第555章 90
一轉眼，就到了90年。
這幾年的時間裡，集團各部門穩步發展。
食品部，飲料方面，除了氣泡水跟保力健還有可樂三分天下外。還多出了一個小老弟，就是無色可樂。
可樂公司為了應對無色的草本氣泡，將本土的無色可樂也引進了種花家市場。不過由於出現的較晚，口味對比可樂除了甜一些沒什麼太大的差別，甚至很多人喝不出什麼差別。
再加上草本氣泡在一旁虎視眈眈，所以這個可樂家族的小老弟暫時只是站穩了腳跟，還不能跟前三個大哥比市場占有率。
不過在氣泡水之外的市場上，食品部相繼推出市場的蘇打水、果汁、還有冰糖雪梨水、冰紅茶等各種風格的飲料，倒是沒有像樣的對手。
其他公司，要麼是主打氣泡水的可樂，要麼是主打運動的保力健，都是專營一款飲料。
哪像集團的食品部，在孟凡的引導下，先後研發了各式各樣的飲料。
不僅如此，這幾年的時間裡，食品部這裡也吸收了不少前世的牛人，比如前世創建國內最強果汁飲料的朱先生，還有前世推出國內第一款碳酸紅茶飲料的大神們，都被食品部下屬的飲料科收羅在內。
中式快餐方面，倒是沒有什麼可以深究的。主打一個穩紮穩打，深諳「高築城、廣積糧、緩稱王」的策略，看著不顯山不露水的，實際上除了自由人，就是市面上最厲害的連鎖餐飲企業了。
沒錯，就是除了自由人之外的最強的連鎖餐飲企業，不是快餐。
自由人，一個是來自當時最強的鷹醬，占據了天時。
二嘛，是第一個在國內經營的美式快餐，占據了地利。
三嘛，是這些人第一個既能實現自己的抱負，又能幫助家裡提升政治地位的工作，占據了人和。
如此，天時地利人和全都齊了，以後除非自由人的領導層集體發昏，否則是不可能有人跟他爭奪國內最強連鎖餐飲企業稱號的。
但即便如此，集團的中式快餐也有著自己獨特的優勢和發展節奏。
雖然在名氣上暫時無法與自由人相抗衡，但在消費者口碑方面卻絲毫不落下風。
因為其始終堅持選用新鮮的本地食材，精心烹製出符合國人口味的菜餚，從傳統的炒飯、炒麵到各類家常小炒，每一道菜品都承載著濃濃的家鄉味道，深受廣大食客的喜愛。
隨著時間的推移，中式快餐在全國各大城市的布局逐漸完善，門店數量穩步增長。
一些原本對美式快餐趨之若鶩的年輕人，在嘗試了集團的中式快餐後，也紛紛成為了回頭客。他們發現，這裡的食物不僅美味可口，而且價格親民，性價比極高。
在食品部不斷發展壯大的同時，集團的其他部門也不甘示弱。
科技部門在這幾年間取得了重大突破，研發出了一系列具有劃時代意義的電子產品。
其中，首先是經過科研人員的不斷攻關，將大哥大的體積減小到原來的三分之二，雖然距離前世的手機還有極大的差距，但是在這個時候，一經推出，便迅速在市場上引起了轟動。
新大哥大的成功，讓集團在科技領域嶄露頭角，也吸引了眾多國內外科技企業的關注。畢竟，國外的公司可沒有推出這樣的產品來。
一些企業紛紛拋出橄欖枝，希望能夠與集團展開合作，共同開發新的技術和產品。
集團的高層經過深思熟慮，決定選擇一些實力雄厚、理念相符的企業進行合作，進一步提升自身的科技實力和市場競爭力。
而在機械部門，這幾年也在不斷拓展業務領域。
面對國外發動機的專利壁壘，他們認真思考，結合國內形勢，決定從柴油機開始入手。在這個時期，柴油機在國內的應用更為寬廣。
機械部門的科研團隊日夜奮戰，深入研究柴油機的核心技術。他們查閱了大量的國內外資料，借鑑了先進的設計理念，同時結合國內的實際需求和生產條件，對柴油機的性能進行了全方位的優化。
