第24章 分組會
第24章 分組會
雖然是大夏天，但辦公室里有空調這種奢侈品。
所有人都端著一杯茶水。
開始開會。
銷售主任孟學民來主持會議。
先是表揚了鍾建同和劉池。
說鍾建同安排的好，辦公室大掃除之後，清新乾淨了不少。然後又感謝了劉池的茶葉，說是跑銷售，團隊合作很重要。
兩人都表現出了很好的團隊精神。
通過這兩件事，足以證明新組建的這個銷售部，擁有強大的團隊凝聚力，相信在接下來的半年裡，能圓滿的完成頻道給部里制定的銷售指標！
銷售指標是550萬元。
上半年完成了190萬元，然後銷售部就出事了。
還有360萬元的額度沒有完成。
需要下半年努力!
這話一出，讓原本心思蕩漾的在座各人，都有點內心打顫。
這要求也太高了！
當然，在座的都是職場老油條，都一點不慌。不像很多初入職場的年輕人那樣，領導提出了高要求，就天天喊著工作壓力大。
對老油條來說，天天磨洋工屁事不干，一樣能得到領導的表揚。
就像剛才演了一齣好戲的鐘建同，輕而易舉就從新人周浩然那裡搶走了功勞。
要想馬兒跑，先給馬兒吃草。
孟學民知道現在銷售部所遇到的巨大挑戰，就必須許之以利。
這年頭，銷售員的社會地位很差。
可是，銷售是賺錢最多行業！
很多銷售員都是常年在一線跑業務，死活都不願意提拔到領導崗。
因為一旦當領導了，不在一線跑銷售了，收入就會大幅度的下降。
就比如格力的董小姐，本來是銷冠，九十年代初期，一個月有大幾十萬的提成收入。
後來提拔為部長、總經理了，一年就只有幾萬塊錢的工資了。
好在後來格力改組民營化發展了，馬上就上市了，高管們拿到了大手筆的股票，才算是有了更合理的財富分配。
電視台銷售的GG屬於虛擬資產，提成很高！
孟學民講了台里的銷售提成規則。
所有訂單，提成是20%。
很多單位對銷售都很苛刻，因為銷售員掙錢多，就變著花樣的從他們身上剋扣，有各種不透明的剋扣規則、極盡搜刮。
電視台不一樣，這是絕對的好單位，絕對透明！
這20%的提成里，5%要上交給部門。
剩下的15%，全部屬於銷售員個人。
不會再有任何形式的剋扣！
至於那5%，也不會被台里或者頻道收走，而是留在了銷售部，用於部里的各種開銷，比如團建費，過年過節發的購物卡，在跑業務過程中產生的餐飲費、通訊費、交通費、差旅費報銷。
說白了，這5%就是銷售部的小金庫。
周浩然就感覺這電視台真是來對了，應聘銷售員真是選對了！
15%實打實的銷售提成！
要是簽下了100萬的訂單，就意味著能拿到15萬的提成了。
這年頭，幹什麼工作能賺這麼多錢？
這可是國營單位背書的乾淨錢！
在民間干點賺大錢的生意，勢必要衝破政策和稅收這一關，就一定存在灰色利潤。這年頭的社會風氣還很野，偷雞殺豬、懷璧其罪的事時常出現。
還是背靠國營單位更穩妥。
可以堂堂正正賺大錢。
哪怕閒暇之餘在民間做點別的生意，賺了一些錢，也可以有電視台的身份來掩人耳目。
會議還在繼續。
接下來，孟主任點名，讓每一個人都做了簡單的自我介紹。
在場一共22個人，都是男性。
別人怎麼想不知道，周浩然已經看清楚了銷售部的內部派系。
有人的地方就有江湖。
有江湖的地方就要分門別派。
之前的銷售部，大部分人都被開除了，但是還剩下了沒有參與貪贓的4個人。
兩個是組長，鍾建同和田凱。
另兩個組員，邵空和謝和平。
除此之外，有8人是從其他頻道調派過來的，其中都市頻道就有5人。
孟學民此前就是都市頻道的銷售主任。
也就意味著，從都市頻道轉過來的這5個業務員，都會是他的心腹。
剩下的9人，就是純新人了。
其中8人是銷售員，1人是銷售學徒。
做完了自我介紹，大家有了初步的認識，孟學民講了銷售部的組織結構。
