第2979章 人事問題很重要
「懷安同志。」
蕭方武抬眼看向趙懷安，緩緩說道：「你先把組織部梳理的人事調整方案及相關問題，詳細向大家通報一下。」
「是，書記。」
趙懷安應聲作答，隨即拿起桌前的文件夾，抽出裡面的厚厚一疊材料。
他的指尖在紙頁上輕輕拂過，似乎在平復心緒，片刻後才抬起頭看向眾人，語氣嚴謹地開口說道：「根據省委關於幹部隊伍建設的總體部署，結合各地市、省直各部門領導班子建設的實際需求，組織部近期開展了新一輪人事調整摸底考察工作，涉及省發改委、省教育廳、省衛健委、南山市、東州市等十二個重點單位，共計十八個領導崗位的調整任用，其中擬提拔九人、跨區域交流六人、免職三人。」
他頓了頓，翻到材料的第二頁，語氣里多了幾分審慎：「經過前期民主推薦、個別談話、實績核查、廉政初審等環節，我們初步確定了各崗位的擬人選名單。但在考察過程中，也發現了一些需要重點關注的問題。比如擬提拔為省發改委副主任的田笑天同志，該同志在分管重大項目審批期間，業務能力突出，牽頭推進的南山水庫擴容、城際鐵路連接線等項目均按期落地，實績較為亮眼。但我們在個別談話中收到反映，田笑天同志曾多次接受項目施工方安排的宴請，雖然未發現收受禮品禮金的直接證據，但這種行為已違反中央八項規定精神相關要求。」
頓了頓，他繼續說道：「再比如擬調任南山市副市長的林維同志，其在原任職的清河縣擔任縣長期間，推動縣域經濟增速連續三年位居全市前列，招商引資工作成效顯著，但部分縣直單位幹部反映，林維同志工作作風較為生硬，在推進拆遷、環保整治等重點工作時，存在『重結果、輕過程』的傾向，與下屬溝通協調不足，甚至出現過當眾斥責鄉鎮幹部的情況。」
趙懷安的聲音不高，卻在寂靜的會議室里清晰可聞。
他說話時，指尖始終輕輕按壓在材料上，表情很嚴肅，顯然對這些問題的匯報頗為慎重。
匯報間隙，他抬眼快速掃過眾人，看到蕭方武眉頭微蹙，沈青雲神色平靜地傾聽，李正民正低頭在筆記本上記錄，劉方舒則端著茶杯若有所思，心裡不由得泛起一絲忐忑。
這些擬人選大多是各地各部門推薦的骨幹力量，有些甚至得到過上級領導的關注，如何平衡「用人所長」與「防範風險」，是組織部在梳理方案時反覆糾結的難題。
「除此之外，基層幹部選拔任用中的『論資排輩』問題也較為突出。」
趙懷安繼續說道：「在對部分縣區的考察中發現，一些工作能力強、群眾口碑好的年輕幹部，因為任職年限不足，難以進入提拔推薦名單；而有些幹部雖然資歷深厚，但近三年實績平平，卻憑藉『熬年頭』進入了擬調整名單。這種現象若不及時糾正，不僅會打擊年輕幹部的工作積極性，還可能導致『劣幣驅逐良幣』，影響整個幹部隊伍的活力。」
說完，趙懷安合上材料，身體微微前傾，語氣誠懇地補充道：「以上就是本次人事調整方案中存在的主要問題。組織部經過多次專題會議討論，初步形成了『暫緩提拔田笑天、林維，補充考察備選人選；對基層論資排輩問題開展專項整治』的初步意見，但考慮到此次調整涉及多個關鍵崗位，事關全省經濟社會發展大局，懇請省委進一步研究審定。」
話音落下，他便坐直身體，目光投向蕭方武，等待著領導的指示。
會議室里陷入了短暫的沉默。
蕭方武指尖輕輕敲擊著桌案，發出「篤、篤、篤」的聲響，節奏緩慢卻帶著不容置疑的威嚴。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉頭始終緊鎖，顯然在認真權衡這些擬人選的優缺點。幹部選拔任用是關乎全局的大事，尤其是省發改委、南山市這些關鍵崗位，人選的綜合素質直接影響著重點工作的推進成效，容不得半點馬虎。
