第369章 與雷布斯會晤！（求訂閱）
第369章 與雷布斯會晤！（求訂閱）
一手大棒，一手胡蘿蔔。
這就是秦漢入主無限汽車後的『三把火』，別看他一刀將所有高層都給掛了起來，感覺這樣會影響公司運轉。
其實並不會。
無限汽車這種大公司就像是一台機器，由各種各樣不同的部件、螺絲組成，平時真正幹活的其實都是那些螺絲釘，也就是中下層。
他們才是根基，才是基本盤。
至於這些高層，說實話影響肯定有，但絕對不至於讓公司直接停擺，那不可能。
而秦漢的漲薪30%，就是安撫那些中下層的，有了這根香甜的胡蘿蔔，他們都會安心工作的。
事實也正如預料的這樣，
自從董事長辦公室下發文件通知全公司後，在公司內部確實引起了一陣騷動，但很快就平靜下來。
大家還是該幹什麼就幹什麼，原來幾點下班就幾點下班。
對於部門空降下來的領導，也很少有人不配合的。
可以說，阻力幾乎沒有！
時間就在風平浪靜中度過，轉眼間就過去了一周。
這一周，
秦漢難得的勤勞了一把，他每天準時來無限汽車這邊上班，到了下班的時候，他偶爾還會加班。
自從獲得系統後，他已經很久沒有這麼規律的上過班了，一時間，他還挺感慨。
付出自然有回報，這一周的時間裡，他將無限汽車所有高級管理崗以及各部門一把手，都進行了一次全面審核。
審核內容不單單是業務能力、個人業績方面，除此之外還有道德層面。
也就是是否貪污受賄、中飽私囊、任人唯親、在公司內部搞男女不正當關係等等。
道德層面的審核占比，直接占了50%，是重點關注對象。
其實對於道德層面的審核，說難也難，說不難也不難。
關鍵在於，你是否能找到合適的人去做這件事。
什麼是合適的人？
專業人士。
專業的事情，就該交給專業人士去做。
秦漢的保安部就很多這樣的人才，比如王山，他就精通計算機通訊反竊聽，還有葉雯也是這方面的高手，其他人如李猛、林悅、蘇瑤等人也都很擅長跟蹤、隱匿等手段。
這些都是部隊退役下來的精英，部隊是最好的學校。
他們各個都身懷不同技藝，組合在一起，就能爆發出很大的能量。
秦漢直接讓王山組建了一支調查小組，配合蘇婉茹展開這次對無限汽車所有高層的全面審核，結果很顯著。
一共挖出來大大小小近百名蛀蟲！
職位最高的是集團高級副總裁、財務部總監。
其他還有總裁助理、董事辦主任、行政總監、公關總監、副總監等等。
情況最嚴重的還是採購部，這個部門從上到下幾乎全爛完了，上到總監，下到專員，沒有不中飽私囊的。
貪污情況最嚴重！
其次就是搞裙帶關係，搞男女關係。
前者自不必說，後者就得好好說道說道了。
負責採購業務的高級副總裁不但睡下屬，還睡供應商，更是將供應商叫到公司睡，囂張透頂，令人讚嘆。
看到詳細的調查報告，秦漢也是無語。
這尼瑪真是飢不擇食了，兔子還不食窩邊草呢，你這可倒好，淨吃窩邊草。
還叫到公司里搞，你膽子是真肥啊，真以為這公司是你家開的，可以無法無天？
秦漢也沒有心慈手軟，他剛接管無限汽車，雖然他現在是大股東，但也得顧忌到其他股東們的態度，如果引起其他股東們的抵制反對，那還是有被集體罷免的危險的。
他現在需要給股東們交答卷。
這第一份答卷就是清理蛀蟲、精兵簡要。
於是，
秦漢直接讓法務部報警，對所有查出問題的人進行起訴，絲毫不帶手軟的。
這一周時間裡，每天都有人被叔叔帶走。
可能你上午還見他和他打招呼了，下午就聽到他被帶走了……
這弄的整棟樓的辦公氣氛都很緊張，大家戰戰兢兢、如履薄冰，一到下班時間，立刻就收拾東西跑路。
