第970章 員工股權激勵方案！
下午兩點。
公司大會議室，檸檬科技年度總結會準時開始。
各部門負責人輪番上台，利用精心準備的PPT，展示著一年的成績單。
檸檬社區的用戶活躍度再創新高，微視頻大賽正如火如荼。
技術部的平台穩定性與數據處理能力經受住了流量暴增的考驗。
市場部的品牌推廣活動也做得有聲有色……
陸向陽坐在主位，認真聆聽著每一個匯報。
偶爾低頭在筆記本上記錄幾句，或在關鍵數據提出詢問。
他的目光掃過一張張年輕而充滿幹勁的臉龐，心中不禁有些感慨。
想起這一路創業走來，從最初的一個想法，到如今初具規模的科技公司，這其中凝聚了在場每一個人的心血。
現在陸向陽最大的感受，就是再牛逼的創意，都得需要人去執行。
而人才又是執行力中最強的因素。
人才這玩意，真的太重要了！
公司要想繼續發展得好，就必然需要更多的人才加入。
而此時，他心裡已經有了一個想法。
輪到陸向陽做總結髮言時，他首先肯定了大家一年的辛勤付出和取得的輝煌戰績。
官方的話術，他現在說起來輕車熟路。
接著，他話鋒一轉，提到了正在進行的微視頻活動：
「現在第一屆【檸檬杯】校園微視頻大賽熱度很高，但我認為，我們還可以把內部的資源更好地聯動起來。」
陸向陽的聲音不大，但在辦公室里卻很清晰：
「比如，和檸檬小說網來個聯動，小說網書庫里有那麼多優秀的作品，無數讀者為之熱血沸騰，潸然淚下的名場面，還有那些主角的經典對決、告白時刻、逆襲翻盤……就像《天遮》這本書里，就有很多經典劇情，完全可以做二次深化創作，還可以帶動IP影響力。」
「？？？」
會議室里開始出現細微的討論聲，員工們的眼睛亮了起來。
這都想得到？
不愧是當老闆的人。
腦瓜子想法是真的多啊！
「可是老闆，你剛舉例說的《天遮》人家作者會答應嗎？」
陸向陽笑了笑：「不要怕，侵權了有我兜底呢！」
眾人都是輕輕一笑。
「我提議，立刻策劃一個『書影聯動·名場面再現』專題活動。」
陸向陽繼續說道：「鼓勵用戶，可隨意選取檸檬小說網作品中的經典片段進行二次創作，拍攝成微視頻參賽。評選出的優秀作品，不僅可以獲得大量的檸檬幣獎勵，還設立千元現金大獎！歡迎大家踴躍參與，把我們的IP熱度，從文字延伸到視覺。」
這個提議立刻引起了熱烈的反響。
內容運營部和社區運營部的負責人已經開始交頭接耳。
顯然在琢磨具體的執行方案了。
毛小彤對此也是深以為然。
有一個敢於兜底的老闆，是她作為總編最大的幸福。
……
會議結束後，陸向陽單獨留下了總經理陳俊傑和財務總監喬芷熙。
喬芷熙關上門，會議室里只剩下他們三人。
陽光透過百葉窗，在桌面上投下斑駁的光影。
看著眼前這兩位得力幹將，陸向陽開口道：
「過去一年，大家都很辛苦，公司能發展到今天，離不開每一位老員工的堅持和付出，是時候讓大家分享公司發展的紅利了。」
「？？？」
陳俊傑和喬芷熙對視一眼，都從對方眼中看到了期待。
因為這話他們聽著耳熟。
以前在惠團網的時候，就聽過。
但後來，公司都賣掉了。
有些東西就成了畫餅。
「老闆，你說的紅利是指什麼呢？」
還是喬芷熙當先問了一句。
「我打算啟動第一輪股權激勵計劃。」
陸向陽的聲音不高，卻字字千鈞：
「將一部分股權份額，按照級別和入職年限，貢獻，分配給公司的老員工。
從你們二位開始，包括姜紅顏、許炳榮等第一批老員工。
然後是各級經理、主管……
凡是入職年限達到要求，並且經過人事部考核達標的，都可以拿到份額不一的股權。」
「？？？？？」
喬芷熙聞言，眼睛瞬間睜大了，帶著幾分難以置信，脫口而出：
「老闆，你該不會又在畫餅吧？」
話一出口，她似乎覺得有些不妥，下意識地捂了下嘴。
她想起了之前陸向陽創辦惠團網時，也曾經提出過股權激勵的構想。
但最終隨著聚惠網的出售而不了了之。
外界都傳言是經營不善才賣掉了公司。
但現在，越來越覺得這事不簡單。
