第2317章 《平凡的榮耀20》
周六下午，蘇家老宅來了兩位貴客。
李慎思，投資圈裡如雷灌耳的名字。
六十出頭，頭髮梳得一絲不苟，穿著簡約的深色夾克，笑容滿面，慈眉善目，卻是給蘇寧一種非常精明的感覺。
他可是業內頂級的風險投資機構，投出過好幾個百億美元級別的獨角獸企業，因此得了個「獨角獸之王」的稱號。
跟在他身邊的是他的女兒李詩妍，二十一二歲，竟然只是一家幼兒園的老師。
她穿著一身得體的米白色連衣裙，長相甜美，眉眼間沒有父親的那種精明，但又多了幾分年輕人特有的清純。
「建國，好久不見！」李慎思一進門就朗聲笑道，和蘇建國用力握手。
「李總大駕光臨，蓬蓽生輝啊！」蘇建國熱情地招呼，「這位是詩妍吧？上次見你還是個小姑娘，現在都這麼出息了。」
「蘇叔叔好。」李詩妍得體地微笑。
李秀琴也迎出來，大家寒暄著在客廳落座。
李慎思環顧了一下客廳，目光落在一旁的蘇寧身上，頓了頓。
「這位是……」他看向蘇建國。
「哦，這是我大兒子，蘇寧，剛找回來不久。」蘇建國連忙介紹，「蘇寧，來，這位是李慎思李伯伯，投資圈的前輩。這位是他女兒李詩妍，比你小兩歲。」
蘇寧走過來，禮貌地點頭：「李伯伯好，李小姐好。」
李慎思打量著蘇寧，眼神裡帶著審視和好奇。
他早就聽說蘇建國失散多年的兒子找到了，但這是第一次見。
眼前的年輕人身姿挺拔，眼神平靜，雖然穿著休閒裝，但舉手投足間有種超越年齡的沉穩。
並沒有平常年輕人的唯唯諾諾和輕浮，也沒有富家子弟的不可一世和囂張。
「好，一表人才。」李慎思點點頭，示意蘇寧坐下，「在哪裡高就啊？跟著你父親做事？」
這個問題問得很自然，以蘇建國的家業，兒子回來自然該進自家公司。
蘇寧還沒開口，蘇建國先替他回答了：「蘇寧現在在金宸資本工作，在投資部學習。」
「金宸資本？」李慎思有些意外。
「對，實習分析師。」蘇寧接過話，語氣平靜。
李慎思和李詩妍都是滿臉的詫異，看向蘇寧的眼神也是多了幾分探究。
蘇家的長子，居然去別的投資公司做實習生？
這有點意思。
「金宸資本不錯，曲總打理得挺好。」李慎思點點頭，話鋒一轉，「不過，怎麼沒考慮進建國集團？自家企業，上手應該更快。」
這話問得直接，蘇建國連忙打圓場：「孩子想在外面先歷練歷練，學點真東西，我是支持的。」
李慎思笑了：「建國你倒是開明。不過也對，年輕人多闖闖沒壞處。金宸那邊現在主要看什麼方向？」
「各個組不太一樣。」蘇寧回答得很謹慎，「我在綜合四組，目前跟的項目比較雜，新能源、科技都有接觸。」
「綜合四組……」李慎思若有所思，「負責人是吳恪之吧？」
「李伯伯認識吳總？」
「聽說過，能力不錯，就是脾氣硬了點。」李慎思說得輕描淡寫。
但這話背後的意思已經是很明顯，他知道吳恪之，也知道吳恪之在金宸的處境。
李詩妍這時開口了，聲音清脆：「蘇寧你在金宸做實習生，應該挺辛苦的吧？聽說那邊競爭很激烈。」
「還好，能學到東西。」蘇寧說。
李慎思眼中閃過一絲讚賞。
這個年輕人，面對陌生的長輩和來客，沒有受寵若驚，也沒有故作清高，回答得很得體。
「年輕人有定力是好事。」李慎思說，「投資這行，最忌浮躁。在哪起步不重要，重要的是能沉下心來學真本事。」
「李伯伯說得是。」蘇寧點頭。
話題很快轉到別處。
李慎思和蘇建國聊起當年的合作，聊起現在的市場變化，聊起一些共同認識的朋友。