跑出公司後，再在心裡長長出一口氣，終於又挨過一天啊！
這種緊張氣氛隨著第二周周一，秦漢以董事長名義群發全公司的一封《攜手奮進，共鑄無限輝煌——致全體無限汽車同仁書》而告終。
「親愛的無限汽車全體同仁：在過去的這段時間裡，我們共同經歷了公司的重大變革。
想必大家都感受到了這其中的壓力，每天在緊張與不安中度過。
我深知，這段日子對大家來說並不輕鬆，變革帶來的不確定性，如同陰霾籠罩在每一位員工心頭。
但請大家想一想，我們為何要踏上這條充滿挑戰的變革之路？
無限汽車，作為新能源汽車領域的重要一員，曾承載著無數人的夢想與期待。
然而，過去的種種問題，讓我們在前行的道路上舉步維艱。
若不改變，等待我們的，只有被市場無情淘汰……」
這封信中，秦漢聲情並茂全面闡述了無限汽車以前的輝煌，現在的困境，未來的危機，然後又表明自己的決心，要力挽狂瀾，重鑄無限輝煌！
光打雞血肯定不行，還得有乾貨！
於是，秦漢又在信中說，一年之後，無限汽車將全面開始股權激勵計劃！
「讓每一位員工都能深度參與到公司的發展中來，共享公司成長的紅利。」
「這意味著，只要你足夠努力，為公司的發展做出突出貢獻，就有機會成為公司的股東，真正與無限汽車同呼吸、共命運。」
這封信一經發出，迅速在公司內部引起軒然大波。
員工們圍聚在工位前、茶水間、樓梯間、廁所、餐廳等地方，全都在討論這封信。
一個個議論紛紛，興奮不已。
「你看這信里說的股權激勵計劃，這簡直是給咱打了一劑強心針啊！只要努力干，以後說不定咱也是公司股東了，這幹勁一下子就上來了。」
「是啊，之前還擔心公司這大變動，自己沒了方向，現在看來，只要有本事，在這就能有大發展。就沖這，我也得把智能駕駛算法那塊的難題啃下來。」
「董事長說得在理，以前上面管理亂，咱幹活都沒勁頭。現在好了，漲了工資，還有股權拿，咱可得把產品質量盯緊了，這關係到公司，也關係到咱自己的未來。」
「對，以後每生產一輛車，都感覺是在給自己造車，肯定得更用心。」
「董事長把公司的問題看得很透徹，這一系列改革措施，尤其是股權激勵，太吸引人了。以後咱在財務核算上得更嚴謹，幫公司把每一分錢都花在刀刃上，爭取自己也能符合拿股權的條件。」
「對，咱們一起努力，讓公司財務狀況越來越好，大家都能跟著沾光。」
……
隨著這封信的發送，公司的氛圍悄然發生了改變。
緊張感雖仍存在，但更多了一份團結一心、積極向上的鬥志。員工們不再一到下班就匆匆逃離，而是主動留下來加班，或是討論工作，或是參加培訓。
曾經壓抑的辦公區域，如今充滿了熱烈的討論聲與奮進的氣息。
看到這個局面，秦漢也稍稍鬆了口氣，他還真不想收拾爛攤子，現在看來只要捨得花錢，就能安撫人心。
歸根到底，還是一個字。
——錢！！
再想想以前他做牛馬的時候，可不就是這種心態？
只要你錢給夠，你讓老子住公司都行！
公司是我家，我家是公司！
初步將公司穩定了下來之後，第二天秦漢便趕往大米集團。
去那幹啥？
和雷布斯會晤！
這位是真大佬！
無論是影響力，又或者是實力，都要比林浩天、程松達他們要強一些，但你若要說強一倍？
那也不至於。
雖說財富層面可能會差不少，但人脈、底蘊、關係網這些看不見的東西，那是不好比較的。
就比如林浩天，他們林家自民國時就是滬上有名的財團，雖然如今分裂，林氏族人四散各地，但如果哪一支有事了，其他房還是會出手相助的。
再比如許沖，他老是正兒八經的紅三代。
