第242章 幹群關係
李衛民第一門選修的就是人體解剖學。
別的學生想要理論結合實際，只能翻著書上的圖畫使勁瞅，或者等著上直觀課的時候看標本。
李衛民則是不然。
教人體解剖學的，是一位新原地區醫院的醫生，一個姓楊的女醫生。
楊醫生很年輕，據說剛從醫學院畢業沒兩年。
正是因為年輕，才被地區醫院派來教學。
年輕人有精力，有想法，理論水平高，實際操作弱，坐診不容易被人信任，教學正合適。
楊醫生教得很認真，李衛民聽得更認真。
一邊聽，一邊對照著理論知識，現場觀察講台上的「活大體老師」。
嗯呢，最外面的一層是皮膚。
皮膚分為表皮和真皮……
嗯呢，皮膚下是黃色的脂肪。
之所以和豬的肥膘顏色不一樣，是因為人類對胡蘿蔔素轉化維生素A及類胡蘿蔔素的分解能力較弱，較多的脂溶性的胡蘿蔔素、類胡蘿蔔素和脂肪被一起儲存在脂肪細胞中，使得本來應該白色的白色脂肪組織呈現黃色……
嗯呢，肌肉是紅色的！
我去，心臟長這樣！
靠，這玩意不會是傳說中的子宮吧？
……
其實，李衛民早就不知道觀察過多少個人體了。
只不過沒有理論基礎，都是走馬觀花而已。
普通人看一個人，看到的就是一個人。
在精通解剖學的醫生眼中，看到的不僅是一個人，還是一個個的器官！
以前李衛民觀察人體，只知道心臟是會跳的，腎臟是過濾尿的。
現在看的是心臟如何運輸血液，腎臟如何過濾尿液。
有了理論基礎，結合現場觀摩，李衛民的解剖學水平幾乎就是一日千里！
沒上幾節課，就把課本翻了一遍，結合楊醫生的身體構造，具備了大學本科的學霸水平。
就像是學開車一樣，剛會開的時候，特別上癮，忍不住總想開幾把。
李衛民以前還好，一般不用特殊能力觀察人體，容易產生生理不適。
現在不行了，不管遇見誰，下意識就想透一透，看看對方有沒有毛病。
時間不長，李衛民就下定決心一定要改正。
不管有沒有看出別人的毛病，李衛民覺得自己已經有毛病了。
別人看一個人，看到的就是一個人。
外科醫生看一個人，除了人之外，還是一個個的器官。
李衛民更誇張，醫生看人，一個個器官是浮現在腦海之中，他不是，看到的一個個器官直接出現在眼前。
看著一顆顆心臟在面前跳動，一個個大腦從眼前飄過，一副副下水到處晃悠，李衛民覺得自己要瘋了。
不行了不行了不行了，趕緊轉移陣地，人體解剖暫時不學了！
可是，不學人體解剖，學什麼呢？
微生物和寄生蟲？
靠，算了吧，那個更噁心！
琢磨了一圈，李衛民也沒想好學哪一門醫學知識，好像無論學什麼，只要是和醫相關的，都會情不自禁地往別人體內瞅！
無奈之下，李衛民打算去音樂系瞧瞧。
別誤會，李衛民是想要陶冶情操，絕對不是因為音樂系的美女多。
鋼琴，古箏，小提琴……
研究了一圈，李衛民最終選擇了嗩吶。
不是嗩吶容易學，主要是聲音大。
尤其是上廁所蹲坑的時候，突然嗚哩哇啦來上這麼一下子，準保能把隔壁的幾位嚇尿！
好吧，李衛民學樂器，就是為了緩解一下心情，並不打算學到多麼高深的程度，能幫忙吹個紅白壽事就可以啦！
於是，社經系就出現了一幅奇景，不管是教室還是宿舍，只要不是上課和夜半三更，很可能就會突然嗷嗚一傢伙！
比如早上第一節課開始之前，有些同學很容易處於半夢遊狀態。
教室里突然嗷嗚一聲，一下子全都精神了！
什麼，為什麼沒人提意見，甚至找老師告狀？
拉倒吧，李衛民自己就是輔導員，還是團委的副部長，找誰告狀都沒用。
何況，李衛民這人不錯，和誰都能談得來，又比較喜歡幽默，大家並不討厭他。
