第684 章 第一批人事調整
3月20日，經過陸凡的協調，副省長張榮秋帶隊，前往南嶺省考察，學習鴻濤書記在醫療改革方面的成功經驗。
臨行前，陸凡特意交代張榮秋，一定要把「貓上樹」的本領學回來，讓草原的《醫療改革方案》加以完善。
目前，海烏市委書記、省發改委主任、河套市委書記等重要崗位空缺，都處於臨時主持工作狀態，主持工作人選均由陸凡指定。
雖然運轉情況都還不錯，但他們終歸是名不正、言不順。目前，省委已經開始醞釀6月份的省黨代會，全省即將迎來一次規模宏大的人事變動和調整，陸凡打算借著此次契機，將所有崗位一併配齊，爭取全面掌控局面。
估計到那時，自己也能轉正吧！夢想還是要有的，萬一實現了呢？
3月21日，省紀委、省衛健委、省醫保局聯合省高院，組織全省醫療系統觀看法院公開審理青城市醫院院長趙紅涉嫌受賄罪、巨額財產來源不明的庭審，「零距離」、「面對面」重溫法律的神聖與尊嚴，給醫療衛生系統帶來一場生動的法治之旅。
被告人趙紅利用其擔任醫院黨總支書記、院長期間的職務便利，在明知王某等15人在採購醫療耗材及設備、承攬工程項目、提拔任用等方面存在請託事項，仍通過做決定、向下級打招呼的方式，為他人謀取利益，非法收受財物折合人民幣共計2億餘元，受賄100套房、100套車位，被判死刑！
庭審現場莊嚴肅穆，井然有序。法庭調查、舉證質證、法庭辯論等環節嚴謹有序，控辯雙方圍繞案件爭議焦點充分發表辯論意見。整個庭審層次分明、銜接緊密、流暢有序，再現了被告人如何一步步突破「底線」、越過「紅線」，滑向犯罪深淵，走向不歸之路的過程。
庭審結束後，各分會場圍繞案件進行交流。廣大醫護人員紛紛表示，本次視頻旁聽庭審感觸頗深、受益匪淺，一堂生動且震撼心靈的廉潔教育課，
趙紅是一個典型的貪官案例，他從一個有理想有抱負的醫生，一步步地滑向罪惡的深淵，墮落成為一個無恥無底線的貪污分子。他利用自己的權力和地位，為自己瘋狂斂財，最終被判處死刑，並沒收他的全部財產。如此下場，是他咎由自取、罪有應得！
與此同時，趙紅的腐敗也給大家敲響了警鐘：法網恢恢，疏而不漏！莫伸手，伸手必被捉！
3月25日，陸凡把省長駱施玉請到辦公室，商談幹部調整工作，組織部部長商悠揚參加。
人到齊後，陸凡說道：「施玉省長，今天咱們合計一下屆前人事調整，現在有不少重要崗位空缺，還有一些同志要退下來。此項，我有個想法，加大省直部門和市縣的輪崗力度，以此來調動大家工作的積極性，在一個地方待久了容易滋生腐敗。」
駱施玉回道：「重要崗位確實不宜長期空缺，我記得前年省委、省政府發過一個文件，《關於廳級領導幹部和關鍵崗位正處級領導幹部交流輪崗的暫行辦法》，明確規定，在同一職位任職滿10年的，應當交流；重要崗位副職領導幹部，在同一職位任職滿5年的，應當交流，或者對其工作分工進行調整。執紀執法、幹部人事、審計、項目審批和資金管理等同一關鍵崗位任職滿5年的正處級領導幹部，必須輪崗。有很多人已經超出這個界限了，應當予以調整。」
陸凡點了點頭，對商悠揚說道：「組織部匯報一下空缺崗位情況，以及今年到齡的副廳級以上領導幹部情況。」
商悠揚打開筆記本，匯報導：「書記、省長，目前空缺的正廳級崗位有海烏市委書記、河套市委書記、省發改委、省司法廳……
空缺的副廳級崗位有財政廳副廳長、農牧廳副廳長……
今年到齡的正廳級領導幹部有教育廳廳長、民政廳廳長、交通廳廳長……
到齡的副廳級以及處級省管幹部有……」
聽完匯報後，陸凡說道：「悠揚，你參照《辦法》，去把應當調整的崗位羅列出來，我和省長一併討論一下。」
商悠揚馬上起身，說道：「好的，書記，我現在就去辦！」
等人走後，陸凡說道：「施玉省長，關於海烏市委書記、河套市委書記、省發改委主任，咱們沒有異議，他們三個也乾的不錯，我的意見是儘快定下來。」