不過，秦漢還是有些開心。
畢竟以前雷布斯可是他的偶像，此人的一生堪稱開掛。
年紀輕輕就已經財富自由，銀行卡里只躺著冰冷的四十億！
做辦公軟體，成了。
全國第一。
做手機，成了。
全國前三。
做汽車，成了。
銷量，遙遙領先！
不說別的，單輪這些，很難找到第二個這樣的人。
至於邀約見面對方會不會同意？
這個無需考慮。
無限汽車的牌子還是好使的，堂堂無限汽車董事長，無論是誰聽了，都會同意見一面。
……
陽光傾灑，為城市披上一層暖金色的薄紗。
一列由黑色無限X7組成的車隊，緩緩駛進大米集團園區。
車身線條流暢，在陽光下閃爍著冷峻的光澤，仿若一條威嚴的黑色巨龍蜿蜒前行。抵達大樓前，車輛整齊停下，司機迅速下車，恭敬地為秦漢打開車門。
秦漢身著剪裁精緻的黑色西裝，內搭一件淡藍色襯衫，配上一條深灰色領帶，整個人顯得幹練又沉穩。
他踏出車門，抬眼望向眼前這棟充滿未來感的建築。
大樓外觀採用大面積的玻璃幕牆，在陽光的映照下，反射出璀璨光芒，彰顯著大米集團在科技領域的前沿地位。
蘇婉茹、沈嵐以及無限汽車其他高管，紛紛在他身後聚集。
這時，大樓正門處，雷布斯帶著幾位高管快步走出。
他穿著標誌性的黑色 T恤和藍色牛仔褲，身形矯健，步伐輕快，臉上洋溢著熱情的笑容。
遠遠地，便向秦漢伸出手，大聲說道：「秦董，歡迎歡迎，一路辛苦了！」
秦漢連忙迎上前去，緊緊握住雷布斯的手，笑著回應：「雷總親自相迎，實在受寵若驚，今日能拜訪大米集團，我滿心期待。」
兩人握手時，力度適中，目光交匯，彼此眼中都透著對此次會面的重視。
秦漢是真心實意，這次是帶著滿滿的誠意來的。
對於雷布斯親自下樓相迎，他非常滿意，也有些感動。
都說雷布斯很親民，很隨和，現在他是真切的感受到了，很好！
另外通過這個舉動，他也能感受到對方的重視，這也是件好事。
重視，就意味著真誠。
「秦董，我領你參觀參觀？」雷布斯笑容滿面道。
秦漢欣然應允，「好啊，不勝榮幸！」
雷布斯在前引路，帶著秦漢一行首先來到了產品展示區。
踏入這片區域，仿佛置身於科技產品的殿堂。各類產品琳琅滿目，從第一代智慧型手機，到最新款的智能家電，每一件產品都見證著大米集團的發展歷程。
雷布斯拿起一款小巧精緻的智能音箱，說道：「這款音箱別看它個頭小，卻集成了我們最先進的語音識別與交互技術，能精準識別上百種方言，還能與上千種智能設備聯動。要是與無限汽車的車機系統融合，車主在車內就能輕鬆操控家中所有智能設備，實現真正的萬物互聯。」
在車裡操控家裡的所有智能設備？？？
秦漢暗自琢磨了一下，這個想法真不錯。
他笑著點頭表示讚賞。
緊接著，他們移步到產品榮譽區。
牆壁上掛滿了各類獎狀、獎盃，以及與各界名人的合影。
雷布斯指著一座國際設計大獎的獎盃說道：「這個獎是對我們產品設計理念的高度認可。多年來，我們始終堅持以用戶為中心，不斷創新，才收穫了這些榮譽。」
秦漢看著這些榮譽，心中對大米集團的實力又多了幾分肯定。
隨後，他們來到了辦公區。
開放式的辦公環境寬敞明亮，員工們或是圍坐在一起熱烈討論項目，或是專注地敲擊鍵盤。
辦公區的一角，還設有休閒區，擺放著舒適的沙發與綠植，為員工們提供了放鬆的空間。
雷布斯介紹道：「我們鼓勵員工自由交流、碰撞思維，打造輕鬆又富有創造力的工作氛圍，這樣才能激發大家的潛能。」
秦漢四下瞅了一圈，特意往那些角落裡看。
結果並沒有看到摸魚的……
嗐！
