第304章 兩個裝甲連槓起來了
時光流逝，歲月如梭。
轉眼過去兩個月。
一九九八年已成過去式，迎來了嶄新的一九九九年。
陳軍在這新一年的一月份，總算是完成了全軍經驗分享講課，重新回到鋼七營主持訓練工作。
此時距離過年只剩一個多月，常規部隊都進入到了休整期。
而正處於強化訓練中的鋼七營，卻依舊處於緊鑼密鼓的高強度訓練中，不敢耽擱哪怕一分一秒。
一年之期已經過去將近一半，留給鋼七營的時間已經不多。
不爭分奪秒訓練。
怎能通得過一年後的考驗。
在過去的這將近半年時間裡，高城嚴格執行陳軍的訓練大綱，將各項基礎訓練操練的很紮實。
陳軍如今回到鋼七營主持工作，基礎工作已經不需要他來負責。
陳軍需要做的工作就只有一個——
那就是對整個營進行精修，揪出每個連所存在的問題，以及可以提升的方向，針對性的進行強化。
這是一項複雜且深入的工作，執行者需要極其豐富的經驗。
否則沒辦法找出各連隊問題，把各連隊存在的暗疾給修復，精修整個營也就會變成一場空談。
所以陳軍制定了詳細方案，深入每個連隊進行實地調查。
且在下連隊進行針對調查前，陳軍為了能夠更好的發現各連潛在的問題，讓這場精修可以有更好的效果。
專門針對合成部隊的特性，加入了全新的合同戰術理念——
「偵控打評鏈路理論！」
這是後世很成熟的戰術思想，能有效整合合成部隊各兵種的打法，提前拿出來對提升戰鬥力很有幫助。
偵控打評鏈路理論的基本概念，理解起來其實並不難。
「偵」就是偵查，獲取敵人情報；
「控」就是控場，掌控戰場局勢，控制戰鬥的節奏；
「打」就是字面上的戰鬥。
「評」是戰後評估。
俗話說的吸取教訓才能進步，戰後總結是必不可少的環節，可怎麼總結最有效也是需要技巧的。
在這套理論中的評估方式，就是對戰鬥的過程進行沙盤復盤。
把這四個環節融會貫通，讓其成為肌肉記憶般的流程，就能通過不斷演練和優化來提升戰鬥力。
最後的鏈路理論四個字，指的是四個環節形成閉環，強調協同和持續改進。
簡單版本的解答就幾十個字，好像誰看一遍都能夠學會似的，可實際執行轉化的難度很大。
為了鋼七營能更好的理解、消化這一套新理論。
陳軍不僅特意做了細分方案，還針對這套理論中每個關鍵的核心，都挑出來進行了詳細講解。
偵控打評鏈路理論是一種以協同為核心的流程管理方法，特色是通過四個關鍵環節形成閉環，提升組織效率與作戰能力。
其核心內涵有三類十條：
第一類為「理論框架」，以四條核心作為基礎支撐。
第一條是「偵查」。
通過結合電子對抗大隊和特偵連，發揮出虛擬和實體的各自優勢，最終起到一加一大於二的作用。
強調信息收集與情報分析環節，通過多維度數據獲取構建決策基礎。
合同部隊是信息化背景下的產物，註定了信息和數位化將成為主導，有效整合戰場偵察與電磁情報獲取能力，才能最大化發揮出戰鬥力。
第二條是「控場」。
體現為對資源與流程的動態掌控，對戰場態勢感知與指揮體系調控。
舉個最形象，最恰當的例子
就是要把合成部隊的多個兵種，像控制一個巴掌的五根手指一樣，靈活且快速的擺出「剪刀手」、「OK」、「石頭」等動作，將部隊指揮玩出花來。
能夠有更多的組合和搭配，有更強的可操控性，就是合成部隊和傳統部隊之間最大的區別。
傳統部隊的戰術打法單一，合成部隊則具備多樣化作戰能力。
第三條是「打」。
也就是戰鬥。
圍繞的核心其實就只有一個，那就是怎麼在付出最小的代價情況下，儘可能多的消滅敵軍。
要想高效地完成這一點，就需要精通大量的戰術打法。
且以信息化合成戰術為最優！
比如結合前面的情報與控場，精準掌控了敵人的信息與戰場局勢，發射飛彈打掉的指揮中樞，通過電子戰干擾敵方通訊，將敵方指揮系統徹底癱瘓，然後再出動突擊部隊發起突襲。
整個流程執行下來的過程，就是一次完整的戰鬥。
第四條是「評估」。
