第633章 大大大公司
七月，氣溫高。
就在陳平生選擇下一步股票投資計劃的時候，唐靖帶著一份人事部的計劃表過來了。
由於傳統板塊今年的不景氣，人事部一致建議，採用35歲淘汰制。
啥意思呢？
人到了三十五歲之後，精力有限，遠不如那些剛畢業的大學生，或者是在社會上工作兩年的年輕人好使。
而且最關鍵的一點還是年輕人便宜。
但凡到了35歲，在騰影集團待了超過5年的那種員工，各種福利包括工作年限加起來，請他們一個可以請年輕人兩個。
鑑於傳統板塊的經營壓力，人事部建議淘汰一大批35歲以上的員工。
用以節省企業開支。
陳平生僅僅只是看了兩眼後，臉色都變了，他問小秘書，「這個建議是誰主導的？」
唐靖道：「就是從那邊挖過來的一個新人事部高管啊！」
「你也認為這樣的計劃可執行？」
「我當然沒有啊。」
唐靖道：「35歲這個年紀正是家庭頂樑柱的時候，要下養小孩的同時還要贍養老人，我們如果把這些人全部都推到社會上面去，那對他們的家庭無疑是一種極大的打擊。」
「你都明白的事情，為什麼那些高管還敢來提這樣的意見？」
陳平生道：「將這個新來的人事部高管立馬開除，經營一家企業如果半點都不為員工考慮，只從利潤上出發那對整個社會來說都是災難。
「這樣的文化不可能由我們公司來執行。」
這兩年企業經營的難度是越來越高，很多企業都在學習所謂的狼性文化。
開除35歲以上的員工，招聘的時候同樣不要這些。
另外大部分工廠還提倡所謂的加班文化，這要是加班費給足了，倒是沒啥。
畢竟誰出來還不是為了賺錢。
最怕的就是只有狼性沒有加班費。
更可怕的是這種文化竟然還被全社會去提倡，說它反人類都毫不誇張。
反正陳平生自己是挺反感這種東西的，人到中年太多東西需要承擔，一旦在這個階段失去工作。
那可不僅僅只是少了收入來源，更可怕的還是家庭都要妻離子散。
企業要是沒有一點社會擔當，那也是極其可怕的。
唐靖去宣布大老闆決定，他以前確實換過一批三十五歲的員工。
但那都是管理層，還是那種已經沒啥激情的管理層。
相比起龐大的員工基數來說，被開除的管理層僅僅只占極小一部分而已。
現在的情況是大家都難，他們要是再去放棄掉那些中年員工。
那可真是災難。
怪不得現在所有的人都擠破腦袋想要考公的，穩定啊。
進去了就是一輩子，誰不想呢？
陳平生將那些一門心思，絞盡腦汁想要靠著壓榨員工來提升利潤的人事部高管開除之後。
再沒人敢這麼造妖了。
他在金山總部停了三台車，一台紅色布加迪一台博速800，還有一台就是勞斯萊斯幻影。
從跑車到越野車，再到頂級轎車他都有。
因為下班早，他乾脆去二丫頭那邊看看。
這小丫頭，燒烤店被迫關門之後她就去了自己的三大公司。
還將三大公司移到了金山這邊，九月份開學她就要調到金山第一小學了。
二丫頭的花錢大作戰一直都還在，員工也在積極的花錢當中。
到了三大公司，她就不是那個蹲地上串羊肉串的二屁丫了。
而是大大大總裁啊。
一本正經的敲著桌，二丫頭聽張琪匯報三大公司情況。
除了正常花錢她這有個屁的情況啊。
倒是她姐姐同樣開直播了，挺意外的。
對現在的二屁丫來說，頭等大事就是避病情，其它都是小事。
口罩囤了一倉庫，防病服每天換兩套，她這輩子小心翼翼，防天防地防病情。
「三大總裁，這就是咱們公司的經營情況，您給看看。」
二屁丫稍微一瞅，全是數字，看著腦子有點發懵。
好在張琪懂她，將最關鍵的那個數字特意寫大了一圈。
她一眼就能瞅到。
每個月的正常消費就在八百萬左右，小數字而已她一點都不在乎。
「三大總裁，陳大董事長來了。」
陳大董事長，那不就是她老豆嗎？
二丫頭立馬跳下自己的總裁辦，老老實實的去接她父親。
陳平生進來之後，也是跟那些員工稍微打了一個招呼，這才找到二丫頭。
「我說你這暑假作業都做完了嗎？」
