第60章 天道好輪迴
第60章 天道好輪迴
但陸羽並不打算像之前那樣，每個員工都要從招聘網站上扒拉簡歷然後面試。
這對他來說又累又繁瑣，既然決定這一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜。
所以他決定直接招聘一位人力資源總監，主管之後團隊的各種招聘和人事工作。
他打開了之前用過的聯智招聘，開始扒拉簡歷庫。
人力市場上，正在找工作的資深人事不少，但很少有讓陸羽入法眼的人才。
其中一位簡歷是這麼介紹的：
「我非常善於通過話術來誇大公司福利，虛構公司遠景目標，引誘、哄騙應屆生和初級職場人士加入公司。」
「在這些初級人力的試用期即將結束時，我會施展高超的辭退話術，讓候選人對自身的能力甚至人格產生懷疑，從而澆滅對方索要補償的氣焰。」
「只要給我機會，我會全力為公司帶來高效、廉價的勞動力資源，讓公司獲得更多的利益。」
陸羽看了直搖頭，這年頭什麼牛鬼蛇神都特麼出來找工作。
但，正所謂，存在即合理。
這種HR，在這個內卷的平行世界，應該非常受一些勞動力密集行業的老闆歡迎。
他想找點高端的。
於是，他又看了下一份：
「我曾任銷售、市場、風投等領域公司的業務型HR，熟悉員工KPI的制定流程。」
「需要特別強調，作為應用心理學碩士，我非常擅長PUA操作，通過心理學洗腦，來重建員工的人格和三觀，激發員工為公司無限賣命的狂熱能量。」
「同時，對失去利用價值的員工，我也熟悉員工勸退談判的技巧，並形成系統性的勸退方法論。」
好傢夥，這位倒是高端了，但你的高端全TM用在PUA上了。
這些網站裡的人事，還真就都是不干人事唄。
陸羽搖了搖頭，把簡歷拉進了黑名單。
把這種人招進公司，他得倒欠系統多少點數？
他又隨意翻了翻簡歷，基本上都大同小異。
放在其他想內卷的老闆那裡，這些可能是妥妥的人才，但是在陸羽這裡，一律當做禍害處理。
陸羽決定不能藉助招聘網站了，這樣找無異於大海撈針，他得另闢蹊徑。
他打開了仲裁公示網站，查看最近向公司索要勞動補償的HR的申訴案件。
因為一個HR向自己東家索要勞動補償，那就說明他已經承受了老東家的毒打，這種人更不容易捲起來。
很快，他眼前一亮，找到了一篇遊戲行業的仲裁記錄。
案件申訴人叫李紅梅，今年35歲，原本就職於游易公司旗下的霜狼工作室，是這間工作室的HR負責人。
就在剛剛，她被公司以不能勝任工作為由辭退，公司拒絕支付補償金和年終獎，李紅梅也沒慣著游易公司，直接仲裁。
陸羽覺得，這姐們非常重視自身的福利和權益，這很好！
這樣的人，絕不會為了公司的利益犧牲自己拼命內卷。
陸羽當即從招聘網站搜到李紅梅的簡歷。
然後約對方在貓之茗面試。
……
周四下午，陸羽在貓咖見到了李紅梅。
見到她的第一眼，陸羽就發現，這個三十多歲的女人臉上，充斥著深深的疲憊和滄桑。
眼神黯淡而空洞，皮膚暗沉，眼角皺紋和眼袋明顯，這都是多年承受壓力和熬夜加班的證明。
她的髮絲顯得乾燥而凌亂，最近的失業和仲裁確實把她折騰得不輕。
為了讓對方放鬆，陸羽給她點了一杯卡布奇諾和一份提拉米蘇。
「抱歉，李女士，公司的辦公場地還在裝修，咱們在這裡簡單聊聊就行。」
「哪裡哪裡，感謝陸總的招待。」
李紅梅的聲音透露著些許緊張。
和老東家游易公司的仲裁耗費了她大量的精力，導致她這段時間根本無暇投簡歷。