這讓他有點失望，也有點佩服。
……
(本章完)
一手大棒，一手胡蘿蔔。
這就是秦漢入主無限汽車後的『三把火』，別看他一刀將所有高層都給掛了起來，感覺這樣會影響公司運轉。
其實並不會。
無限汽車這種大公司就像是一台機器，由各種各樣不同的部件、螺絲組成，平時真正幹活的其實都是那些螺絲釘，也就是中下層。
他們才是根基，才是基本盤。
至於這些高層，說實話影響肯定有，但絕對不至於讓公司直接停擺，那不可能。
而秦漢的漲薪30%，就是安撫那些中下層的，有了這根香甜的胡蘿蔔，他們都會安心工作的。
事實也正如預料的這樣，
自從董事長辦公室下發文件通知全公司後，在公司內部確實引起了一陣騷動，但很快就平靜下來。
大家還是該幹什麼就幹什麼，原來幾點下班就幾點下班。
對於部門空降下來的領導，也很少有人不配合的。
可以說，阻力幾乎沒有！
時間就在風平浪靜中度過，轉眼間就過去了一周。
這一周，
秦漢難得的勤勞了一把，他每天準時來無限汽車這邊上班，到了下班的時候，他偶爾還會加班。
自從獲得系統後，他已經很久沒有這麼規律的上過班了，一時間，他還挺感慨。
付出自然有回報，這一周的時間裡，他將無限汽車所有高級管理崗以及各部門一把手，都進行了一次全面審核。
審核內容不單單是業務能力、個人業績方面，除此之外還有道德層面。
也就是是否貪污受賄、中飽私囊、任人唯親、在公司內部搞男女不正當關係等等。
道德層面的審核占比，直接占了50%，是重點關注對象。
其實對於道德層面的審核，說難也難，說不難也不難。
關鍵在於，你是否能找到合適的人去做這件事。
什麼是合適的人？
專業人士。
專業的事情，就該交給專業人士去做。
秦漢的保安部就很多這樣的人才，比如王山，他就精通計算機通訊反竊聽，還有葉雯也是這方面的高手，其他人如李猛、林悅、蘇瑤等人也都很擅長跟蹤、隱匿等手段。
這些都是部隊退役下來的精英，部隊是最好的學校。
他們各個都身懷不同技藝，組合在一起，就能爆發出很大的能量。
秦漢直接讓王山組建了一支調查小組，配合蘇婉茹展開這次對無限汽車所有高層的全面審核，結果很顯著。
一共挖出來大大小小近百名蛀蟲！
職位最高的是集團高級副總裁、財務部總監。
其他還有總裁助理、董事辦主任、行政總監、公關總監、副總監等等。
情況最嚴重的還是採購部，這個部門從上到下幾乎全爛完了，上到總監，下到專員，沒有不中飽私囊的。
貪污情況最嚴重！
其次就是搞裙帶關係，搞男女關係。
前者自不必說，後者就得好好說道說道了。
負責採購業務的高級副總裁不但睡下屬，還睡供應商，更是將供應商叫到公司睡，囂張透頂，令人讚嘆。
看到詳細的調查報告，秦漢也是無語。
這尼瑪真是飢不擇食了，兔子還不食窩邊草呢，你這可倒好，淨吃窩邊草。
還叫到公司里搞，你膽子是真肥啊，真以為這公司是你家開的，可以無法無天？
秦漢也沒有心慈手軟，他剛接管無限汽車，雖然他現在是大股東，但也得顧忌到其他股東們的態度，如果引起其他股東們的抵制反對，那還是有被集體罷免的危險的。
他現在需要給股東們交答卷。
這第一份答卷就是清理蛀蟲、精兵簡要。
於是，
秦漢直接讓法務部報警，對所有查出問題的人進行起訴，絲毫不帶手軟的。
這一周時間裡，每天都有人被叔叔帶走。
可能你上午還見他和他打招呼了，下午就聽到他被帶走了……
這弄的整棟樓的辦公氣氛都很緊張，大家戰戰兢兢、如履薄冰，一到下班時間，立刻就收拾東西跑路。
