第638 章 「調」虎離山
8月15日上午，李星源召開書記辦公會，醞釀人事調整。
雖說書記辦公會不是決策機構，不得決定重大問題，不能代替常委會。但在召開五人小組會和常委會前，一正兩副書記會充分溝通意見，如果分歧較大，那就繼續溝通，直至沒有分歧，因此「書辦會」決定的事就算塵埃落定了。
等駱施玉和陸凡到了辦公室後，李星源說道：「根據組織部上報情況，目前省管幹部有18個空缺崗位，需要儘快配備到位，今天開這個會就是討論一下人選，我們先談談這個司法廳廳長吧。」
駱施玉說道：「司法廳剛剛經歷了腐敗『窩案』，領導班子遭遇了毀滅性打擊，社會反響非常惡劣，需要選配一名為人正直、作風正派、原則性強的一把手，以此來加強司法行政隊伍建設，努力鍛造過硬司法行政鐵軍。我建議把省政法委副書記黃守相派過去，這名同志黨性原則性強，為人正直，工作中堅持原則，能嚴格要求自己，勇於同不正之風作鬥爭，從不爭名奪利，不計較個人得失，在草原政法系統威望頗高。」
李星源點了點頭，看向陸凡說道：「你擔任過組織部部長，選人用人經驗豐富，談談你的意見吧！」
陸凡想了想，開口說道：「治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳。選人用人工作重要、敏感，涉及面廣、影響力大，廣大幹部群眾高度關注，需要慎之又慎。
選好人用准人，最核心的是公道正派，以事擇人、依崗選人、人崗相適，綜合考慮幹部的專業、經歷、性格、氣質與崗位匹配度，以增強選人用人的準確度和科學性。
來草原的這段時間，我聽到一些不好的質疑聲，各級組織在選人用人中不同程度地存在任人唯親和以才蔽德、以績掩德的現象，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些德才兼備、踏實幹事、不跑不要的幹部卻受到冷落，使幹部群眾感到不公，需要繼續下大力氣糾正和扭轉這種現象。
我分管黨建和紀檢，這是我下一步工作的方向。組織用人必須克服私心雜念，排除干擾阻力，不以私情廢公事，不拿原則做交易，切實解決搞小山頭小圈子小團伙等問題。
省紀委會嚴格把好廉政關，對那些政治上不過硬、大是大非面前立場不堅定的；頂風違規違紀的，熱衷於人身依附，搞利益輸送的；拉幫結派，為官不為，不敢擔責的；問題反映較多、廉政上過不了關的，堅決不能用，著力防止幹部『帶病提拔』。
司法廳現在是特殊時期，確實需要加強領導班子建設，選配好一把手至關重要。舉賢不避親，我想推薦我們省紀委副書記雲長生，他擔任紀委副書記將近十年，他的情況二位領導都書記，我就不做贅述了，我相信長生同志能徹底扭轉司法廳的不良局面，全面提高司法系統作風建設。」
1：1打平，需要李星源一錘定音，但他沒有表明態度，而是說道：「既然你們的意見有分歧，那就拿到常委會上討論一下吧，聽聽同志們的意見。陸凡，紀檢系統還空缺幾個重要崗位，尤其是青城市紀委書記和省委巡視組組長，你具體有什麼意見？」
陸凡回道：「紀檢監察幹部站在反腐倡廉風口浪尖上，擔負著維護黨紀政紀、推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要職責，選配幹部需慎之又慎。
我來草原僅一個月，說實話工作面、接觸面有限，就各市的紀委書記都僅見過一兩面，貿然推薦幹部易出現『臨陣磨槍』『急拿現用』『識人不准』『帶病提拔』等問題。
幹部考察識別，這不是一個簡單的工作。俗話說知人知面不知心，這就足以表明在幹部選拔上的難度。我的意見是紀檢系統的空缺崗位先放一放，我打算利用兩周時間去各市『跑』一圈，拉近『鏡頭』了解幹部，確保成像更精細、更清晰，真正看清楚幹部在一線是不是敢於擔當、勇於作為，是不是在關鍵時刻沖得上去、危難之際能顯身手。」