李詩妍偶爾插話，但更多時候在觀察蘇寧。
她發現這個蘇家長子有點特別，話不多，但每次開口都能說到點子上。
父親和李慎思聊的一些行業話題，他居然也能接上幾句，而且不是泛泛而談，是有實際認知的。
這不像個普通的實習生。
中途，李秀琴帶李詩妍去花園賞花，客廳里只剩下三個男人。
李慎思喝了口茶，看向蘇寧：「蘇寧，你在金宸跟項目，現在最大的感觸是什麼？」
這個問題有點深了，不像剛才的寒暄。
蘇寧想了想，「感覺投資不只是看數字、看模型，更是看人、看團隊。同樣的商業模式，不同的人做，結果可能天差地別。」
「哦？」李慎思來了興趣，「具體說說。」
「比如我們組現在跟的一個共享電動車項目，創始人之前做共享單車失敗了。很多人不看好的原因是他有『失敗記錄』。但我們組長認為，他上次失敗後處理債務、維護團隊的方式，反而證明了他的責任心和信譽。投資投的是人，不是完美的履歷。」
這番話，讓李慎思的眼神認真起來。
「吳恪之這麼教你的？」
「是我自己觀察總結的。」蘇寧說，「吳總更多是放手讓我們自己去悟。」
「自己悟……」李慎思重複這三個字，笑了，「建國，你這個兒子，有點意思。」
蘇建國臉上有光，但嘴上謙虛：「他還差得遠，剛入門。」
「剛入門能說出這番話，已經比很多幹了幾年的人強了。」李慎思看著蘇寧，「蘇寧，你剛才說投資看人，那你怎麼判斷一個人值不值得投？」
這是真正的考校了。
蘇寧沉默片刻，說：「我覺得有幾個維度：第一，他對自己做的事有沒有真正的熱情和信念，不是跟風；第二，他有沒有學習和疊代的能力，市場在變，人也要變；第三，他對待合作夥伴和團隊的方式，是共贏思維還是利用思維；第四，他面對失敗的態度，是推卸責任還是反思成長。」
李慎思聽完，久久沒說話。
然後，他緩緩點頭：「建國，你這個兒子，好好培養。假以時日，能成氣候。」
能得到「獨角獸之王」這樣的評價，蘇建國心裡樂開了花。
「李總過獎了，他還需要多磨鍊。」
「磨鍊是要的，但底子好。」李慎思看向蘇寧，眼神里多了幾分真誠的欣賞，「蘇寧，在金宸好好干，我看好你。」
「謝謝李伯伯。」蘇寧依然平靜。
……
很快茶點端上來，氣氛更加融洽。
賞花回來的李詩妍坐在父親身邊，再看蘇寧時，眼神已經完全不一樣了。
她從小生活富裕，這位父親李慎思的關係，見過太多誇誇其談的年輕人，也見過不少有真才實學的。
但像蘇寧這樣，沉穩內斂，言之有物，又不張揚的，很少見。
離開蘇家時，李慎思在門口又拍了拍蘇寧的肩：「好好干。有機會去找詩妍玩，你們年輕人應該多多接觸。」
「一定，李伯伯慢走。」
送走客人，蘇建國難掩興奮：「蘇寧，你今天表現太好了！李慎思那是多挑剔的人，能讓他說一句『能成氣候』，不容易！」
「爸，我這是不是班門弄斧？」蘇寧說。
「哈哈，謙虛使人發胖！難道你想變成胖子？」蘇建國感慨，「你在金宸資本這段時間，確實學到東西了。」
李秀琴也高興：「我就說我們蘇寧聰明，學什麼都快。」
……
而此刻，駛離蘇家的車上，李慎思對女兒說：「詩妍，這個蘇寧，你多留意。」
「爸，你覺得他真那麼厲害？」李詩妍問。
「現在說厲害還早。」李慎思看著窗外的街景，「但他有潛力，而且是很紮實的潛力。蘇建國好福氣啊，丟了的兒子找回來，還是個好苗子。」
「那您讓他去找我玩是什麼意思？」
