第158章 周霜加入
第158章 周霜加入
「陸總最近在幹什麼？」海瀾灣游泳館，左舒雅把陳小荷邀請到自己的辦公室坐了一會兒。
然而陳小荷一連幾次過來游泳都沒有見到陸長歌，這才有此一問。
其實別說她了，左舒雅在這一個半月之間都沒怎麼見過陸長歌。
不過她聽說昨天進行了軟體測試，所以本來以為那項工作會告一段落，沒想到早上一個電話打過去，人家又在忙了。
說什麼測試結束並不是開發結束，測試完了以後還要針對出現的問題進行再完善，估計還要再有半個月到二十天的時間。
所以左舒雅現在也只能聳肩。
其實她倒不是想念或是依賴陸長歌，而是之前談好了一個國家游泳隊的隊員要在奧運會結束以後來他們這裡。
雖然說到江州來的具體日期，肯定不是奧運一結束馬上就來，可總有些準備工作要做在前面吧？這樣一個國家隊隊員，怎麼接待，具體活動怎麼安排等等，這可都是正事。
誰知道陸長歌就一頭悶在了那個車庫裡。
此刻面對陳小荷，左舒雅也只能無奈搖頭，「之前的項目沒做完，還在繼續呢，還成立了一家新的公司。」
她們都只知道和網際網路相關，其實具體是什麼，都不太清楚，陸長歌沒有說太多，事情沒做成到處宣揚幹什麼，另外也涉及一些保密問題。
不過等到PulseGo公司要註冊成立，那就沒必要藏著捂著了，反而是要想辦法宣傳推廣，擴大它的名氣。
陳小荷也表現出了關心，「真的開始在網際網路創業了啊？」
「對……」
左舒雅的話還沒說完，辦公室的門被敲響，而且不及她開口說進來，門就被推開了。
進來的人是陸曉慧，她大概是一激動所以便直接進來了，「左總，我們門口海報上掛的那個人，她奪冠了！」
左舒雅神情一滯，「你是說……？」
「你是指劉子歌奪了奧運冠軍？」陳小荷也有些驚訝。
外面牆上印著的大海報，下方有人家的身份和名字，這東西她也看過很多遍。但之前沒有想過這會是奧運冠軍。
左舒雅摸了摸腦門，強自鎮定了下，然後說：「等等，先讓我來看一下。」
現在是奧運期間，每個網站都有專門的奧運專欄播報，金牌數都實時更新。
等她打開網站一看，赫然就是一行大大的標題：劉子歌獲奧運會女子200米蝶泳金牌並破世界紀錄！
「太好了！」
陳小荷也伸頭過來看，「還真的是。」
「左總，我們現在是不是要干點什麼？」
那是當然。
「你先去把慶祝的橫幅標語掛起來！後面的事，我再安排。」
「成！」
陸曉慧喜滋滋走了，這活兒她喜歡干，長面子，而且這不是代表著她後面能親眼見到奧運冠軍嗎？
而她剛走，陳小荷也要離開，畢竟知道人家要忙了，不過走之前她還是說：「左總，你們要做游泳實踐活動，請了奧運冠軍過來講，可她也總要有個講的對象吧？」
她的意思是到那個時候，人家往游泳池邊上一站，開始分享經驗的時候，面前是不是得再站一排小朋友？
現在問題來了，這麼一幫小朋友去哪兒找？
以前這個事就是找人充個數，游泳館這邊得好話說盡，不僅得把孩子哄好，家長也不能漏掉。
現在不一樣了，這是站在奧運冠軍面前，孩子可能無所謂，但家長可太有所謂了。
但凡搞成，他們都得回過頭來再感謝江州外國語學校。
也正因為這次機會十分特殊，所以她這個校長當即就開了口。
左舒雅則給了藝術性的回答，「陳校長客氣，我們雙方一直合作的很好。如果陸總那邊沒其他安排的話，我估計是可以的，從我這裡來說，我沒任何問題。」
「理解，那我能聯繫他麼？你……」
「當然可以，我沒事的。他畢竟還是老闆。」
如此，陳小荷出去後真的就開始打電話。
陸長歌知道劉子歌會奪冠，但不記得具體的日期，得到小姑的電話通知以後，他覺得還是得裝出一副很驚喜的樣子，不然的話，太淡定總讓人感覺怪怪的，仿佛事先就知道似的。
所以他先給季詩打了個電話，感謝人家在上面活動，談下這樁事。季詩則說，這人是你自己選的，正好選到了。
陸長歌就打哈哈說運氣好。
其實這項比賽的銀牌也是中國選手，但國人一向只重金牌，從商業價值來說，這兩個可不是第一、第二這麼簡單的區別。