駱施玉點了點頭說：「我這沒有問題，關於司法廳廳長，我想推薦副廳長賈旭濤，他是司法廳『窩案』後，領導班子唯一沒有出問題的，是經得起考驗的幹部。」
陸凡稍作考慮便說：「司法廳是省政府重要組成部門，領導班子人選由省政府醞釀人選，你直接給組織部交代就行。施玉省長，我打算讓海烏市委副書記文朝志擔任教育廳廳長，你覺得怎麼樣？」
駱施玉想了想，回道：「這樣一來，海烏市市長和市委副書記都空出來了，屆前也得配備到位。省政府副秘書長馬龍政治堅定、思想過硬、作風紮實，資歷、能力都不存在問題，能否考慮為海烏市市長人選？」
陸凡考慮了會答應了，他不可能把所有的崗位都安排成「自己人」，平衡才是王道，而且他手上也沒有那麼多可用之人，畢竟來草原還不到一年時間，對很多領導幹部還處於考察階段，避免出現用人不當的情況。
領導班子或個人根據有關規定，首提責任人對推薦提名行為承擔相應責任。違規推薦提名或推薦提名失誤，將根據有關規定，追究首提責任人的相關責任。
這個舉措讓提名推薦的幹部與自身利益得失捆綁在一起，促使擁有提名權的人強化責任意識，審慎使用手中權力，避免推薦人出於個人原因搞人情推薦、許諾推薦、強行推薦，或搞權錢交易推薦等等，有效規避幹部「帶病上崗」。
首提責任制讓推薦人頗為為難，甚至從某種意義上說不公平。假如被推薦人存在的問題廣為人知，那還強行推薦，推薦人被追究責任自然不冤。只是有些幹部在事發前具有隱秘性的問題，推薦人只能看到他的優點，不可能對所有情況都了如指掌。
因此，推薦幹部是把雙刃劍，要謹慎使用。
談了整整三個小時，在輪崗問題上二人還是產生了一定的分歧，沒有達成共識。
陸凡的想法是「二八分」，因為他還要統籌考慮省委這邊幾個常委部門的用人。
但駱施玉卡在了「三七分」，想為省政府多爭取幾個「名額」。她也有她的難處，如果不能把手下人放在重要崗位上，人心散了，隊伍就不好帶了。
在利益面前，人性被詮釋得淋漓盡致。權力的體現，就是你能安排多少重要崗位，多少重要崗位就能為你所用，這些權力就是政治和影響力的延伸，寸土必爭也是人之常情。
陸凡並沒有氣餒，老話說的好，事緩則圓，語遲則全，心靜則安。
一次談不成，那就緩一緩，下次心平氣和的繼續談，到最後總會達成一致的。
所以，調整人事會有第一批、第二批……達成共識的先調整，有分歧的放一放。
4月1日，省委召開常委會，傳達上級紀委會議精神，研究草原省貫徹落實意見，審議《省委常委會2027年工作要點》和《2027年省委常委會會議議題計劃》，並研究了其他事項。省委副書記陸凡主持會議。
會上，陸凡強調，上級紀委旗幟鮮明、立場堅定、激濁揚清、振聾發聵，展示出全面從嚴治黨的堅強意志，體現了崇高的黨性品格和擔當精神，是新形勢下堅決反對腐敗、建設廉潔政治的又一篇綱領性文件。全省上下要認真學習、深刻領會、堅決貫徹。堅持「老虎」「蒼蠅」一起打，始終保持反腐敗高壓態勢不放鬆。
在研究人事工作時，組織部長商悠揚匯報了空缺崗位和提名人選情況。
付玉傑主持海烏市委工作、李培林主持河套市委工作、劉顯昊主持省發改委工作、賈旭濤主持司法廳工作，四人的任職會議一致通過。
省政府副秘書長馬龍擔任海烏市市長也沒有分歧，但海烏市委副書記文朝志擔任教育廳廳長產生了一定的分歧，副省長顧雲豪提出，教育廳長還沒到齡，應該給老同志站好最後一班崗的機會，總不能為了「騰位置」就強行把人家「拿下」吧？這樣做未免有些不道德！
組織部部長商悠揚解釋道：「辭職是他主動提出來的，是身體原因……」
陸凡打斷道：「為政之要，惟在得人。《幹部選拔任用工作條例》新增了『事業為上，人崗相適，人事相宜』這一內容。每一個工作崗位在特定時期都有特殊任務，對任職者的素質要求不盡相同。」