跑出公司後，再在心裡長長出一口氣，終於又挨過一天啊！
這種緊張氣氛隨著第二周周一，秦漢以董事長名義群發全公司的一封《攜手奮進，共鑄無限輝煌——致全體無限汽車同仁書》而告終。
「親愛的無限汽車全體同仁：在過去的這段時間裡，我們共同經歷了公司的重大變革。
想必大家都感受到了這其中的壓力，每天在緊張與不安中度過。
我深知，這段日子對大家來說並不輕鬆，變革帶來的不確定性，如同陰霾籠罩在每一位員工心頭。
但請大家想一想，我們為何要踏上這條充滿挑戰的變革之路？
無限汽車，作為新能源汽車領域的重要一員，曾承載著無數人的夢想與期待。
然而，過去的種種問題，讓我們在前行的道路上舉步維艱。
若不改變，等待我們的，只有被市場無情淘汰……」
這封信中，秦漢聲情並茂全面闡述了無限汽車以前的輝煌，現在的困境，未來的危機，然後又表明自己的決心，要力挽狂瀾，重鑄無限輝煌！
光打雞血肯定不行，還得有乾貨！
於是，秦漢又在信中說，一年之後，無限汽車將全面開始股權激勵計劃！
「讓每一位員工都能深度參與到公司的發展中來，共享公司成長的紅利。」
「這意味著，只要你足夠努力，為公司的發展做出突出貢獻，就有機會成為公司的股東，真正與無限汽車同呼吸、共命運。」
這封信一經發出，迅速在公司內部引起軒然大波。
員工們圍聚在工位前、茶水間、樓梯間、廁所、餐廳等地方，全都在討論這封信。
一個個議論紛紛，興奮不已。
「你看這信里說的股權激勵計劃，這簡直是給咱打了一劑強心針啊！只要努力干，以後說不定咱也是公司股東了，這幹勁一下子就上來了。」
「是啊，之前還擔心公司這大變動，自己沒了方向，現在看來，只要有本事，在這就能有大發展。就沖這，我也得把智能駕駛算法那塊的難題啃下來。」
「董事長說得在理，以前上面管理亂，咱幹活都沒勁頭。現在好了，漲了工資，還有股權拿，咱可得把產品質量盯緊了，這關係到公司，也關係到咱自己的未來。」
「對，以後每生產一輛車，都感覺是在給自己造車，肯定得更用心。」
「董事長把公司的問題看得很透徹，這一系列改革措施，尤其是股權激勵，太吸引人了。以後咱在財務核算上得更嚴謹，幫公司把每一分錢都花在刀刃上，爭取自己也能符合拿股權的條件。」
「對，咱們一起努力，讓公司財務狀況越來越好，大家都能跟著沾光。」
……
隨著這封信的發送，公司的氛圍悄然發生了改變。
緊張感雖仍存在，但更多了一份團結一心、積極向上的鬥志。員工們不再一到下班就匆匆逃離，而是主動留下來加班，或是討論工作，或是參加培訓。
曾經壓抑的辦公區域，如今充滿了熱烈的討論聲與奮進的氣息。
看到這個局面，秦漢也稍稍鬆了口氣，他還真不想收拾爛攤子，現在看來只要捨得花錢，就能安撫人心。
歸根到底，還是一個字。
——錢！！
再想想以前他做牛馬的時候，可不就是這種心態？
只要你錢給夠，你讓老子住公司都行！
公司是我家，我家是公司！
初步將公司穩定了下來之後，第二天秦漢便趕往大米集團。
去那幹啥？
和雷布斯會晤！
這位是真大佬！
無論是影響力，又或者是實力，都要比林浩天、程松達他們要強一些，但你若要說強一倍？
那也不至於。
雖說財富層面可能會差不少，但人脈、底蘊、關係網這些看不見的東西，那是不好比較的。
就比如林浩天，他們林家自民國時就是滬上有名的財團，雖然如今分裂，林氏族人四散各地，但如果哪一支有事了，其他房還是會出手相助的。
再比如許沖，他老是正兒八經的紅三代。
不過，秦漢還是有些開心。
