第267章 崢嶸傳媒，即將正式起航！
楊崢宣布的第一項人事任命是總經理，楊崢。
沒錯，就是他自己。
之前他在公司並沒有具體的職務。
因為公司規模小，業務範圍和業務量也小。
他有沒有職務，影響都不大。
有話語權就夠了。
所以他也就懶得掛個什麼名頭。
但現在的話。
崢嶸傳媒要開拓電商直播業務，肯定就需要對接各個廠商、平台。
而這些在現階段來說，就只能由他自己去談。
因為其他人肯定都還談不明白。
甚至都不知道該找什麼樣的廠商，該如何選品。
所以只能由他自己來。
這樣的話，他便有必要有個正式一點的身份。
之後是副總經理，周薇；總經理秘書，沈亦歆。
然後。
原後勤主管，崢嶸元老之一的孫婷芳，升任後勤部經理。
也就是周薇之前的職務。
改運營一組為電商運營部。
原主管王逸飛，任職經理，並繼續帶領一組成員。
運營三組劃分入電商運營部，原主管李明遠任職副經理。
改運營二組為娛樂運營部。
原主管嚴皓，任職經理，並繼續帶領二組成員。
短視頻組劃分入娛樂運營部，原主管楊峻任職副經理。
改主播管理組為藝人經紀部。
原一組主管趙夢琪，任職經理；二組主管王文敏，任職副經理。
改技術組為數據統計部。
原主管朱傑，任職經理。
場控組劃分入數據統計部，原主管李輝，任職副經理。
改商務組為市場部，原主管張娜，任職經理。
將人事組、財務組，從行政後勤部脫離，分立人事部、財務部。
原人事主管吳玲，財務主管趙麗麗，分別任職這兩個部門的經理。
至此，這次的人事調整便算結束了。
原來的12個主管，全都升為部門經理級。
不過他們的實際工作內容，其實並沒有太多的變化。
這顯得好像有種在自娛自樂的感覺。
但實則不然。
用句俗套點的話來說就是：生活需要儀式感。
楊崢就是要通過升職這個儀式來告訴他們：崢嶸傳媒，即將正式起航！
宣布完人事調整後。
楊崢才說起這次會議的真正主題——全力備戰掏貨的雙11直播。
帶貨直播不比娛樂直播。
娛樂直播只需要策劃好直播內容就行。
甚至一些老主播，都不需要策劃，自己邊播邊臨場反應就好。
而帶貨直播涉及的東西實在太多。
其中最重要的，無疑就是貨品。
一場直播兩到三個小時，每個貨品大概要5到8分鐘時間。
再加上一些備用貨品。
一場直播少說都要準備30個貨品以上。
而且，這次崢嶸傳媒要準備的直播是兩場。
還是在同一時間進行的。
那肯定不能有太多重複的貨品。
不說多了，一共50個貨品肯定得準備好。
而現在崢嶸傳媒的合作廠商，就只有四個。
其中傾顏和夢嬋還都是化妝品類目。
貨品肯定是不夠的。
所以必須要儘快的去找到各種貨源。
離雙11可就只剩半個月了。
而找到貨源，後續還得選品、排品，以及給每個貨品準備套路、話術。
工作量還大的很。
不得不急。
然後解決完貨品的事。
還有直播場景的搭建，主播以及氣氛組的培訓，直播時的現場調度等等問題。
這事情都得楊崢親自盯著，甚至親自去做。
因為現在除了他之外，其他人根本都還不明白這些東西。
他肯定都得在現場做指導。
楊崢把各項事情安排下去後，便宣布了散會。
然後去了沈亦歆的辦公室，開始寫直播策劃。
因為還不知道具體會有哪些貨品。
所以他現在寫的只是一個大致的帶貨直播的流程。
也可以說是：帶貨直播詳解。
自然是為了讓這場直播的一些主要人員能知道，正式的帶貨直播，到底是怎麼個事。
什麼叫開場引流，怎麼引流。
如何介紹商品，主要介紹哪些部分。
怎麼跟觀眾互動，用什麼話術來引起他們的購買慾。
如何引導觀眾下單，什麼是促單、逼單。
怎麼轉場、過品，怎麼用福利留住觀眾。
等等內容。
毫不誇張的說，就楊崢寫的這些東西，放在現在這2014年，那就是價值不止千金的「絕世秘籍」！
