第66章 公司女員工八卦群
夏夏小臉一苦，點點頭。
這咋拒絕啊！她只能硬著頭皮拿起手機，加了陳朔好友，然後把他拉進一個叫「超市辣妹八卦群」的群。
她心裡默默祈禱：姐妹們，可千萬別亂說話，狼來了！
這群是夏夏拉的，裡面全是超市裡的一些年輕女員工。因為她在綜合辦認識人多，跟不少女孩混熟了，就建了這個群。
平時聊聊公司八卦，再就是女孩子那些話題——化妝品、電視劇啥的。
陳朔一進群，屏幕上消息刷得飛快，他掃了兩眼就有點後悔——這明顯是個閨蜜群，自己一個大老爺們兒跑進來算怎麼回事？
群里正聊得熱火朝天，有人說：「新來的董事長可漂亮了，聽說！」
有人接：「董事長不就是老闆娘嗎？真正的老闆是總經理，人家是小兩口，我聽夏夏說的，對吧夏夏？」
夏夏看到這消息，恨不得衝過去掐死那人。
還有人問：「那總經理帥不帥？」
「帥不帥我沒看著，你去問夏夏啊，王總也行！」
有人插話：「男人看啥帥不帥，主要看有沒有錢！」
一個網名叫「彪妹」的蹦出來：「啥有錢就帥，你們這幫小妞一看就沒見過世面。男人最重要的是身體好，腰力足，等你們結了婚就知道了！」
夏夏站在陳朔旁邊，看到這句，臉「刷」地紅到耳根，恨不得鑽桌子底下去。
陳朔也尷尬地咳了兩聲。
倒不是他臉皮薄，而是自己一個大男人混進女生群，有點偷窺嫌疑，跟大學時蹲女生宿舍樓底下似的，怎麼看都不太像樣子。
他清了清嗓子，對夏夏說：「你介紹一下我呀。」
夏夏反應過來，手忙腳亂地在群里打字：「大家別亂說話了，總經理加入我們群了！」
群里頓時有人回：「夏夏你別開玩笑！」
夏夏急得要哭：「我說真的！」
陳朔見狀，覺得自己得吱聲了，拿起手機在群里發：「大家好，我是公司總經理陳朔，進來跟大家打個招呼。第一次見面，以後都是同事，去各分店見到大家，別跟我客氣。」
這話一出，群里瞬間安靜，剛才還熱火朝天的場面變得鴉雀無聲。
我擦，總經理啥時候來的？
我剛說了啥？有沒有被看見？
夏夏你害死人了！
陳朔沒在意，繼續打字：「公司馬上要改革，名字改成『樂家』，組織架構、經營策略全都要調整，門店還會分批裝修，這些慢慢大家就知道了。改革里有個重要項是薪酬體系調整，我簡單說三點。第一，所有基層員工基本工資上浮50%。第二，不管是臨時工還是派遣工，公司全補簽正式合同，統一繳納五險一金。第三，年終有年終獎，按公司經營績效來。還有些其他福利政策，我就不一一透露了。」
消息發出去，群里炸了——不是吵，是嚇傻了。
基本工資漲50%啥概念？原來拿3000的，現在能拿4500！
這哪是一般漲幅啊？
還補簽合同交五險一金，這……不會是逗人玩兒吧？
要知道超市很多人，都是臨時用工，根本沒有保險的！
一時間沒人敢吱聲，只有倆膽大的弱弱地問：「夏夏，你在嗎？」
夏夏還沒回，陳朔直接開始往群里扔紅包。
大家一搶，傻眼了——每個紅包幾十塊，有的直接上百！緊接著又是一個......一發不可收拾，滿屏幕紅包雨鋪天蓋地。
這幫女員工瘋了，手指頭摁得飛起，搶一個是大幾十，搶倆就上百，運氣好的一個就一百多，滿屏「啊啊啊」「搶到了」的尖叫。
有人喊：「信了！這麼發紅包的肯定是老闆！」
「老闆和老闆娘萬歲！」
「天啊，這工資漲得我要哭了！」
陳朔發完一波紅包雨，手指一滑，麻利地退出了群。
一個大老爺們兒，還是總經理，在人家女生八卦群里杵著，實在是怪尷尬的。
他退出後，還特意在夏夏面前揚了揚手機，笑眯眯地說：「我退出來了啊，你們接著聊吧，注意別影響工作就行。」
說完，轉身就出了綜合辦公室，步伐輕鬆，像是完成了一件小任務。
這波操作還行，雖然略微有點尬，但效果應該不賴。
這幫女員工八卦起來比喇叭還響，他要傳的信息，估計很快就能傳遍超市。
比起把員工召到總店開大會，這招可划算多了——開會得報銷路費、訂盒飯，還耽誤工作時間，算下來成本不比紅包少，可效果差遠了。
況且，發紅包還能刷一波好感，何樂而不為？
果不其然，搶完紅包不到一個小時，消息就像長了翅膀，飛遍了全市27家門店。
基層員工炸開了鍋，有人半信半疑：「真的假的？工資漲50%還交五險一金？」
搶到紅包的小姑娘得意洋洋，甩出聊天截圖：「不信你看！這是總經理在群里說的，下面還有他發的紅包，老娘剛搶了半個月工資！」
看得人眼珠子都瞪圓了：「啥？還能這樣？」
「能不能把我拉進群啊？」
小姑娘一擺手：「晚啦，群是夏夏拉的，你找她去也沒用，總經理髮完紅包就退了！」
問的人頓時一陣懊惱，拍大腿：「早知道我也加群了！」不過馬上又憧憬起來：「這麼說，工資真要漲50%？還交五險一金？這老闆也太豪了吧！」
旁邊有人接茬：「可不是！一比才知道以前的老闆真不是東西，不但不漲錢，上次還扣我工資！」
陳朔沒工夫管這些閒話，他現在一門心思撲在超市改革上。
以前的裕家超市，經營模式老得掉渣，基本上就是個放大版的自助式雜貨鋪，壓根兒沒沾上現代超市的邊。
現代超市，像沃爾瑪、家樂福，靠的是啥？精準的供應鏈管理、大數據驅動的庫存優化、還有顧客體驗至上的服務理念......