主管領導不同意，李星源也不好硬上，只能說道：「選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至什麼樣的黨風。為黨的事業築基石，為人民的福祉薦賢良，一定要考准察實，繃緊公正選人準繩，以公正之人公正之辦法，選出忠誠乾淨擔當之人。那你儘快謀劃，這些崗位不宜長期空缺。」
對於其它崗位的人選，陸凡沒有發表意見，表示服從組織決定，主要還是手中無人可用。
8月16日，李星源召開五人小組會，研究人事和提交常委會議題。
會上，陸凡態度異常堅決，堅持推薦雲長生擔任省司法廳廳長，非要把他「攆」出省紀委。
會後，陸凡又去了李星源書記辦公室，隱晦的表明，雲長生如果不走，可能會出問題，有些線索已經涉及到了他。把他調離省紀委，其實是出於對幹部的一種保護。
8月20日，省委常委會召開會議，聽取清理規範省委議事協調機構情況匯報，審議《關於推進國家文化數位化戰略的實施方案》，安排部署有關工作，李星源書記主持會議。
在研究人事議題時，組織部長李悅寧匯報了空缺崗位和提名人選。
話音剛落，陸凡直接表明態度，「全力以赴」支持由省紀委副書記雲長生擔任省司法廳黨組書記、廳長。
可能是和李星源的「交流」有了效果，雲長生的任命竟然被一致通過，但云碩、雲俊傑等人的神情很是凝重，還帶著些許不滿。
陸凡不在乎這些，反正不打算和他們同流合污，也就沒必要虛與委蛇，遲早得撕破臉。
最後一個議題是關於陳行家的任命，常務副省長顧雲豪「出么蛾子」，說道：「我個人覺得此事應該慎重，我們沒必要給自己製造麻煩。陳行家是人不是神，但卻是人為的神話了。他當縣委書記的所作所為，實際上是一個黨員領導幹部應該幹的事情，是正常履職盡責，只不過有的人幹得轟轟烈烈，有的人幹得沉默是金。
作為縣委書記，是黨和人民群眾給的權力和平台，正確行使權力是他作為書記的正常職責和本分要求。在這個平台上，取得成效受到認可，上級該給的榮譽都給了。在離職後過於炒作就有消費榮譽之嫌，而且正滑向榮譽的反面：將他公知化，商業化，市儈化，成為某些力量利用的一塊牌。
這是要不得的，甚至有可能要出事的。他的榮譽是黨和政府給的，無論是媒體宣傳還是自我宣揚都要做到適可而止。獲得這樣榮譽的人很多，他們一般都深藏功名，低調處理。這也是對待榮譽的正確態度。一旦將榮譽進行商業化操作，高調化處理，這從另一個方面也說明，獲得者是不適合擁有這些榮譽的，是有違授予榮譽初衷的。
有句老話言，桃李不言，下自成蹊！大鳴大放行善，鑼鼓喧天擺好，以公益之名過渡消費榮譽，這本身就值得警惕！」
副省長雲俊傑說道：「這樣的用人符不符合規矩？上級是什麼態度？我覺得都要慎重考慮，畢竟他主動脫離過組織，並且成了一名公眾人物，重新進入體制後，能不能適應工作？能不能保持平常心？都得打一個問號。把他招進來，涉及到他的事情很可能就成了熱點新聞，甚至會引發輿情，我個人人為，咱們沒必要徒增煩惱。」
看到政法委書記楊嘉樂準備開口，陸凡搶先一步說道：「俊傑同志的想法我不太認同，正確對待來自組織、來自社會、來自群眾的監督，習慣在『放大鏡』和『聚光燈』下工作和生活，是對領導幹部黨性修養和組織觀念的檢驗，也是新時代幹部幹事創業的內在要求。
關於陳行家同志的重新啟用，我向上級紀委匯報過，家忠書記大力支持，他的指示是選人用人要真正實現五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上，注重因事擇人、注重專業素養，確保把黨和人民需要的好幹部選出來、用起來。」
好嘛，把陳家忠書記都搬出來了，大家還能說什麼？雖然雲俊傑他們不滿陸凡的「以勢壓人」，但也不敢再反對，萬一陸凡說的是真的呢？更何況用一個小小的監察室主任而已，能翻出多大的浪花？反對只是他們想噁心陸凡。
8月25日，省委組織部、省紀委聯合發文，通過特殊人才引進，任命陳行家同志為草原省紀委監察八室主任。
這下算是塵埃落定、板上釘釘了，網際網路上又是一片歡騰，網民們都開始期待陳行家的表現，希望看到他「大殺四方」，願望是美好的！
