第310章 張麟只是不可複製的意外
張麟不知道，自己的出現，確實影響了一部份中生代主持人的心境。✌😳 ➅➈ѕ𝓱𝔲乂.𝔠𝓞𝐦 ☟🐠
比如歐陽夏澹和李偲偲，都在前世選擇離開央視，開啟自己的另一段人生。
不過那都是2022年之後的事情，是多種原因共同加持，方才促使她們下定決心選擇離開央視。
這一世卻因為張麟的出現，加速了她們這種心境的滋生。
畢竟長江後浪推前浪，一代新人換舊人。
看著以張麟為首的新生代強勢崛起，看著總台對他們越來越倚重，看著自己的資源和話題逐漸減少。
歐陽夏澹和李偲偲這些中生代的中流砥柱，很難保持心境平衡。
真的，年輕的時候被蕫卿、周滔、朱汛那些大魔王壓制的抬不起頭來，還能以未來央視一姐給自己打氣，亟待蕫卿等人淡出銀幕時接班。
沒想到蕫卿等大佬還活躍著的時候，新生代的龍徉、馬滼舒、郭偌天、汪冰冰、莊小瑩就一起湧現出來，開始搶奪她們的生存空間。
這次《央young之夏》，就讓新生代獲得了難以想像的收益。
雖然李偲偲章蕾等中生代也因此人氣大爆，但不止娛樂圈看女明星的年紀，央視這個平台其實也看的。
汪冰冰和馬滼舒她們年輕漂亮有才華，主持風格也未定型，培養價值可比已經定型的李偲偲、歐陽夏澹強多了。
用央視高層的話說：
這是央視繼白岩嵩那一代，以及撒鋇寧那一代，迎來的第三次人才井噴期，一定要多加培養才行。
培養的好了，足以讓央視繼續輝煌十五年。
更有好事者，拿NBA96黃金一代和03黃金一代，對比形容這幾代主持人。
而有天驕風雲人物崛起，自然就有前輩老人黯然落幕。
很明顯，歐陽夏澹就有種江山易老，被後浪拍在沙灘上的感覺。
這種感覺目前已經很明顯了！
因為總台的節目一向是僧多粥少，一下子加進來七八個競爭對手，她們的資源肯定相應減少。
所以看似人氣有了新突破，實則切身利益卻被觸動。
這種情況下，心氣兒如何能保持平衡。
心裡複雜難明的，歐陽夏澹結束了講述。
不怎麼熱烈的掌聲中，康暉接過話筒講述起來。
「哲學家愛爾維修說，人是環境的產物。
當生活遇到不順時，很多人往往就將問題歸咎於環境，習慣於從外部尋找原因。
理解力處於環境層的人，眼睛只盯著外界，永遠無法認識到問題的關鍵。
久而久之，只能將自己鎖死在眼前的困頓中。」
頓了頓，笑著道：「既然張麟通過講故事啟發大家，那我也講一個故事。」
嘩嘩嘩~~~
聽到這話，不多的觀眾熱烈鼓掌。
張麟亦笑容燦爛的鼓掌，覺得老大還是寵他愛他。
若是這場座談會直播的話，肯定有不少人因此磕康麟CP，評論區會刷新一些奇奇怪怪的東西。
看了張麟一眼，康暉笑著說道：「我的前輩，趙中祥老師曾講過兩家啤酒廠的故事。
第一家啤酒廠，因為地理位置好，價格也便宜，生意非常紅火。
後來隨著網購以及物流的強勢發展，全國的啤酒都流入了當地。
這家啤酒廠的生意也受到影響，營業額一落千丈。
面對這一局面，酒廠老闆只顧每天四處跟人埋怨，說環境太差，電商平台搶了他的生意。
沒出幾年，他的酒廠因為效益太差，只能被迫關停。
而另一家啤酒廠，也面臨這一問題。
但這家酒廠的老闆卻從不抱怨市場環境，而是認真思考自家產品定位，尋找不足之處。
經過一番調整，他決定在開發新產品的同時，主動藉助網際網路營銷。
最終這家酒廠不僅重新站穩腳跟，銷售額更是翻了一番。」