「老豆，我都換老師了哪還有作業，上一個老師布置的東西，我總不能帶到下一個老師那邊去吧！」
說得好有道理…陳平生都不好去反駁，「燒烤店那邊還有七八天才能開門，你在三大公司暑假的時候也得干點有意義的事吧。」
「我不是一直在干最有意義的事嗎？」
「花錢也叫有意義啊？」
陳平生道：「這樣吧，我允許你帶著三大公司的人去開一家店，什麼店都行就是不能這麼一直只花錢，而不考慮賺錢。」
「老豆，我才七歲還差幾個月。」二屁丫萌萌噠地說。
「你找家裡要幾億零花錢的時候，可沒說你才5歲還差兩個月。」
行吧…她竟然也無法反駁。
不就考慮賺錢嘛？只要不讓她去燒烤店穿串串，什麼都行。
陳平生也禁止她在網上再收那些網友禮物。
開玩笑，她一個每年零花錢都能花幾億的人，你給她打賞？
那不把自己當煞筆了嗎？
二丫頭斷了這個收入來源之後，她也無所謂。
反正又不靠這玩意賺錢，只是現在要有考驗了。
三大公司不能只花不賺，你就是拿一億過去開店，每天能賺一塊錢那都叫成功經驗。
都說失敗乃成功之母，就二丫頭這個年紀，等她到了十八歲，她能累積幾十個成功之母。
這在普通人眼裡那是壓根不敢相信的。
陳平生既然無法讓她同情那些普通人，乾脆讓她一直去積累創業經驗好了。
再這麼胡鬧，等她到了十七八歲，那都不是一般的小孩能比的。
二丫頭等她老豆走了之後，哼哼兩聲，不就賺錢嘛？
這玩意能有多難。
三大公司開始集思廣益，既然她這公司叫大大大。
那就什麼都往大大大的方面去發展好了。
水桶大的奶茶了解一下？
二屁丫腦子靈機一動，先開一家全國最大的奶茶店。
小杯沒有中杯不存在，大杯也太小了一點。
服務員搬出來的都是全家桶。
店鋪裝修耗時許久，不存在的。
她三大公司那是什麼底子，直接買現成的。
現成的要是沒有，乾脆找個位置一百萬轉不轉。
不轉？
那就三百萬。
好吧，你利害。
二丫頭去創業了，不考慮投入成本的那種。
她就這年紀能幹個什么正經事。
(本章完)
就在陳平生選擇下一步股票投資計劃的時候，唐靖帶著一份人事部的計劃表過來了。
由於傳統板塊今年的不景氣，人事部一致建議，採用35歲淘汰制。
啥意思呢？
人到了三十五歲之後，精力有限，遠不如那些剛畢業的大學生，或者是在社會上工作兩年的年輕人好使。
而且最關鍵的一點還是年輕人便宜。
但凡到了35歲，在騰影集團待了超過5年的那種員工，各種福利包括工作年限加起來，請他們一個可以請年輕人兩個。
鑑於傳統板塊的經營壓力，人事部建議淘汰一大批35歲以上的員工。
用以節省企業開支。
陳平生僅僅只是看了兩眼後，臉色都變了，他問小秘書，「這個建議是誰主導的？」
唐靖道：「就是從那邊挖過來的一個新人事部高管啊！」
「你也認為這樣的計劃可執行？」
「我當然沒有啊。」
唐靖道：「35歲這個年紀正是家庭頂樑柱的時候，要下養小孩的同時還要贍養老人，我們如果把這些人全部都推到社會上面去，那對他們的家庭無疑是一種極大的打擊。」
「你都明白的事情，為什麼那些高管還敢來提這樣的意見？」
陳平生道：「將這個新來的人事部高管立馬開除，經營一家企業如果半點都不為員工考慮，只從利潤上出發那對整個社會來說都是災難。
「這樣的文化不可能由我們公司來執行。」
這兩年企業經營的難度是越來越高，很多企業都在學習所謂的狼性文化。
開除35歲以上的員工，招聘的時候同樣不要這些。
另外大部分工廠還提倡所謂的加班文化，這要是加班費給足了，倒是沒啥。
畢竟誰出來還不是為了賺錢。
最怕的就是只有狼性沒有加班費。
更可怕的是這種文化竟然還被全社會去提倡，說它反人類都毫不誇張。
反正陳平生自己是挺反感這種東西的，人到中年太多東西需要承擔，一旦在這個階段失去工作。
那可不僅僅只是少了收入來源，更可怕的還是家庭都要妻離子散。
企業要是沒有一點社會擔當，那也是極其可怕的。
