不能辦案了——辦一個案子，被處理的人恨他，難道就是公報私仇？那以後誰還敢執法？」
鄭成榮沒有說話，他靠在椅背上，手指在筆記本的封皮上輕輕敲著，一下，兩下，三下。他發現沈莫北說話有一個特點——每一句話都在邏輯上封死了下一步的追問。