第14章 二面
第14章 二面
第二天。
周浩然又踏上了面試之路。
在門口見到了喬歲青。
周浩然很好奇，「你就在這站著，也不怕人認出來？」
「我就是個小節目的主持人，又不是名人。」喬歲青輕輕搖頭，指了指還貼在小院圍牆上的榜單，「昨天我擠過去看榜，都沒人認出來呢。」
周浩然有些吃驚，「你昨天在這看榜？」
「對啊。」
「你直接去人事部問啊！」
「我哪好意思？」喬歲青白他一眼，「我跟他們不熟，萬一你沒過，我跑過去了，好像興師問罪似的。」
周浩然好笑道：「我怎麼感覺你在單位里，和同事之間相處的不多呢。」
喬歲青「嗯」了一聲，「是不太熟。」
周浩然大包大攬，「沒事，等我入職了，以後我罩著你！」
喬歲青抿嘴一笑，「你要是能入職，就謝天謝地了。」
接下來，就是二輪面試了。
昨天遇到的老哥葉鴻運，以68分的成績，勉強過了第一輪。
見到周浩然，就激動的揮手。
「真沒想到，你是第一名啊！」
「我運氣好啊，抽到了最簡單的一道題。」
「也是。」葉鴻運點了點頭，「我那道題就難多了，根本不知道該怎麼辦。好在是過了，68分，過關了就行。」
周浩然道：「你是對口兄弟單位過來的，還有實實在在的履歷，這麼多年的銷售經驗，你肯定能過的。」
葉鴻運笑哈哈，「借你吉言，等咱哥倆都錄取了，在工作里可以好好打配合。」
很顯然，過了第一輪，他對正式入職已經充滿了信心。
很快，HR來通知了。
大家按照成績排名，去接受第二輪的面試。
昨天的面試，是由生活頻道人事部的組長負責，今天則是由人事部主任親自坐鎮。
周浩然是最後一個出場。
他其實覺得這樣的流程安排欠妥，不過也無所謂了，人事面可以輕鬆拿捏，真正的考驗是下午的業務面。
到了11點15分，才終於排到了他。
銷售主任姓秦，也是個女性，年紀得有四十多歲了。
這一輪，主要是對一個人的綜合素質、發展潛力進行考察。
以提問的模式為主。
秦主任的第一個問題，就很經典：「怎麼看待學歷和能力？」
周浩然不需要太出格。
中規中矩的回答就行，大體思路主要就是「社會現狀+看法」。
現狀是學歷至關重要。
看法是能力比學歷更重要。
第二個問題。
「談談你有什麼缺點。」
這個問題考察的是求職者對自身的了解，以及一定的應變能力。
不過有一個雷區。
就是別太誠實。
別真的談缺點了。
周浩然的回答，說他的缺點是原則性太強，有時候會得罪人。
看似在說缺點，實際上在說優點。
第三個問題：「假如我們沒有錄用你，你接下來會有什麼打算？」
這都是很基礎又很經典的人事面的提問。
周浩然對此太熟悉了。
有標準化的答題公式：感謝+原因+再次陳述能力。
周浩然穩如老狗的作答：
「我會先表達對公司的感謝，感謝公司給了我面試機會。」
「其次，我會詢問未錄用我的原因。」
「最後，我會針對這些原因再向面試官陳述一下我的個人能力。因為我認為，之所以未錄用我，可能是因為在這個面試過程中，我對自己的能力傳達還不夠清晰，因此我會再次向面試官陳述我的優勢。」
連續三個問題。
態度不卑不亢，表達流暢清晰，呈現出了一種穩如泰山的成熟感。
何瑾作為副考官，坐在主任身邊，神色嚴肅。
卻不經意間遞了一個眼神。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
表示對他的讚賞。
秦主任點了點頭，「嗯，我的問題已經問完了，你的回答很好，你還有什麼想問我的嗎？」
周浩然微微一笑。
這是人事面里很有名的一道「陷阱題」。
雷區就是千萬不能「我沒有問題」。
這會顯得進取心不足，就好像這份工作可有可無似的。你不在乎不積極，人家面試官想給你通融都沒法說服自己。
周浩然昨天跟何瑾通過電話，掌握了部分信息。
這優勢就體現出來了。
周浩然很巧妙的問：「請問，新人入職後，會有培訓嗎？」
「嗯……」秦主任猶豫了一下，「按照傳統，新人入職後，台里會有一系列的培訓。不過，這次比較特殊。」