劉方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿輕輕摩挲。
作為省長，他更關注幹部的實績與執行力，田笑天、林維這樣有能力但有瑕疵的幹部，讓他頗為糾結。
南山市作為省會城市，經濟總量占全省四分之一，副市長崗位肩負著統籌城市建設、民生保障的重任，需要林維這樣敢闖敢幹的幹部。
但作風問題如果不糾正，又可能在群眾中造成不良影響。
他抬眼看向沈青雲，想聽聽這位分管黨建的專職副書記的看法。
李正民則停下了手中的筆，抬頭看向趙懷安，語氣嚴肅地問道：「懷安同志，關于田笑天接受宴請的問題，組織部是否進行過核實？有沒有找當事人談話了解情況？」
作為省紀委書記，他對幹部作風問題格外敏感，尤其是涉及項目審批的崗位，稍有不慎就可能滋生腐敗。
「我們找田笑天同志談過話，他承認參加過施工方安排的宴請，但辯稱是『為了協調項目推進中的具體問題，避免因溝通不暢延誤工期』，並表示後續會嚴格約束自身行為。」
趙懷安連忙回應道：「我們也查閱了相關項目的推進台帳，宴請時間確實與項目攻堅關鍵節點重合，但這並不能成為違反紀律的理由。」
李正民點了點頭，不再追問，重新低下頭記錄。
沈青雲靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，心裡已然有了考量。
他剛到南關省任職不久，通過前期的暗訪調研，已經深刻感受到幹部隊伍建設中存在的問題。南關省的政治生態本就脆弱，如果在人事選拔上不能嚴把紀律關，讓有瑕疵的幹部走上關鍵崗位，不僅會影響工作推進，還會動搖群眾對黨委政府的信任。
「懷安同志的匯報很詳細，也很客觀，把問題都擺到了檯面上。」
省委書記蕭方武終於開口，打破了會議室的沉默。
他抬起頭，目光落在沈青雲身上，語氣溫和卻帶著期許：「青雲同志，你是省委專職副書記，分管黨建工作，對幹部選拔任用工作有建議權。結合你近期的調研情況，談談你的看法吧。」
所有人的目光瞬間聚焦到沈青雲身上。趙懷安更是微微坐直了身體，眼神裡帶著幾分期待與緊張。
沈青雲剛到任就深入基層暗訪，對南關省的實際情況有直觀了解，他的意見很可能會影響最終的決策。
沈青雲沒有立刻開口，而是端起茶杯輕輕抿了一口。
溫熱的茶湯滑過喉嚨，讓他的思緒更加清晰。他放下茶杯，身體微微前傾，目光掃過眾人，緩緩開口：「首先，我對組織部提交的人事調整方案總體是認可的。懷安同志和組織部的同志們做了大量紮實的工作，梳理的擬人選大多經過實踐檢驗，具備相應的履職能力，基本符合各崗位的任職要求。」
聽到這裡，趙懷安悄悄鬆了口氣，緊繃的肩膀微微放鬆。
他知道沈青雲說話向來直接，既然先肯定了方案，後續的建議應該會更具建設性。
「但是。」
沈青雲話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來，緩緩說道：「懷安同志提出的問題，必須引起我們的高度警惕。幹部是黨的事業發展的中堅力量，選人用人是關係黨和人民事業成敗的關鍵性、根本性問題。『帶病提拔』是幹部選拔任用中的大忌，一旦出現，不僅會破壞幹部隊伍的純潔性，還會嚴重損害黨和政府的形象，甚至影響一個地區的政治生態。尤其是在當前南關省全力扭轉發展局面、重塑政治生態的關鍵時期，我們更需要一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍。」
