第352章 包場體育場，迪士尼樂園
「方案一是按區域劃分，分別舉辦。國內員工超8萬人，分散舉辦能夠減少大規模組織的難度，同時確保每個區域的員工能有較好的參與體驗。」
集團CAO停頓了一下，在屏幕上調出一張示意圖。
「我們建議將國內劃分為四大區，分別是華東區、華南區、華北區、中西部區。每個區域設立一個主會場，優先選用集團旗下酒店或當地大型會議中心，確保活動質量。」
「比如，華東區可以設在魔都，華南區設在深市，華北區設在京城，而中西部區可以考慮在蓉城或山城。」
「這樣一來，各區域員工就近參加，既能保證年會體驗，又能減少長途差旅的壓力。」
方案一顯然符合大多數公司的年會慣例，能避免大規模人流調動所帶來的組織風險。
「方案二，則是全國統一舉辦，選在總部魔都，集中所有國內員工，打造一場真正意義上的年度盛會。」
「如果採用這種方案，體育場內的座位將按照業務板劃分，確保活動的組織有序，同時也便於現場的管理和互動。」
「魔都的場地資源豐富，我們經過初步調研，可租用虹口足球場、魔都體育場等大型場館，預計現場可容納5萬至8萬人。」
「考慮到酒店、製造等業務需要保持運營，以及行政支持、安保、後勤、IT維護等崗位需要輪值。」
「預計實際參會人數約3萬人，無法到場的員工，能通過專屬直播渠道，參與互動、觀看演講、參加線上抽獎，確保整個集團的凝聚力不會因地域問題而分散。」
「當然，這個方案的組織難度和成本都很高，涉及到交通、住宿、安保、餐飲等多個維度的統籌，但它的效果無疑是最強的。」
說完，他抬起頭，看向屏幕上的凌遠：「凌總，以上是我們目前的兩種可行方案，最終選擇哪種，還請您拍板。」
凌遠指尖輕敲桌面，思考片刻後開口：「就按第二種方案來。」
視頻會議界面上，眾人一頓，隨即點頭，顯然並不意外這個決定。方案二組織難度極大，但從品牌凝聚力的角度來看，無疑更有衝擊力。
凌遠繼續道：「分區舉辦的方案雖然能降低組織難度，但作為集團的首場年會，內部是凝聚力建設，外部是品牌形象展示。」
「但光是一天的年會，不夠。」
「凌總，您的意思是，增加年會的天數？」
「年會安排兩天。」凌遠語氣不急不緩，「第一天包括晚宴，表彰大會，節目表演等。」
「第二天呢？」
「聯繫魔都迪士尼，集團包場一天。員工自行決定是否前往，年會既是總結和展望，也是一種回饋。讓大家真正放鬆一下。」
集團CAO愣了片刻，很快回應道：「根據我們掌握的信息，完全包場魔都迪士尼樂園一天的費用，至少需要5000萬元人民幣，具體金額還需與迪士尼方面進一步洽談。」
凌遠笑了笑：「無妨，年會就該拿出應有的規格。這是對大家過去努力的認可。」
他迅速回應：「我會安排對接，確保預訂場地、協調交通、住宿等細節不出問題。」
「方案儘快提交。」凌遠看向他，「確保一切安排到位，讓大家玩得盡興。」
「明白。」 集團CAO補充道：「關於年會流程，我們初步規劃了一些內容。」
「首先，是總結與展望。」 他調出一份PPT，
「年會的第一部分，將由高層回顧集團過去半年的成績，同時對未來一年的戰略布局做出展望。」
「之後，是表彰環節和抽獎，嘉獎對集團有突出貢獻的個人和團隊，確保員工的認可度和激勵機制。」
「此外，員工節目也會安排，但是否考慮邀請一些藝人助陣？」
凌遠沉吟片刻，似乎在思索。
集團CAO接話：「如果請的話，我們可以優先考慮集團旗下的藝人，這樣能增加內部資源利用率，順便為藝人提供曝光。」
凌遠搖了搖頭：「沒必要。年會是給員工放鬆的，如果要請，就請外部藝人，找點適合調節氣氛的，真正讓員工享受。」
「明白了，我們會篩選適合的藝人名單，確保既符合年會氛圍，也不會太過商業化。」
「另外，凌總，關於總結與展望環節，您需要準備正式發言。」
凌遠點點頭：「上台發言不只是感謝大家，而是對過去的成績做總結，同時明確未來的發展方向。」
「讓大家清楚，我們在做什麼，未來要去向哪裡。」
集團CAO點頭：「明白，我們會讓您的發言成為年會的核心內容之一。」
「此外，年會的員工福利和獎項部分，我們計劃......」
當凌遠在書房聽取年會方案匯報時，巴黎時間下午三點，育碧官方對外發布了一條公告——
育碧娛樂軟體公司關於向星瀚集團定向增發股份的公告
本公司已完成新一輪定向增發，本次增發共計發行12,428,571股普通股，占原總股本10%。
星瀚集團已確認以每股32.18美元的價格全額認購，總投資4億美元。
本次交易完成後，總股本將由124,285,714股增至136,714,285股，星瀚集團的持股比例由45.4%提升至50.4%，成為公司控股股東。
本次增發預計在完成所有必要的監管審批和交割程序後正式生效，預計將在一周內完成。
本次增發將進一步優化資本結構，並支持公司在全球化運營、開放世界遊戲開發等領域的戰略發展，以更好地滿足全球玩家的需求。
育碧娛樂軟體公司
2016年12月