陸向陽笑了笑，但絲毫沒有玩笑的意味：
「當然不是！這一次，我是認真的。」
目光掃過陳俊傑和喬芷熙：
「惠團網的事情，情況特殊。
但檸檬科技不一樣，這是我們的根基，是我真正想要做大做強的事業。
我要讓跟著公司乾的員工明白，他們再也不再是普通意義上拿死工資的打工人。
他們的努力，會直接體現在公司未來市值的增長上，會變成他們口袋裡實實在在的分紅。
我希望看到的是，大家一起努力，讓公司蓬勃發展。
然後你好我好，大家都能分紅，財富滾滾而來。」
馬總曾說過，員工離職無外乎兩個原因：
一是錢沒到位，一是心委屈了。
要想不被挖人，留住人才，最直白的方式就是把自家員工安撫好。
以檸檬社區現在的發展趨勢。
肯定會陸續有人被挖走的。
國內有大量的獵頭公司，而很多大型企業都會與獵頭公司合作。
甚至一家公司與幾十家獵頭公司合作。
其目的就是挖人。
與其如此，陸向陽便想著提前布局。
「老闆，你來真的啊？」
喬芷熙臉上漸漸泛起激動的紅暈，眼神也變得熾熱起來。
作為財務總監，她比任何人都清楚公司目前的盈利能力和未來的增長潛力。
如果真能拿到股權，那意味著什麼，她再清楚不過。
陳俊傑雖然性格更內斂沉穩，此刻也是呼吸微微急促，放在桌上的手不自覺地握緊了。
他沉聲道：「陸總，這個股權激勵方案如果能落實，對團隊士氣的激勵作用，將是空前的，這等於把大家都綁在了公司這艘船上，一榮俱榮。」
「沒錯！」
陸向陽肯定地點點頭：「所以，你們要好好計劃一下，儘快把詳細的方案拿出來。我的要求是，在春節前就要正式公布第一輪股權，要讓每一位符合條件的員工，都能帶著這個消息回家過年，讓這個年過得更踏實。更有盼頭！」
喬芷熙一聽，立刻用力點頭。
其實吧，之前都已經有完整方案了，稍稍改一改就能用。
「明白！老闆，我回去就立刻組織人手，加班加點也一定在節前把方案做紮實！」
這一次，她確信狗老闆是動真格的了。
「……」
公司大會議室，檸檬科技年度總結會準時開始。
各部門負責人輪番上台，利用精心準備的PPT，展示著一年的成績單。
檸檬社區的用戶活躍度再創新高，微視頻大賽正如火如荼。
技術部的平台穩定性與數據處理能力經受住了流量暴增的考驗。
市場部的品牌推廣活動也做得有聲有色……
陸向陽坐在主位，認真聆聽著每一個匯報。
偶爾低頭在筆記本上記錄幾句，或在關鍵數據提出詢問。
他的目光掃過一張張年輕而充滿幹勁的臉龐，心中不禁有些感慨。
想起這一路創業走來，從最初的一個想法，到如今初具規模的科技公司，這其中凝聚了在場每一個人的心血。
現在陸向陽最大的感受，就是再牛逼的創意，都得需要人去執行。
而人才又是執行力中最強的因素。
人才這玩意，真的太重要了！
公司要想繼續發展得好，就必然需要更多的人才加入。
而此時，他心裡已經有了一個想法。
輪到陸向陽做總結髮言時，他首先肯定了大家一年的辛勤付出和取得的輝煌戰績。
官方的話術，他現在說起來輕車熟路。
接著，他話鋒一轉，提到了正在進行的微視頻活動：
「現在第一屆【檸檬杯】校園微視頻大賽熱度很高，但我認為，我們還可以把內部的資源更好地聯動起來。」
陸向陽的聲音不大，但在辦公室里卻很清晰：
「比如，和檸檬小說網來個聯動，小說網書庫里有那麼多優秀的作品，無數讀者為之熱血沸騰，潸然淚下的名場面，還有那些主角的經典對決、告白時刻、逆襲翻盤……就像《天遮》這本書里，就有很多經典劇情，完全可以做二次深化創作，還可以帶動IP影響力。」
「？？？」
會議室里開始出現細微的討論聲，員工們的眼睛亮了起來。
這都想得到？
不愧是當老闆的人。
腦瓜子想法是真的多啊！
「可是老闆，你剛舉例說的《天遮》人家作者會答應嗎？」
陸向陽笑了笑：「不要怕，侵權了有我兜底呢！」
眾人都是輕輕一笑。
「我提議，立刻策劃一個『書影聯動·名場面再現』專題活動。」