臨行前，陸凡特意交代張榮秋，一定要把「貓上樹」的本領學回來，讓草原的《醫療改革方案》加以完善。
目前，海烏市委書記、省發改委主任、河套市委書記等重要崗位空缺，都處於臨時主持工作狀態，主持工作人選均由陸凡指定。
雖然運轉情況都還不錯，但他們終歸是名不正、言不順。目前，省委已經開始醞釀6月份的省黨代會，全省即將迎來一次規模宏大的人事變動和調整，陸凡打算借著此次契機，將所有崗位一併配齊，爭取全面掌控局面。
估計到那時，自己也能轉正吧！夢想還是要有的，萬一實現了呢？
3月21日，省紀委、省衛健委、省醫保局聯合省高院，組織全省醫療系統觀看法院公開審理青城市醫院院長趙紅涉嫌受賄罪、巨額財產來源不明的庭審，「零距離」、「面對面」重溫法律的神聖與尊嚴，給醫療衛生系統帶來一場生動的法治之旅。
被告人趙紅利用其擔任醫院黨總支書記、院長期間的職務便利，在明知王某等15人在採購醫療耗材及設備、承攬工程項目、提拔任用等方面存在請託事項，仍通過做決定、向下級打招呼的方式，為他人謀取利益，非法收受財物折合人民幣共計2億餘元，受賄100套房、100套車位，被判死刑！
庭審現場莊嚴肅穆，井然有序。法庭調查、舉證質證、法庭辯論等環節嚴謹有序，控辯雙方圍繞案件爭議焦點充分發表辯論意見。整個庭審層次分明、銜接緊密、流暢有序，再現了被告人如何一步步突破「底線」、越過「紅線」，滑向犯罪深淵，走向不歸之路的過程。
庭審結束後，各分會場圍繞案件進行交流。廣大醫護人員紛紛表示，本次視頻旁聽庭審感觸頗深、受益匪淺，一堂生動且震撼心靈的廉潔教育課，
趙紅是一個典型的貪官案例，他從一個有理想有抱負的醫生，一步步地滑向罪惡的深淵，墮落成為一個無恥無底線的貪污分子。他利用自己的權力和地位，為自己瘋狂斂財，最終被判處死刑，並沒收他的全部財產。如此下場，是他咎由自取、罪有應得！
與此同時，趙紅的腐敗也給大家敲響了警鐘：法網恢恢，疏而不漏！莫伸手，伸手必被捉！
3月25日，陸凡把省長駱施玉請到辦公室，商談幹部調整工作，組織部部長商悠揚參加。
人到齊後，陸凡說道：「施玉省長，今天咱們合計一下屆前人事調整，現在有不少重要崗位空缺，還有一些同志要退下來。此項，我有個想法，加大省直部門和市縣的輪崗力度，以此來調動大家工作的積極性，在一個地方待久了容易滋生腐敗。」
駱施玉回道：「重要崗位確實不宜長期空缺，我記得前年省委、省政府發過一個文件，《關於廳級領導幹部和關鍵崗位正處級領導幹部交流輪崗的暫行辦法》，明確規定，在同一職位任職滿10年的，應當交流；重要崗位副職領導幹部，在同一職位任職滿5年的，應當交流，或者對其工作分工進行調整。執紀執法、幹部人事、審計、項目審批和資金管理等同一關鍵崗位任職滿5年的正處級領導幹部，必須輪崗。有很多人已經超出這個界限了，應當予以調整。」
陸凡點了點頭，對商悠揚說道：「組織部匯報一下空缺崗位情況，以及今年到齡的副廳級以上領導幹部情況。」
商悠揚打開筆記本，匯報導：「書記、省長，目前空缺的正廳級崗位有海烏市委書記、河套市委書記、省發改委、省司法廳……
空缺的副廳級崗位有財政廳副廳長、農牧廳副廳長……
今年到齡的正廳級領導幹部有教育廳廳長、民政廳廳長、交通廳廳長……
到齡的副廳級以及處級省管幹部有……」
聽完匯報後，陸凡說道：「悠揚，你參照《辦法》，去把應當調整的崗位羅列出來，我和省長一併討論一下。」
商悠揚馬上起身，說道：「好的，書記，我現在就去辦！」
等人走後，陸凡說道：「施玉省長，關於海烏市委書記、河套市委書記、省發改委主任，咱們沒有異議，他們三個也乾的不錯，我的意見是儘快定下來。」
