第199章 乘風服裝商場

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  乘風服裝部現在的資產劃分成為兩個部分,一個專門做服裝部的運營,一個專門做投資。

  而鄭前手裡的股市帳戶也有幾份,一份自然是他們合夥投資的乘風服裝部的資金,現在要開破浪投資公司,自然就是這家公司的了。

  一份就是他自己的,另外一份是唐少傑的。

  最後一份,自然就是蕭遠舟的了。

  蕭遠舟掛電話前,又給鄭前推薦了幾支股票,全都買漲。

  也就是這兩年股市比較平靜,不然這一兩年間,蕭遠舟定然能夠憑藉記憶把手頭的錢滾個千百倍,滾雪球一般地壯大起來。

  80年4月,破浪投資公司向鵬城電信研究所投資二十萬美金,做研究尋呼台所用。

  5月,破浪投資部向京城一家空調廠投資五十萬,研發分體壁掛式空調。

  6月,破浪投資部向國家捐款一百萬美元,用作航天以及軍工方面的研究工作。

  前兩個為了賺錢,後兩個為了祖國強大,香江破浪投資公司的一系列操作,徹底打開了國內吸引外資投資的大門。

  而乘風服裝部以及批發部兩個個體生意的紅火,更是讓人看到了個體經濟開放以後的發展,也可以預見經濟的迅速騰飛。

  六月中旬,乘風服裝商場開業。

  經過幾個月的裝修,乘風服裝商場,內外煥然一新。

  一樓有兒童遊樂場,咖啡廳,奶茶廳以及童裝,童鞋,童書等。

  二樓則是女裝,三樓男裝,四樓鞋包以及內衣區。

  同時用左右來區分高檔服裝區跟抵擋服裝區,中間部分則是平價服裝。

  商場開業當天,活動力度很大,一件九八折,兩件九五折,三件九五折送三個雞蛋,四件九二折,送五個雞蛋,五件九折並贈送一杯奶茶。

  兒童遊樂區開業一周內免費玩耍。

  早在開業前半個月,印刷精美的單頁就在乘風服裝店內隨貨分發,海報也貼滿了大街小巷,就連公交車上,都張貼了海報,很是吸引人眼球,想裝作看不見都不行。

  開業當天,顧客就已經在門口堵的嚴嚴實實。

  開業送雞蛋!

  這會兒的雞蛋可貴,六七分錢一個,黑市上賣的只會更貴,普通人家家裡養的雞蛋都捨不得,全都拿去換錢了,養的雞都有雞屁股銀行之稱。

  一件衣服便宜的五六塊錢,一雙襪子才幾分,這要是買四雙襪子,還能白得五個雞蛋呢!

  奶茶是什麼?他們不知道,但是雞蛋他們知道啊!

  不過當他們進去以後,發現賣襪子的區域,擺了碩大的標牌——此商品不參加買贈活動,可享兩件打折活動。

  也就是說,買襪子可以打折但是不送雞蛋,你如果買了兩件衣服一雙襪子,只能打折,不能得到雞蛋。

  顧客們頓時感到失望,可是能夠打折湊數,也是很划算的啊!

  而且不僅僅東西便宜,最重要的還是,服務員服務態度好啊!

  笑顏如花,讓人如沐春風。

  他們不知道的是,蕭遠舟為了乘風服裝商場的開業,特意提前兩個月招了服務人員,一部分放在男裝部女裝部培訓,一部分打發到羊城的批發部培訓,滿一個月就換一輪。

  一方面適應高強度的服務工作,一方面訓練他們對待顧客保持微笑,讓人感覺到如沐春風的溫暖,以及應對各種突發狀況。

  就比如現在,顧客不排隊吵了起來,就有保安快速上前,將爭吵的顧客帶到一旁,由經理進行調解。

  最終,排在前面的由專職導購帶著,購買合心意的商品。

  意圖插隊的,擺事實講道理,兩杯茶下去,明白自己錯了氣也消了。

  要是真的蠻不講理,就直接把人請出去了,適當的時候,態度強硬一點,對大家都好。

  至於會不會給商場帶來負面影響,蕭遠舟是不怕的,如果僅僅因為插隊被請出去,被抹黑,商場而做不下去,他覺得倒閉也是活該。

  至於說退貨問題,購買多件,打了折扣的,也只能按照相應折扣退款,不能全額退款,這一條也是在結帳之前由服務員給顧客說清楚的,以避免有人參加滿減退款,這樣造成的損失就更大了。

  而且為了避免後期扯皮,這一條也是印在了商品的票據上,要退貨要憑藉票據,有了票據,顧客再想耍無賴,也是有理有據。


  做好了完全的準備,雖然第一天會有些忙亂,也會忙中出錯,但是總之一切情況都在往好的方向發展。

  七天促銷時間結束,一切恢復原價,乘風服裝商場也憑藉優良的服務品質,穩住了客源。

  蕭遠舟在周末晚上八點,下班後,跟著眾人一起開了一個短會。

  包括乘風服裝部以及乘風服裝商場的人,全都聚在乘風服裝商場一樓的奶茶店裡。

  蕭遠舟親手給大家做了奶茶喝:「這幾天辛苦大家了,所有人的努力有目共睹,這個月我會給大家發額外的獎金。」

  小芳舉手問:「那我們有嗎?」

  吳芳芳在乘風服裝商場開業後,被調到這邊任職一樓童裝區經理,小芳則留在乘風男裝部做店長。

  所以小芳問的很有技巧,如果只給商場的人發,那叫他們女裝部跟男裝部做什麼?

  蕭遠舟看向她:「當然,我不會厚此薄彼。不過如果你們的業績提不起來,以後也會有罰哦。」

  小芳一挺胸,擲地有聲地立下軍令狀:「你放心!我們服裝部的業績只有往上的沒有往下的!」

  「有志氣。」

  蕭遠舟對她豎起大拇指,然後又根據這幾天眾人的表現,對於一些職位做出相應調整。

  蕭遠舟這次招人,沒有招一些上過班的人,全都是剛出社會的年輕人,有些職位是根據過去兩個月培訓的結果來定的,所以根據這幾天的表現,有些不合格的要降職,有些崗位不合適的,就調職。

  經過一番調整,眾人心裡沒有不滿意的。

  因為他們的工資,是跟銷售額掛鉤的,一線服務員,看似職位低,但是銷售額上去了,工資+提成不少拿的。

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