第236章 擴張
第236章 擴張
省里的領導接著來牧場考察後，當面誇讚道，「小許，你們牧場搞得確實不錯，所到之處一片勃勃生機、萬物競發，讓我著實感到欣慰。」
「這都多虧了領導們的支持。」許靈均謙虛地說道。
要是我們支持的項自都能像你們這樣順利就好嘍。」領導嘆道，自從改革開放後，他們也不是一直就故步自封，也試看做了一些改變，可惜因為地處內陸、思想保守、經濟不夠活躍等種種原因，最終能拿出來的成績屈指可數，許靈均幾乎可以說是成績最亮眼的了。
兩相對比，他對許靈均的期待也多了幾分，於是便說起了省里自前的困境，「咱們省的牧場，剛剛開始包產的時候還稍微好點，各項指標都有不小的提升，可這幾年又開始不行了，產出的提升速度一再下降，個別牧場甚至還出現了倒退。」
許靈均點點頭，「這也是難免的事情，因為畜牧業還是要講究規模性的，規模太小的話，潛力就相對有限，沒辦法進行太大的提升；因為很多投入都是要成本的，個人和家庭往往很難承擔這筆支出。」
是啊，就比如我剛才看到的外國良種，誰都知道這些良種牛羊引進來養大，能出口換外匯，可又有幾家牧場能承擔得起引進良種的開銷呢？這可不是個小數自。」領導馬上就意識到許靈均說的是什麼。
又聊了一會兒，感覺鋪墊的差不多了，領導開始試探，「我看咱們的牧場能利用的草場基本都利用上了，那要是再給你們劃撥幾處草場，你們是不是就能繼續擴大生產規模，提高出口量？」
「理論上是這樣，只是光有草場還無法形成生產力，必須要有好的管理才行。」許靈均謹慎地回答。
領導既然都這麼說了，那就肯定是想給牧場劃撥草場，而現在的草場基本都是有主的，劃撥草場就等於是要跟其他牧場合併，許靈均可不是啥牧場都想要。
企業盲目擴張不一定是好事兒，要是領導劃撥的牧場狗屁倒灶的事兒太多，那還不如不要呢。
「當然，當然，咱們牧場搞得這麼好，不就是因為有一支精幹的管理隊伍麼！」領導索性把話說開了，他讓秘書拿過地圖，指著臨近的幾處牧場說道，「這幾處牧場現在的日子都不太好過，你要是願意接收，那就劃撥過來，交給你管理！」
「至於原來的管理層你不用擔心，到時候統統調走，保證不會給你拖後腿！」領導現在對許靈均寄予厚望，自然要幫牧場的發展清掃障礙。
「如果是這樣，那我們願意接受！」許靈均就是擔心這些人會一顆老鼠屎壞一鍋湯，現在領導既然提供保證，那就沒啥可顧慮的了。
對畜牧業來說，人才、良種、技術都可以想辦法，唯獨草場是獨一無二的資源，等再過些年，就算有錢也不一定能弄到手，現在省里願意劃撥草場，那這個機會肯定要把握住。
要是往長遠里想，今後一段時間內，不光本省，內蒙、新疆、東北等地也有大量牧場面臨經營困難的問題，許靈均要是能提前做好示範，說不定外省的牧場也會請自己過去承包，就跟全國各地的造紙廠都爭相邀請馬勝利過去承包一樣。
到那時候，就能打造一個草場遍布多個省份的大型農業集團，這個窗口期可不長，等伊利、蒙牛等企業發展壯大後就晚了。
要是能把握住這個窗口期，提前占據先手，那就沒有伊利、蒙牛啥事兒了，今後國內乳業也不會出現那麼多糟心的事兒。
『好，那我們儘快處理好這些牧場的遺留問題，爭取把牧場乾乾淨淨的移交給你們。」領導聽了大為高興，回去就馬上開始著手進行安排。
過了一段時間，這些牧場陸續移交給許靈均，礙事兒的人都走了，牧民們可是巴不得能加入進來，敕勒川牧場的福利那可是出了名的好，現在他個，