唐靖去宣布大老闆決定，他以前確實換過一批三十五歲的員工。
但那都是管理層，還是那種已經沒啥激情的管理層。
相比起龐大的員工基數來說，被開除的管理層僅僅只占極小一部分而已。
現在的情況是大家都難，他們要是再去放棄掉那些中年員工。
那可真是災難。
怪不得現在所有的人都擠破腦袋想要考公的，穩定啊。
進去了就是一輩子，誰不想呢？
陳平生將那些一門心思，絞盡腦汁想要靠著壓榨員工來提升利潤的人事部高管開除之後。
再沒人敢這麼造妖了。
他在金山總部停了三台車，一台紅色布加迪一台博速800，還有一台就是勞斯萊斯幻影。
從跑車到越野車，再到頂級轎車他都有。
因為下班早，他乾脆去二丫頭那邊看看。
這小丫頭，燒烤店被迫關門之後她就去了自己的三大公司。
還將三大公司移到了金山這邊，九月份開學她就要調到金山第一小學了。
二丫頭的花錢大作戰一直都還在，員工也在積極的花錢當中。
到了三大公司，她就不是那個蹲地上串羊肉串的二屁丫了。
而是大大大總裁啊。
一本正經的敲著桌，二丫頭聽張琪匯報三大公司情況。
除了正常花錢她這有個屁的情況啊。
倒是她姐姐同樣開直播了，挺意外的。
對現在的二屁丫來說，頭等大事就是避病情，其它都是小事。
口罩囤了一倉庫，防病服每天換兩套，她這輩子小心翼翼，防天防地防病情。
「三大總裁，這就是咱們公司的經營情況，您給看看。」
二屁丫稍微一瞅，全是數字，看著腦子有點發懵。
好在張琪懂她，將最關鍵的那個數字特意寫大了一圈。
她一眼就能瞅到。
每個月的正常消費就在八百萬左右，小數字而已她一點都不在乎。
「三大總裁，陳大董事長來了。」
陳大董事長，那不就是她老豆嗎？
二丫頭立馬跳下自己的總裁辦，老老實實的去接她父親。
陳平生進來之後，也是跟那些員工稍微打了一個招呼，這才找到二丫頭。
「我說你這暑假作業都做完了嗎？」
「老豆，我都換老師了哪還有作業，上一個老師布置的東西，我總不能帶到下一個老師那邊去吧！」
說得好有道理…陳平生都不好去反駁，「燒烤店那邊還有七八天才能開門，你在三大公司暑假的時候也得干點有意義的事吧。」
「我不是一直在干最有意義的事嗎？」
「花錢也叫有意義啊？」
陳平生道：「這樣吧，我允許你帶著三大公司的人去開一家店，什麼店都行就是不能這麼一直只花錢，而不考慮賺錢。」
「老豆，我才七歲還差幾個月。」二屁丫萌萌噠地說。
「你找家裡要幾億零花錢的時候，可沒說你才5歲還差兩個月。」
行吧…她竟然也無法反駁。
不就考慮賺錢嘛？只要不讓她去燒烤店穿串串，什麼都行。
陳平生也禁止她在網上再收那些網友禮物。
開玩笑，她一個每年零花錢都能花幾億的人，你給她打賞？
那不把自己當煞筆了嗎？
二丫頭斷了這個收入來源之後，她也無所謂。
反正又不靠這玩意賺錢，只是現在要有考驗了。
三大公司不能只花不賺，你就是拿一億過去開店，每天能賺一塊錢那都叫成功經驗。
都說失敗乃成功之母，就二丫頭這個年紀，等她到了十八歲，她能累積幾十個成功之母。
這在普通人眼裡那是壓根不敢相信的。
陳平生既然無法讓她同情那些普通人，乾脆讓她一直去積累創業經驗好了。
再這麼胡鬧，等她到了十七八歲，那都不是一般的小孩能比的。
二丫頭等她老豆走了之後，哼哼兩聲，不就賺錢嘛？
這玩意能有多難。
三大公司開始集思廣益，既然她這公司叫大大大。
那就什麼都往大大大的方面去發展好了。
水桶大的奶茶了解一下？
二屁丫腦子靈機一動，先開一家全國最大的奶茶店。
小杯沒有中杯不存在，大杯也太小了一點。
服務員搬出來的都是全家桶。
店鋪裝修耗時許久，不存在的。
她三大公司那是什麼底子，直接買現成的。
現成的要是沒有，乾脆找個位置一百萬轉不轉。
不轉？
那就三百萬。
好吧，你利害。
二丫頭去創業了，不考慮投入成本的那種。
她就這年紀能幹個什么正經事。
(本章完)