他們通過分析消費數據，精確調整SKU，把高頻商品擺在顯眼位置，低利潤的壓倉底，再加上會員體系和促銷活動，把顧客黏得死死的。
可裕家超市呢？
進貨全憑感覺，貨架亂擺一氣，促銷活動稀稀拉拉，連個像樣的會員卡都沒有。
門店裝修老舊，燈光昏黃，生鮮區一股怪味，顧客來了逛一圈就跑，完全沒回頭率。
陳朔當初陪林悅轉總店時就看不下去了，這哪是超市，簡直是上世紀的雜貨市場！
現在，他要來個大刀闊斧的改革。
第一步，就是把樂家超市改造成現代化的超市——升級門店裝修，優化貨架布局，引入智能POS系統，打造會員體系，再加上供應鏈整合，把進貨成本壓下去。
這只是第一步，基礎得打牢。但光這樣還不夠，寧海市場上有家樂福、沃爾瑪這些外資巨頭，單靠現代化改造，樂家超市頂多跟人家打個平手，想占優勢還差得遠。
緊接著，陳朔還有第二步，這一招才是殺手鐧。
一旦做成，那些外資超市，即便全國連鎖都得靠邊站，完全是降維打擊。
他站在綜合辦公室外的老式走廊上，手插兜里，眯著眼看向窗外樂家超市的招牌，心裡已經開始盤算下一步的棋該怎麼落。
這咋拒絕啊！她只能硬著頭皮拿起手機，加了陳朔好友，然後把他拉進一個叫「超市辣妹八卦群」的群。
她心裡默默祈禱：姐妹們，可千萬別亂說話，狼來了！
這群是夏夏拉的，裡面全是超市裡的一些年輕女員工。因為她在綜合辦認識人多，跟不少女孩混熟了，就建了這個群。
平時聊聊公司八卦，再就是女孩子那些話題——化妝品、電視劇啥的。
陳朔一進群，屏幕上消息刷得飛快，他掃了兩眼就有點後悔——這明顯是個閨蜜群，自己一個大老爺們兒跑進來算怎麼回事？
群里正聊得熱火朝天，有人說：「新來的董事長可漂亮了，聽說！」
有人接：「董事長不就是老闆娘嗎？真正的老闆是總經理，人家是小兩口，我聽夏夏說的，對吧夏夏？」
夏夏看到這消息，恨不得衝過去掐死那人。
還有人問：「那總經理帥不帥？」
「帥不帥我沒看著，你去問夏夏啊，王總也行！」
有人插話：「男人看啥帥不帥，主要看有沒有錢！」
一個網名叫「彪妹」的蹦出來：「啥有錢就帥，你們這幫小妞一看就沒見過世面。男人最重要的是身體好，腰力足，等你們結了婚就知道了！」
夏夏站在陳朔旁邊，看到這句，臉「刷」地紅到耳根，恨不得鑽桌子底下去。
陳朔也尷尬地咳了兩聲。
倒不是他臉皮薄，而是自己一個大男人混進女生群，有點偷窺嫌疑，跟大學時蹲女生宿舍樓底下似的，怎麼看都不太像樣子。
他清了清嗓子，對夏夏說：「你介紹一下我呀。」
夏夏反應過來，手忙腳亂地在群里打字：「大家別亂說話了，總經理加入我們群了！」
群里頓時有人回：「夏夏你別開玩笑！」
夏夏急得要哭：「我說真的！」
陳朔見狀，覺得自己得吱聲了，拿起手機在群里發：「大家好，我是公司總經理陳朔，進來跟大家打個招呼。第一次見面，以後都是同事，去各分店見到大家，別跟我客氣。」
這話一出，群里瞬間安靜，剛才還熱火朝天的場面變得鴉雀無聲。
我擦，總經理啥時候來的？
我剛說了啥？有沒有被看見？
夏夏你害死人了！
陳朔沒在意，繼續打字：「公司馬上要改革，名字改成『樂家』，組織架構、經營策略全都要調整，門店還會分批裝修，這些慢慢大家就知道了。改革里有個重要項是薪酬體系調整，我簡單說三點。第一，所有基層員工基本工資上浮50%。第二，不管是臨時工還是派遣工，公司全補簽正式合同，統一繳納五險一金。第三，年終有年終獎，按公司經營績效來。還有些其他福利政策，我就不一一透露了。」
消息發出去，群里炸了——不是吵，是嚇傻了。
基本工資漲50%啥概念？原來拿3000的，現在能拿4500！