他頓了頓，目光變得愈發堅定：「針對此次人事調整中發現的問題，我有一個建議。對於本次擬提拔任用、跨區域交流的所有人選，除了組織部按照常規程序開展考察審核外，建議由省紀委同步介入，開展專項紀律審查。通過組織部『考實績、察品行』與紀委『查紀律、核廉政』的雙重審核機制，全面核查擬人選的政治素質、廉潔自律情況、工作作風以及群眾口碑，堅決杜絕『帶病提拔』『帶病上崗』的情況發生。」
沈青雲的聲音不大，卻擲地有聲。
他說話時，指尖輕輕敲擊著桌案，每一個字都帶著不容置疑的決心。
在他看來，雙重審核不僅是對幹部選拔工作的嚴格把關，更是向全省傳遞一種信號：省委整頓幹部隊伍、淨化政治生態的決心是堅定的，任何有問題的幹部都休想矇混過關。
「雙重審核？」
趙懷安微微一愣，隨即陷入沉思。
他之前確實考慮過加強審核力度，但沒想到要讓紀委同步介入。
仔細思索後，他意識到這個建議的合理性：組織部的考察更多側重於幹部的工作能力和實績，而紀委的審查則能精準聚焦紀律作風和廉潔自律問題，兩者結合才能更全面、更準確地評價一名幹部，從源頭上堵住「帶病提拔」的漏洞。
仔細想想，沈青雲的這個提議，還真是很有用處的。
李正民聽到這個建議，眼睛瞬間亮了起來，心中不由得一動。
他之前就一直在思考如何將監督關口前移，從源頭上防範腐敗問題。
沈青雲提出的雙重審核機制，正好契合了他的工作思路。
這樣一來，紀委就能提前介入幹部選拔環節，及時發現和剔除有問題的幹部，避免他們走上領導崗位後造成更大危害，也能讓幹部選拔任用工作更加規範透明。
「我完全贊成青雲同志的建議！」
李正民放下手中的筆，語氣堅定地說道：「將紀委的紀律審查融入幹部選拔任用全過程，實現組織部考察與紀委審查的雙重把關，既能有效杜絕『帶病提拔』，也能進一步規範幹部選拔任用程序，營造風清氣正的選人用人環境。」
他看向蕭方武，補充道：「蕭書記，省紀委已經做好了準備。只要方案確定，我們可以立即從紀檢監察一室、三室抽調骨幹力量，組建專項審查小組，配合組織部開展工作。審查過程中，我們會堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照紀律規定核查每一名擬人選的相關情況，對發現的問題線索，一經核實，堅決從嚴處理，絕不姑息。同時，我們還會建立問題線索台帳，對審查過的幹部實行終身追責，確保審核工作落到實處。」
劉方舒也點了點頭，語氣贊同地說道：「我也同意青雲同志的建議。幹部是發展的關鍵，只有把好選人用人關，才能打造一支過硬的幹部隊伍，為南關省的高質量發展提供堅強組織保障。雙重審核機制能夠有效彌補單一考察的不足，提高幹部選拔任用的質量，這個辦法很有針對性，也很有操作性。」
他頓了頓，進一步補充道：「我建議，在雙重審核的基礎上，建立幹部選拔任用責任追究機制。如果出現『帶病提拔』情況，不僅要追究相關幹部的責任，還要嚴肅追究考察審核人員、推薦單位負責人的責任，形成『誰推薦、誰負責，誰審核、誰負責』的責任鏈條。這樣才能倒逼各級部門和工作人員認真履職，確保幹部選拔任用工作的嚴肅性和規範性。」
蕭方武微微頷首，對劉方舒的補充表示認可。