駱施玉點了點頭說：「我這沒有問題，關於司法廳廳長，我想推薦副廳長賈旭濤，他是司法廳『窩案』後，領導班子唯一沒有出問題的，是經得起考驗的幹部。」
陸凡稍作考慮便說：「司法廳是省政府重要組成部門，領導班子人選由省政府醞釀人選，你直接給組織部交代就行。施玉省長，我打算讓海烏市委副書記文朝志擔任教育廳廳長，你覺得怎麼樣？」
駱施玉想了想，回道：「這樣一來，海烏市市長和市委副書記都空出來了，屆前也得配備到位。省政府副秘書長馬龍政治堅定、思想過硬、作風紮實，資歷、能力都不存在問題，能否考慮為海烏市市長人選？」
陸凡考慮了會答應了，他不可能把所有的崗位都安排成「自己人」，平衡才是王道，而且他手上也沒有那麼多可用之人，畢竟來草原還不到一年時間，對很多領導幹部還處於考察階段，避免出現用人不當的情況。
領導班子或個人根據有關規定，首提責任人對推薦提名行為承擔相應責任。違規推薦提名或推薦提名失誤，將根據有關規定，追究首提責任人的相關責任。
這個舉措讓提名推薦的幹部與自身利益得失捆綁在一起，促使擁有提名權的人強化責任意識，審慎使用手中權力，避免推薦人出於個人原因搞人情推薦、許諾推薦、強行推薦，或搞權錢交易推薦等等，有效規避幹部「帶病上崗」。
首提責任制讓推薦人頗為為難，甚至從某種意義上說不公平。假如被推薦人存在的問題廣為人知，那還強行推薦，推薦人被追究責任自然不冤。只是有些幹部在事發前具有隱秘性的問題，推薦人只能看到他的優點，不可能對所有情況都了如指掌。
因此，推薦幹部是把雙刃劍，要謹慎使用。
談了整整三個小時，在輪崗問題上二人還是產生了一定的分歧，沒有達成共識。
陸凡的想法是「二八分」，因為他還要統籌考慮省委這邊幾個常委部門的用人。
但駱施玉卡在了「三七分」，想為省政府多爭取幾個「名額」。她也有她的難處，如果不能把手下人放在重要崗位上，人心散了，隊伍就不好帶了。
在利益面前，人性被詮釋得淋漓盡致。權力的體現，就是你能安排多少重要崗位，多少重要崗位就能為你所用，這些權力就是政治和影響力的延伸，寸土必爭也是人之常情。
陸凡並沒有氣餒，老話說的好，事緩則圓，語遲則全，心靜則安。
一次談不成，那就緩一緩，下次心平氣和的繼續談，到最後總會達成一致的。
所以，調整人事會有第一批、第二批……達成共識的先調整，有分歧的放一放。
4月1日，省委召開常委會，傳達上級紀委會議精神，研究草原省貫徹落實意見，審議《省委常委會2027年工作要點》和《2027年省委常委會會議議題計劃》，並研究了其他事項。省委副書記陸凡主持會議。
會上，陸凡強調，上級紀委旗幟鮮明、立場堅定、激濁揚清、振聾發聵，展示出全面從嚴治黨的堅強意志，體現了崇高的黨性品格和擔當精神，是新形勢下堅決反對腐敗、建設廉潔政治的又一篇綱領性文件。全省上下要認真學習、深刻領會、堅決貫徹。堅持「老虎」「蒼蠅」一起打，始終保持反腐敗高壓態勢不放鬆。
在研究人事工作時，組織部長商悠揚匯報了空缺崗位和提名人選情況。
付玉傑主持海烏市委工作、李培林主持河套市委工作、劉顯昊主持省發改委工作、賈旭濤主持司法廳工作，四人的任職會議一致通過。
省政府副秘書長馬龍擔任海烏市市長也沒有分歧，但海烏市委副書記文朝志擔任教育廳廳長產生了一定的分歧，副省長顧雲豪提出，教育廳長還沒到齡，應該給老同志站好最後一班崗的機會，總不能為了「騰位置」就強行把人家「拿下」吧？這樣做未免有些不道德！
組織部部長商悠揚解釋道：「辭職是他主動提出來的，是身體原因……」
陸凡打斷道：「為政之要，惟在得人。《幹部選拔任用工作條例》新增了『事業為上，人崗相適，人事相宜』這一內容。每一個工作崗位在特定時期都有特殊任務，對任職者的素質要求不盡相同。」