「哈哈，你說呢？」
「爸，你就這麼想把我嫁出去嗎？」
「你也老大不小了！天天待在幼兒園做老師也不合適。」
「哼！我樂意。」
「行！都怪我把你給慣壞了。」
……
實習生搭檔分組確定後，人事部正式下發考核通知。
通知很詳細，考核分為兩個階段，直接關係到實習期結束的去留。
第一階段：搭檔合作項目。
要求每對搭檔共同挑選一個有投資潛力的早期項目，完成一份完整的投資分析報告。
報告需涵蓋行業分析、公司研究、財務預測、風險評估、投資建議等全套內容。
完成後，需要模擬「上會」……
也就是在由各部門負責人組成的模擬投委會面前進行演講，接受公司高層客串的評審質詢。
這一項考核的核心是「團隊協作」。
評分分為兩部分：一是報告質量（占60%），二是現場演示和答辯表現（占40%）。
更重要的是，評分會明確區分「主講人」和「配合者」的角色貢獻。這就意味著，兩個人必須精誠合作，一個要勇於站到台前擔起演講重任，另一個則要心甘情願做好幕後支持、數據補充和應急配合。
任何一方掉鏈子，或者配合出現明顯裂痕，都會嚴重影響整體得分。
第二階段：搭檔互評項目。
這一項更加考驗個人能力和判斷力。
要求每對搭檔分開，各自獨立挑選一個不同的項目，獨立完成分析報告。
然後，兩人需要分別向對方進行演示和演講，竭力「推銷」自己選中的項目。
而聆聽的一方，則要扮演投資決策者的角色，根據對方的演示和分析，獨立判斷是否要「投資」這個項目，並給出詳細理由。
最後，雙方的「投資決定」和理由陳述，將作為重要參考，計入個人考核分數。
簡而言之，第一階段考的是「能不能為了共同目標好好合作」；第二階段考的是「拋開合作後，你個人到底有幾斤幾兩」。
消息一出，實習生們立刻感受到了壓力。
這不只是做個報告那麼簡單，這是全方位的檢驗……
研究能力、分析能力、演講能力、應變能力、團隊合作能力，甚至還包括對人、對項目的獨立判斷力。
高思聰拿到通知後，第一時間和搭檔開會：「第一階段我們必須選個有亮點的項目，報告要做得紮實。演講我來負責，你重點配合數據支持和問答環節。」
他的搭檔自然沒意見，高思聰的能力有目共睹。
曾浩和邱爽那邊也在商量：「咱們選個穩妥點的，別太冷門。報告咱們一起寫，演講……要不咱倆輪流講一部分？」
郝帥看著通知，吹了聲口哨：「有意思啊！還得互相『推銷』和『投資』。孫弈秋，第一階段咱們選哪個方向？科技、消費、還是醫療？」
孫弈秋心裡沒底：「我……我聽你的，你經驗多。」
「別聽我的，一起想。」郝帥說，「這是合作項目，你得有主意。來，咱們把各自覺得有潛力的方向都列出來。」
在科技組，蘭芊翊將通知轉發給了蘇寧，並且附上一句話，「第一階段項目方向，有什麼初步想法？我個人傾向看AI在垂直工業領域的應用，或者新能源細分材料。」
很快，蘇寧回覆：「可以。工業AI方向目前估值相對理性，有實地驗證案例的項目更適合做深度分析。我這邊收集了幾個備選，晚上發你篩選。」
蘭芊翊看著回復，有些意外於蘇寧的效率。
她原本以為需要花時間討論方向，沒想到對方已經有了具體備選池。
她想了想，又發了一條：「第一階段演講，誰負責？我可以負責演講部分。」
這次蘇寧回復得更快：「你演講能力更優，可以。我負責報告核心數據建模和質詢支持。」