他的目光再次投向沈青雲，眼神裡帶著幾分讚許：「青雲同志的建議很有針對性，切中了當前幹部選拔任用工作的要害。正民同志和方舒同志的補充也很到位，進一步完善了審核機制，形成了閉環管理。就按照這個意見辦，本次人事調整的所有擬提拔、交流人選，一律實行組織部和省紀委雙重審核，同時建立幹部選拔任用責任追究機制，確保選人用人工作經得起實踐和歷史的檢驗。」
「懷安同志。」
蕭方武看向趙懷安，語氣嚴肅地叮囑道：「組織部要主動與省紀委對接，梳理好擬人選的相關材料，配合專項審查小組開展工作。對於審查中發現問題的擬人選，要堅決暫緩或取消任用資格，及時補充考察備選人選，確保人事調整工作平穩推進。同時，要以此次人事調整為契機，開展基層幹部選拔任用專項整治，堅決糾正『論資排輩』等不良風氣，為年輕幹部成長搭建平台。」
「是，蕭書記，我明白。」
趙懷安連忙應聲，拿起筆快速在筆記本上記錄下相關要求。
他心裡不由得對沈青雲多了幾分敬佩，這個建議看似簡單，卻精準切中了幹部選拔任用中的關鍵問題，既體現了對幹部隊伍建設的深刻理解，也展現了過硬的政治素養和責任擔當。
第一個議題討論完畢，蕭方武端起茶杯喝了一口水，舒緩了一下緊繃的神經。
他放下茶杯，目光再次投向沈青雲，眼神里多了幾分關切：「青雲同志，關於昨晚城南區夜市的事情，趙中成同志已經向我匯報了大致情況，大家都很關心。你詳細跟我們說說具體情況吧，有沒有受傷？」
聽到蕭方武詢問昨晚的事情，會議室里的氣氛再次變得凝重起來。
所有人的目光都集中到沈青雲身上，眼神里充滿了關切與震驚。
雖然他們之前已從不同渠道聽說了大致情況，但都想聽聽沈青雲本人的講述，更想了解這件事背後暴露出的深層次問題。
一個省委副書記竟然遭遇這樣的事情，這背後的問題，不得不引人深思。
蕭方武抬眼看向趙懷安，緩緩說道：「你先把組織部梳理的人事調整方案及相關問題，詳細向大家通報一下。」
「是，書記。」
趙懷安應聲作答，隨即拿起桌前的文件夾，抽出裡面的厚厚一疊材料。
他的指尖在紙頁上輕輕拂過，似乎在平復心緒，片刻後才抬起頭看向眾人，語氣嚴謹地開口說道：「根據省委關於幹部隊伍建設的總體部署，結合各地市、省直各部門領導班子建設的實際需求，組織部近期開展了新一輪人事調整摸底考察工作，涉及省發改委、省教育廳、省衛健委、南山市、東州市等十二個重點單位，共計十八個領導崗位的調整任用，其中擬提拔九人、跨區域交流六人、免職三人。」
他頓了頓，翻到材料的第二頁，語氣里多了幾分審慎：「經過前期民主推薦、個別談話、實績核查、廉政初審等環節，我們初步確定了各崗位的擬人選名單。但在考察過程中，也發現了一些需要重點關注的問題。比如擬提拔為省發改委副主任的田笑天同志，該同志在分管重大項目審批期間，業務能力突出，牽頭推進的南山水庫擴容、城際鐵路連接線等項目均按期落地，實績較為亮眼。但我們在個別談話中收到反映，田笑天同志曾多次接受項目施工方安排的宴請，雖然未發現收受禮品禮金的直接證據，但這種行為已違反中央八項規定精神相關要求。」
頓了頓，他繼續說道：「再比如擬調任南山市副市長的林維同志，其在原任職的清河縣擔任縣長期間，推動縣域經濟增速連續三年位居全市前列，招商引資工作成效顯著，但部分縣直單位幹部反映，林維同志工作作風較為生硬，在推進拆遷、環保整治等重點工作時，存在『重結果、輕過程』的傾向，與下屬溝通協調不足，甚至出現過當眾斥責鄉鎮幹部的情況。」
趙懷安的聲音不高，卻在寂靜的會議室里清晰可聞。