冷不丁吹一聲嗩吶算什麼，人家連輔導員都冒充過！
關鍵是還冒充成功了，從一名學生，硬生生成了輔導員，甚至還進了團委，找誰說理去！
其實，這些都不是李衛民受歡迎的主要原因。
之所以威望蹭蹭地往上長，主要是李衛民趁著星期天，回了兩次家。
每次從家回來，李衛民都會帶一些麵包，儘管做不到每個同學一個，最起碼大家都能分一塊。
一塊麵包而已，對劉沖這種工作不錯的人來說，或許還沒什麼。
對於很多家庭條件比較困難的同學，卻是一等一的好東西！
尤其是一些來自農村的同學，別說吃了，連見都沒見過！
在很多同學看來，李衛民能把這麼稀罕的東西拿出來和大家一起分享，人品方面絕對沒得說！
現在的物資都是配給制，就算李衛民是生產隊長，大隊的糧食也不可能隨便拿。
每次能給大家分一塊麵包，已經相當難得了，別說生產隊長，就是城裡的幹部，也很難這麼大方！
班裡好幾個調干生，每個月都能拿32塊錢的補助，讓他們和李衛民一樣，給大家分麵包試試，有幾個人願意？
不是大家小氣，主要是想大方都大方不起來。
要不是李衛民說自己沒有成家，沒什麼負擔，還真沒有什麼藉口裝大方。
如果有老婆孩子，花錢還這麼大手大腳，別說是一個學生，就算是工人，也會被領導找去談話！
這年頭的領導，很多都關心員工的生活。
這年頭的工人，很多也是把單位當成自己的家。
員工家裡出了事，大部分單位都會出人出力。
就連女員工生孩子，單位都會派人專門陪護你敢信？
像什麼兩口子吵架，子女不孝順老人，家屬生病之類，單位領導都會詢問情況，甚至親自登門！
遺憾的是，這種和諧的幹群關係，幾十年後就幾乎蕩然無存了。
別說幫忙調節家庭矛盾，有些單位，連員工的父母去世都不准假，可見人情冷漠到了何種程度！
別的學生想要理論結合實際，只能翻著書上的圖畫使勁瞅，或者等著上直觀課的時候看標本。
李衛民則是不然。
教人體解剖學的，是一位新原地區醫院的醫生，一個姓楊的女醫生。
楊醫生很年輕，據說剛從醫學院畢業沒兩年。
正是因為年輕，才被地區醫院派來教學。
年輕人有精力，有想法，理論水平高，實際操作弱，坐診不容易被人信任，教學正合適。
楊醫生教得很認真，李衛民聽得更認真。
一邊聽，一邊對照著理論知識，現場觀察講台上的「活大體老師」。
嗯呢，最外面的一層是皮膚。
皮膚分為表皮和真皮……
嗯呢，皮膚下是黃色的脂肪。
之所以和豬的肥膘顏色不一樣，是因為人類對胡蘿蔔素轉化維生素A及類胡蘿蔔素的分解能力較弱，較多的脂溶性的胡蘿蔔素、類胡蘿蔔素和脂肪被一起儲存在脂肪細胞中，使得本來應該白色的白色脂肪組織呈現黃色……
嗯呢，肌肉是紅色的！
我去，心臟長這樣！
靠，這玩意不會是傳說中的子宮吧？
……
其實，李衛民早就不知道觀察過多少個人體了。
只不過沒有理論基礎，都是走馬觀花而已。
普通人看一個人，看到的就是一個人。
在精通解剖學的醫生眼中，看到的不僅是一個人，還是一個個的器官！
以前李衛民觀察人體，只知道心臟是會跳的，腎臟是過濾尿的。
現在看的是心臟如何運輸血液，腎臟如何過濾尿液。
有了理論基礎，結合現場觀摩，李衛民的解剖學水平幾乎就是一日千里！
沒上幾節課，就把課本翻了一遍，結合楊醫生的身體構造，具備了大學本科的學霸水平。
就像是學開車一樣，剛會開的時候，特別上癮，忍不住總想開幾把。
李衛民以前還好，一般不用特殊能力觀察人體，容易產生生理不適。