也跟看過來，那不是天上掉餡餅麼？
許靈均在大會上向他們宣讀了牧場的規章制度，絕大多數人都沒有意見，這些規矩其實不算嚴苛，原來各座牧場在紙面上也都是這麼規定的，只是沒有嚴格執行罷了。
現在他們鼻子前面有分紅這根胡蘿下吊著，大家也願意認真遵守這些規矩。
這幾年牧場也培養出了不少人才，郭磊等年輕人也能獨當一面了，李興發、張增祥等人也進步不小，許靈均選了一批人才派過去，常駐這些牧場進行管理，又從這些牧場吸納了一些人到廠里來上班。
這幾處牧場也很快上了正軌，畜牧業得到了快速發展，還新建了一些工廠，來對牧場的產出進行深加工，第一年就扭虧為盈，第二年產值取得了大幅度增長，成績非常亮眼。
省領導大感欣慰，又找到許靈均，想給他們劃撥更多的牧場，想要把救勒川牧場打造成省里的明星企業。
許靈均去京城開會的時候，遇到了其他省份的領導，他們對救勒川牧場的模式也產生了濃厚的興趣，想讓許靈均也去他們那裡承包牧場。
早些時候預想的畫面逐漸成了現實，許靈均並沒有被眼前的勝利沖昏頭腦，也沒有因為窗口期而感到緊迫，馬上就答應所有要求，而是選了幾處條件比較好的牧場開始進行嘗試。
救勒川牧場現在的人才還是比較緊缺，如今的交通、通訊條件也不完善，暫時不具備成立全國性集團企業的條件，要是盲目擴張，只能像馬勝利一樣死翹翹，還是先穩紮穩打的好。
就這樣，敕勒川牧場先分別在內蒙、河北承包了兩處牧場進行試點，又花了兩年時間來消化這四塊牧場。
等這四塊牧場走上正軌，敕勒川牧場的人才儲備進一步豐富，工作模式進一步成熟，國內環境進一步放開的時候，才開始了正式的大擴張。
省里的領導接著來牧場考察後，當面誇讚道，「小許，你們牧場搞得確實不錯，所到之處一片勃勃生機、萬物競發，讓我著實感到欣慰。」
「這都多虧了領導們的支持。」許靈均謙虛地說道。
要是我們支持的項自都能像你們這樣順利就好嘍。」領導嘆道，自從改革開放後，他們也不是一直就故步自封，也試看做了一些改變，可惜因為地處內陸、思想保守、經濟不夠活躍等種種原因，最終能拿出來的成績屈指可數，許靈均幾乎可以說是成績最亮眼的了。
兩相對比，他對許靈均的期待也多了幾分，於是便說起了省里自前的困境，「咱們省的牧場，剛剛開始包產的時候還稍微好點，各項指標都有不小的提升，可這幾年又開始不行了，產出的提升速度一再下降，個別牧場甚至還出現了倒退。」
許靈均點點頭，「這也是難免的事情，因為畜牧業還是要講究規模性的，規模太小的話，潛力就相對有限，沒辦法進行太大的提升；因為很多投入都是要成本的，個人和家庭往往很難承擔這筆支出。」
是啊，就比如我剛才看到的外國良種，誰都知道這些良種牛羊引進來養大，能出口換外匯，可又有幾家牧場能承擔得起引進良種的開銷呢？這可不是個小數自。」領導馬上就意識到許靈均說的是什麼。
又聊了一會兒，感覺鋪墊的差不多了，領導開始試探，「我看咱們的牧場能利用的草場基本都利用上了，那要是再給你們劃撥幾處草場，你們是不是就能繼續擴大生產規模，提高出口量？」
「理論上是這樣，只是光有草場還無法形成生產力，必須要有好的管理才行。」許靈均謹慎地回答。
領導既然都這麼說了，那就肯定是想給牧場劃撥草場，而現在的草場基本都是有主的，劃撥草場就等於是要跟其他牧場合併，許靈均可不是啥牧場都想要。