遠了不說，就把掏貨的那位副總李軍叫來，要他出個價。
他出價低於一個小目標，那都屬於是目光短淺！
普通人拿著這份「絕世秘籍」，或許還未必有用。
因為不是隨便什麼人，都能開的起一場直播的。
可掏貨有了這玩意兒，那是什麼概念？
那就真是如虎添翼一般，能直接起飛！
這都是不是賺幾個小目標的事了。
是能讓掏貨的流量，都再上一個層級！
其實現在也可以。
畢竟楊崢是要在掏貨上搞各種操作的。
他自己是直接受益人。
而掏貨作為平台，當然也同樣能受益不少。
而且，這些操作楊崢玩過一遍之後。
掏貨複製起來肯定不難。
這是沒辦法的事。
一句話：錢不可能讓一個人掙完。
……
之後幾天。
楊崢是真忙的有些腳不著地了。
白天不是在跟一些廠商對接談條件，就是在公司指導直播間的搭建。
然後還得指點主播和氣氛組，直播時該如何配合，如何帶動氣氛這些。
晚上又要抽時間，來完善直播策劃，補充調整一些貨品話術。
而且距離雙11越近，他就越忙。
因為隨著時間流逝。
張娜他們找到的貨源越多。
他需要挑選的貨品自然也就越多，且需要補充的貨品話術，也同樣增多。
他經常忙到晚上過了凌晨12點，才回晨曦河畔休息。
然後第二天早上9、10點，就又被電話叫醒。
每天就只能睡上七八個小時。
emmmm……
他又不傻，當然不會真忙到廢寢忘食的地步。
又不是真的缺錢，何必還把自己當社畜用？
重生一世，連「享受生活最重要」這點都悟不透的話，那就真是白重生了。
甚至他晚上在公司忙到這麼晚才走，都另有目的。
老闆都天天這麼辛苦的在加班，員工好意思不努力？
這話放在網絡上，肯定很多人表示：老闆加班與我何干？他多掙錢又不會多給我發工資！
可現實生活中呢？
有幾個人真敢無視老闆的？
而且。
楊崢多掙錢，那是真捨得給員工多發工資的。
這點現在崢嶸傳媒的管理可以證明。
沒錯，就是他自己。
之前他在公司並沒有具體的職務。
因為公司規模小，業務範圍和業務量也小。
他有沒有職務，影響都不大。
有話語權就夠了。
所以他也就懶得掛個什麼名頭。
但現在的話。
崢嶸傳媒要開拓電商直播業務，肯定就需要對接各個廠商、平台。
而這些在現階段來說，就只能由他自己去談。
因為其他人肯定都還談不明白。
甚至都不知道該找什麼樣的廠商，該如何選品。
所以只能由他自己來。
這樣的話，他便有必要有個正式一點的身份。
之後是副總經理，周薇；總經理秘書，沈亦歆。
然後。
原後勤主管，崢嶸元老之一的孫婷芳，升任後勤部經理。
也就是周薇之前的職務。
改運營一組為電商運營部。
原主管王逸飛，任職經理，並繼續帶領一組成員。
運營三組劃分入電商運營部，原主管李明遠任職副經理。
改運營二組為娛樂運營部。
原主管嚴皓，任職經理，並繼續帶領二組成員。
短視頻組劃分入娛樂運營部，原主管楊峻任職副經理。
改主播管理組為藝人經紀部。
原一組主管趙夢琪，任職經理；二組主管王文敏，任職副經理。
改技術組為數據統計部。
原主管朱傑，任職經理。
場控組劃分入數據統計部，原主管李輝，任職副經理。
改商務組為市場部，原主管張娜，任職經理。
將人事組、財務組，從行政後勤部脫離，分立人事部、財務部。
原人事主管吳玲，財務主管趙麗麗，分別任職這兩個部門的經理。
至此，這次的人事調整便算結束了。
原來的12個主管，全都升為部門經理級。
不過他們的實際工作內容，其實並沒有太多的變化。
這顯得好像有種在自娛自樂的感覺。
但實則不然。
用句俗套點的話來說就是：生活需要儀式感。
楊崢就是要通過升職這個儀式來告訴他們：崢嶸傳媒，即將正式起航！
宣布完人事調整後。