經過無數次的試驗和改進，團隊終於研發出了一款新型的節能高效柴油機。這款柴油機在動力輸出方面比市面上同類型產品提高了 10%，燃油消耗卻降低了 0%，而且在排放方面也達到了當時國際先進水平，大大減少了對環境的污染。
與此同時，集團的文化娛樂部門也在積極探索創新，結合央視，推出了一系列優秀的影視作品和綜藝節目。
這些作品不僅在國內取得了優異的成績，還在國際上獲得了廣泛的認可和讚譽，為傳播中華文化做出了積極的貢獻。
到了 1990 年的年底，集團召開了年度總結大會。
在會議上，集團的董事長孟凡回顧了過去幾年的發展歷程，對各個部門取得的成績給予了充分的肯定。
他說道：「過去的幾年，是集團發展的關鍵時期。我們在各個領域都取得了顯著的進步，這離不開每一位員工的辛勤付出。但是，我們不能滿足於現狀，未來的道路還很長，我們面臨的挑戰也依然艱巨。」
孟凡的目光堅定地掃視著台下的眾人，繼續說道：
「在新的一年裡，我們要繼續堅持創新驅動，不斷提升自身的核心競爭力。
食品部要進一步豐富產品線，拓展市場份額；科技部門要加大研發投入，推出更多具有創新性的產品；金融部門要加強風險管理，優化業務結構；文化娛樂部門要創作更多優秀的作品，傳播中華文化。」
「同時，我們也要積極響應國家的政策號召，履行企業的社會責任。我們要關注環境保護，推動可持續發展；我們要支持教育事業，培養更多的人才；我們要參與公益活動，回饋社會。」
孟凡的話語擲地有聲，鼓舞著每一位員工的士氣。
會議結束後，各個部門的負責人紛紛表示，將按照集團的戰略部署，全力以赴，努力完成新一年的目標任務。在這個充滿機遇和挑戰的時代，集團正以穩健的步伐向著更高的目標邁進，未來的發展前景一片光明。
這幾年的時間裡，集團各部門穩步發展。
食品部，飲料方面，除了氣泡水跟保力健還有可樂三分天下外。還多出了一個小老弟，就是無色可樂。
可樂公司為了應對無色的草本氣泡，將本土的無色可樂也引進了種花家市場。不過由於出現的較晚，口味對比可樂除了甜一些沒什麼太大的差別，甚至很多人喝不出什麼差別。
再加上草本氣泡在一旁虎視眈眈，所以這個可樂家族的小老弟暫時只是站穩了腳跟，還不能跟前三個大哥比市場占有率。
不過在氣泡水之外的市場上，食品部相繼推出市場的蘇打水、果汁、還有冰糖雪梨水、冰紅茶等各種風格的飲料，倒是沒有像樣的對手。
其他公司，要麼是主打氣泡水的可樂，要麼是主打運動的保力健，都是專營一款飲料。
哪像集團的食品部，在孟凡的引導下，先後研發了各式各樣的飲料。
不僅如此，這幾年的時間裡，食品部這裡也吸收了不少前世的牛人，比如前世創建國內最強果汁飲料的朱先生，還有前世推出國內第一款碳酸紅茶飲料的大神們，都被食品部下屬的飲料科收羅在內。
中式快餐方面，倒是沒有什麼可以深究的。主打一個穩紮穩打，深諳「高築城、廣積糧、緩稱王」的策略，看著不顯山不露水的，實際上除了自由人，就是市面上最厲害的連鎖餐飲企業了。
沒錯，就是除了自由人之外的最強的連鎖餐飲企業，不是快餐。
自由人，一個是來自當時最強的鷹醬，占據了天時。
二嘛，是第一個在國內經營的美式快餐，占據了地利。
三嘛，是這些人第一個既能實現自己的抱負，又能幫助家裡提升政治地位的工作，占據了人和。
如此，天時地利人和全都齊了，以後除非自由人的領導層集體發昏，否則是不可能有人跟他爭奪國內最強連鎖餐飲企業稱號的。
但即便如此，集團的中式快餐也有著自己獨特的優勢和發展節奏。