後面季詩又說不會那麼快的請到人家，估計要等等。
畢竟人家身份不同了，比賽雖然結束，但後續還有各種活動要參加，搞不好還要參加官方的獎勵大會等等。
陸長歌一想也有點道理，是他考慮的簡單了，原本以為就是抽個空那麼簡單呢，沒想到得排隊。
行吧，反正能來就行。
之後他又給王鴻誠打了電話，表達了自己的驚喜。
王鴻誠也說他運氣太他媽好。
等陳小荷給他打電話的時候，他已經把這個消息消化的差不多了，至於她提出的那些請求，倒也在情理之中。
陸長歌說：「以我們之間的合作關係，特意挑選江外的學生自然不是什麼問題。不過就這麼幾個名額，我不能都給你。實話實說，萬一有江州的領導過來打招呼，我不好一個面子都不給。」
陳小荷道：「我知道的，所以我先跟你開口呀。」
「那就從江外選兩位吧，陳校長，」陸長歌有些意味深長的說：「這個事你不要輕易的答應，先讓人不經意的透出風，然後你就坐在家裡等，可不要自己找上門。」
「你有什麼想法？」
「你聽我這個建議就好，對你對我都好。」
對透風的人也好，這樣人家在酒桌上就有點價值了。
陳校長這邊，自然更要搞好關係。
而物以稀為貴，對海瀾灣來說，這個格調就上去了。還是那句話，不管你是吃的喝的用的，要在前面加上高端兩個字，不是靠價格，而是社會共識，消費者覺得靠上你這個牌子有面子。
怎樣才叫有面子？
你爭我搶，最後我爭到了，你沒爭到，這就叫有面子，不就是這點事嘛。
不過這背後的品牌經營思維說起來有些微妙和複雜，陸長歌就懶得去解釋了。
陳小荷因為承了他這份情，自然就答應了他。
打完這通電話，陸長歌回到了車庫裡。
在池永盛正式離開之前，有一件重要的事情發生了：周霜決定要加入他們。
這是一個能完全勝任項目經理的人才，她有過開發軟體的完整經驗，即便是之前和她淺嘗輒止的合作，陸長歌也知道周霜對產品設計、資源調配和整體進度的把控都比較有經驗。
有時候不是說開發過程中所有的問題她都知道怎麼解決，或者所有的代碼她都會敲，但她知道那是哪一類問題，而且知道找到什麼樣的人就行了。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
從這些角度來說，她比池永盛更厲害，老池只會寫寫客戶端代碼。
所以說，聽到這個消息以後，陸長歌是拼命壓著嘴角在和她洽談。
池永盛則更加隨意一些，他只是高興而已。
周霜則對著他說：「說起來，到底還是算你拉我進入的，現在你帶著一個基本完成測試的軟體和100萬美元去美國了，留下我在這裡還不知道怎麼辦呢。」
沈墨說的是很清楚的，她投資的chatter，不是PulseGo。這兩個通俗的說是一家公司，但在財務上肯定是保持相對獨立的。
那些錢也是全部用來保證chatter在美國的運營的。
那麼問題來了，產品走了，錢也走了，PulseGo幹啥呢？
池永盛作出一身輕的樣子，「這個事你別找我，找陸長歌。」
「那我肯定會找的。老闆，你什麼想法？」
稱呼都改了，叫老闆了。
不過在回答之前，陸長歌還是先問了她，「我想知道是什麼原因促使你改變了主意？」
周霜說：「有報導說，谷歌確實在推出安卓系統的應用商店。如果這個時候我再嘴硬說趨勢不明顯，那不是顯得目光短淺麼？」
「這樣……」陸長歌故作鎮定，心裡則暗喜，「那就按照之前的約定吧，雖然都是口頭約定，不過口頭約定也是約定，我說了一年之內那就不會更改，周姐你既然要加入，那就和池老師一樣，按照10%的股權比例？」
「不行。」周霜翹起了二郎腿，「不是我不滿意這個數字，而是我不認可這套方式。之前我不好說，但好在現在還沒有正式註冊……你們四個呢，一個是大學老師、三個乾脆就是大學生，大家關係很好，憑著一點矯情很多事就這麼定了，但實際上並不好。」
陸長歌認真了幾分。
另外的池永盛、余娜和惠傳坤也都變了臉色。
陸長歌雖然社會經驗豐富，見人說人話、見鬼說鬼話，酒場裡來去都沒問題。但關於怎麼搞網際網路公司的創業，他也確實是經驗為0.