楊崢才說起這次會議的真正主題——全力備戰掏貨的雙11直播。
帶貨直播不比娛樂直播。
娛樂直播只需要策劃好直播內容就行。
甚至一些老主播，都不需要策劃，自己邊播邊臨場反應就好。
而帶貨直播涉及的東西實在太多。
其中最重要的，無疑就是貨品。
一場直播兩到三個小時，每個貨品大概要5到8分鐘時間。
再加上一些備用貨品。
一場直播少說都要準備30個貨品以上。
而且，這次崢嶸傳媒要準備的直播是兩場。
還是在同一時間進行的。
那肯定不能有太多重複的貨品。
不說多了，一共50個貨品肯定得準備好。
而現在崢嶸傳媒的合作廠商，就只有四個。
其中傾顏和夢嬋還都是化妝品類目。
貨品肯定是不夠的。
所以必須要儘快的去找到各種貨源。
離雙11可就只剩半個月了。
而找到貨源，後續還得選品、排品，以及給每個貨品準備套路、話術。
工作量還大的很。
不得不急。
然後解決完貨品的事。
還有直播場景的搭建，主播以及氣氛組的培訓，直播時的現場調度等等問題。
這事情都得楊崢親自盯著，甚至親自去做。
因為現在除了他之外，其他人根本都還不明白這些東西。
他肯定都得在現場做指導。
楊崢把各項事情安排下去後，便宣布了散會。
然後去了沈亦歆的辦公室，開始寫直播策劃。
因為還不知道具體會有哪些貨品。
所以他現在寫的只是一個大致的帶貨直播的流程。
也可以說是：帶貨直播詳解。
自然是為了讓這場直播的一些主要人員能知道，正式的帶貨直播，到底是怎麼個事。
什麼叫開場引流，怎麼引流。
如何介紹商品，主要介紹哪些部分。
怎麼跟觀眾互動，用什麼話術來引起他們的購買慾。
如何引導觀眾下單，什麼是促單、逼單。
怎麼轉場、過品，怎麼用福利留住觀眾。
等等內容。
毫不誇張的說，就楊崢寫的這些東西，放在現在這2014年，那就是價值不止千金的「絕世秘籍」！
遠了不說，就把掏貨的那位副總李軍叫來，要他出個價。
他出價低於一個小目標，那都屬於是目光短淺！
普通人拿著這份「絕世秘籍」，或許還未必有用。
因為不是隨便什麼人，都能開的起一場直播的。
可掏貨有了這玩意兒，那是什麼概念？
那就真是如虎添翼一般，能直接起飛！
這都是不是賺幾個小目標的事了。
是能讓掏貨的流量，都再上一個層級！
其實現在也可以。
畢竟楊崢是要在掏貨上搞各種操作的。
他自己是直接受益人。
而掏貨作為平台，當然也同樣能受益不少。
而且，這些操作楊崢玩過一遍之後。
掏貨複製起來肯定不難。
這是沒辦法的事。
一句話：錢不可能讓一個人掙完。
……
之後幾天。
楊崢是真忙的有些腳不著地了。
白天不是在跟一些廠商對接談條件，就是在公司指導直播間的搭建。
然後還得指點主播和氣氛組，直播時該如何配合，如何帶動氣氛這些。
晚上又要抽時間，來完善直播策劃，補充調整一些貨品話術。
而且距離雙11越近，他就越忙。
因為隨著時間流逝。
張娜他們找到的貨源越多。
他需要挑選的貨品自然也就越多，且需要補充的貨品話術，也同樣增多。
他經常忙到晚上過了凌晨12點，才回晨曦河畔休息。
然後第二天早上9、10點，就又被電話叫醒。
每天就只能睡上七八個小時。
emmmm……
他又不傻，當然不會真忙到廢寢忘食的地步。
又不是真的缺錢，何必還把自己當社畜用？
重生一世，連「享受生活最重要」這點都悟不透的話，那就真是白重生了。
甚至他晚上在公司忙到這麼晚才走，都另有目的。
老闆都天天這麼辛苦的在加班，員工好意思不努力？
這話放在網絡上，肯定很多人表示：老闆加班與我何干？他多掙錢又不會多給我發工資！
可現實生活中呢？
有幾個人真敢無視老闆的？
而且。
楊崢多掙錢，那是真捨得給員工多發工資的。
這點現在崢嶸傳媒的管理可以證明。