畢竟以前雷布斯可是他的偶像，此人的一生堪稱開掛。
年紀輕輕就已經財富自由，銀行卡里只躺著冰冷的四十億！
做辦公軟體，成了。
全國第一。
做手機，成了。
全國前三。
做汽車，成了。
銷量，遙遙領先！
不說別的，單輪這些，很難找到第二個這樣的人。
至於邀約見面對方會不會同意？
這個無需考慮。
無限汽車的牌子還是好使的，堂堂無限汽車董事長，無論是誰聽了，都會同意見一面。
……
陽光傾灑，為城市披上一層暖金色的薄紗。
一列由黑色無限X7組成的車隊，緩緩駛進大米集團園區。
車身線條流暢，在陽光下閃爍著冷峻的光澤，仿若一條威嚴的黑色巨龍蜿蜒前行。抵達大樓前，車輛整齊停下，司機迅速下車，恭敬地為秦漢打開車門。
秦漢身著剪裁精緻的黑色西裝，內搭一件淡藍色襯衫，配上一條深灰色領帶，整個人顯得幹練又沉穩。
他踏出車門，抬眼望向眼前這棟充滿未來感的建築。
大樓外觀採用大面積的玻璃幕牆，在陽光的映照下，反射出璀璨光芒，彰顯著大米集團在科技領域的前沿地位。
蘇婉茹、沈嵐以及無限汽車其他高管，紛紛在他身後聚集。
這時，大樓正門處，雷布斯帶著幾位高管快步走出。
他穿著標誌性的黑色 T恤和藍色牛仔褲，身形矯健，步伐輕快，臉上洋溢著熱情的笑容。
遠遠地，便向秦漢伸出手，大聲說道：「秦董，歡迎歡迎，一路辛苦了！」
秦漢連忙迎上前去，緊緊握住雷布斯的手，笑著回應：「雷總親自相迎，實在受寵若驚，今日能拜訪大米集團，我滿心期待。」
兩人握手時，力度適中，目光交匯，彼此眼中都透著對此次會面的重視。
秦漢是真心實意，這次是帶著滿滿的誠意來的。
對於雷布斯親自下樓相迎，他非常滿意，也有些感動。
都說雷布斯很親民，很隨和，現在他是真切的感受到了，很好！
另外通過這個舉動，他也能感受到對方的重視，這也是件好事。
重視，就意味著真誠。
「秦董，我領你參觀參觀？」雷布斯笑容滿面道。
秦漢欣然應允，「好啊，不勝榮幸！」
雷布斯在前引路，帶著秦漢一行首先來到了產品展示區。
踏入這片區域，仿佛置身於科技產品的殿堂。各類產品琳琅滿目，從第一代智慧型手機，到最新款的智能家電，每一件產品都見證著大米集團的發展歷程。
雷布斯拿起一款小巧精緻的智能音箱，說道：「這款音箱別看它個頭小，卻集成了我們最先進的語音識別與交互技術，能精準識別上百種方言，還能與上千種智能設備聯動。要是與無限汽車的車機系統融合，車主在車內就能輕鬆操控家中所有智能設備，實現真正的萬物互聯。」
在車裡操控家裡的所有智能設備？？？
秦漢暗自琢磨了一下，這個想法真不錯。
他笑著點頭表示讚賞。
緊接著，他們移步到產品榮譽區。
牆壁上掛滿了各類獎狀、獎盃，以及與各界名人的合影。
雷布斯指著一座國際設計大獎的獎盃說道：「這個獎是對我們產品設計理念的高度認可。多年來，我們始終堅持以用戶為中心，不斷創新，才收穫了這些榮譽。」
秦漢看著這些榮譽，心中對大米集團的實力又多了幾分肯定。
隨後，他們來到了辦公區。
開放式的辦公環境寬敞明亮，員工們或是圍坐在一起熱烈討論項目，或是專注地敲擊鍵盤。
辦公區的一角，還設有休閒區，擺放著舒適的沙發與綠植，為員工們提供了放鬆的空間。
雷布斯介紹道：「我們鼓勵員工自由交流、碰撞思維，打造輕鬆又富有創造力的工作氛圍，這樣才能激發大家的潛能。」
秦漢四下瞅了一圈，特意往那些角落裡看。
結果並沒有看到摸魚的……
嗐！
這讓他有點失望，也有點佩服。
……
(本章完)