公告發布後，育碧股價在巴黎泛歐交易所開盤上漲6.7%，市場對星瀚集團的資本運作和戰略布局普遍看好。
無數玩家和業內人士也展開了討論。
集團CAO停頓了一下，在屏幕上調出一張示意圖。
「我們建議將國內劃分為四大區，分別是華東區、華南區、華北區、中西部區。每個區域設立一個主會場，優先選用集團旗下酒店或當地大型會議中心，確保活動質量。」
「比如，華東區可以設在魔都，華南區設在深市，華北區設在京城，而中西部區可以考慮在蓉城或山城。」
「這樣一來，各區域員工就近參加，既能保證年會體驗，又能減少長途差旅的壓力。」
方案一顯然符合大多數公司的年會慣例，能避免大規模人流調動所帶來的組織風險。
「方案二，則是全國統一舉辦，選在總部魔都，集中所有國內員工，打造一場真正意義上的年度盛會。」
「如果採用這種方案，體育場內的座位將按照業務板劃分，確保活動的組織有序，同時也便於現場的管理和互動。」
「魔都的場地資源豐富，我們經過初步調研，可租用虹口足球場、魔都體育場等大型場館，預計現場可容納5萬至8萬人。」
「考慮到酒店、製造等業務需要保持運營，以及行政支持、安保、後勤、IT維護等崗位需要輪值。」
「預計實際參會人數約3萬人，無法到場的員工，能通過專屬直播渠道，參與互動、觀看演講、參加線上抽獎，確保整個集團的凝聚力不會因地域問題而分散。」
「當然，這個方案的組織難度和成本都很高，涉及到交通、住宿、安保、餐飲等多個維度的統籌，但它的效果無疑是最強的。」
說完，他抬起頭，看向屏幕上的凌遠：「凌總，以上是我們目前的兩種可行方案，最終選擇哪種，還請您拍板。」
凌遠指尖輕敲桌面，思考片刻後開口：「就按第二種方案來。」
視頻會議界面上，眾人一頓，隨即點頭，顯然並不意外這個決定。方案二組織難度極大，但從品牌凝聚力的角度來看，無疑更有衝擊力。
凌遠繼續道：「分區舉辦的方案雖然能降低組織難度，但作為集團的首場年會，內部是凝聚力建設，外部是品牌形象展示。」
「但光是一天的年會，不夠。」
「凌總，您的意思是，增加年會的天數？」
「年會安排兩天。」凌遠語氣不急不緩，「第一天包括晚宴，表彰大會，節目表演等。」
「第二天呢？」
「聯繫魔都迪士尼，集團包場一天。員工自行決定是否前往，年會既是總結和展望，也是一種回饋。讓大家真正放鬆一下。」
集團CAO愣了片刻，很快回應道：「根據我們掌握的信息，完全包場魔都迪士尼樂園一天的費用，至少需要5000萬元人民幣，具體金額還需與迪士尼方面進一步洽談。」
凌遠笑了笑：「無妨，年會就該拿出應有的規格。這是對大家過去努力的認可。」
他迅速回應：「我會安排對接，確保預訂場地、協調交通、住宿等細節不出問題。」
「方案儘快提交。」凌遠看向他，「確保一切安排到位，讓大家玩得盡興。」
「明白。」 集團CAO補充道：「關於年會流程，我們初步規劃了一些內容。」
「首先，是總結與展望。」 他調出一份PPT，
「年會的第一部分，將由高層回顧集團過去半年的成績，同時對未來一年的戰略布局做出展望。」
「之後，是表彰環節和抽獎，嘉獎對集團有突出貢獻的個人和團隊，確保員工的認可度和激勵機制。」
「此外，員工節目也會安排，但是否考慮邀請一些藝人助陣？」
凌遠沉吟片刻，似乎在思索。
集團CAO接話：「如果請的話，我們可以優先考慮集團旗下的藝人，這樣能增加內部資源利用率，順便為藝人提供曝光。」
凌遠搖了搖頭：「沒必要。年會是給員工放鬆的，如果要請，就請外部藝人，找點適合調節氣氛的，真正讓員工享受。」
「明白了，我們會篩選適合的藝人名單，確保既符合年會氛圍，也不會太過商業化。」
「另外，凌總，關於總結與展望環節，您需要準備正式發言。」
凌遠點點頭：「上台發言不只是感謝大家，而是對過去的成績做總結，同時明確未來的發展方向。」
「讓大家清楚，我們在做什麼，未來要去向哪裡。」
集團CAO點頭：「明白，我們會讓您的發言成為年會的核心內容之一。」
「此外，年會的員工福利和獎項部分，我們計劃......」
當凌遠在書房聽取年會方案匯報時，巴黎時間下午三點，育碧官方對外發布了一條公告——
育碧娛樂軟體公司關於向星瀚集團定向增發股份的公告
本公司已完成新一輪定向增發，本次增發共計發行12,428,571股普通股，占原總股本10%。
星瀚集團已確認以每股32.18美元的價格全額認購，總投資4億美元。
本次交易完成後，總股本將由124,285,714股增至136,714,285股，星瀚集團的持股比例由45.4%提升至50.4%，成為公司控股股東。
本次增發預計在完成所有必要的監管審批和交割程序後正式生效，預計將在一周內完成。
本次增發將進一步優化資本結構，並支持公司在全球化運營、開放世界遊戲開發等領域的戰略發展，以更好地滿足全球玩家的需求。
育碧娛樂軟體公司
2016年12月
公告發布後，育碧股價在巴黎泛歐交易所開盤上漲6.7%，市場對星瀚集團的資本運作和戰略布局普遍看好。
無數玩家和業內人士也展開了討論。