現在不行了，不管遇見誰，下意識就想透一透，看看對方有沒有毛病。
時間不長，李衛民就下定決心一定要改正。
不管有沒有看出別人的毛病，李衛民覺得自己已經有毛病了。
別人看一個人，看到的就是一個人。
外科醫生看一個人，除了人之外，還是一個個的器官。
李衛民更誇張，醫生看人，一個個器官是浮現在腦海之中，他不是，看到的一個個器官直接出現在眼前。
看著一顆顆心臟在面前跳動，一個個大腦從眼前飄過，一副副下水到處晃悠，李衛民覺得自己要瘋了。
不行了不行了不行了，趕緊轉移陣地，人體解剖暫時不學了！
可是，不學人體解剖，學什麼呢？
微生物和寄生蟲？
靠，算了吧，那個更噁心！
琢磨了一圈，李衛民也沒想好學哪一門醫學知識，好像無論學什麼，只要是和醫相關的，都會情不自禁地往別人體內瞅！
無奈之下，李衛民打算去音樂系瞧瞧。
別誤會，李衛民是想要陶冶情操，絕對不是因為音樂系的美女多。
鋼琴，古箏，小提琴……
研究了一圈，李衛民最終選擇了嗩吶。
不是嗩吶容易學，主要是聲音大。
尤其是上廁所蹲坑的時候，突然嗚哩哇啦來上這麼一下子，準保能把隔壁的幾位嚇尿！
好吧，李衛民學樂器，就是為了緩解一下心情，並不打算學到多麼高深的程度，能幫忙吹個紅白壽事就可以啦！
於是，社經系就出現了一幅奇景，不管是教室還是宿舍，只要不是上課和夜半三更，很可能就會突然嗷嗚一傢伙！
比如早上第一節課開始之前，有些同學很容易處於半夢遊狀態。
教室里突然嗷嗚一聲，一下子全都精神了！
什麼，為什麼沒人提意見，甚至找老師告狀？
拉倒吧，李衛民自己就是輔導員，還是團委的副部長，找誰告狀都沒用。
何況，李衛民這人不錯，和誰都能談得來，又比較喜歡幽默，大家並不討厭他。
冷不丁吹一聲嗩吶算什麼，人家連輔導員都冒充過！
關鍵是還冒充成功了，從一名學生，硬生生成了輔導員，甚至還進了團委，找誰說理去！
其實，這些都不是李衛民受歡迎的主要原因。
之所以威望蹭蹭地往上長，主要是李衛民趁著星期天，回了兩次家。
每次從家回來，李衛民都會帶一些麵包，儘管做不到每個同學一個，最起碼大家都能分一塊。
一塊麵包而已，對劉沖這種工作不錯的人來說，或許還沒什麼。
對於很多家庭條件比較困難的同學，卻是一等一的好東西！
尤其是一些來自農村的同學，別說吃了，連見都沒見過！
在很多同學看來，李衛民能把這麼稀罕的東西拿出來和大家一起分享，人品方面絕對沒得說！
現在的物資都是配給制，就算李衛民是生產隊長，大隊的糧食也不可能隨便拿。
每次能給大家分一塊麵包，已經相當難得了，別說生產隊長，就是城裡的幹部，也很難這麼大方！
班裡好幾個調干生，每個月都能拿32塊錢的補助，讓他們和李衛民一樣，給大家分麵包試試，有幾個人願意？
不是大家小氣，主要是想大方都大方不起來。
要不是李衛民說自己沒有成家，沒什麼負擔，還真沒有什麼藉口裝大方。
如果有老婆孩子，花錢還這麼大手大腳，別說是一個學生，就算是工人，也會被領導找去談話！
這年頭的領導，很多都關心員工的生活。
這年頭的工人，很多也是把單位當成自己的家。
員工家裡出了事，大部分單位都會出人出力。
就連女員工生孩子，單位都會派人專門陪護你敢信？
像什麼兩口子吵架，子女不孝順老人，家屬生病之類，單位領導都會詢問情況，甚至親自登門！
遺憾的是，這種和諧的幹群關係，幾十年後就幾乎蕩然無存了。
別說幫忙調節家庭矛盾，有些單位，連員工的父母去世都不准假，可見人情冷漠到了何種程度！