陸向陽繼續說道：「鼓勵用戶，可隨意選取檸檬小說網作品中的經典片段進行二次創作，拍攝成微視頻參賽。評選出的優秀作品，不僅可以獲得大量的檸檬幣獎勵，還設立千元現金大獎！歡迎大家踴躍參與，把我們的IP熱度，從文字延伸到視覺。」
這個提議立刻引起了熱烈的反響。
內容運營部和社區運營部的負責人已經開始交頭接耳。
顯然在琢磨具體的執行方案了。
毛小彤對此也是深以為然。
有一個敢於兜底的老闆，是她作為總編最大的幸福。
……
會議結束後，陸向陽單獨留下了總經理陳俊傑和財務總監喬芷熙。
喬芷熙關上門，會議室里只剩下他們三人。
陽光透過百葉窗，在桌面上投下斑駁的光影。
看著眼前這兩位得力幹將，陸向陽開口道：
「過去一年，大家都很辛苦，公司能發展到今天，離不開每一位老員工的堅持和付出，是時候讓大家分享公司發展的紅利了。」
「？？？」
陳俊傑和喬芷熙對視一眼，都從對方眼中看到了期待。
因為這話他們聽著耳熟。
以前在惠團網的時候，就聽過。
但後來，公司都賣掉了。
有些東西就成了畫餅。
「老闆，你說的紅利是指什麼呢？」
還是喬芷熙當先問了一句。
「我打算啟動第一輪股權激勵計劃。」
陸向陽的聲音不高，卻字字千鈞：
「將一部分股權份額，按照級別和入職年限，貢獻，分配給公司的老員工。
從你們二位開始，包括姜紅顏、許炳榮等第一批老員工。
然後是各級經理、主管……
凡是入職年限達到要求，並且經過人事部考核達標的，都可以拿到份額不一的股權。」
「？？？？？」
喬芷熙聞言，眼睛瞬間睜大了，帶著幾分難以置信，脫口而出：
「老闆，你該不會又在畫餅吧？」
話一出口，她似乎覺得有些不妥，下意識地捂了下嘴。
她想起了之前陸向陽創辦惠團網時，也曾經提出過股權激勵的構想。
但最終隨著聚惠網的出售而不了了之。
外界都傳言是經營不善才賣掉了公司。
但現在，越來越覺得這事不簡單。
陸向陽笑了笑，但絲毫沒有玩笑的意味：
「當然不是！這一次，我是認真的。」
目光掃過陳俊傑和喬芷熙：
「惠團網的事情，情況特殊。
但檸檬科技不一樣，這是我們的根基，是我真正想要做大做強的事業。
我要讓跟著公司乾的員工明白，他們再也不再是普通意義上拿死工資的打工人。
他們的努力，會直接體現在公司未來市值的增長上，會變成他們口袋裡實實在在的分紅。
我希望看到的是，大家一起努力，讓公司蓬勃發展。
然後你好我好，大家都能分紅，財富滾滾而來。」
馬總曾說過，員工離職無外乎兩個原因：
一是錢沒到位，一是心委屈了。
要想不被挖人，留住人才，最直白的方式就是把自家員工安撫好。
以檸檬社區現在的發展趨勢。
肯定會陸續有人被挖走的。
國內有大量的獵頭公司，而很多大型企業都會與獵頭公司合作。
甚至一家公司與幾十家獵頭公司合作。
其目的就是挖人。
與其如此，陸向陽便想著提前布局。
「老闆，你來真的啊？」
喬芷熙臉上漸漸泛起激動的紅暈，眼神也變得熾熱起來。
作為財務總監，她比任何人都清楚公司目前的盈利能力和未來的增長潛力。
如果真能拿到股權，那意味著什麼，她再清楚不過。
陳俊傑雖然性格更內斂沉穩，此刻也是呼吸微微急促，放在桌上的手不自覺地握緊了。
他沉聲道：「陸總，這個股權激勵方案如果能落實，對團隊士氣的激勵作用，將是空前的，這等於把大家都綁在了公司這艘船上，一榮俱榮。」
「沒錯！」
陸向陽肯定地點點頭：「所以，你們要好好計劃一下，儘快把詳細的方案拿出來。我的要求是，在春節前就要正式公布第一輪股權，要讓每一位符合條件的員工，都能帶著這個消息回家過年，讓這個年過得更踏實。更有盼頭！」
喬芷熙一聽，立刻用力點頭。
其實吧，之前都已經有完整方案了，稍稍改一改就能用。
「明白！老闆，我回去就立刻組織人手，加班加點也一定在節前把方案做紮實！」
這一次，她確信狗老闆是動真格的了。
「……」