周浩然平靜不躁動，「能具體說說嗎？」
秦主任對這個年輕人印象極佳，不僅是他外形條件好、面試著裝正式、昨天的滿分表現，更是因為剛才問答這幾個問題的完整和流暢。
可是，以他的條件，過人事面容易，過業務面幾乎不可能！
何瑾咳了一下，正色道：「可能你也聽說了，我們生活頻道的銷售部出現了貪贓窩案，幾乎整個部門都被開除了。現在頻道的銷售業務幾近停擺，所以我們這次的招聘，要面向有銷售經驗、能夠上崗後迅速開展業務的銷售員。」
也就是說，哪怕他在兩輪的人事面里，表現再怎麼優異。
下午的業務面，只「缺乏銷售履歷」這一條，就可以被第一時間的排除掉。
也就是這年頭社會化的面試招聘，還屬於新鮮玩意。
台里部門間的溝通不足。
對降本增效沒什麼要求。
要是放在二十年後，部門協同更強、成本控制更好，周浩然不符合第三輪的預設條件，根本都不需要經歷一面和二面，可能連登記初選都過不去。
秦主任道：「這次招聘，以有銷售經驗的業務員為主，所以沒有入職培訓。等銷售部的建制完整、業務回到正軌，再招聘一些新人、學徒和實習生，就會有入職培訓了。如果你等兩三個月再來，可能希望更大。」
周浩然可等不起。
他還想靠著電視台的工作，去壓大學的學業呢。
「秦主任，真的沒辦法嗎？」
周浩然積極爭取。
「除非下午的業務面，你有辦法說服老孟……就是下午的主面試官，他是從都市頻道調過來的銷售部主任。我聽說他的管理手段很激進，而且原則性很強，恐怕很難給你好臉色。」
秦主任暗暗搖頭。
周浩然笑著說：「秦主任，我的一面考了100分，我的二面，可以考100分嗎？說不定有了兩次滿分的成績，下午的業務面，就有破格錄取的機會了呢。」
秦主任嘆了口氣，「人事這邊，你是最優秀的求職者，這一點毫無疑問。不過，最終決定權還是在銷售部那邊。」
「我明白了，感謝秦主任。您不用太擔心，我會想辦法的，我不會辜負你的栽培。」
周浩然這個棄子，反而安慰對方。
著實讓秦主任刮目相看。
(本章完)
第二天。
周浩然又踏上了面試之路。
在門口見到了喬歲青。
周浩然很好奇，「你就在這站著，也不怕人認出來？」
「我就是個小節目的主持人，又不是名人。」喬歲青輕輕搖頭，指了指還貼在小院圍牆上的榜單，「昨天我擠過去看榜，都沒人認出來呢。」
周浩然有些吃驚，「你昨天在這看榜？」
「對啊。」
「你直接去人事部問啊！」
「我哪好意思？」喬歲青白他一眼，「我跟他們不熟，萬一你沒過，我跑過去了，好像興師問罪似的。」
周浩然好笑道：「我怎麼感覺你在單位里，和同事之間相處的不多呢。」
喬歲青「嗯」了一聲，「是不太熟。」
周浩然大包大攬，「沒事，等我入職了，以後我罩著你！」
喬歲青抿嘴一笑，「你要是能入職，就謝天謝地了。」
接下來，就是二輪面試了。
昨天遇到的老哥葉鴻運，以68分的成績，勉強過了第一輪。
見到周浩然，就激動的揮手。
「真沒想到，你是第一名啊！」
「我運氣好啊，抽到了最簡單的一道題。」
「也是。」葉鴻運點了點頭，「我那道題就難多了，根本不知道該怎麼辦。好在是過了，68分，過關了就行。」
周浩然道：「你是對口兄弟單位過來的，還有實實在在的履歷，這麼多年的銷售經驗，你肯定能過的。」
葉鴻運笑哈哈，「借你吉言，等咱哥倆都錄取了，在工作里可以好好打配合。」
很顯然，過了第一輪，他對正式入職已經充滿了信心。
很快，HR來通知了。
大家按照成績排名，去接受第二輪的面試。
昨天的面試，是由生活頻道人事部的組長負責，今天則是由人事部主任親自坐鎮。
周浩然是最後一個出場。
他其實覺得這樣的流程安排欠妥，不過也無所謂了，人事面可以輕鬆拿捏，真正的考驗是下午的業務面。
到了11點15分，才終於排到了他。
銷售主任姓秦，也是個女性，年紀得有四十多歲了。
這一輪，主要是對一個人的綜合素質、發展潛力進行考察。
以提問的模式為主。
秦主任的第一個問題，就很經典：「怎麼看待學歷和能力？」
