第51章 取得驚人的成績，亢奮的極客電腦！
注視著那些投注過來的佩服視線，高年輕輕點頭後一臉嚴肅的說道：
「銷售爆滿，電腦裝機部員工突破千人，前來詢問想要成為加盟商的人數超過三千人……
這些亮眼成績既代表著我們崛起的機遇，也代表我們會面臨著極大壓力。
畢竟我們想要將當前爆火的銷量常態化維持下來，這面臨的壓力與挑戰可是絲毫不少。
電腦裝機部的員工突破了上千人，這既代表著我們的興盛，但也代表我們公司背負的壓力增大了。
畢竟員工多了那麼多，我們的工資與福利支出也是無形中增大了。
再加上我們員工加班的時候，我們是真的按照勞動法規定來給加班工資，這讓我們的經營壓力比其他公司更大。
所以我們必須快速擴張，必須擁有更多的銷量，擁有更多的利潤支撐公司的發展才行！」
說到這裡，高年接著一臉嚴肅的說道：
「在這之後就是加盟專賣店的事情了。
神船電腦在全國一共擁有1000多家專賣店，惠普擁有5000多家專賣店，連想電腦擁有6000多家專賣店。
而我們極客電腦至今只有區區500多家專賣店，這是一個很不好的現象，一個需要值得高度重視的現象。
接下來我們需要建立一個規模更大的營銷體系，努力將極客電腦專賣店的數量，提升到連想電腦那樣6000家的數量乃至上萬家的數量。
因為連想電腦他們最高峰的時期，可是擁有三萬家專賣店啊！
近些年來，因為有大量電腦組裝店鋪與各大品牌電腦的崛起，讓連想電腦專賣店的數量不足當年，只剩下6000多家。
但這也證明了我們華夏市場電腦專賣店的數量上限並不是幾千家，而是可以達到上萬家！
因此我們未來的目標，不只是要超越連想電腦的6000家，更需要做到上萬家！
畢竟我們極客電腦的價格本來就很便宜，必須要多賣才能盈利，所以這天然註定了我們必須重視銷售渠道，重視銷量。
因此，那三千多個詢問加盟條件的老闆我們必須要重點關注，如果條件合適，那就和他們合作。
我們需要在三個月，最長半年的時間裡，將我們極客電腦加盟專賣店的數量提升到3000家以上。
從而在實體專賣店的數量上超越神船電腦，把他們扯下來成為第二大國產電腦廠商，然後繼續挑戰連想電腦的龍頭位置。
當然，我們也需要成立專門的網絡營銷體系，建立自己官方直營商城『極客商城』的同時。
也要同步在淘寶、京東、亞馬遜等商城建立官方旗艦店與售前售後網絡客服體系……」
聽到高年說出極客電腦未來要處理的一系列問題，現場的中高層管理人員們全都感到一陣壓力巨大。
因為高年說出的問題，最後全部都是要讓他們去解決啊。
不過儘管壓力很大，但現場的中高層管理人員們卻沒有絲毫退縮的打算，反而是準備全力以赴的去克服難題。
畢竟他們一旦克服了這個難題，那極客電腦公司就會超越國內許多電腦廠商，直接成為國產電腦品牌里前三的電腦廠商啊。
甚至說不定，他們還可以超越神船電腦，成為華夏第二大國產電腦品牌呢？
想到這個讓人亢奮的事實，想到自己的社會地位、聲望乃至工資等都可能會因此獲得提高，他們亢奮之餘也是變得鬥志昂揚起來。
「倪光海。」
高年轉頭看向了技術研發部門的部長倪光海。
當前倪光楠院士雖然已經加入了極客電腦公司，但因為倪老的年齡有些大了。
他的精力已經不如當年，承受不了管理一個技術研發部門的繁忙工作。
所以倪光楠主動推辭了技術研發部門部長的位置，只是擔任了研發總監的位置。
這也算是干回了他的老本行了，畢竟當年在連想電腦與仿舟科技的時候，倪光楠可都是研發總監的位置。
對此，技術研發部的部長倪光海自然是相當感激無比，對於倪光楠這位院士兼八竿子打不著的親戚也是親切認可了幾分。
可以說極客電腦公司的研發部門那真是格外的和諧，並沒有發生其他公司那樣，技術研發部門內部山頭對立，相互內耗扯對方後腿的現象。
「在。」
被高年叫到名字的倪光海也是立即坐正了身子，等待高年安排任務。
「接下來你要負責統管極客筆記本電腦、極客桌上型電腦主板、極客無盤伺服器、極客網管軟體、極客電腦安全管家等產品的研發。
這些事情，單單靠你一個人乃至一個研發團隊是沒有辦法完成的。
因此，每一個產品我們都要成立一個專門負責研發與維護更新這個產品的研發團隊。
接下來我們極客電腦公司，將會繼續大規模招收研發人員與具體研發項目的研發負責人。
我希望你和倪老兩人能發揮自身的經驗優勢，配合人事部門招收到合適的人才填充入各個研發團隊裡。