雖說書記辦公會不是決策機構，不得決定重大問題，不能代替常委會。但在召開五人小組會和常委會前，一正兩副書記會充分溝通意見，如果分歧較大，那就繼續溝通，直至沒有分歧，因此「書辦會」決定的事就算塵埃落定了。
等駱施玉和陸凡到了辦公室後，李星源說道：「根據組織部上報情況，目前省管幹部有18個空缺崗位，需要儘快配備到位，今天開這個會就是討論一下人選，我們先談談這個司法廳廳長吧。」
駱施玉說道：「司法廳剛剛經歷了腐敗『窩案』，領導班子遭遇了毀滅性打擊，社會反響非常惡劣，需要選配一名為人正直、作風正派、原則性強的一把手，以此來加強司法行政隊伍建設，努力鍛造過硬司法行政鐵軍。我建議把省政法委副書記黃守相派過去，這名同志黨性原則性強，為人正直，工作中堅持原則，能嚴格要求自己，勇於同不正之風作鬥爭，從不爭名奪利，不計較個人得失，在草原政法系統威望頗高。」
李星源點了點頭，看向陸凡說道：「你擔任過組織部部長，選人用人經驗豐富，談談你的意見吧！」
陸凡想了想，開口說道：「治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳。選人用人工作重要、敏感，涉及面廣、影響力大，廣大幹部群眾高度關注，需要慎之又慎。
選好人用准人，最核心的是公道正派，以事擇人、依崗選人、人崗相適，綜合考慮幹部的專業、經歷、性格、氣質與崗位匹配度，以增強選人用人的準確度和科學性。
來草原的這段時間，我聽到一些不好的質疑聲，各級組織在選人用人中不同程度地存在任人唯親和以才蔽德、以績掩德的現象，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些德才兼備、踏實幹事、不跑不要的幹部卻受到冷落，使幹部群眾感到不公，需要繼續下大力氣糾正和扭轉這種現象。
我分管黨建和紀檢，這是我下一步工作的方向。組織用人必須克服私心雜念，排除干擾阻力，不以私情廢公事，不拿原則做交易，切實解決搞小山頭小圈子小團伙等問題。
省紀委會嚴格把好廉政關，對那些政治上不過硬、大是大非面前立場不堅定的；頂風違規違紀的，熱衷於人身依附，搞利益輸送的；拉幫結派，為官不為，不敢擔責的；問題反映較多、廉政上過不了關的，堅決不能用，著力防止幹部『帶病提拔』。
司法廳現在是特殊時期，確實需要加強領導班子建設，選配好一把手至關重要。舉賢不避親，我想推薦我們省紀委副書記雲長生，他擔任紀委副書記將近十年，他的情況二位領導都書記，我就不做贅述了，我相信長生同志能徹底扭轉司法廳的不良局面，全面提高司法系統作風建設。」
1：1打平，需要李星源一錘定音，但他沒有表明態度，而是說道：「既然你們的意見有分歧，那就拿到常委會上討論一下吧，聽聽同志們的意見。陸凡，紀檢系統還空缺幾個重要崗位，尤其是青城市紀委書記和省委巡視組組長，你具體有什麼意見？」
陸凡回道：「紀檢監察幹部站在反腐倡廉風口浪尖上，擔負著維護黨紀政紀、推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要職責，選配幹部需慎之又慎。
我來草原僅一個月，說實話工作面、接觸面有限，就各市的紀委書記都僅見過一兩面，貿然推薦幹部易出現『臨陣磨槍』『急拿現用』『識人不准』『帶病提拔』等問題。
幹部考察識別，這不是一個簡單的工作。俗話說知人知面不知心，這就足以表明在幹部選拔上的難度。我的意見是紀檢系統的空缺崗位先放一放，我打算利用兩周時間去各市『跑』一圈，拉近『鏡頭』了解幹部，確保成像更精細、更清晰，真正看清楚幹部在一線是不是敢於擔當、勇於作為，是不是在關鍵時刻沖得上去、危難之際能顯身手。」