分工在三言兩語間迅速敲定，高效得不像第一次合作。
而最發愁的是李小賢。
他孤身一人，需要獨立完成雙份工作……
既要一個人做一個完整的合作項目模擬，又要額外再獨立做一個項目用於第二階段。
工作量是別人的兩倍還多。
「這不是欺負老實人嗎！」他哭喪著臉找行政抱怨。
但規定就是規定，沒人能幫他。
……
下午，各組負責人都被叫去開會，明確了考核的評審標準和時間節點。
吳恪之回來時，林宇明立刻湊上去打聽。
「老大，這次考核聽說挺嚴的？打分細則出來了？」
「嗯。」吳恪之坐下，「第一階段合作項目，報告占60%，現場表現占40%。現場表現里，演講者的邏輯、颱風、應答占25%，配合者的補充、數據支持、危機處理占15%。第二階段互評，主要看個人項目的質量，以及作為『評委』時的判斷力和理由闡述。」
「這設計……有點狠啊。」林宇明咂舌，「既要合作無間，又要各自為戰。合作不好，第一階段就垮了；個人能力不行，第二階段就現原形。」
「所以這次能看清楚了。」吳恪之說，「哪些人是真有能力，哪些人是靠抱大腿，哪些人是表面光鮮。」
「那咱們組……」林宇明看向外面工位上的孫弈秋和蘇寧。
「孫弈秋和郝帥那組，重點是看孫弈秋在合作中能貢獻多少，以及他個人項目的水平。」吳恪之分析，「蘇寧和蘭芊翊那組……我倒是有點期待。兩個都是能獨當一面的人，合作起來是1+1>2，還是互相不服氣，難說。」
正說著，孫弈秋敲門進來，手裡拿著筆記本。
「吳總，林經理……關於考核項目，我有些初步想法，能請你們幫忙把把關嗎？」
吳恪之和林宇明對視一眼。
「說吧。」吳恪之示意他坐下。
孫弈秋翻開筆記本：「我和郝帥討論後，初步想了三個方向：一個是智能倉儲機器人，一個是垂直農業科技，還有一個是二手高端消費品交易平台。郝帥傾向於第一個，因為技術亮點足；我……我覺得第三個可能更貼近實際，商業模式也容易驗證。不知道哪個更適合拿來考核？」
他沒有一味聽從郝帥的意見，而是有了自己的思考，並且懂得來請教。這讓吳恪之臉色稍微緩和了些。
「先把三個方向的初步市場數據和代表公司找出來。」吳恪之指示，「列個簡單的對比表，看看哪個方向數據更紮實，分析空間更大。明天拿給我看。」
「好的！謝謝吳總！」孫弈秋如獲至寶，趕緊回去準備。
另一邊，蘇寧和蘭芊翊已經開始了實質工作。
兩人拉了一個在線共享文檔，蘭芊翊負責撰寫行業趨勢和競爭格局部分，蘇寧負責搭建財務預測模型和風險量化模塊。
文檔以肉眼可見的速度被填充，分工處沒有絲毫重迭或遺漏。
偶爾，蘭芊翊會在文檔里@蘇寧，提問某個數據的來源或假設；蘇寧則會用批註給出簡明解釋，並附上參考連結。
溝通全部在文檔內完成，沒有一句多餘的閒聊。
這種高效到近乎冷冰冰的合作方式，讓偶然瞥見的林宇明暗暗咋舌。
「老大，你看他倆……」林宇明壓低聲音，「這哪像合作，簡直像兩個精密儀器在對接。」
吳恪之看了一眼共享文檔的實時編輯記錄，嘴角微不可察地揚了揚。
「能解決問題就行。形式不重要。」
考核的序幕已經拉開，壓力和機遇同時降臨在每一個實習生頭上。
是脫穎而出，還是黯然退場？
接下來一個月，將是見真章的時候。
每個人都要在合作與競爭的雙重奏中，找到自己的位置，奏響屬於自己的旋律。
而最終的音符，將決定他們能否留在金宸資本，繼續這場關於投資、關於成長、關於未來的遊戲。