此外你們本人也要積極配合各個研發團隊，能替他們解決技術問題就幫忙解決，再不行就找我或者請技術外援。
總之，核心技術是一家公司的核心競爭力。
我們想要擺脫當前這樣只能賺取微薄血汗錢的不利狀態，那就必須擁有自己的核心技術。
因為只有擁有自己的核心技術，我們的商品才能提高價格，才能擺脫這樣賺取微薄血汗錢的現狀！」
「是！」
技術研發部門的部長倪光海輕輕點頭答應了一聲，隨後一旁的倪光楠院士也是同樣輕輕點頭表示知道。
見此，高年滿意的輕輕點頭，隨後將視線轉向了倪光楠院士。
「倪老，我答應過您要研發國產晶片與國產電腦系統，這點我不會忘記。
所以接下來我們將會成立極客智慧型手機系統研發團隊與手機晶片研發團隊。
當然，這手機晶片方面我們肯定是沒辦法一下子就研發出性能強大又很優秀的手機CPU處理器與GPU圖形處理器，這並不現實。
不過我們可以先去研發一些簡單一點的手機晶片。
比如鋰電池的電池控制晶片，手機主板的控制晶片等，由簡單到難的慢慢升級，做到細分領域的王者地位。
不過我的設想雖然很美好，但卻有一個大問題擺在我們的面前。
這大問題就是手機系統與手機晶片的研發人才如何獲得的大問題。
為了解決這個大問題，接下來就要麻煩倪老您發揮名望優勢。
然後努力勸說那些有實力的科研人員，將這兩個研發團隊的人數補充上來並正式運轉了。」
聞言，倪光楠當即拍著胸膛爽快道：
「這點沒有問題，為了國產手機系統與國產手機晶片，我就算是丟下老臉去求，那也得給我們求來合格的研發人才！」
聽到倪光楠的堅定話語，高年臉上也是一喜。
倪光楠在國內的聲望很高，特別是在這一個星期里，極客電腦公司通過極客電腦安全管家與極客網管軟體大肆宣揚了倪光楠的事跡後。
現在倪光楠的聲望已經遠遠壓過了其他華夏院士。
目前只有研發出水稻，解決無數華夏人溫飽問題的袁院士與已經逝去的錢老等老一輩院士在聲望上可以壓倪光楠一頭。
因此，由倪光楠去主動邀請相關科研人員，再用愛國主義這一桿大旗。
接下來極客電腦公司的手機晶片研發團隊與智慧型手機系統研發團隊肯定是可以建立起來了。
不過很快，倪光楠的手機就突兀響了起來，隨後倪光楠告歉一聲後就去接了電話。
等他回來後，倪光南的表情已經轉變成了憤怒。
「銷售爆滿，電腦裝機部員工突破千人，前來詢問想要成為加盟商的人數超過三千人……
這些亮眼成績既代表著我們崛起的機遇，也代表我們會面臨著極大壓力。
畢竟我們想要將當前爆火的銷量常態化維持下來，這面臨的壓力與挑戰可是絲毫不少。
電腦裝機部的員工突破了上千人，這既代表著我們的興盛，但也代表我們公司背負的壓力增大了。
畢竟員工多了那麼多，我們的工資與福利支出也是無形中增大了。
再加上我們員工加班的時候，我們是真的按照勞動法規定來給加班工資，這讓我們的經營壓力比其他公司更大。
所以我們必須快速擴張，必須擁有更多的銷量，擁有更多的利潤支撐公司的發展才行！」
說到這裡，高年接著一臉嚴肅的說道：
「在這之後就是加盟專賣店的事情了。
神船電腦在全國一共擁有1000多家專賣店，惠普擁有5000多家專賣店，連想電腦擁有6000多家專賣店。
而我們極客電腦至今只有區區500多家專賣店，這是一個很不好的現象，一個需要值得高度重視的現象。
接下來我們需要建立一個規模更大的營銷體系，努力將極客電腦專賣店的數量，提升到連想電腦那樣6000家的數量乃至上萬家的數量。
因為連想電腦他們最高峰的時期，可是擁有三萬家專賣店啊！
近些年來，因為有大量電腦組裝店鋪與各大品牌電腦的崛起，讓連想電腦專賣店的數量不足當年，只剩下6000多家。
但這也證明了我們華夏市場電腦專賣店的數量上限並不是幾千家，而是可以達到上萬家！
因此我們未來的目標，不只是要超越連想電腦的6000家，更需要做到上萬家！
畢竟我們極客電腦的價格本來就很便宜，必須要多賣才能盈利，所以這天然註定了我們必須重視銷售渠道，重視銷量。
因此，那三千多個詢問加盟條件的老闆我們必須要重點關注，如果條件合適，那就和他們合作。
我們需要在三個月，最長半年的時間裡，將我們極客電腦加盟專賣店的數量提升到3000家以上。
從而在實體專賣店的數量上超越神船電腦，把他們扯下來成為第二大國產電腦廠商，然後繼續挑戰連想電腦的龍頭位置。
當然，我們也需要成立專門的網絡營銷體系，建立自己官方直營商城『極客商城』的同時。