所以，接到陸羽的電話時，她的心情異常激動。
桃源鄉可是最近遊戲行業的一顆新星，如果能加入這裡的話，以後的飯碗就有著落了。
「那麼，咱們按照慣例，你先簡單做個自我介紹。」
李紅梅坐在沙發上，微微低頭，雙手握緊簡歷，聲音略顯緊張：
「我叫李紅梅，上一份工作是霜狼工作室的HR負責人。
我畢業於江海財經大學人力資源管理專業，大學畢業後，我就進入游易公司實習……」
這樣說著，李紅梅眼前的視野逐漸模糊，陷入了回憶。
……
李紅梅在22歲大學畢業時就加入了游易公司，這一干就是13年。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
這13年，她見證了公司的發展壯大，奔赴美國上市，直到被柳氏集團全資收購。
她至今依然記得，在當初參加校園招聘時，招聘她的HR對她說過的話：
「游易公司希望，每一名員工都和公司一起成長。」
直到她35歲被辭退的那個夜晚，她依然天真地相信著這句話。
她甚至覺得，自己為游易奉獻了那麼多年青春，結識了那麼多同事，雙方的關係已經超過了僱主和雇員，更像是家人。
但是，當下達辭退通知的總裁辦HR告訴她，她一分錢賠償沒有時，這一切都被瞬間擊碎。
13年工齡的老員工，如果支付補償的話，可是一大筆錢。
公司不想出這個錢，想先詐一詐李紅梅，讓她自己辭職。
總裁辦的年輕HR聲音冰冷：
「李姐，您也是做HR的，您別為難我。您主動辭職，大家好聚好散，互相留個體面。以後我們接到有關您的背調（背景調查）電話，肯定給您說好話。
但是您如果不願意辭職，我們只好在背景調查時實話實話，您確實無法勝任這份工作了，而且您工作期間，多次無故曠工、違反工作紀律，甚至因為瀆職給公司造成了損失……」
李紅梅冷笑反問：「證據呢？來，姐有的是時間，你一樁樁一件件給姐說說。」
對方畢竟是小年輕，氣勢上壓不住李紅梅，臉一陣紅一陣白，直接微怒：
「李姐，您別忘了，我們遊戲行業可是有HR聯盟的，無論是像「聘獵」這樣的獵頭公司，還是「錦程八方」這樣的背調公司，都有我們的人，您要是被我們聯盟拉進黑名單，這輩子就與這個行業無緣了。」
李紅梅看著這個化著濃妝的小姑娘，仿佛看到了當年的自己。
她也曾如此充滿活力和自信，容顏清秀，肌膚細膩，目光明亮。
如今，卻已經被歲月和職場摧殘，只剩下滿腔的疲憊和無奈。
「小姑娘，每個人都會變老的，希望你到了35歲，坐到我今天坐的這個位置時，你能想起今天我的話。」
……
她想起，前幾天，公司的石經理去了一趟深州，向集團董事長柳瀾匯報工作後，全公司就開始了新一輪的降本增效，人員優化。
之前，為了完成石經理制定的霜狼工作室的人員優化KPI，李紅梅還在忙碌地約談實習生。
她至今仍然記得，那些被辭退的年輕實習生，看向她的哀求眼神。
「李姐，您再替我向公司求求情，看看能不能給我調一下崗，讓我留在公司。」
「我剛畢業，還沒轉正，會失去應屆生的身份，而且簡歷也不太好看。而且，我剛在公司附近租好房子，簽了一年的合同還交了押金，如果被公司開掉的話，我會過得很艱難。」
這些大學生，很多都是從外省來江海市打拼，這個城市本身房租和物價就很貴，被辭退會讓他們的處境雪上加霜。
但她也只能掩飾住自己的同情，公事公辦，只是儘量為他們申請幾個月的失業金。
便是沒想到，天道好輪迴，很快，如此狼狽的人，就換成了她自己。