「怎麼說？」
「初期的股份授予方式太粗暴了。」周霜有把核心問題簡單說清楚的能力，「這就像是……古代的開國皇帝，創業的時候輕易許諾，半分天下都說的出來，但帝國一成，當初的許諾就會成為矛盾的引子，屠不是殺功臣不能說和此沒有半點關係。我的意思，要完全推翻你們之前達成的共識，而是想弄一套對公司更好的股權激勵制度。
我舉個簡單的例子，今天我加入了，獲得了10%的股權，這10%誰出？可能初期不會有矛盾，因為公司是生是死都不知道，10%和100%沒多大區別，陸總也比較大方，你原來80%，反正很多，大手一揮就都你出。好，今天這個坎過了。
那明天再來一個人怎麼辦？後天再來十個人怎麼辦？公司稍微有點估值，1%代表著100萬美元的時候，大家都不同意降，又怎麼辦？」
池永盛說：「這個你有經驗，能夠幫我們完善，我沒意見。」
陸長歌看了眼另外兩人，余娜直接點頭，「我都行，說實話我都沒指望能走到這一步。」
惠傳坤也很乾脆，「我聽陸哥的。」
「周姐，你就說吧。」
「好。我的想法是八個字利益共享和長期主義。具體來說就是兩個階段。一個是初期，一個是中期，如果有後期，到時候再說，考慮的太遠也不行。
初期拆分出兩塊，一塊採用合伙人制度，另一塊預留出員工激勵池。正常的激勵池保證在15%左右，剩餘的85%由合伙人團隊共持。
中期引入多元薪資模式和員工跟投機制……」
余娜舉手，「周姐，這個你得和我們解釋一下。」
大家都沒搞過，光整新名詞，聽也聽不懂。
周霜也很有耐心，「好。所謂多元薪資模式，就是給加入的員工多個選擇題，自主選擇如何領取自己的工資。比如說，100%現金領取、2/3現金+股權、1/3現金+股權。這個模式有兩個好處，第一，降低初創公司的現金流壓力，第二可以識別出願意跟隨公司長期奮鬥的員工。這比簡單的工作滿幾年贈予多少更好一些。
而員工跟投機制就是更是一種激勵制度了，含義就是公司在融資過程中，要允許員工自主籌集、自願投資，有句話叫肥水不流外人田，我們允許外面的資本投資公司，為什麼不允許看好公司的員工投資公司？我們在現實中看到的例子，員工跟投可以大大激發出他們的工作熱情。一家員工都不希望公司倒閉的公司，是很難倒閉的。」
這些詞，陸長歌也沒聽說過。
但他覺得有道理。
其實所謂的創業，就是如何高效的弄一大幫牛人跟著你干，只要稍微看過幾個老闆的發言就知道，真正的人才的脾氣都很怪，就算沒什麼明顯缺點，也都有種迷之自信，甚至自以為是，要讓他們老老實實給你幹活，那總得有個理由吧？
把有稜有角的聰明人結合到一起，其實也是當老闆的藝術。這其中，必要的制度設計也不可缺乏。
「我覺得可以，提前進行科學設計總比事後協調各方利益要好。」陸長歌接納了這個建議。
周霜道：「除了這個以外，還有個事需要老闆決定。就是接下來我們幹什麼？就算是國外，移動智慧型手機也還是起步階段，而我們這兒可都是諾基亞，我們是否要開發針對塞班的軟體？」
陸長歌抹了一下下巴，這個問題沒有想像中的那麼簡單。實際上國內的移動智慧型手機真正開始普及還要再等等，至少要等小米手機發布，把一眾又貴又不好用的智慧型手機乾死。
但等下去也危險，即時通訊軟體這個事米聊有那麼強的人才配置都還是被乾死了，就是人家反應過來了。
「我們還是再開發一款基於安卓系統的，我相信很快就會有搭載安卓系統的手機上市。」
陸長歌只是憑藉感覺，實際上2008年10月第一部安卓手機就出現了，翻過年就開始進入中國銷售，短短的兩年半之後，也就是2011年8月，安卓的市場份額就超過了塞班。
其變化速度之快，哪怕是後來人經歷過了都很懵，09年、10年這是發生什麼了？
(本章完)
「陸總最近在幹什麼？」海瀾灣游泳館，左舒雅把陳小荷邀請到自己的辦公室坐了一會兒。
然而陳小荷一連幾次過來游泳都沒有見到陸長歌，這才有此一問。