……(本章完)
李慎思，投資圈裡如雷灌耳的名字。
六十出頭，頭髮梳得一絲不苟，穿著簡約的深色夾克，笑容滿面，慈眉善目，卻是給蘇寧一種非常精明的感覺。
他可是業內頂級的風險投資機構，投出過好幾個百億美元級別的獨角獸企業，因此得了個「獨角獸之王」的稱號。
跟在他身邊的是他的女兒李詩妍，二十一二歲，竟然只是一家幼兒園的老師。
她穿著一身得體的米白色連衣裙，長相甜美，眉眼間沒有父親的那種精明，但又多了幾分年輕人特有的清純。
「建國，好久不見！」李慎思一進門就朗聲笑道，和蘇建國用力握手。
「李總大駕光臨，蓬蓽生輝啊！」蘇建國熱情地招呼，「這位是詩妍吧？上次見你還是個小姑娘，現在都這麼出息了。」
「蘇叔叔好。」李詩妍得體地微笑。
李秀琴也迎出來，大家寒暄著在客廳落座。
李慎思環顧了一下客廳，目光落在一旁的蘇寧身上，頓了頓。
「這位是……」他看向蘇建國。
「哦，這是我大兒子，蘇寧，剛找回來不久。」蘇建國連忙介紹，「蘇寧，來，這位是李慎思李伯伯，投資圈的前輩。這位是他女兒李詩妍，比你小兩歲。」
蘇寧走過來，禮貌地點頭：「李伯伯好，李小姐好。」
李慎思打量著蘇寧，眼神裡帶著審視和好奇。
他早就聽說蘇建國失散多年的兒子找到了，但這是第一次見。
眼前的年輕人身姿挺拔，眼神平靜，雖然穿著休閒裝，但舉手投足間有種超越年齡的沉穩。
並沒有平常年輕人的唯唯諾諾和輕浮，也沒有富家子弟的不可一世和囂張。
「好，一表人才。」李慎思點點頭，示意蘇寧坐下，「在哪裡高就啊？跟著你父親做事？」
這個問題問得很自然，以蘇建國的家業，兒子回來自然該進自家公司。
蘇寧還沒開口，蘇建國先替他回答了：「蘇寧現在在金宸資本工作，在投資部學習。」
「金宸資本？」李慎思有些意外。
「對，實習分析師。」蘇寧接過話，語氣平靜。
李慎思和李詩妍都是滿臉的詫異，看向蘇寧的眼神也是多了幾分探究。
蘇家的長子，居然去別的投資公司做實習生？
這有點意思。
「金宸資本不錯，曲總打理得挺好。」李慎思點點頭，話鋒一轉，「不過，怎麼沒考慮進建國集團？自家企業，上手應該更快。」
這話問得直接，蘇建國連忙打圓場：「孩子想在外面先歷練歷練，學點真東西，我是支持的。」
李慎思笑了：「建國你倒是開明。不過也對，年輕人多闖闖沒壞處。金宸那邊現在主要看什麼方向？」
「各個組不太一樣。」蘇寧回答得很謹慎，「我在綜合四組，目前跟的項目比較雜，新能源、科技都有接觸。」
「綜合四組……」李慎思若有所思，「負責人是吳恪之吧？」
「李伯伯認識吳總？」
「聽說過，能力不錯，就是脾氣硬了點。」李慎思說得輕描淡寫。
但這話背後的意思已經是很明顯，他知道吳恪之，也知道吳恪之在金宸的處境。
李詩妍這時開口了，聲音清脆：「蘇寧你在金宸做實習生，應該挺辛苦的吧？聽說那邊競爭很激烈。」
「還好，能學到東西。」蘇寧說。
李慎思眼中閃過一絲讚賞。
這個年輕人，面對陌生的長輩和來客，沒有受寵若驚，也沒有故作清高，回答得很得體。
「年輕人有定力是好事。」李慎思說，「投資這行，最忌浮躁。在哪起步不重要，重要的是能沉下心來學真本事。」
「李伯伯說得是。」蘇寧點頭。
話題很快轉到別處。
李慎思和蘇建國聊起當年的合作，聊起現在的市場變化，聊起一些共同認識的朋友。