(本章完)
但陸羽並不打算像之前那樣，每個員工都要從招聘網站上扒拉簡歷然後面試。
這對他來說又累又繁瑣，既然決定這一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜。
所以他決定直接招聘一位人力資源總監，主管之後團隊的各種招聘和人事工作。
他打開了之前用過的聯智招聘，開始扒拉簡歷庫。
人力市場上，正在找工作的資深人事不少，但很少有讓陸羽入法眼的人才。
其中一位簡歷是這麼介紹的：
「我非常善於通過話術來誇大公司福利，虛構公司遠景目標，引誘、哄騙應屆生和初級職場人士加入公司。」
「在這些初級人力的試用期即將結束時，我會施展高超的辭退話術，讓候選人對自身的能力甚至人格產生懷疑，從而澆滅對方索要補償的氣焰。」
「只要給我機會，我會全力為公司帶來高效、廉價的勞動力資源，讓公司獲得更多的利益。」
陸羽看了直搖頭，這年頭什麼牛鬼蛇神都特麼出來找工作。
但，正所謂，存在即合理。
這種HR，在這個內卷的平行世界，應該非常受一些勞動力密集行業的老闆歡迎。
他想找點高端的。
於是，他又看了下一份：
「我曾任銷售、市場、風投等領域公司的業務型HR，熟悉員工KPI的制定流程。」
「需要特別強調，作為應用心理學碩士，我非常擅長PUA操作，通過心理學洗腦，來重建員工的人格和三觀，激發員工為公司無限賣命的狂熱能量。」
「同時，對失去利用價值的員工，我也熟悉員工勸退談判的技巧，並形成系統性的勸退方法論。」
好傢夥，這位倒是高端了，但你的高端全TM用在PUA上了。
這些網站裡的人事，還真就都是不干人事唄。
陸羽搖了搖頭，把簡歷拉進了黑名單。
把這種人招進公司，他得倒欠系統多少點數？
他又隨意翻了翻簡歷，基本上都大同小異。
放在其他想內卷的老闆那裡，這些可能是妥妥的人才，但是在陸羽這裡，一律當做禍害處理。
陸羽決定不能藉助招聘網站了，這樣找無異於大海撈針，他得另闢蹊徑。
他打開了仲裁公示網站，查看最近向公司索要勞動補償的HR的申訴案件。
因為一個HR向自己東家索要勞動補償，那就說明他已經承受了老東家的毒打，這種人更不容易捲起來。
很快，他眼前一亮，找到了一篇遊戲行業的仲裁記錄。
案件申訴人叫李紅梅，今年35歲，原本就職於游易公司旗下的霜狼工作室，是這間工作室的HR負責人。
就在剛剛，她被公司以不能勝任工作為由辭退，公司拒絕支付補償金和年終獎，李紅梅也沒慣著游易公司，直接仲裁。
陸羽覺得，這姐們非常重視自身的福利和權益，這很好！
這樣的人，絕不會為了公司的利益犧牲自己拼命內卷。
陸羽當即從招聘網站搜到李紅梅的簡歷。
然後約對方在貓之茗面試。
……
周四下午，陸羽在貓咖見到了李紅梅。
見到她的第一眼，陸羽就發現，這個三十多歲的女人臉上，充斥著深深的疲憊和滄桑。
眼神黯淡而空洞，皮膚暗沉，眼角皺紋和眼袋明顯，這都是多年承受壓力和熬夜加班的證明。
她的髮絲顯得乾燥而凌亂，最近的失業和仲裁確實把她折騰得不輕。
為了讓對方放鬆，陸羽給她點了一杯卡布奇諾和一份提拉米蘇。
「抱歉，李女士，公司的辦公場地還在裝修，咱們在這裡簡單聊聊就行。」
「哪裡哪裡，感謝陸總的招待。」
李紅梅的聲音透露著些許緊張。
和老東家游易公司的仲裁耗費了她大量的精力，導致她這段時間根本無暇投簡歷。