這哪是一般漲幅啊？
還補簽合同交五險一金，這……不會是逗人玩兒吧？
要知道超市很多人，都是臨時用工，根本沒有保險的！
一時間沒人敢吱聲，只有倆膽大的弱弱地問：「夏夏，你在嗎？」
夏夏還沒回，陳朔直接開始往群里扔紅包。
大家一搶，傻眼了——每個紅包幾十塊，有的直接上百！緊接著又是一個......一發不可收拾，滿屏幕紅包雨鋪天蓋地。
這幫女員工瘋了，手指頭摁得飛起，搶一個是大幾十，搶倆就上百，運氣好的一個就一百多，滿屏「啊啊啊」「搶到了」的尖叫。
有人喊：「信了！這麼發紅包的肯定是老闆！」
「老闆和老闆娘萬歲！」
「天啊，這工資漲得我要哭了！」
陳朔發完一波紅包雨，手指一滑，麻利地退出了群。
一個大老爺們兒，還是總經理，在人家女生八卦群里杵著，實在是怪尷尬的。
他退出後，還特意在夏夏面前揚了揚手機，笑眯眯地說：「我退出來了啊，你們接著聊吧，注意別影響工作就行。」
說完，轉身就出了綜合辦公室，步伐輕鬆，像是完成了一件小任務。
這波操作還行，雖然略微有點尬，但效果應該不賴。
這幫女員工八卦起來比喇叭還響，他要傳的信息，估計很快就能傳遍超市。
比起把員工召到總店開大會，這招可划算多了——開會得報銷路費、訂盒飯，還耽誤工作時間，算下來成本不比紅包少，可效果差遠了。
況且，發紅包還能刷一波好感，何樂而不為？
果不其然，搶完紅包不到一個小時，消息就像長了翅膀，飛遍了全市27家門店。
基層員工炸開了鍋，有人半信半疑：「真的假的？工資漲50%還交五險一金？」
搶到紅包的小姑娘得意洋洋，甩出聊天截圖：「不信你看！這是總經理在群里說的，下面還有他發的紅包，老娘剛搶了半個月工資！」
看得人眼珠子都瞪圓了：「啥？還能這樣？」
「能不能把我拉進群啊？」
小姑娘一擺手：「晚啦，群是夏夏拉的，你找她去也沒用，總經理髮完紅包就退了！」
問的人頓時一陣懊惱，拍大腿：「早知道我也加群了！」不過馬上又憧憬起來：「這麼說，工資真要漲50%？還交五險一金？這老闆也太豪了吧！」
旁邊有人接茬：「可不是！一比才知道以前的老闆真不是東西，不但不漲錢，上次還扣我工資！」
陳朔沒工夫管這些閒話，他現在一門心思撲在超市改革上。
以前的裕家超市，經營模式老得掉渣，基本上就是個放大版的自助式雜貨鋪，壓根兒沒沾上現代超市的邊。
現代超市，像沃爾瑪、家樂福，靠的是啥？精準的供應鏈管理、大數據驅動的庫存優化、還有顧客體驗至上的服務理念......
他們通過分析消費數據，精確調整SKU，把高頻商品擺在顯眼位置，低利潤的壓倉底，再加上會員體系和促銷活動，把顧客黏得死死的。
可裕家超市呢？
進貨全憑感覺，貨架亂擺一氣，促銷活動稀稀拉拉，連個像樣的會員卡都沒有。
門店裝修老舊，燈光昏黃，生鮮區一股怪味，顧客來了逛一圈就跑，完全沒回頭率。
陳朔當初陪林悅轉總店時就看不下去了，這哪是超市，簡直是上世紀的雜貨市場！
現在，他要來個大刀闊斧的改革。
第一步，就是把樂家超市改造成現代化的超市——升級門店裝修，優化貨架布局，引入智能POS系統，打造會員體系，再加上供應鏈整合，把進貨成本壓下去。
這只是第一步，基礎得打牢。但光這樣還不夠，寧海市場上有家樂福、沃爾瑪這些外資巨頭，單靠現代化改造，樂家超市頂多跟人家打個平手，想占優勢還差得遠。
緊接著，陳朔還有第二步，這一招才是殺手鐧。
一旦做成，那些外資超市，即便全國連鎖都得靠邊站，完全是降維打擊。
他站在綜合辦公室外的老式走廊上，手插兜里，眯著眼看向窗外樂家超市的招牌，心裡已經開始盤算下一步的棋該怎麼落。