雖然在名氣上暫時無法與自由人相抗衡，但在消費者口碑方面卻絲毫不落下風。
因為其始終堅持選用新鮮的本地食材，精心烹製出符合國人口味的菜餚，從傳統的炒飯、炒麵到各類家常小炒，每一道菜品都承載著濃濃的家鄉味道，深受廣大食客的喜愛。
隨著時間的推移，中式快餐在全國各大城市的布局逐漸完善，門店數量穩步增長。
一些原本對美式快餐趨之若鶩的年輕人，在嘗試了集團的中式快餐後，也紛紛成為了回頭客。他們發現，這裡的食物不僅美味可口，而且價格親民，性價比極高。
在食品部不斷發展壯大的同時，集團的其他部門也不甘示弱。
科技部門在這幾年間取得了重大突破，研發出了一系列具有劃時代意義的電子產品。
其中，首先是經過科研人員的不斷攻關，將大哥大的體積減小到原來的三分之二，雖然距離前世的手機還有極大的差距，但是在這個時候，一經推出，便迅速在市場上引起了轟動。
新大哥大的成功，讓集團在科技領域嶄露頭角，也吸引了眾多國內外科技企業的關注。畢竟，國外的公司可沒有推出這樣的產品來。
一些企業紛紛拋出橄欖枝，希望能夠與集團展開合作，共同開發新的技術和產品。
集團的高層經過深思熟慮，決定選擇一些實力雄厚、理念相符的企業進行合作，進一步提升自身的科技實力和市場競爭力。
而在機械部門，這幾年也在不斷拓展業務領域。
面對國外發動機的專利壁壘，他們認真思考，結合國內形勢，決定從柴油機開始入手。在這個時期，柴油機在國內的應用更為寬廣。
機械部門的科研團隊日夜奮戰，深入研究柴油機的核心技術。他們查閱了大量的國內外資料，借鑑了先進的設計理念，同時結合國內的實際需求和生產條件，對柴油機的性能進行了全方位的優化。
經過無數次的試驗和改進，團隊終於研發出了一款新型的節能高效柴油機。這款柴油機在動力輸出方面比市面上同類型產品提高了 10%，燃油消耗卻降低了 0%，而且在排放方面也達到了當時國際先進水平，大大減少了對環境的污染。
與此同時，集團的文化娛樂部門也在積極探索創新，結合央視，推出了一系列優秀的影視作品和綜藝節目。
這些作品不僅在國內取得了優異的成績，還在國際上獲得了廣泛的認可和讚譽，為傳播中華文化做出了積極的貢獻。
到了 1990 年的年底，集團召開了年度總結大會。
在會議上，集團的董事長孟凡回顧了過去幾年的發展歷程，對各個部門取得的成績給予了充分的肯定。
他說道：「過去的幾年，是集團發展的關鍵時期。我們在各個領域都取得了顯著的進步，這離不開每一位員工的辛勤付出。但是，我們不能滿足於現狀，未來的道路還很長，我們面臨的挑戰也依然艱巨。」
孟凡的目光堅定地掃視著台下的眾人，繼續說道：
「在新的一年裡，我們要繼續堅持創新驅動，不斷提升自身的核心競爭力。
食品部要進一步豐富產品線，拓展市場份額；科技部門要加大研發投入，推出更多具有創新性的產品；金融部門要加強風險管理，優化業務結構；文化娛樂部門要創作更多優秀的作品，傳播中華文化。」
「同時，我們也要積極響應國家的政策號召，履行企業的社會責任。我們要關注環境保護，推動可持續發展；我們要支持教育事業，培養更多的人才；我們要參與公益活動，回饋社會。」
孟凡的話語擲地有聲，鼓舞著每一位員工的士氣。
會議結束後，各個部門的負責人紛紛表示，將按照集團的戰略部署，全力以赴，努力完成新一年的目標任務。在這個充滿機遇和挑戰的時代，集團正以穩健的步伐向著更高的目標邁進，未來的發展前景一片光明。