李詩妍偶爾插話，但更多時候在觀察蘇寧。
她發現這個蘇家長子有點特別，話不多，但每次開口都能說到點子上。
父親和李慎思聊的一些行業話題，他居然也能接上幾句，而且不是泛泛而談，是有實際認知的。
這不像個普通的實習生。
中途，李秀琴帶李詩妍去花園賞花，客廳里只剩下三個男人。
李慎思喝了口茶，看向蘇寧：「蘇寧，你在金宸跟項目，現在最大的感觸是什麼？」
這個問題有點深了，不像剛才的寒暄。
蘇寧想了想，「感覺投資不只是看數字、看模型，更是看人、看團隊。同樣的商業模式，不同的人做，結果可能天差地別。」
「哦？」李慎思來了興趣，「具體說說。」
「比如我們組現在跟的一個共享電動車項目，創始人之前做共享單車失敗了。很多人不看好的原因是他有『失敗記錄』。但我們組長認為，他上次失敗後處理債務、維護團隊的方式，反而證明了他的責任心和信譽。投資投的是人，不是完美的履歷。」
這番話，讓李慎思的眼神認真起來。
「吳恪之這麼教你的？」
「是我自己觀察總結的。」蘇寧說，「吳總更多是放手讓我們自己去悟。」
「自己悟……」李慎思重複這三個字，笑了，「建國，你這個兒子，有點意思。」
蘇建國臉上有光，但嘴上謙虛：「他還差得遠，剛入門。」
「剛入門能說出這番話，已經比很多幹了幾年的人強了。」李慎思看著蘇寧，「蘇寧，你剛才說投資看人，那你怎麼判斷一個人值不值得投？」
這是真正的考校了。
蘇寧沉默片刻，說：「我覺得有幾個維度：第一，他對自己做的事有沒有真正的熱情和信念，不是跟風；第二，他有沒有學習和疊代的能力，市場在變，人也要變；第三，他對待合作夥伴和團隊的方式，是共贏思維還是利用思維；第四，他面對失敗的態度，是推卸責任還是反思成長。」
李慎思聽完，久久沒說話。
然後，他緩緩點頭：「建國，你這個兒子，好好培養。假以時日，能成氣候。」
能得到「獨角獸之王」這樣的評價，蘇建國心裡樂開了花。
「李總過獎了，他還需要多磨鍊。」
「磨鍊是要的，但底子好。」李慎思看向蘇寧，眼神里多了幾分真誠的欣賞，「蘇寧，在金宸好好干，我看好你。」
「謝謝李伯伯。」蘇寧依然平靜。
……
很快茶點端上來，氣氛更加融洽。
賞花回來的李詩妍坐在父親身邊，再看蘇寧時，眼神已經完全不一樣了。
她從小生活富裕，這位父親李慎思的關係，見過太多誇誇其談的年輕人，也見過不少有真才實學的。
但像蘇寧這樣，沉穩內斂，言之有物，又不張揚的，很少見。
離開蘇家時，李慎思在門口又拍了拍蘇寧的肩：「好好干。有機會去找詩妍玩，你們年輕人應該多多接觸。」
「一定，李伯伯慢走。」
送走客人，蘇建國難掩興奮：「蘇寧，你今天表現太好了！李慎思那是多挑剔的人，能讓他說一句『能成氣候』，不容易！」
「爸，我這是不是班門弄斧？」蘇寧說。
「哈哈，謙虛使人發胖！難道你想變成胖子？」蘇建國感慨，「你在金宸資本這段時間，確實學到東西了。」
李秀琴也高興：「我就說我們蘇寧聰明，學什麼都快。」
……
而此刻，駛離蘇家的車上，李慎思對女兒說：「詩妍，這個蘇寧，你多留意。」
「爸，你覺得他真那麼厲害？」李詩妍問。
「現在說厲害還早。」李慎思看著窗外的街景，「但他有潛力，而且是很紮實的潛力。蘇建國好福氣啊，丟了的兒子找回來，還是個好苗子。」
「那您讓他去找我玩是什麼意思？」
「哈哈，你說呢？」