最高是主任。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
往下，分成4個小組，每個小組由1個組長和4個組員組成。
周浩然是學徒。
不計在內。
然後就是分組了。
第一組的組長，鍾建同。
其他4個組員，分別是老員工邵空、柳安洋、陳泰東、汪峻。
第二組的組長，田凱。
老員工謝和平和葉鴻運大哥，都被分在了這個組。
第三組和第四組的組長，不出意外的都由孟主任從都市頻道銷售部帶出來的嫡系骨幹來擔任。
周浩然也就有了一個初步判斷。
一組、二組，應該是一派，代表傳統勢力。
三組、四組，才是能夠全心全意貫徹孟主任思路的新勢力。
還剩一個人沒分組。
就是學徒周浩然。
他想去三組，或者四組。
沒想到，孟學民給他出了一道難題，「周浩然年輕，他是銷售學徒，但他很聰明、反應快，有思路，相信很快就可以成為一名真正的銷售員。就讓他去一組吧，跟在邵空身邊當學徒。」
這話一出，鍾建同馬上反對，皺眉道：「孟主任，這樣安排不合適吧？下半年的銷售指標這麼高，我們哪還有精力去帶學徒？」
孟學民笑著說：「你是生活頻道的老人了，我們不能只顧眼前，還要為銷售部長期發展考慮，學徒該進還得進。」
「那也不能是現在這個時間段。」鍾建同根本不同意，「現在銷售部剛組建，什麼情況都不了解呢，多一個人就多添一份亂。」
孟學民沉聲道：「你們是銷售部的老人，就該多承擔一份責任。」
鍾建同神色不悅，看向了邵空，「邵空，你來說說，你要帶學徒嗎？」
「不帶！」邵空看來跟他關係很好，還乾脆利落的加了一句，「沒空！」
這話一出，其他人就不願意了。
也不知道是在為孟主任打抱不平，還是在為周浩然打抱不平。
「主任，讓小周來我這吧！」
三組的組長常樂生主動爭取。
四組那邊也不甘示弱，馬上就有人開口，「來我這吧，小周看著年輕，可什麼水平大家都看在眼裡，來我這我舉雙手歡迎！」
(本章完)
雖然是大夏天，但辦公室里有空調這種奢侈品。
所有人都端著一杯茶水。
開始開會。
銷售主任孟學民來主持會議。
先是表揚了鍾建同和劉池。
說鍾建同安排的好，辦公室大掃除之後，清新乾淨了不少。然後又感謝了劉池的茶葉，說是跑銷售，團隊合作很重要。
兩人都表現出了很好的團隊精神。
通過這兩件事，足以證明新組建的這個銷售部，擁有強大的團隊凝聚力，相信在接下來的半年裡，能圓滿的完成頻道給部里制定的銷售指標！
銷售指標是550萬元。
上半年完成了190萬元，然後銷售部就出事了。
還有360萬元的額度沒有完成。
需要下半年努力!
這話一出，讓原本心思蕩漾的在座各人，都有點內心打顫。
這要求也太高了！
當然，在座的都是職場老油條，都一點不慌。不像很多初入職場的年輕人那樣，領導提出了高要求，就天天喊著工作壓力大。
對老油條來說，天天磨洋工屁事不干，一樣能得到領導的表揚。
就像剛才演了一齣好戲的鐘建同，輕而易舉就從新人周浩然那裡搶走了功勞。
要想馬兒跑，先給馬兒吃草。
孟學民知道現在銷售部所遇到的巨大挑戰，就必須許之以利。
這年頭，銷售員的社會地位很差。
可是，銷售是賺錢最多行業！
很多銷售員都是常年在一線跑業務，死活都不願意提拔到領導崗。
因為一旦當領導了，不在一線跑銷售了，收入就會大幅度的下降。
就比如格力的董小姐，本來是銷冠，九十年代初期，一個月有大幾十萬的提成收入。
後來提拔為部長、總經理了，一年就只有幾萬塊錢的工資了。
好在後來格力改組民營化發展了，馬上就上市了，高管們拿到了大手筆的股票，才算是有了更合理的財富分配。
電視台銷售的GG屬於虛擬資產，提成很高！
孟學民講了台里的銷售提成規則。
所有訂單，提成是20%。
很多單位對銷售都很苛刻，因為銷售員掙錢多，就變著花樣的從他們身上剋扣，有各種不透明的剋扣規則、極盡搜刮。