他說話時，指尖始終輕輕按壓在材料上，表情很嚴肅，顯然對這些問題的匯報頗為慎重。
匯報間隙，他抬眼快速掃過眾人，看到蕭方武眉頭微蹙，沈青雲神色平靜地傾聽，李正民正低頭在筆記本上記錄，劉方舒則端著茶杯若有所思，心裡不由得泛起一絲忐忑。
這些擬人選大多是各地各部門推薦的骨幹力量，有些甚至得到過上級領導的關注，如何平衡「用人所長」與「防範風險」，是組織部在梳理方案時反覆糾結的難題。
「除此之外，基層幹部選拔任用中的『論資排輩』問題也較為突出。」
趙懷安繼續說道：「在對部分縣區的考察中發現，一些工作能力強、群眾口碑好的年輕幹部，因為任職年限不足，難以進入提拔推薦名單；而有些幹部雖然資歷深厚，但近三年實績平平，卻憑藉『熬年頭』進入了擬調整名單。這種現象若不及時糾正，不僅會打擊年輕幹部的工作積極性，還可能導致『劣幣驅逐良幣』，影響整個幹部隊伍的活力。」
說完，趙懷安合上材料，身體微微前傾，語氣誠懇地補充道：「以上就是本次人事調整方案中存在的主要問題。組織部經過多次專題會議討論，初步形成了『暫緩提拔田笑天、林維，補充考察備選人選；對基層論資排輩問題開展專項整治』的初步意見，但考慮到此次調整涉及多個關鍵崗位，事關全省經濟社會發展大局，懇請省委進一步研究審定。」
話音落下，他便坐直身體，目光投向蕭方武，等待著領導的指示。
會議室里陷入了短暫的沉默。
蕭方武指尖輕輕敲擊著桌案，發出「篤、篤、篤」的聲響，節奏緩慢卻帶著不容置疑的威嚴。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉頭始終緊鎖，顯然在認真權衡這些擬人選的優缺點。幹部選拔任用是關乎全局的大事，尤其是省發改委、南山市這些關鍵崗位，人選的綜合素質直接影響著重點工作的推進成效，容不得半點馬虎。
劉方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿輕輕摩挲。
作為省長，他更關注幹部的實績與執行力，田笑天、林維這樣有能力但有瑕疵的幹部，讓他頗為糾結。
南山市作為省會城市，經濟總量占全省四分之一，副市長崗位肩負著統籌城市建設、民生保障的重任，需要林維這樣敢闖敢幹的幹部。
但作風問題如果不糾正，又可能在群眾中造成不良影響。
他抬眼看向沈青雲，想聽聽這位分管黨建的專職副書記的看法。
李正民則停下了手中的筆，抬頭看向趙懷安，語氣嚴肅地問道：「懷安同志，關于田笑天接受宴請的問題，組織部是否進行過核實？有沒有找當事人談話了解情況？」
作為省紀委書記，他對幹部作風問題格外敏感，尤其是涉及項目審批的崗位，稍有不慎就可能滋生腐敗。
「我們找田笑天同志談過話，他承認參加過施工方安排的宴請，但辯稱是『為了協調項目推進中的具體問題，避免因溝通不暢延誤工期』，並表示後續會嚴格約束自身行為。」
趙懷安連忙回應道：「我們也查閱了相關項目的推進台帳，宴請時間確實與項目攻堅關鍵節點重合，但這並不能成為違反紀律的理由。」
李正民點了點頭，不再追問，重新低下頭記錄。
沈青雲靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，心裡已然有了考量。
他剛到南關省任職不久，通過前期的暗訪調研，已經深刻感受到幹部隊伍建設中存在的問題。南關省的政治生態本就脆弱，如果在人事選拔上不能嚴把紀律關，讓有瑕疵的幹部走上關鍵崗位，不僅會影響工作推進，還會動搖群眾對黨委政府的信任。
