第1077章 棒梗的成績

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  棒梗放學回來的時候,天已經擦黑了。他書包斜挎在肩膀上,帶子斷了用麻繩結了個結,走路的時候書包一甩一甩的拍在他屁股上。他個頭比同齡孩子高出一截,瘦得像根竹竿,臉上髒兮兮的,嘴角還沾著下午在學校門口吃的一根糖渣。

  「棒梗,你過來。」秦淮茹放下手裡的鍋鏟,轉過身看著他。

  「幹嘛?」棒梗站在廚房門口,書包從肩膀上滑下來掉在地上,他也不撿,就那麼斜著身子靠在門框上。

  「今天在學校怎麼樣?老師又沒說你?」

  「沒有。」棒梗眼睛往旁邊一斜,伸手從桌上抓了顆素丸子塞進嘴裡,嚼得腮幫子鼓鼓囊囊,含含糊糊地說,「今天挺好的。」

  秦淮茹看著他的眼睛,那雙眼睛在灶火的映照下閃著一種狡黠的光,跟賈東旭年輕時候一模一樣——她太了解這種光了,這種光意味著「沒說實話」。

  「你少糊弄我。」她沉下臉來,「劉嬸說今天又看見你放學以後在外面玩了好久,還被老師留堂了?」

  棒梗嚼丸子的動作頓了一下,隨即把嘴裡的東西咽下去,滿不在乎地說了句:「沒留堂,就是有道題不會做,老師讓我重新寫一遍。」

  「什麼題?」

  「算術。」

  「你卷子呢?」

  棒梗的表情終於有了變化——不自在的變化,他把目光移開,用鞋尖在地上畫著圈,聲音也低了幾分:「卷子……卷子還沒發。」

  秦淮茹放下鍋鏟,把手在圍裙上擦了擦,走到棒梗面前蹲下來,伸手去翻他的書包。棒梗想搶,但晚了一步——秦淮茹已經從書包里掏出一張皺巴巴的算術卷子,上面用紅筆寫著兩個觸目驚心的大字:二十五分。

  「二十五。」秦淮茹念出這個數字的時候,聲音不大,但屋子裡突然安靜得可怕。小當抱著槐花縮在炕角不敢出聲,棒梗站在門口,手攥成拳頭垂在身側,下巴微微仰著,臉上掛著一副跟年紀不太相稱的倔強表情,但那倔強底下壓著的東西騙不過秦淮茹——他怕她,不是因為怕挨打,而是怕看見她失望的樣子。

  「棒梗,你告訴媽,你是不會,還是不想學?」

  「不想學。」棒梗說,聲音硬邦邦的,像是在跟誰賭氣。

  「為什麼不想學?」

  棒梗沉默了幾秒,然後把頭一扭,從牙縫裡擠出兩個字:「沒用。」

  秦淮茹蹲在那裡,手裡攥著那張皺巴巴的卷子,看著棒梗那張越來越像賈東旭的臉,心裡翻湧著無數的話,卻一個字也說不出口。她想說你好好學習以後才能有出息,不用像媽這樣在食堂里給人家打菜看人臉色,但她說不出來——她自己不過是掃盲班的水平,連這份食堂的工作都是何雨柱看在多年鄰居的情分上給她安排的,她有什麼資格跟兒子說什麼「知識改變命運」?

  院外響起腳步聲,賈張氏回家了,她推開門走進屋,身上帶著一股子從外面帶回來的涼氣。她瞥了秦淮茹一眼,又看了一眼棒梗,把拎回來的布袋子往桌上一扔,沒好氣地說:「又訓孩子呢?成天訓來訓去的,也不嫌煩。棒梗才十二,能考這麼多就不錯了。他爹小時候還不如他呢。」

  秦淮茹站起身來,把手裡的卷子折好放進口袋裡,沒有跟賈張氏爭辯。她知道爭辯沒有用——賈張氏護孫子護得毫無原則,在賈張氏眼裡棒梗做什麼都是對的,考二十五分是老師出的題太難,逃課是學校管得太嚴,跟同學打架是別人先動手。每次秦淮茹要管教棒梗,賈張氏都在旁邊唱反調,久而久之棒梗自然不怕秦淮茹——反正奶奶會替他說話。

  「媽,我先去幫小當洗腳,你和棒梗吃飯吧。」秦淮茹說完就走了出去。

  灶台上還熱著一鍋白菜豆腐湯,鍋里咕嘟咕嘟地冒著泡,白色的蒸汽在昏黃的燈光下裊裊升起,把秦淮茹的影子投在牆壁上,拉得又細又長。

  ……

  兩年時間,說長不長,說短不短。

  對於四合院裡的幾戶人家來說,各有變化,有好的有壞的。

  而沈家這兩年的變化,在四合院裡是最惹眼的。

  沈莫北就先不提了,干到他這個位置,已經和四合院的其他人不在一個層次了,要不是為了和父母在一起,沈莫北早就能搬到樓房裡面了。

  沈家其他人,先說沈有德。

  沈有德當了一輩子電工,從十六歲進廠當學徒,到如今已經快五十了,在軋鋼廠的電工班裡待了整整三十多年。

  三十多年裡面,他修過的電機沒有一萬也有八千,帶出來的徒弟遍布全廠各個車間,連厂部大樓的電路出了毛病,值班的電工不敢上手,都要專門跑到電工班來找他。

  可就是這麼個老電工,在七級工的位置上待了十幾年,怎麼也上不去八級。

  不是他手藝不行——全廠的電工,論技術誰都得叫他一聲師傅。

  是八級工的指標太金貴了,全廠幾萬號工人,八級工兩隻手數得過來,那都是廠長親自過問、部里備案的頂尖人才,尤其是電工,更是稀缺。

  沈有德雖然手藝好,但他這個人嘴笨,不會巴結領導,不會在評比會上把自己的成績說出花來,每次評八級,都是「再等等」。

  這一等,就等到了去年。

  去年秋天,軋鋼廠響應部里的號召,在全廠範圍內搞了一次技術大比武,這次比武跟往年不一樣——往年比武大多是走過場,誰的資歷老、誰跟領導關係近,名次早就內定好了,但這次不一樣,軋鋼廠參考沈莫北在廠里推行的人事制度改革方案,把技術比武的流程寫得明明白白:理論考試、實際操作、盲評打分,三個環節缺一不可,成績當場公示,接受全廠職工監督。

  沈有德本來不想參加,他跟車間主任老周說:「我都這個年紀了,跟一幫小年輕比什麼比,贏了不光彩,輸了更丟人。」

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