電視台不一樣，這是絕對的好單位，絕對透明！
這20%的提成里，5%要上交給部門。
剩下的15%，全部屬於銷售員個人。
不會再有任何形式的剋扣！
至於那5%，也不會被台里或者頻道收走，而是留在了銷售部，用於部里的各種開銷，比如團建費，過年過節發的購物卡，在跑業務過程中產生的餐飲費、通訊費、交通費、差旅費報銷。
說白了，這5%就是銷售部的小金庫。
周浩然就感覺這電視台真是來對了，應聘銷售員真是選對了！
15%實打實的銷售提成！
要是簽下了100萬的訂單，就意味著能拿到15萬的提成了。
這年頭，幹什麼工作能賺這麼多錢？
這可是國營單位背書的乾淨錢！
在民間干點賺大錢的生意，勢必要衝破政策和稅收這一關，就一定存在灰色利潤。這年頭的社會風氣還很野，偷雞殺豬、懷璧其罪的事時常出現。
還是背靠國營單位更穩妥。
可以堂堂正正賺大錢。
哪怕閒暇之餘在民間做點別的生意，賺了一些錢，也可以有電視台的身份來掩人耳目。
會議還在繼續。
接下來，孟主任點名，讓每一個人都做了簡單的自我介紹。
在場一共22個人，都是男性。
別人怎麼想不知道，周浩然已經看清楚了銷售部的內部派系。
有人的地方就有江湖。
有江湖的地方就要分門別派。
之前的銷售部，大部分人都被開除了，但是還剩下了沒有參與貪贓的4個人。
兩個是組長，鍾建同和田凱。
另兩個組員，邵空和謝和平。
除此之外，有8人是從其他頻道調派過來的，其中都市頻道就有5人。
孟學民此前就是都市頻道的銷售主任。
也就意味著，從都市頻道轉過來的這5個業務員，都會是他的心腹。
剩下的9人，就是純新人了。
其中8人是銷售員，1人是銷售學徒。
做完了自我介紹，大家有了初步的認識，孟學民講了銷售部的組織結構。
最高是主任。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
往下，分成4個小組，每個小組由1個組長和4個組員組成。
周浩然是學徒。
不計在內。
然後就是分組了。
第一組的組長，鍾建同。
其他4個組員，分別是老員工邵空、柳安洋、陳泰東、汪峻。
第二組的組長，田凱。
老員工謝和平和葉鴻運大哥，都被分在了這個組。
第三組和第四組的組長，不出意外的都由孟主任從都市頻道銷售部帶出來的嫡系骨幹來擔任。
周浩然也就有了一個初步判斷。
一組、二組，應該是一派，代表傳統勢力。
三組、四組，才是能夠全心全意貫徹孟主任思路的新勢力。
還剩一個人沒分組。
就是學徒周浩然。
他想去三組，或者四組。
沒想到，孟學民給他出了一道難題，「周浩然年輕，他是銷售學徒，但他很聰明、反應快，有思路，相信很快就可以成為一名真正的銷售員。就讓他去一組吧，跟在邵空身邊當學徒。」
這話一出，鍾建同馬上反對，皺眉道：「孟主任，這樣安排不合適吧？下半年的銷售指標這麼高，我們哪還有精力去帶學徒？」
孟學民笑著說：「你是生活頻道的老人了，我們不能只顧眼前，還要為銷售部長期發展考慮，學徒該進還得進。」
「那也不能是現在這個時間段。」鍾建同根本不同意，「現在銷售部剛組建，什麼情況都不了解呢，多一個人就多添一份亂。」
孟學民沉聲道：「你們是銷售部的老人，就該多承擔一份責任。」
鍾建同神色不悅，看向了邵空，「邵空，你來說說，你要帶學徒嗎？」
「不帶！」邵空看來跟他關係很好，還乾脆利落的加了一句，「沒空！」
這話一出，其他人就不願意了。
也不知道是在為孟主任打抱不平，還是在為周浩然打抱不平。
「主任，讓小周來我這吧！」
三組的組長常樂生主動爭取。
四組那邊也不甘示弱，馬上就有人開口，「來我這吧，小周看著年輕，可什麼水平大家都看在眼裡，來我這我舉雙手歡迎！」
(本章完)