其實別說她了，左舒雅在這一個半月之間都沒怎麼見過陸長歌。
不過她聽說昨天進行了軟體測試，所以本來以為那項工作會告一段落，沒想到早上一個電話打過去，人家又在忙了。
說什麼測試結束並不是開發結束，測試完了以後還要針對出現的問題進行再完善，估計還要再有半個月到二十天的時間。
所以左舒雅現在也只能聳肩。
其實她倒不是想念或是依賴陸長歌，而是之前談好了一個國家游泳隊的隊員要在奧運會結束以後來他們這裡。
雖然說到江州來的具體日期，肯定不是奧運一結束馬上就來，可總有些準備工作要做在前面吧？這樣一個國家隊隊員，怎麼接待，具體活動怎麼安排等等，這可都是正事。
誰知道陸長歌就一頭悶在了那個車庫裡。
此刻面對陳小荷，左舒雅也只能無奈搖頭，「之前的項目沒做完，還在繼續呢，還成立了一家新的公司。」
她們都只知道和網際網路相關，其實具體是什麼，都不太清楚，陸長歌沒有說太多，事情沒做成到處宣揚幹什麼，另外也涉及一些保密問題。
不過等到PulseGo公司要註冊成立，那就沒必要藏著捂著了，反而是要想辦法宣傳推廣，擴大它的名氣。
陳小荷也表現出了關心，「真的開始在網際網路創業了啊？」
「對……」
左舒雅的話還沒說完，辦公室的門被敲響，而且不及她開口說進來，門就被推開了。
進來的人是陸曉慧，她大概是一激動所以便直接進來了，「左總，我們門口海報上掛的那個人，她奪冠了！」
左舒雅神情一滯，「你是說……？」
「你是指劉子歌奪了奧運冠軍？」陳小荷也有些驚訝。
外面牆上印著的大海報，下方有人家的身份和名字，這東西她也看過很多遍。但之前沒有想過這會是奧運冠軍。
左舒雅摸了摸腦門，強自鎮定了下，然後說：「等等，先讓我來看一下。」
現在是奧運期間，每個網站都有專門的奧運專欄播報，金牌數都實時更新。
等她打開網站一看，赫然就是一行大大的標題：劉子歌獲奧運會女子200米蝶泳金牌並破世界紀錄！
「太好了！」
陳小荷也伸頭過來看，「還真的是。」
「左總，我們現在是不是要干點什麼？」
那是當然。
「你先去把慶祝的橫幅標語掛起來！後面的事，我再安排。」
「成！」
陸曉慧喜滋滋走了，這活兒她喜歡干，長面子，而且這不是代表著她後面能親眼見到奧運冠軍嗎？
而她剛走，陳小荷也要離開，畢竟知道人家要忙了，不過走之前她還是說：「左總，你們要做游泳實踐活動，請了奧運冠軍過來講，可她也總要有個講的對象吧？」
她的意思是到那個時候，人家往游泳池邊上一站，開始分享經驗的時候，面前是不是得再站一排小朋友？
現在問題來了，這麼一幫小朋友去哪兒找？
以前這個事就是找人充個數，游泳館這邊得好話說盡，不僅得把孩子哄好，家長也不能漏掉。
現在不一樣了，這是站在奧運冠軍面前，孩子可能無所謂，但家長可太有所謂了。
但凡搞成，他們都得回過頭來再感謝江州外國語學校。
也正因為這次機會十分特殊，所以她這個校長當即就開了口。
左舒雅則給了藝術性的回答，「陳校長客氣，我們雙方一直合作的很好。如果陸總那邊沒其他安排的話，我估計是可以的，從我這裡來說，我沒任何問題。」
「理解，那我能聯繫他麼？你……」
「當然可以，我沒事的。他畢竟還是老闆。」
如此，陳小荷出去後真的就開始打電話。
陸長歌知道劉子歌會奪冠，但不記得具體的日期，得到小姑的電話通知以後，他覺得還是得裝出一副很驚喜的樣子，不然的話，太淡定總讓人感覺怪怪的，仿佛事先就知道似的。
所以他先給季詩打了個電話，感謝人家在上面活動，談下這樁事。季詩則說，這人是你自己選的，正好選到了。
陸長歌就打哈哈說運氣好。
其實這項比賽的銀牌也是中國選手，但國人一向只重金牌，從商業價值來說，這兩個可不是第一、第二這麼簡單的區別。
後面季詩又說不會那麼快的請到人家，估計要等等。
畢竟人家身份不同了，比賽雖然結束，但後續還有各種活動要參加，搞不好還要參加官方的獎勵大會等等。