說著看向張麟和司儀的方向，聲音溫和的說道：「心理學家把人的價值觀分為兩類：
一類叫弱勢價值觀，一類是強勢價值觀。
兩者最大的區別就在於：
弱勢價值觀遇事問：憑什麼？
喜歡從外部環境找原因。
而強勢價值觀卻習慣於問自己：為什麼？
善於向內求因。
將問題歸於外部，你只能在抱怨中消耗自己；
能從自身找原因的人，才能不斷成長。
學會提升理解力，跳出環境的桎梏，站在更高維度看問題。
多從自身找原因，及時改進，你才能將所有的挫敗，都轉化成向上的階梯。」
嘩嘩嘩~~~
這一段說的極好，現場再次響起掌聲。
張麟也在鼓掌，心裡不由想起作家王碩寫過一部小說，叫《我是你爸爸》。
小說中的爸爸，一直夢想著成為作家。
每天晚上吃完飯，他就坐到書桌前，準備好草稿紙和筆，然後就陷入了沉思。
兒子感到奇怪，就問他：為什麼你不動筆呢？
爸爸回答說：還沒醞釀好，我要構思一個完美的作品。
就這樣，他只空想而不落筆，結果一輩子過去了，他依舊毫無作為。
除此之外，記憶最深刻的是張麟版《共同關注》大火的時候，徐強有感而發，讚嘆初生牛犢不怕虎時跟他講的經驗。
生活中，你是否有過這樣的狀態？
一句話還未說，心中便百轉千回；
一件事還未做，失敗的念頭早就盤旋不散。
久而久之，生活的鬥爭還未開始，內心卻早已筋疲力盡。
這種人，便是他們中年人的最大真實寫照。
心裡思慮之際，康暉不停說道：「很多名人都說過，一個人最大的危險是無所行動。
再怎麼懂得找原因，有再精妙的想法，你若不付諸行動，終究還是無法改變現狀。
因此，理解力處於第二層的人，除了能看到環境的制約，還能看到行為的缺失。
只有知行合一，真正行動起來，你才能由平凡抵達卓越。
我再講一個故事：
在世界花樣滑冰史上，名將斯科特是一個傳奇人物。
他曾在1981年到1984年之間，連續四次獲得世界冠軍。
而在談及自己的成就時，他說：我只是把握住了時間，一旦確立目標，我就會立即行動。
斯科特回憶說，在他年幼時，總看到母親非常刻苦地讀書。
當時母親是一名中學教師，卻一直想要去大學任教，為此她一直在自學。
斯科特曾問母親，為什麼那麼拼命地看書，明天看不行嗎？
母親卻說：上天給你的生命是有限的，因此一旦準備行動，就必須利用每一分鐘。
聽了母親的話，斯科特受到很大的啟發。
長大後，他想成為運動員，於是他爭分奪秒地練習技術，最終成為世界冠軍。
石油大王洛克菲勒說：「行動解決一切，沒有行動，什麼都不會發生。」
理解力越低的人，做事總是瞻前顧後，擔心時機未到，害怕準備不夠……
結果浪費了時間，消耗了才華，還承受了猶豫和糾結的煎熬。
理解力高了，你才能意識到：
想，都是問題。
做，才有答案。
無論多麼艱巨的事，先做起來，大膽邁出第一步，是實現目標的唯一捷徑。」
「說得好，大家呱唧呱唧！」
雙手高舉，張麟鼓掌稱讚。
非常配合的，現場響起熱烈的掌聲。
看著這舔狗的樣子，司儀啞然失笑道：「張麟，你有什麼想說的嗎？」
嗯了一聲，張麟端坐身形，笑著說道：「蕫卿老師曾跟我說過，你的能力就是你的翅膀，決定了你究竟能夠飛多高、飛多遠。
理解力處於這一層次的人，能夠清晰認識到：
一個人想要有所作為，除了行為上的實踐外，更離不開能力上的拓展。
始終在原地打轉的人，能力一固化，就必定被殘酷的現實淘汰。
