第338章 大陸牛馬多
水果公司，最終還是在張三介紹的工廠下了單，不是說別的地方成本高，但是大陸的廠子真心好。
大陸牛馬多，而且只要管理好，這裡的人工作認真，勤奮，讓人很放心。
更重要的是，張三讓人拿出了一份數據給到庫格手裡，那裡是一些健康對比圖。
與大陸比肩的阿三哥那裡，衛生環境，人們的生活習慣，與大陸這邊人的生活習慣相對比，只要是正常人，就會發現，大陸這裡的衛生習慣，健康指數，要優於那邊。
而且，更讓庫格動心，或者沒有辦法拒絕的是，這裡的代工企業，可是給七八家品牌代工，他們只是去了深城的代工企業，其他的還沒有去，但也不用去了。
當時庫格就提出，要在深城這裡進行代工，他也不是什麼不懂的小白，深城可是號稱超一線城市，自然經濟生活環境要優於大陸內地的，但是，他不知道的是，其實都差不多。
這些加工的工人，都是從大陸內地招過來的。不過顧客有要求，那就滿足他們 。
他決定將產能轉移，從深城將一部分產能轉移到別的廠代工就可以了。
這一時期，最大的代工企業，沒有紅海精密了，只有他這個代工企業集群，將所有的手機、數碼、筆記本等代工，基本上，處於給自家生產的情況。
雖然表面看不出來什麼，但是，很少給外來企業代過工這一條上，就可以看出一些情況。
這是有原因的，為了消滅那些其他品牌，如果有外來品牌，需要找他們代工，自然這代工費用就要提高，這樣他們的成本就提高了，在這樣的情況下，價格戰，他們就輸了。
不過誰會調查這些啊，只是他們工作生產環境好，體量大，不是其他企業可以比的。
庫格是一個懂供應鏈的人，他看到，每次招標，就有幾十家企業過來，就讓他感覺，這邊的供應鏈非常完整。
庫格也在工廠住了幾天，每天早上，他起來，站在樓上，看到換班的工人，沒有聲息的從生產車間裡出來 ，然後默默的去食堂吃飯，他們非常的速度，一路上，沒有喧譁，非常的安靜，這讓他很驚奇。
「非常不錯的代工企業，他們是怎麼做到的，這樣守紀律的工人。」庫格問旁邊的接待經理，一名北美來的高管，聽到庫格這樣問他，他也搖搖頭，說道：「我也不是很懂。可能已經習慣了吧。「
」他們不知道疲累，一個月只休息一天，而且，搶著加班，真不知道為什麼？「
」假期也不要，只要有加班，他們就來，非常的勤奮，讓我感嘆，沒有比這裡更好的工人了。「
」我在北美的時候，曾經也管理過一家企業，那裡的人，有工會，有勞務管理。趕工，會有工會找上門來，那些工人，甚至會罷工，真是不熱愛工作的傢伙們，只想著休假，只想著玩，想想，休假 ，還要獎金。」
「後來呢……」庫格有些好奇。
「倒閉破產了。沒有利潤，工人支出又大，不破產，還能怎麼辦？」
「真是一個悲傷的故事。」庫格也是感嘆了一句，這些他知道麼？當然知道，水果公司，在北美是有工廠的，他是明知故問，還是大陸這邊靠譜，不會讓他們的訂單出現問題，而且，產量非常的穩定，如果想增加訂單，他們直接招人就可以了。
「訂單是你們的了，馬上籤合同吧，我在北美等你們。」
這是庫格離開前，說的話，他已經決定了，要在大陸進來 代工。
張三對大陸現在的情況也是不知道說什麼好，這裡的管理者，大多是大陸招聘過來的，也有香江的，當然，也有從北美調過來的。
北美的高管認為，一天上八個小時，中午一個小時吃飯加休息，可以讓產能提高不少。
香江高管認為，一天上八小時，太少了，至少要上十個小時，中晚吃飯一個半小時，兩班倒。
北美高管叫道：「天啊，這不可能，他們不會接受的，這不符合……」還沒有等他說完，就被打斷了。
大陸高管認為，這樣是不行的，一天要十二個小時，早中晚三餐供應，吃飯時間二個小時，三班倒，可以讓產能上一個台階。
而且人停機不停，而且，提出了績效考核與薪水掛鉤，聽得北美高管與香江高管一愣一愣的，感覺十二個小時，人家願意做麼？
北美高管又叫道：「你瘋了麼，他們會找你算帳的，這絕對不可能。」
事實是，他們都願意做，而且，還做得很開心，特別是每個月發薪水的時候 。
雖然他們不懂什麼原因，不過用最少的薪水，做最多的事情，這就讓他們節省不少時間。
北美高管對大陸高管說道：「你們這種管理方式真的……資本家見到你們，也要低頭。」
「這也是沒有辦法，大家要趁著年輕的時候，多賺些錢的嘛。」大陸高管說道：「上有老，下有小，自然要拼命努力賺錢，你不懂大陸的國情。人多地少，唉！」
北美高管自然不明白這些，不過還是點點頭，表示理解，顯然，這個大陸的高管，更符合上面的要求，那……他也只能入鄉隨俗，融入其中，不然的話，他就只能返回北美，然後離職。
張三對這個也是知道的，如果不這樣，怎麼與國際上其他地區進行競爭？
科技不行，人工來湊，而且，將來如果大量智能機械人，那工人就會減少許多，他們的收入就會減少，收入減少，消費就會減少，消費少了，那這個社會就有人可能失業。
所以，要給他們有工上，有薪水發。很多企業，可能欠薪，拖延發薪，但是他不會，生意那麼好，自然不能小氣那點薪水。
不然後來，為什麼很多人找工作，第一個問的是：能不能發出工資啊，有沒有欠薪啊？