也要同步在淘寶、京東、亞馬遜等商城建立官方旗艦店與售前售後網絡客服體系……」
聽到高年說出極客電腦未來要處理的一系列問題，現場的中高層管理人員們全都感到一陣壓力巨大。
因為高年說出的問題，最後全部都是要讓他們去解決啊。
不過儘管壓力很大，但現場的中高層管理人員們卻沒有絲毫退縮的打算，反而是準備全力以赴的去克服難題。
畢竟他們一旦克服了這個難題，那極客電腦公司就會超越國內許多電腦廠商，直接成為國產電腦品牌里前三的電腦廠商啊。
甚至說不定，他們還可以超越神船電腦，成為華夏第二大國產電腦品牌呢？
想到這個讓人亢奮的事實，想到自己的社會地位、聲望乃至工資等都可能會因此獲得提高，他們亢奮之餘也是變得鬥志昂揚起來。
「倪光海。」
高年轉頭看向了技術研發部門的部長倪光海。
當前倪光楠院士雖然已經加入了極客電腦公司，但因為倪老的年齡有些大了。
他的精力已經不如當年，承受不了管理一個技術研發部門的繁忙工作。
所以倪光楠主動推辭了技術研發部門部長的位置，只是擔任了研發總監的位置。
這也算是干回了他的老本行了，畢竟當年在連想電腦與仿舟科技的時候，倪光楠可都是研發總監的位置。
對此，技術研發部的部長倪光海自然是相當感激無比，對於倪光楠這位院士兼八竿子打不著的親戚也是親切認可了幾分。
可以說極客電腦公司的研發部門那真是格外的和諧，並沒有發生其他公司那樣，技術研發部門內部山頭對立，相互內耗扯對方後腿的現象。
「在。」
被高年叫到名字的倪光海也是立即坐正了身子，等待高年安排任務。
「接下來你要負責統管極客筆記本電腦、極客桌上型電腦主板、極客無盤伺服器、極客網管軟體、極客電腦安全管家等產品的研發。
這些事情，單單靠你一個人乃至一個研發團隊是沒有辦法完成的。
因此，每一個產品我們都要成立一個專門負責研發與維護更新這個產品的研發團隊。
接下來我們極客電腦公司，將會繼續大規模招收研發人員與具體研發項目的研發負責人。
我希望你和倪老兩人能發揮自身的經驗優勢，配合人事部門招收到合適的人才填充入各個研發團隊裡。
此外你們本人也要積極配合各個研發團隊，能替他們解決技術問題就幫忙解決，再不行就找我或者請技術外援。
總之，核心技術是一家公司的核心競爭力。
我們想要擺脫當前這樣只能賺取微薄血汗錢的不利狀態，那就必須擁有自己的核心技術。
因為只有擁有自己的核心技術，我們的商品才能提高價格，才能擺脫這樣賺取微薄血汗錢的現狀！」
「是！」
技術研發部門的部長倪光海輕輕點頭答應了一聲，隨後一旁的倪光楠院士也是同樣輕輕點頭表示知道。
見此，高年滿意的輕輕點頭，隨後將視線轉向了倪光楠院士。
「倪老，我答應過您要研發國產晶片與國產電腦系統，這點我不會忘記。
所以接下來我們將會成立極客智慧型手機系統研發團隊與手機晶片研發團隊。
當然，這手機晶片方面我們肯定是沒辦法一下子就研發出性能強大又很優秀的手機CPU處理器與GPU圖形處理器，這並不現實。
不過我們可以先去研發一些簡單一點的手機晶片。
比如鋰電池的電池控制晶片，手機主板的控制晶片等，由簡單到難的慢慢升級，做到細分領域的王者地位。
不過我的設想雖然很美好，但卻有一個大問題擺在我們的面前。
這大問題就是手機系統與手機晶片的研發人才如何獲得的大問題。
為了解決這個大問題，接下來就要麻煩倪老您發揮名望優勢。
然後努力勸說那些有實力的科研人員，將這兩個研發團隊的人數補充上來並正式運轉了。」
聞言，倪光楠當即拍著胸膛爽快道：
「這點沒有問題，為了國產手機系統與國產手機晶片，我就算是丟下老臉去求，那也得給我們求來合格的研發人才！」
聽到倪光楠的堅定話語，高年臉上也是一喜。
倪光楠在國內的聲望很高，特別是在這一個星期里，極客電腦公司通過極客電腦安全管家與極客網管軟體大肆宣揚了倪光楠的事跡後。
現在倪光楠的聲望已經遠遠壓過了其他華夏院士。
目前只有研發出水稻，解決無數華夏人溫飽問題的袁院士與已經逝去的錢老等老一輩院士在聲望上可以壓倪光楠一頭。
因此，由倪光楠去主動邀請相關科研人員，再用愛國主義這一桿大旗。
接下來極客電腦公司的手機晶片研發團隊與智慧型手機系統研發團隊肯定是可以建立起來了。
不過很快，倪光楠的手機就突兀響了起來，隨後倪光楠告歉一聲後就去接了電話。
等他回來後，倪光南的表情已經轉變成了憤怒。