願意拓寬自身能力的人，才能打破限制，在生活的浪濤中，不斷超越過去的自己。
跟她聊天的時候，她曾講過自己公司兩個員工的故事。
員工小張和小李都是從985名校畢業的，兩人同時進入公司。
公司待遇一向很好，平常工作量也比較少。
小張覺得，相對於自己的能力，目前工作太簡單了。
平時活一幹完他就在辦公室喝茶聊天，每天下班到點便走，過得輕鬆自在。
而小李卻不一樣。
雖然工作壓力不大，但他卻始終覺得自己還有很多不足的地方。
平時只要有空，他就通過書本、網課繼續學習專業知識。
公司也組織過多次技能培訓班，他都一次不落地參加了。
幾年後，由於效益不好，公司對業務進行重組，合併了好幾個部門。
經過考核，小張因為一直原地踏步，不能勝任當前崗位，被公司辭退。
而小李憑藉出眾的綜合能力，被提拔為新部門的經理。
蕫卿老師說，生命的意義在於開拓而不是固守，無論什麼時候，我們都不應該失去前行的勇氣。
安於現狀、不思進取的人，最終只能停止成長，陷入命運的死局。
在這個世界上，沒有永遠保值的技藝，只有與時俱進的能力。
主動更新自己，你才能從容應對不斷變化的生活。
學會養成成長型思維，不斷打破能力邊界，才能為自己贏得更大的發展空間。」
聯想到張麟再三強調圈子的重要性，司儀無法不認同這個論點。
身邊有這麼一群具有真知灼見、目光長遠、知識底蘊豐厚的前輩保駕護航，張麟如此優秀也在常理之中。
可是，全國所有職場裡，恐怕也就央視才能做到如此人才濟濟了吧！
而且張麟的傳奇是無法複製的。
他奇蹟般崛起，受到大佬青睞，所以才能得到大佬們的傾囊相授。
其他選手，哪怕像大魔王鄒蘊，不也慢慢熬著，等著積累豐厚再得到重用。
能得到一哥一姐重點栽培的，有且只有張麟一人。(本章完)
比如歐陽夏澹和李偲偲，都在前世選擇離開央視，開啟自己的另一段人生。
不過那都是2022年之後的事情，是多種原因共同加持，方才促使她們下定決心選擇離開央視。
這一世卻因為張麟的出現，加速了她們這種心境的滋生。
畢竟長江後浪推前浪，一代新人換舊人。
看著以張麟為首的新生代強勢崛起，看著總台對他們越來越倚重，看著自己的資源和話題逐漸減少。
歐陽夏澹和李偲偲這些中生代的中流砥柱，很難保持心境平衡。
真的，年輕的時候被蕫卿、周滔、朱汛那些大魔王壓制的抬不起頭來，還能以未來央視一姐給自己打氣，亟待蕫卿等人淡出銀幕時接班。
沒想到蕫卿等大佬還活躍著的時候，新生代的龍徉、馬滼舒、郭偌天、汪冰冰、莊小瑩就一起湧現出來，開始搶奪她們的生存空間。
這次《央young之夏》，就讓新生代獲得了難以想像的收益。
雖然李偲偲章蕾等中生代也因此人氣大爆，但不止娛樂圈看女明星的年紀，央視這個平台其實也看的。
汪冰冰和馬滼舒她們年輕漂亮有才華，主持風格也未定型，培養價值可比已經定型的李偲偲、歐陽夏澹強多了。
用央視高層的話說：
這是央視繼白岩嵩那一代，以及撒鋇寧那一代，迎來的第三次人才井噴期，一定要多加培養才行。
培養的好了，足以讓央視繼續輝煌十五年。
更有好事者，拿NBA96黃金一代和03黃金一代，對比形容這幾代主持人。
而有天驕風雲人物崛起，自然就有前輩老人黯然落幕。
很明顯，歐陽夏澹就有種江山易老，被後浪拍在沙灘上的感覺。
這種感覺目前已經很明顯了！
因為總台的節目一向是僧多粥少，一下子加進來七八個競爭對手，她們的資源肯定相應減少。