所以說，口碑很重要。
大陸牛馬多，而且只要管理好，這裡的人工作認真，勤奮，讓人很放心。
更重要的是，張三讓人拿出了一份數據給到庫格手裡，那裡是一些健康對比圖。
與大陸比肩的阿三哥那裡，衛生環境，人們的生活習慣，與大陸這邊人的生活習慣相對比，只要是正常人，就會發現，大陸這裡的衛生習慣，健康指數，要優於那邊。
而且，更讓庫格動心，或者沒有辦法拒絕的是，這裡的代工企業，可是給七八家品牌代工，他們只是去了深城的代工企業，其他的還沒有去，但也不用去了。
當時庫格就提出，要在深城這裡進行代工，他也不是什麼不懂的小白，深城可是號稱超一線城市，自然經濟生活環境要優於大陸內地的，但是，他不知道的是，其實都差不多。
這些加工的工人，都是從大陸內地招過來的。不過顧客有要求，那就滿足他們 。
他決定將產能轉移，從深城將一部分產能轉移到別的廠代工就可以了。
這一時期，最大的代工企業，沒有紅海精密了，只有他這個代工企業集群，將所有的手機、數碼、筆記本等代工，基本上，處於給自家生產的情況。
雖然表面看不出來什麼，但是，很少給外來企業代過工這一條上，就可以看出一些情況。
這是有原因的，為了消滅那些其他品牌，如果有外來品牌，需要找他們代工，自然這代工費用就要提高，這樣他們的成本就提高了，在這樣的情況下，價格戰，他們就輸了。
不過誰會調查這些啊，只是他們工作生產環境好，體量大，不是其他企業可以比的。
庫格是一個懂供應鏈的人，他看到，每次招標，就有幾十家企業過來，就讓他感覺，這邊的供應鏈非常完整。
庫格也在工廠住了幾天，每天早上，他起來，站在樓上，看到換班的工人，沒有聲息的從生產車間裡出來 ，然後默默的去食堂吃飯，他們非常的速度，一路上，沒有喧譁，非常的安靜，這讓他很驚奇。
「非常不錯的代工企業，他們是怎麼做到的，這樣守紀律的工人。」庫格問旁邊的接待經理，一名北美來的高管，聽到庫格這樣問他，他也搖搖頭，說道：「我也不是很懂。可能已經習慣了吧。「
」他們不知道疲累，一個月只休息一天，而且，搶著加班，真不知道為什麼？「
」假期也不要，只要有加班，他們就來，非常的勤奮，讓我感嘆，沒有比這裡更好的工人了。「
」我在北美的時候，曾經也管理過一家企業，那裡的人，有工會，有勞務管理。趕工，會有工會找上門來，那些工人，甚至會罷工，真是不熱愛工作的傢伙們，只想著休假，只想著玩，想想，休假 ，還要獎金。」
「後來呢……」庫格有些好奇。
「倒閉破產了。沒有利潤，工人支出又大，不破產，還能怎麼辦？」
「真是一個悲傷的故事。」庫格也是感嘆了一句，這些他知道麼？當然知道，水果公司，在北美是有工廠的，他是明知故問，還是大陸這邊靠譜，不會讓他們的訂單出現問題，而且，產量非常的穩定，如果想增加訂單，他們直接招人就可以了。
「訂單是你們的了，馬上籤合同吧，我在北美等你們。」
這是庫格離開前，說的話，他已經決定了，要在大陸進來 代工。
張三對大陸現在的情況也是不知道說什麼好，這裡的管理者，大多是大陸招聘過來的，也有香江的，當然，也有從北美調過來的。
北美的高管認為，一天上八個小時，中午一個小時吃飯加休息，可以讓產能提高不少。
香江高管認為，一天上八小時，太少了，至少要上十個小時，中晚吃飯一個半小時，兩班倒。
北美高管叫道：「天啊，這不可能，他們不會接受的，這不符合……」還沒有等他說完，就被打斷了。
大陸高管認為，這樣是不行的，一天要十二個小時，早中晚三餐供應，吃飯時間二個小時，三班倒，可以讓產能上一個台階。
而且人停機不停，而且，提出了績效考核與薪水掛鉤，聽得北美高管與香江高管一愣一愣的，感覺十二個小時，人家願意做麼？
北美高管又叫道：「你瘋了麼，他們會找你算帳的，這絕對不可能。」
事實是，他們都願意做，而且，還做得很開心，特別是每個月發薪水的時候 。
雖然他們不懂什麼原因，不過用最少的薪水，做最多的事情，這就讓他們節省不少時間。
北美高管對大陸高管說道：「你們這種管理方式真的……資本家見到你們，也要低頭。」
「這也是沒有辦法，大家要趁著年輕的時候，多賺些錢的嘛。」大陸高管說道：「上有老，下有小，自然要拼命努力賺錢，你不懂大陸的國情。人多地少，唉！」
北美高管自然不明白這些，不過還是點點頭，表示理解，顯然，這個大陸的高管，更符合上面的要求，那……他也只能入鄉隨俗，融入其中，不然的話，他就只能返回北美，然後離職。
張三對這個也是知道的，如果不這樣，怎麼與國際上其他地區進行競爭？
科技不行，人工來湊，而且，將來如果大量智能機械人，那工人就會減少許多，他們的收入就會減少，收入減少，消費就會減少，消費少了，那這個社會就有人可能失業。
所以，要給他們有工上，有薪水發。很多企業，可能欠薪，拖延發薪，但是他不會，生意那麼好，自然不能小氣那點薪水。
不然後來，為什麼很多人找工作，第一個問的是：能不能發出工資啊，有沒有欠薪啊？
所以說，口碑很重要。