企業盲目擴張不一定是好事兒，要是領導劃撥的牧場狗屁倒灶的事兒太多，那還不如不要呢。
「當然，當然，咱們牧場搞得這麼好，不就是因為有一支精幹的管理隊伍麼！」領導索性把話說開了，他讓秘書拿過地圖，指著臨近的幾處牧場說道，「這幾處牧場現在的日子都不太好過，你要是願意接收，那就劃撥過來，交給你管理！」
「至於原來的管理層你不用擔心，到時候統統調走，保證不會給你拖後腿！」領導現在對許靈均寄予厚望，自然要幫牧場的發展清掃障礙。
「如果是這樣，那我們願意接受！」許靈均就是擔心這些人會一顆老鼠屎壞一鍋湯，現在領導既然提供保證，那就沒啥可顧慮的了。
對畜牧業來說，人才、良種、技術都可以想辦法，唯獨草場是獨一無二的資源，等再過些年，就算有錢也不一定能弄到手，現在省里願意劃撥草場，那這個機會肯定要把握住。
要是往長遠里想，今後一段時間內，不光本省，內蒙、新疆、東北等地也有大量牧場面臨經營困難的問題，許靈均要是能提前做好示範，說不定外省的牧場也會請自己過去承包，就跟全國各地的造紙廠都爭相邀請馬勝利過去承包一樣。
到那時候，就能打造一個草場遍布多個省份的大型農業集團，這個窗口期可不長，等伊利、蒙牛等企業發展壯大後就晚了。
要是能把握住這個窗口期，提前占據先手，那就沒有伊利、蒙牛啥事兒了，今後國內乳業也不會出現那麼多糟心的事兒。
『好，那我們儘快處理好這些牧場的遺留問題，爭取把牧場乾乾淨淨的移交給你們。」領導聽了大為高興，回去就馬上開始著手進行安排。
過了一段時間，這些牧場陸續移交給許靈均，礙事兒的人都走了，牧民們可是巴不得能加入進來，敕勒川牧場的福利那可是出了名的好，現在他個，
也跟看過來，那不是天上掉餡餅麼？
許靈均在大會上向他們宣讀了牧場的規章制度，絕大多數人都沒有意見，這些規矩其實不算嚴苛，原來各座牧場在紙面上也都是這麼規定的，只是沒有嚴格執行罷了。
現在他們鼻子前面有分紅這根胡蘿下吊著，大家也願意認真遵守這些規矩。
這幾年牧場也培養出了不少人才，郭磊等年輕人也能獨當一面了，李興發、張增祥等人也進步不小，許靈均選了一批人才派過去，常駐這些牧場進行管理，又從這些牧場吸納了一些人到廠里來上班。
這幾處牧場也很快上了正軌，畜牧業得到了快速發展，還新建了一些工廠，來對牧場的產出進行深加工，第一年就扭虧為盈，第二年產值取得了大幅度增長，成績非常亮眼。
省領導大感欣慰，又找到許靈均，想給他們劃撥更多的牧場，想要把救勒川牧場打造成省里的明星企業。
許靈均去京城開會的時候，遇到了其他省份的領導，他們對救勒川牧場的模式也產生了濃厚的興趣，想讓許靈均也去他們那裡承包牧場。
早些時候預想的畫面逐漸成了現實，許靈均並沒有被眼前的勝利沖昏頭腦，也沒有因為窗口期而感到緊迫，馬上就答應所有要求，而是選了幾處條件比較好的牧場開始進行嘗試。
救勒川牧場現在的人才還是比較緊缺，如今的交通、通訊條件也不完善，暫時不具備成立全國性集團企業的條件，要是盲目擴張，只能像馬勝利一樣死翹翹，還是先穩紮穩打的好。
就這樣，敕勒川牧場先分別在內蒙、河北承包了兩處牧場進行試點，又花了兩年時間來消化這四塊牧場。
等這四塊牧場走上正軌，敕勒川牧場的人才儲備進一步豐富，工作模式進一步成熟，國內環境進一步放開的時候，才開始了正式的大擴張。