陸長歌一想也有點道理，是他考慮的簡單了，原本以為就是抽個空那麼簡單呢，沒想到得排隊。
行吧，反正能來就行。
之後他又給王鴻誠打了電話，表達了自己的驚喜。
王鴻誠也說他運氣太他媽好。
等陳小荷給他打電話的時候，他已經把這個消息消化的差不多了，至於她提出的那些請求，倒也在情理之中。
陸長歌說：「以我們之間的合作關係，特意挑選江外的學生自然不是什麼問題。不過就這麼幾個名額，我不能都給你。實話實說，萬一有江州的領導過來打招呼，我不好一個面子都不給。」
陳小荷道：「我知道的，所以我先跟你開口呀。」
「那就從江外選兩位吧，陳校長，」陸長歌有些意味深長的說：「這個事你不要輕易的答應，先讓人不經意的透出風，然後你就坐在家裡等，可不要自己找上門。」
「你有什麼想法？」
「你聽我這個建議就好，對你對我都好。」
對透風的人也好，這樣人家在酒桌上就有點價值了。
陳校長這邊，自然更要搞好關係。
而物以稀為貴，對海瀾灣來說，這個格調就上去了。還是那句話，不管你是吃的喝的用的，要在前面加上高端兩個字，不是靠價格，而是社會共識，消費者覺得靠上你這個牌子有面子。
怎樣才叫有面子？
你爭我搶，最後我爭到了，你沒爭到，這就叫有面子，不就是這點事嘛。
不過這背後的品牌經營思維說起來有些微妙和複雜，陸長歌就懶得去解釋了。
陳小荷因為承了他這份情，自然就答應了他。
打完這通電話，陸長歌回到了車庫裡。
在池永盛正式離開之前，有一件重要的事情發生了：周霜決定要加入他們。
這是一個能完全勝任項目經理的人才，她有過開發軟體的完整經驗，即便是之前和她淺嘗輒止的合作，陸長歌也知道周霜對產品設計、資源調配和整體進度的把控都比較有經驗。
有時候不是說開發過程中所有的問題她都知道怎麼解決，或者所有的代碼她都會敲，但她知道那是哪一類問題，而且知道找到什麼樣的人就行了。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
從這些角度來說，她比池永盛更厲害，老池只會寫寫客戶端代碼。
所以說，聽到這個消息以後，陸長歌是拼命壓著嘴角在和她洽談。
池永盛則更加隨意一些，他只是高興而已。
周霜則對著他說：「說起來，到底還是算你拉我進入的，現在你帶著一個基本完成測試的軟體和100萬美元去美國了，留下我在這裡還不知道怎麼辦呢。」
沈墨說的是很清楚的，她投資的chatter，不是PulseGo。這兩個通俗的說是一家公司，但在財務上肯定是保持相對獨立的。
那些錢也是全部用來保證chatter在美國的運營的。
那麼問題來了，產品走了，錢也走了，PulseGo幹啥呢？
池永盛作出一身輕的樣子，「這個事你別找我，找陸長歌。」
「那我肯定會找的。老闆，你什麼想法？」
稱呼都改了，叫老闆了。
不過在回答之前，陸長歌還是先問了她，「我想知道是什麼原因促使你改變了主意？」
周霜說：「有報導說，谷歌確實在推出安卓系統的應用商店。如果這個時候我再嘴硬說趨勢不明顯，那不是顯得目光短淺麼？」
「這樣……」陸長歌故作鎮定，心裡則暗喜，「那就按照之前的約定吧，雖然都是口頭約定，不過口頭約定也是約定，我說了一年之內那就不會更改，周姐你既然要加入，那就和池老師一樣，按照10%的股權比例？」
「不行。」周霜翹起了二郎腿，「不是我不滿意這個數字，而是我不認可這套方式。之前我不好說，但好在現在還沒有正式註冊……你們四個呢，一個是大學老師、三個乾脆就是大學生，大家關係很好，憑著一點矯情很多事就這麼定了，但實際上並不好。」
陸長歌認真了幾分。
另外的池永盛、余娜和惠傳坤也都變了臉色。
陸長歌雖然社會經驗豐富，見人說人話、見鬼說鬼話，酒場裡來去都沒問題。但關於怎麼搞網際網路公司的創業，他也確實是經驗為0.