通過復盤優化形成持續改進機制，以沙盤推演與實戰數據回溯，優化「偵察-打擊-評估「響應鏈路。
還要建立戰略績效系統，對過程、舉措、人員組合等進行深度分析。
現在國內一派太平沒有戰鬥，那就把平日的對抗訓練，各種大小實戰演習，全部納入評估內。
通過總結訓練演習中的問題，不斷優化戰鬥體系，修補存在問題。
第二類是「協同機制」，共歸為三條。
首先是流程標準化：
將複雜的任務進行拆解，成為可協同的標準化動作。
將所有的訓練流程變成流水線，使各連隊像流水線一樣高效協同，以最小的時間獲得最大收益。
其次是數據驅動戰鬥：
構建情報平台實現信息實時共享，讓每一場戰鬥開始前，都有足夠數據鋪墊，把敵人了解透澈。
簡單形容就是一句話，情報一定要走在戰鬥前面。
用通俗的話來說，就是知己知彼，方能百戰不殆。
而要想將這種做到最優化，就需要一個覆蓋整個部隊的指揮系統，也是鋼七營目前所欠缺的。
在這個數據化信息化的時代，整個部隊綜合到一個系統平台上，讓指揮變得更加的高效和便捷，這是未來的必然趨勢，也是必須做到的事情。
陳軍這段時間一直都在想辦法，想要解決指揮系統這個大問題，只可惜現在依舊沒有頭緒。
開發一個全新的系統，而且還要符合軍隊需求的系統。
不是一件簡單的事。
不僅需要有大量的可用軍費，在上級的支持下打造一個開發實驗室，還需要關鍵的核心人物來領導。
而這年頭懂程序開發的頂級人才，不管放在哪裡都是萬人搶的香餑餑。
以軍隊的條件，還真挺難搶到。
在沒有找到具備領導整個項目，按要求完成開發的領導級程序開發高手之前，這個項目就只能暫時擱置。
哪怕有足夠軍費，也沒辦法啟動。
更別說以現在鋼七營的級別，根本就沒實力打造開發所需的實驗室，項目啟動起碼得到合成團以後。
因此現在再急也沒有用，不用在這上面花費太多的心思。
主打隨緣即可！
第三條是責任下沉：
通過中心劃分與增量分享機制，把訓練成果與考核績效掛鉤，沒有達到要求的帶兵幹部，將會受到不同程度的懲罰，甚至會被調離鋼七營。
沒能達到訓練要求的戰士，同樣也會被調離鋼七營。
當然。
如果表現好，也會有獎勵。
通過清楚的獎懲責任機制，激髮帶兵幹部和戰士們的動力，進一步提升訓練的質量和成績。
第三大類是「設定目標」，同樣也是分為三條。
首先是在訓練效能上的提升，通過執行鏈路理論的持續優化，將整體訓練效率起碼提升百分之四十。
其次是完成作戰模式的革新，各連的綜合成績必須提升一倍以上。
最後是組織韌性大幅度增強，通過最小作戰單元的專業化分工與協同，實現「一加一大於三「的倍增。
以上三大類共十條的鏈路理論，就是陳軍向全營進行推廣的新思路。
以陳軍在鋼七營的主導級影響力，新的鏈路理論必然會很順暢的執行下去，鋼七營很快便會跨入新階段。
理論的具體執行交給高城負責，陳軍這才正式展開了「精修」工作。
首先被陳軍盯上的是裝甲連！
鋼七營經過上一次的擴編之後，現在已經有了兩個標準的坦克連，配置的都是重型主戰坦克。
陳軍首先來到了裝甲一連，從訓練到小考核全部走了一遍。
不得不說。
紅三連的基本盤非常的紮實，敢和高城叫板的三連長黃洋能力也不錯，對新事物的吸收能力非常強。
陳軍在裝甲一連整整考察了兩天，基本上沒發現什麼大問題。
不管是單車組突擊作戰，還是多車主組合作戰；不管是炮彈的命中率，還是集團衝擊的效率；不管是常規的戰術，還是陳軍研發的合同戰術。
等等各個方面。
考核下來成績都是非常出色，全部達到了優秀成績的標準。
也達到了陳軍要求的標準。
陳軍對鋼七營是非常嚴格的，在這裡永遠都不會有合格和良好，只存在不合格和優秀兩個級別。
達不到優秀標準就是不合格，一切都是向頂級戰力對標。
只有一些不足為慮的小問題，陳軍相信只要他指出來之後，用不了多久時間就能全部改正。
檢閱的第一個連隊就這麼優秀，證明大家確實都在努力拼搏。
陳軍的心情非常不錯。