周浩然不需要太出格。
中規中矩的回答就行，大體思路主要就是「社會現狀+看法」。
現狀是學歷至關重要。
看法是能力比學歷更重要。
第二個問題。
「談談你有什麼缺點。」
這個問題考察的是求職者對自身的了解，以及一定的應變能力。
不過有一個雷區。
就是別太誠實。
別真的談缺點了。
周浩然的回答，說他的缺點是原則性太強，有時候會得罪人。
看似在說缺點，實際上在說優點。
第三個問題：「假如我們沒有錄用你，你接下來會有什麼打算？」
這都是很基礎又很經典的人事面的提問。
周浩然對此太熟悉了。
有標準化的答題公式：感謝+原因+再次陳述能力。
周浩然穩如老狗的作答：
「我會先表達對公司的感謝，感謝公司給了我面試機會。」
「其次，我會詢問未錄用我的原因。」
「最後，我會針對這些原因再向面試官陳述一下我的個人能力。因為我認為，之所以未錄用我，可能是因為在這個面試過程中，我對自己的能力傳達還不夠清晰，因此我會再次向面試官陳述我的優勢。」
連續三個問題。
態度不卑不亢，表達流暢清晰，呈現出了一種穩如泰山的成熟感。
何瑾作為副考官，坐在主任身邊，神色嚴肅。
卻不經意間遞了一個眼神。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
表示對他的讚賞。
秦主任點了點頭，「嗯，我的問題已經問完了，你的回答很好，你還有什麼想問我的嗎？」
周浩然微微一笑。
這是人事面里很有名的一道「陷阱題」。
雷區就是千萬不能「我沒有問題」。
這會顯得進取心不足，就好像這份工作可有可無似的。你不在乎不積極，人家面試官想給你通融都沒法說服自己。
周浩然昨天跟何瑾通過電話，掌握了部分信息。
這優勢就體現出來了。
周浩然很巧妙的問：「請問，新人入職後，會有培訓嗎？」
「嗯……」秦主任猶豫了一下，「按照傳統，新人入職後，台里會有一系列的培訓。不過，這次比較特殊。」
周浩然平靜不躁動，「能具體說說嗎？」
秦主任對這個年輕人印象極佳，不僅是他外形條件好、面試著裝正式、昨天的滿分表現，更是因為剛才問答這幾個問題的完整和流暢。
可是，以他的條件，過人事面容易，過業務面幾乎不可能！
何瑾咳了一下，正色道：「可能你也聽說了，我們生活頻道的銷售部出現了貪贓窩案，幾乎整個部門都被開除了。現在頻道的銷售業務幾近停擺，所以我們這次的招聘，要面向有銷售經驗、能夠上崗後迅速開展業務的銷售員。」
也就是說，哪怕他在兩輪的人事面里，表現再怎麼優異。
下午的業務面，只「缺乏銷售履歷」這一條，就可以被第一時間的排除掉。
也就是這年頭社會化的面試招聘，還屬於新鮮玩意。
台里部門間的溝通不足。
對降本增效沒什麼要求。
要是放在二十年後，部門協同更強、成本控制更好，周浩然不符合第三輪的預設條件，根本都不需要經歷一面和二面，可能連登記初選都過不去。
秦主任道：「這次招聘，以有銷售經驗的業務員為主，所以沒有入職培訓。等銷售部的建制完整、業務回到正軌，再招聘一些新人、學徒和實習生，就會有入職培訓了。如果你等兩三個月再來，可能希望更大。」
周浩然可等不起。
他還想靠著電視台的工作，去壓大學的學業呢。
「秦主任，真的沒辦法嗎？」
周浩然積極爭取。
「除非下午的業務面，你有辦法說服老孟……就是下午的主面試官，他是從都市頻道調過來的銷售部主任。我聽說他的管理手段很激進，而且原則性很強，恐怕很難給你好臉色。」
秦主任暗暗搖頭。
周浩然笑著說：「秦主任，我的一面考了100分，我的二面，可以考100分嗎？說不定有了兩次滿分的成績，下午的業務面，就有破格錄取的機會了呢。」
秦主任嘆了口氣，「人事這邊，你是最優秀的求職者，這一點毫無疑問。不過，最終決定權還是在銷售部那邊。」
「我明白了，感謝秦主任。您不用太擔心，我會想辦法的，我不會辜負你的栽培。」
周浩然這個棄子，反而安慰對方。
著實讓秦主任刮目相看。
(本章完)