主管領導不同意，李星源也不好硬上，只能說道：「選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至什麼樣的黨風。為黨的事業築基石，為人民的福祉薦賢良，一定要考准察實，繃緊公正選人準繩，以公正之人公正之辦法，選出忠誠乾淨擔當之人。那你儘快謀劃，這些崗位不宜長期空缺。」
對於其它崗位的人選，陸凡沒有發表意見，表示服從組織決定，主要還是手中無人可用。
8月16日，李星源召開五人小組會，研究人事和提交常委會議題。
會上，陸凡態度異常堅決，堅持推薦雲長生擔任省司法廳廳長，非要把他「攆」出省紀委。
會後，陸凡又去了李星源書記辦公室，隱晦的表明，雲長生如果不走，可能會出問題，有些線索已經涉及到了他。把他調離省紀委，其實是出於對幹部的一種保護。
8月20日，省委常委會召開會議，聽取清理規範省委議事協調機構情況匯報，審議《關於推進國家文化數位化戰略的實施方案》，安排部署有關工作，李星源書記主持會議。
在研究人事議題時，組織部長李悅寧匯報了空缺崗位和提名人選。
話音剛落，陸凡直接表明態度，「全力以赴」支持由省紀委副書記雲長生擔任省司法廳黨組書記、廳長。
可能是和李星源的「交流」有了效果，雲長生的任命竟然被一致通過，但云碩、雲俊傑等人的神情很是凝重，還帶著些許不滿。
陸凡不在乎這些，反正不打算和他們同流合污，也就沒必要虛與委蛇，遲早得撕破臉。
最後一個議題是關於陳行家的任命，常務副省長顧雲豪「出么蛾子」，說道：「我個人覺得此事應該慎重，我們沒必要給自己製造麻煩。陳行家是人不是神，但卻是人為的神話了。他當縣委書記的所作所為，實際上是一個黨員領導幹部應該幹的事情，是正常履職盡責，只不過有的人幹得轟轟烈烈，有的人幹得沉默是金。
作為縣委書記，是黨和人民群眾給的權力和平台，正確行使權力是他作為書記的正常職責和本分要求。在這個平台上，取得成效受到認可，上級該給的榮譽都給了。在離職後過於炒作就有消費榮譽之嫌，而且正滑向榮譽的反面：將他公知化，商業化，市儈化，成為某些力量利用的一塊牌。
這是要不得的，甚至有可能要出事的。他的榮譽是黨和政府給的，無論是媒體宣傳還是自我宣揚都要做到適可而止。獲得這樣榮譽的人很多，他們一般都深藏功名，低調處理。這也是對待榮譽的正確態度。一旦將榮譽進行商業化操作，高調化處理，這從另一個方面也說明，獲得者是不適合擁有這些榮譽的，是有違授予榮譽初衷的。
有句老話言，桃李不言，下自成蹊！大鳴大放行善，鑼鼓喧天擺好，以公益之名過渡消費榮譽，這本身就值得警惕！」
副省長雲俊傑說道：「這樣的用人符不符合規矩？上級是什麼態度？我覺得都要慎重考慮，畢竟他主動脫離過組織，並且成了一名公眾人物，重新進入體制後，能不能適應工作？能不能保持平常心？都得打一個問號。把他招進來，涉及到他的事情很可能就成了熱點新聞，甚至會引發輿情，我個人人為，咱們沒必要徒增煩惱。」
看到政法委書記楊嘉樂準備開口，陸凡搶先一步說道：「俊傑同志的想法我不太認同，正確對待來自組織、來自社會、來自群眾的監督，習慣在『放大鏡』和『聚光燈』下工作和生活，是對領導幹部黨性修養和組織觀念的檢驗，也是新時代幹部幹事創業的內在要求。
關於陳行家同志的重新啟用，我向上級紀委匯報過，家忠書記大力支持，他的指示是選人用人要真正實現五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上，注重因事擇人、注重專業素養，確保把黨和人民需要的好幹部選出來、用起來。」
好嘛，把陳家忠書記都搬出來了，大家還能說什麼？雖然雲俊傑他們不滿陸凡的「以勢壓人」，但也不敢再反對，萬一陸凡說的是真的呢？更何況用一個小小的監察室主任而已，能翻出多大的浪花？反對只是他們想噁心陸凡。
8月25日，省委組織部、省紀委聯合發文，通過特殊人才引進，任命陳行家同志為草原省紀委監察八室主任。
這下算是塵埃落定、板上釘釘了，網際網路上又是一片歡騰，網民們都開始期待陳行家的表現，希望看到他「大殺四方」，願望是美好的！