「懷安同志的匯報很詳細，也很客觀，把問題都擺到了檯面上。」
省委書記蕭方武終於開口，打破了會議室的沉默。
他抬起頭，目光落在沈青雲身上，語氣溫和卻帶著期許：「青雲同志，你是省委專職副書記，分管黨建工作，對幹部選拔任用工作有建議權。結合你近期的調研情況，談談你的看法吧。」
所有人的目光瞬間聚焦到沈青雲身上。趙懷安更是微微坐直了身體，眼神裡帶著幾分期待與緊張。
沈青雲剛到任就深入基層暗訪，對南關省的實際情況有直觀了解，他的意見很可能會影響最終的決策。
沈青雲沒有立刻開口，而是端起茶杯輕輕抿了一口。
溫熱的茶湯滑過喉嚨，讓他的思緒更加清晰。他放下茶杯，身體微微前傾，目光掃過眾人，緩緩開口：「首先，我對組織部提交的人事調整方案總體是認可的。懷安同志和組織部的同志們做了大量紮實的工作，梳理的擬人選大多經過實踐檢驗，具備相應的履職能力，基本符合各崗位的任職要求。」
聽到這裡，趙懷安悄悄鬆了口氣，緊繃的肩膀微微放鬆。
他知道沈青雲說話向來直接，既然先肯定了方案，後續的建議應該會更具建設性。
「但是。」
沈青雲話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來，緩緩說道：「懷安同志提出的問題，必須引起我們的高度警惕。幹部是黨的事業發展的中堅力量，選人用人是關係黨和人民事業成敗的關鍵性、根本性問題。『帶病提拔』是幹部選拔任用中的大忌，一旦出現，不僅會破壞幹部隊伍的純潔性，還會嚴重損害黨和政府的形象，甚至影響一個地區的政治生態。尤其是在當前南關省全力扭轉發展局面、重塑政治生態的關鍵時期，我們更需要一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍。」
他頓了頓，目光變得愈發堅定：「針對此次人事調整中發現的問題，我有一個建議。對於本次擬提拔任用、跨區域交流的所有人選，除了組織部按照常規程序開展考察審核外，建議由省紀委同步介入，開展專項紀律審查。通過組織部『考實績、察品行』與紀委『查紀律、核廉政』的雙重審核機制，全面核查擬人選的政治素質、廉潔自律情況、工作作風以及群眾口碑，堅決杜絕『帶病提拔』『帶病上崗』的情況發生。」
沈青雲的聲音不大，卻擲地有聲。
他說話時，指尖輕輕敲擊著桌案，每一個字都帶著不容置疑的決心。
在他看來，雙重審核不僅是對幹部選拔工作的嚴格把關，更是向全省傳遞一種信號：省委整頓幹部隊伍、淨化政治生態的決心是堅定的，任何有問題的幹部都休想矇混過關。
「雙重審核？」
趙懷安微微一愣，隨即陷入沉思。
他之前確實考慮過加強審核力度，但沒想到要讓紀委同步介入。
仔細思索後，他意識到這個建議的合理性：組織部的考察更多側重於幹部的工作能力和實績，而紀委的審查則能精準聚焦紀律作風和廉潔自律問題，兩者結合才能更全面、更準確地評價一名幹部，從源頭上堵住「帶病提拔」的漏洞。
仔細想想，沈青雲的這個提議，還真是很有用處的。
李正民聽到這個建議，眼睛瞬間亮了起來，心中不由得一動。
他之前就一直在思考如何將監督關口前移，從源頭上防範腐敗問題。
沈青雲提出的雙重審核機制，正好契合了他的工作思路。
這樣一來，紀委就能提前介入幹部選拔環節，及時發現和剔除有問題的幹部，避免他們走上領導崗位後造成更大危害，也能讓幹部選拔任用工作更加規範透明。