「爸，你就這麼想把我嫁出去嗎？」
「你也老大不小了！天天待在幼兒園做老師也不合適。」
「哼！我樂意。」
「行！都怪我把你給慣壞了。」
……
實習生搭檔分組確定後，人事部正式下發考核通知。
通知很詳細，考核分為兩個階段，直接關係到實習期結束的去留。
第一階段：搭檔合作項目。
要求每對搭檔共同挑選一個有投資潛力的早期項目，完成一份完整的投資分析報告。
報告需涵蓋行業分析、公司研究、財務預測、風險評估、投資建議等全套內容。
完成後，需要模擬「上會」……
也就是在由各部門負責人組成的模擬投委會面前進行演講，接受公司高層客串的評審質詢。
這一項考核的核心是「團隊協作」。
評分分為兩部分：一是報告質量（占60%），二是現場演示和答辯表現（占40%）。
更重要的是，評分會明確區分「主講人」和「配合者」的角色貢獻。這就意味著，兩個人必須精誠合作，一個要勇於站到台前擔起演講重任，另一個則要心甘情願做好幕後支持、數據補充和應急配合。
任何一方掉鏈子，或者配合出現明顯裂痕，都會嚴重影響整體得分。
第二階段：搭檔互評項目。
這一項更加考驗個人能力和判斷力。
要求每對搭檔分開，各自獨立挑選一個不同的項目，獨立完成分析報告。
然後，兩人需要分別向對方進行演示和演講，竭力「推銷」自己選中的項目。
而聆聽的一方，則要扮演投資決策者的角色，根據對方的演示和分析，獨立判斷是否要「投資」這個項目，並給出詳細理由。
最後，雙方的「投資決定」和理由陳述，將作為重要參考，計入個人考核分數。
簡而言之，第一階段考的是「能不能為了共同目標好好合作」；第二階段考的是「拋開合作後，你個人到底有幾斤幾兩」。
消息一出，實習生們立刻感受到了壓力。
這不只是做個報告那麼簡單，這是全方位的檢驗……
研究能力、分析能力、演講能力、應變能力、團隊合作能力，甚至還包括對人、對項目的獨立判斷力。
高思聰拿到通知後，第一時間和搭檔開會：「第一階段我們必須選個有亮點的項目，報告要做得紮實。演講我來負責，你重點配合數據支持和問答環節。」
他的搭檔自然沒意見，高思聰的能力有目共睹。
曾浩和邱爽那邊也在商量：「咱們選個穩妥點的，別太冷門。報告咱們一起寫，演講……要不咱倆輪流講一部分？」
郝帥看著通知，吹了聲口哨：「有意思啊！還得互相『推銷』和『投資』。孫弈秋，第一階段咱們選哪個方向？科技、消費、還是醫療？」
孫弈秋心裡沒底：「我……我聽你的，你經驗多。」
「別聽我的，一起想。」郝帥說，「這是合作項目，你得有主意。來，咱們把各自覺得有潛力的方向都列出來。」
在科技組，蘭芊翊將通知轉發給了蘇寧，並且附上一句話，「第一階段項目方向，有什麼初步想法？我個人傾向看AI在垂直工業領域的應用，或者新能源細分材料。」
很快，蘇寧回覆：「可以。工業AI方向目前估值相對理性，有實地驗證案例的項目更適合做深度分析。我這邊收集了幾個備選，晚上發你篩選。」
蘭芊翊看著回復，有些意外於蘇寧的效率。
她原本以為需要花時間討論方向，沒想到對方已經有了具體備選池。
她想了想，又發了一條：「第一階段演講，誰負責？我可以負責演講部分。」
這次蘇寧回復得更快：「你演講能力更優，可以。我負責報告核心數據建模和質詢支持。」
分工在三言兩語間迅速敲定，高效得不像第一次合作。