所以看似人氣有了新突破，實則切身利益卻被觸動。
這種情況下，心氣兒如何能保持平衡。
心裡複雜難明的，歐陽夏澹結束了講述。
不怎麼熱烈的掌聲中，康暉接過話筒講述起來。
「哲學家愛爾維修說，人是環境的產物。
當生活遇到不順時，很多人往往就將問題歸咎於環境，習慣於從外部尋找原因。
理解力處於環境層的人，眼睛只盯著外界，永遠無法認識到問題的關鍵。
久而久之，只能將自己鎖死在眼前的困頓中。」
頓了頓，笑著道：「既然張麟通過講故事啟發大家，那我也講一個故事。」
嘩嘩嘩~~~
聽到這話，不多的觀眾熱烈鼓掌。
張麟亦笑容燦爛的鼓掌，覺得老大還是寵他愛他。
若是這場座談會直播的話，肯定有不少人因此磕康麟CP，評論區會刷新一些奇奇怪怪的東西。
看了張麟一眼，康暉笑著說道：「我的前輩，趙中祥老師曾講過兩家啤酒廠的故事。
第一家啤酒廠，因為地理位置好，價格也便宜，生意非常紅火。
後來隨著網購以及物流的強勢發展，全國的啤酒都流入了當地。
這家啤酒廠的生意也受到影響，營業額一落千丈。
面對這一局面，酒廠老闆只顧每天四處跟人埋怨，說環境太差，電商平台搶了他的生意。
沒出幾年，他的酒廠因為效益太差，只能被迫關停。
而另一家啤酒廠，也面臨這一問題。
但這家酒廠的老闆卻從不抱怨市場環境，而是認真思考自家產品定位，尋找不足之處。
經過一番調整，他決定在開發新產品的同時，主動藉助網際網路營銷。
最終這家酒廠不僅重新站穩腳跟，銷售額更是翻了一番。」
說著看向張麟和司儀的方向，聲音溫和的說道：「心理學家把人的價值觀分為兩類：
一類叫弱勢價值觀，一類是強勢價值觀。
兩者最大的區別就在於：
弱勢價值觀遇事問：憑什麼？
喜歡從外部環境找原因。
而強勢價值觀卻習慣於問自己：為什麼？
善於向內求因。
將問題歸於外部，你只能在抱怨中消耗自己；
能從自身找原因的人，才能不斷成長。
學會提升理解力，跳出環境的桎梏，站在更高維度看問題。
多從自身找原因，及時改進，你才能將所有的挫敗，都轉化成向上的階梯。」
嘩嘩嘩~~~
這一段說的極好，現場再次響起掌聲。
張麟也在鼓掌，心裡不由想起作家王碩寫過一部小說，叫《我是你爸爸》。
小說中的爸爸，一直夢想著成為作家。
每天晚上吃完飯，他就坐到書桌前，準備好草稿紙和筆，然後就陷入了沉思。
兒子感到奇怪，就問他：為什麼你不動筆呢？
爸爸回答說：還沒醞釀好，我要構思一個完美的作品。
就這樣，他只空想而不落筆，結果一輩子過去了，他依舊毫無作為。
除此之外，記憶最深刻的是張麟版《共同關注》大火的時候，徐強有感而發，讚嘆初生牛犢不怕虎時跟他講的經驗。
生活中，你是否有過這樣的狀態？
一句話還未說，心中便百轉千回；
一件事還未做，失敗的念頭早就盤旋不散。
久而久之，生活的鬥爭還未開始，內心卻早已筋疲力盡。
這種人，便是他們中年人的最大真實寫照。
心裡思慮之際，康暉不停說道：「很多名人都說過，一個人最大的危險是無所行動。
再怎麼懂得找原因，有再精妙的想法，你若不付諸行動，終究還是無法改變現狀。
因此，理解力處於第二層的人，除了能看到環境的制約，還能看到行為的缺失。
只有知行合一，真正行動起來，你才能由平凡抵達卓越。
我再講一個故事：