「我完全贊成青雲同志的建議！」
李正民放下手中的筆，語氣堅定地說道：「將紀委的紀律審查融入幹部選拔任用全過程，實現組織部考察與紀委審查的雙重把關，既能有效杜絕『帶病提拔』，也能進一步規範幹部選拔任用程序，營造風清氣正的選人用人環境。」
他看向蕭方武，補充道：「蕭書記，省紀委已經做好了準備。只要方案確定，我們可以立即從紀檢監察一室、三室抽調骨幹力量，組建專項審查小組，配合組織部開展工作。審查過程中，我們會堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照紀律規定核查每一名擬人選的相關情況，對發現的問題線索，一經核實，堅決從嚴處理，絕不姑息。同時，我們還會建立問題線索台帳，對審查過的幹部實行終身追責，確保審核工作落到實處。」
劉方舒也點了點頭，語氣贊同地說道：「我也同意青雲同志的建議。幹部是發展的關鍵，只有把好選人用人關，才能打造一支過硬的幹部隊伍，為南關省的高質量發展提供堅強組織保障。雙重審核機制能夠有效彌補單一考察的不足，提高幹部選拔任用的質量，這個辦法很有針對性，也很有操作性。」
他頓了頓，進一步補充道：「我建議，在雙重審核的基礎上，建立幹部選拔任用責任追究機制。如果出現『帶病提拔』情況，不僅要追究相關幹部的責任，還要嚴肅追究考察審核人員、推薦單位負責人的責任，形成『誰推薦、誰負責，誰審核、誰負責』的責任鏈條。這樣才能倒逼各級部門和工作人員認真履職，確保幹部選拔任用工作的嚴肅性和規範性。」
蕭方武微微頷首，對劉方舒的補充表示認可。
他的目光再次投向沈青雲，眼神裡帶著幾分讚許：「青雲同志的建議很有針對性，切中了當前幹部選拔任用工作的要害。正民同志和方舒同志的補充也很到位，進一步完善了審核機制，形成了閉環管理。就按照這個意見辦，本次人事調整的所有擬提拔、交流人選，一律實行組織部和省紀委雙重審核，同時建立幹部選拔任用責任追究機制，確保選人用人工作經得起實踐和歷史的檢驗。」
「懷安同志。」
蕭方武看向趙懷安，語氣嚴肅地叮囑道：「組織部要主動與省紀委對接，梳理好擬人選的相關材料，配合專項審查小組開展工作。對於審查中發現問題的擬人選，要堅決暫緩或取消任用資格，及時補充考察備選人選，確保人事調整工作平穩推進。同時，要以此次人事調整為契機，開展基層幹部選拔任用專項整治，堅決糾正『論資排輩』等不良風氣，為年輕幹部成長搭建平台。」
「是，蕭書記，我明白。」
趙懷安連忙應聲，拿起筆快速在筆記本上記錄下相關要求。
他心裡不由得對沈青雲多了幾分敬佩，這個建議看似簡單，卻精準切中了幹部選拔任用中的關鍵問題，既體現了對幹部隊伍建設的深刻理解，也展現了過硬的政治素養和責任擔當。
第一個議題討論完畢，蕭方武端起茶杯喝了一口水，舒緩了一下緊繃的神經。
他放下茶杯，目光再次投向沈青雲，眼神里多了幾分關切：「青雲同志，關於昨晚城南區夜市的事情，趙中成同志已經向我匯報了大致情況，大家都很關心。你詳細跟我們說說具體情況吧，有沒有受傷？」
聽到蕭方武詢問昨晚的事情，會議室里的氣氛再次變得凝重起來。
所有人的目光都集中到沈青雲身上，眼神里充滿了關切與震驚。
雖然他們之前已從不同渠道聽說了大致情況，但都想聽聽沈青雲本人的講述，更想了解這件事背後暴露出的深層次問題。
一個省委副書記竟然遭遇這樣的事情，這背後的問題，不得不引人深思。