所以，接到陸羽的電話時，她的心情異常激動。
桃源鄉可是最近遊戲行業的一顆新星，如果能加入這裡的話，以後的飯碗就有著落了。
「那麼，咱們按照慣例，你先簡單做個自我介紹。」
李紅梅坐在沙發上，微微低頭，雙手握緊簡歷，聲音略顯緊張：
「我叫李紅梅，上一份工作是霜狼工作室的HR負責人。
我畢業於江海財經大學人力資源管理專業，大學畢業後，我就進入游易公司實習……」
這樣說著，李紅梅眼前的視野逐漸模糊，陷入了回憶。
……
李紅梅在22歲大學畢業時就加入了游易公司，這一干就是13年。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
這13年，她見證了公司的發展壯大，奔赴美國上市，直到被柳氏集團全資收購。
她至今依然記得，在當初參加校園招聘時，招聘她的HR對她說過的話：
「游易公司希望，每一名員工都和公司一起成長。」
直到她35歲被辭退的那個夜晚，她依然天真地相信著這句話。
她甚至覺得，自己為游易奉獻了那麼多年青春，結識了那麼多同事，雙方的關係已經超過了僱主和雇員，更像是家人。
但是，當下達辭退通知的總裁辦HR告訴她，她一分錢賠償沒有時，這一切都被瞬間擊碎。
13年工齡的老員工，如果支付補償的話，可是一大筆錢。
公司不想出這個錢，想先詐一詐李紅梅，讓她自己辭職。
總裁辦的年輕HR聲音冰冷：
「李姐，您也是做HR的，您別為難我。您主動辭職，大家好聚好散，互相留個體面。以後我們接到有關您的背調（背景調查）電話，肯定給您說好話。
但是您如果不願意辭職，我們只好在背景調查時實話實話，您確實無法勝任這份工作了，而且您工作期間，多次無故曠工、違反工作紀律，甚至因為瀆職給公司造成了損失……」
李紅梅冷笑反問：「證據呢？來，姐有的是時間，你一樁樁一件件給姐說說。」
對方畢竟是小年輕，氣勢上壓不住李紅梅，臉一陣紅一陣白，直接微怒：
「李姐，您別忘了，我們遊戲行業可是有HR聯盟的，無論是像「聘獵」這樣的獵頭公司，還是「錦程八方」這樣的背調公司，都有我們的人，您要是被我們聯盟拉進黑名單，這輩子就與這個行業無緣了。」
李紅梅看著這個化著濃妝的小姑娘，仿佛看到了當年的自己。
她也曾如此充滿活力和自信，容顏清秀，肌膚細膩，目光明亮。
如今，卻已經被歲月和職場摧殘，只剩下滿腔的疲憊和無奈。
「小姑娘，每個人都會變老的，希望你到了35歲，坐到我今天坐的這個位置時，你能想起今天我的話。」
……
她想起，前幾天，公司的石經理去了一趟深州，向集團董事長柳瀾匯報工作後，全公司就開始了新一輪的降本增效，人員優化。
之前，為了完成石經理制定的霜狼工作室的人員優化KPI，李紅梅還在忙碌地約談實習生。
她至今仍然記得，那些被辭退的年輕實習生，看向她的哀求眼神。
「李姐，您再替我向公司求求情，看看能不能給我調一下崗，讓我留在公司。」
「我剛畢業，還沒轉正，會失去應屆生的身份，而且簡歷也不太好看。而且，我剛在公司附近租好房子，簽了一年的合同還交了押金，如果被公司開掉的話，我會過得很艱難。」
這些大學生，很多都是從外省來江海市打拼，這個城市本身房租和物價就很貴，被辭退會讓他們的處境雪上加霜。
但她也只能掩飾住自己的同情，公事公辦，只是儘量為他們申請幾個月的失業金。
便是沒想到，天道好輪迴，很快，如此狼狽的人，就換成了她自己。
(本章完)