「怎麼說？」
「初期的股份授予方式太粗暴了。」周霜有把核心問題簡單說清楚的能力，「這就像是……古代的開國皇帝，創業的時候輕易許諾，半分天下都說的出來，但帝國一成，當初的許諾就會成為矛盾的引子，屠不是殺功臣不能說和此沒有半點關係。我的意思，要完全推翻你們之前達成的共識，而是想弄一套對公司更好的股權激勵制度。
我舉個簡單的例子，今天我加入了，獲得了10%的股權，這10%誰出？可能初期不會有矛盾，因為公司是生是死都不知道，10%和100%沒多大區別，陸總也比較大方，你原來80%，反正很多，大手一揮就都你出。好，今天這個坎過了。
那明天再來一個人怎麼辦？後天再來十個人怎麼辦？公司稍微有點估值，1%代表著100萬美元的時候，大家都不同意降，又怎麼辦？」
池永盛說：「這個你有經驗，能夠幫我們完善，我沒意見。」
陸長歌看了眼另外兩人，余娜直接點頭，「我都行，說實話我都沒指望能走到這一步。」
惠傳坤也很乾脆，「我聽陸哥的。」
「周姐，你就說吧。」
「好。我的想法是八個字利益共享和長期主義。具體來說就是兩個階段。一個是初期，一個是中期，如果有後期，到時候再說，考慮的太遠也不行。
初期拆分出兩塊，一塊採用合伙人制度，另一塊預留出員工激勵池。正常的激勵池保證在15%左右，剩餘的85%由合伙人團隊共持。
中期引入多元薪資模式和員工跟投機制……」
余娜舉手，「周姐，這個你得和我們解釋一下。」
大家都沒搞過，光整新名詞，聽也聽不懂。
周霜也很有耐心，「好。所謂多元薪資模式，就是給加入的員工多個選擇題，自主選擇如何領取自己的工資。比如說，100%現金領取、2/3現金+股權、1/3現金+股權。這個模式有兩個好處，第一，降低初創公司的現金流壓力，第二可以識別出願意跟隨公司長期奮鬥的員工。這比簡單的工作滿幾年贈予多少更好一些。
而員工跟投機制就是更是一種激勵制度了，含義就是公司在融資過程中，要允許員工自主籌集、自願投資，有句話叫肥水不流外人田，我們允許外面的資本投資公司，為什麼不允許看好公司的員工投資公司？我們在現實中看到的例子，員工跟投可以大大激發出他們的工作熱情。一家員工都不希望公司倒閉的公司，是很難倒閉的。」
這些詞，陸長歌也沒聽說過。
但他覺得有道理。
其實所謂的創業，就是如何高效的弄一大幫牛人跟著你干，只要稍微看過幾個老闆的發言就知道，真正的人才的脾氣都很怪，就算沒什麼明顯缺點，也都有種迷之自信，甚至自以為是，要讓他們老老實實給你幹活，那總得有個理由吧？
把有稜有角的聰明人結合到一起，其實也是當老闆的藝術。這其中，必要的制度設計也不可缺乏。
「我覺得可以，提前進行科學設計總比事後協調各方利益要好。」陸長歌接納了這個建議。
周霜道：「除了這個以外，還有個事需要老闆決定。就是接下來我們幹什麼？就算是國外，移動智慧型手機也還是起步階段，而我們這兒可都是諾基亞，我們是否要開發針對塞班的軟體？」
陸長歌抹了一下下巴，這個問題沒有想像中的那麼簡單。實際上國內的移動智慧型手機真正開始普及還要再等等，至少要等小米手機發布，把一眾又貴又不好用的智慧型手機乾死。
但等下去也危險，即時通訊軟體這個事米聊有那麼強的人才配置都還是被乾死了，就是人家反應過來了。
「我們還是再開發一款基於安卓系統的，我相信很快就會有搭載安卓系統的手機上市。」
陸長歌只是憑藉感覺，實際上2008年10月第一部安卓手機就出現了，翻過年就開始進入中國銷售，短短的兩年半之後，也就是2011年8月，安卓的市場份額就超過了塞班。
其變化速度之快，哪怕是後來人經歷過了都很懵，09年、10年這是發生什麼了？
(本章完)