而最發愁的是李小賢。
他孤身一人，需要獨立完成雙份工作……
既要一個人做一個完整的合作項目模擬，又要額外再獨立做一個項目用於第二階段。
工作量是別人的兩倍還多。
「這不是欺負老實人嗎！」他哭喪著臉找行政抱怨。
但規定就是規定，沒人能幫他。
……
下午，各組負責人都被叫去開會，明確了考核的評審標準和時間節點。
吳恪之回來時，林宇明立刻湊上去打聽。
「老大，這次考核聽說挺嚴的？打分細則出來了？」
「嗯。」吳恪之坐下，「第一階段合作項目，報告占60%，現場表現占40%。現場表現里，演講者的邏輯、颱風、應答占25%，配合者的補充、數據支持、危機處理占15%。第二階段互評，主要看個人項目的質量，以及作為『評委』時的判斷力和理由闡述。」
「這設計……有點狠啊。」林宇明咂舌，「既要合作無間，又要各自為戰。合作不好，第一階段就垮了；個人能力不行，第二階段就現原形。」
「所以這次能看清楚了。」吳恪之說，「哪些人是真有能力，哪些人是靠抱大腿，哪些人是表面光鮮。」
「那咱們組……」林宇明看向外面工位上的孫弈秋和蘇寧。
「孫弈秋和郝帥那組，重點是看孫弈秋在合作中能貢獻多少，以及他個人項目的水平。」吳恪之分析，「蘇寧和蘭芊翊那組……我倒是有點期待。兩個都是能獨當一面的人，合作起來是1+1>2，還是互相不服氣，難說。」
正說著，孫弈秋敲門進來，手裡拿著筆記本。
「吳總，林經理……關於考核項目，我有些初步想法，能請你們幫忙把把關嗎？」
吳恪之和林宇明對視一眼。
「說吧。」吳恪之示意他坐下。
孫弈秋翻開筆記本：「我和郝帥討論後，初步想了三個方向：一個是智能倉儲機器人，一個是垂直農業科技，還有一個是二手高端消費品交易平台。郝帥傾向於第一個，因為技術亮點足；我……我覺得第三個可能更貼近實際，商業模式也容易驗證。不知道哪個更適合拿來考核？」
他沒有一味聽從郝帥的意見，而是有了自己的思考，並且懂得來請教。這讓吳恪之臉色稍微緩和了些。
「先把三個方向的初步市場數據和代表公司找出來。」吳恪之指示，「列個簡單的對比表，看看哪個方向數據更紮實，分析空間更大。明天拿給我看。」
「好的！謝謝吳總！」孫弈秋如獲至寶，趕緊回去準備。
另一邊，蘇寧和蘭芊翊已經開始了實質工作。
兩人拉了一個在線共享文檔，蘭芊翊負責撰寫行業趨勢和競爭格局部分，蘇寧負責搭建財務預測模型和風險量化模塊。
文檔以肉眼可見的速度被填充，分工處沒有絲毫重迭或遺漏。
偶爾，蘭芊翊會在文檔里@蘇寧，提問某個數據的來源或假設；蘇寧則會用批註給出簡明解釋，並附上參考連結。
溝通全部在文檔內完成，沒有一句多餘的閒聊。
這種高效到近乎冷冰冰的合作方式，讓偶然瞥見的林宇明暗暗咋舌。
「老大，你看他倆……」林宇明壓低聲音，「這哪像合作，簡直像兩個精密儀器在對接。」
吳恪之看了一眼共享文檔的實時編輯記錄，嘴角微不可察地揚了揚。
「能解決問題就行。形式不重要。」
考核的序幕已經拉開，壓力和機遇同時降臨在每一個實習生頭上。
是脫穎而出，還是黯然退場？
接下來一個月，將是見真章的時候。
每個人都要在合作與競爭的雙重奏中，找到自己的位置，奏響屬於自己的旋律。
而最終的音符，將決定他們能否留在金宸資本，繼續這場關於投資、關於成長、關於未來的遊戲。
……(本章完)