在世界花樣滑冰史上，名將斯科特是一個傳奇人物。
他曾在1981年到1984年之間，連續四次獲得世界冠軍。
而在談及自己的成就時，他說：我只是把握住了時間，一旦確立目標，我就會立即行動。
斯科特回憶說，在他年幼時，總看到母親非常刻苦地讀書。
當時母親是一名中學教師，卻一直想要去大學任教，為此她一直在自學。
斯科特曾問母親，為什麼那麼拼命地看書，明天看不行嗎？
母親卻說：上天給你的生命是有限的，因此一旦準備行動，就必須利用每一分鐘。
聽了母親的話，斯科特受到很大的啟發。
長大後，他想成為運動員，於是他爭分奪秒地練習技術，最終成為世界冠軍。
石油大王洛克菲勒說：「行動解決一切，沒有行動，什麼都不會發生。」
理解力越低的人，做事總是瞻前顧後，擔心時機未到，害怕準備不夠……
結果浪費了時間，消耗了才華，還承受了猶豫和糾結的煎熬。
理解力高了，你才能意識到：
想，都是問題。
做，才有答案。
無論多麼艱巨的事，先做起來，大膽邁出第一步，是實現目標的唯一捷徑。」
「說得好，大家呱唧呱唧！」
雙手高舉，張麟鼓掌稱讚。
非常配合的，現場響起熱烈的掌聲。
看著這舔狗的樣子，司儀啞然失笑道：「張麟，你有什麼想說的嗎？」
嗯了一聲，張麟端坐身形，笑著說道：「蕫卿老師曾跟我說過，你的能力就是你的翅膀，決定了你究竟能夠飛多高、飛多遠。
理解力處於這一層次的人，能夠清晰認識到：
一個人想要有所作為，除了行為上的實踐外，更離不開能力上的拓展。
始終在原地打轉的人，能力一固化，就必定被殘酷的現實淘汰。
願意拓寬自身能力的人，才能打破限制，在生活的浪濤中，不斷超越過去的自己。
跟她聊天的時候，她曾講過自己公司兩個員工的故事。
員工小張和小李都是從985名校畢業的，兩人同時進入公司。
公司待遇一向很好，平常工作量也比較少。
小張覺得，相對於自己的能力，目前工作太簡單了。
平時活一幹完他就在辦公室喝茶聊天，每天下班到點便走，過得輕鬆自在。
而小李卻不一樣。
雖然工作壓力不大，但他卻始終覺得自己還有很多不足的地方。
平時只要有空，他就通過書本、網課繼續學習專業知識。
公司也組織過多次技能培訓班，他都一次不落地參加了。
幾年後，由於效益不好，公司對業務進行重組，合併了好幾個部門。
經過考核，小張因為一直原地踏步，不能勝任當前崗位，被公司辭退。
而小李憑藉出眾的綜合能力，被提拔為新部門的經理。
蕫卿老師說，生命的意義在於開拓而不是固守，無論什麼時候，我們都不應該失去前行的勇氣。
安於現狀、不思進取的人，最終只能停止成長，陷入命運的死局。
在這個世界上，沒有永遠保值的技藝，只有與時俱進的能力。
主動更新自己，你才能從容應對不斷變化的生活。
學會養成成長型思維，不斷打破能力邊界，才能為自己贏得更大的發展空間。」
聯想到張麟再三強調圈子的重要性，司儀無法不認同這個論點。
身邊有這麼一群具有真知灼見、目光長遠、知識底蘊豐厚的前輩保駕護航，張麟如此優秀也在常理之中。
可是，全國所有職場裡，恐怕也就央視才能做到如此人才濟濟了吧！
而且張麟的傳奇是無法複製的。
他奇蹟般崛起，受到大佬青睞，所以才能得到大佬們的傾囊相授。
其他選手，哪怕像大魔王鄒蘊，不也慢慢熬著，等著積累豐厚再得到重用。
能得到一哥一姐重點栽培的，有且只有張麟一人。(本章完)