帶著這一份開門紅的好心情，陳軍隨後就來到了裝甲二連檢查。
裝甲二連是後續軍區擴編的，上到連長下到每一個坦克兵，都是新加入的，到現在也才來了不到半年。
相比裝甲一連少了好幾個月訓練，等於接觸合同戰術時間少了一半多。
不管是連長還是下面的兵，他們對合同戰術以及合成部隊的理解，比起裝甲一連都有一定的差距。
因此當陳軍來到連隊，進行了一番全面小考核後。
發現綜合成績略低於裝甲一連，在單車組和多車組協同戰術表現上，也和裝甲一連有一定差距。
陳軍並未表現出什麼不滿，這已經在他的期望值以內。
僅半年時間就能總體良好以上，絕大部分成績都環境達到優秀標準，就足以證明裝甲二連下了苦功夫。
陳軍相信只要保持這種狀態下去，不出兩個月就可以達到優秀標準。
「不愧是軍區親自組的裝甲連，學習速度就是快，單兵基礎素質和能力，恐怕比裝甲一連還好。」
陳軍暗自誇獎裝甲二連，兩個裝甲連的表現都沒問題，讓他的心情更加愉悅。
到此裝甲部隊只剩最後一個環節，也就是兩個連隊進行協同作戰，沒問題就可以去下一個兵種。
在兩個連隊展開協同作戰前，陳軍覺得應該就是走個過場。
以兩個連隊這麼優秀的綜合成績，各種戰術以及技能都已爐火純青，沒道理會出現什麼么蛾子。
然而就是陳軍最有信心的事情，偏偏就出了問題。
陳軍本來想著就是走個流程，沒有搞什麼複雜的科目，於是就讓兩個連一起，進行了一場協同戰術衝擊。
根據戰術的打法及其要求，兩個連只要一主一輔，搭配進攻即可完成戰術。
結果兩個連投入到正式演練場，卻並沒有體現出戰術要求的章法，反而顯得非常的混亂無序。
本應該是一個連為主攻手，另外一個連在兩側進行策應輔助。
結果卻變成了兩個連爭奪主攻權，你來我往在演練場上較起了勁，連齊頭並進都沒有辦法做到。
這要是放到了戰場上面，兩個坦克連如此沒有章法，後果將是極其惡劣的。
「搞什麼？這特麼不是亂來？」
本來因為前面兩個連表現不錯，臉上一直都掛著笑容的陳軍，被這兩個連的亂搞氣得罵了起來。
而兩個裝甲連為什麼分開是龍，組合到一起變成了兩條泥鰍。
原因其實很簡單！
以陳軍部隊多年的經歷和經驗，一眼就看出了問題的所在，顯然就是兩個連誰都不服誰，都想要爭主力裝甲連的地位。
俗話說：
一山不容二虎。
能夠來到鋼七營的連隊，在外面個個都是實力強勁的猛虎。
如今來到了全軍首個試點合成營，猛虎們自然是誰都不肯屈居人下，都想成為那最強的存在。
尤其是同為裝甲連的猛虎，彼此之間的競爭定然會更激烈。
(本章完)
轉眼過去兩個月。
一九九八年已成過去式，迎來了嶄新的一九九九年。
陳軍在這新一年的一月份，總算是完成了全軍經驗分享講課，重新回到鋼七營主持訓練工作。
此時距離過年只剩一個多月，常規部隊都進入到了休整期。
而正處於強化訓練中的鋼七營，卻依舊處於緊鑼密鼓的高強度訓練中，不敢耽擱哪怕一分一秒。
一年之期已經過去將近一半，留給鋼七營的時間已經不多。
不爭分奪秒訓練。
怎能通得過一年後的考驗。
在過去的這將近半年時間裡，高城嚴格執行陳軍的訓練大綱，將各項基礎訓練操練的很紮實。
陳軍如今回到鋼七營主持工作，基礎工作已經不需要他來負責。
陳軍需要做的工作就只有一個——
那就是對整個營進行精修，揪出每個連所存在的問題，以及可以提升的方向，針對性的進行強化。
這是一項複雜且深入的工作，執行者需要極其豐富的經驗。
否則沒辦法找出各連隊問題，把各連隊存在的暗疾給修復，精修整個營也就會變成一場空談。
所以陳軍制定了詳細方案，深入每個連隊進行實地調查。
且在下連隊進行針對調查前，陳軍為了能夠更好的發現各連潛在的問題，讓這場精修可以有更好的效果。
專門針對合成部隊的特性，加入了全新的合同戰術理念——
「偵控打評鏈路理論！」
這是後世很成熟的戰術思想，能有效整合合成部隊各兵種的打法，提前拿出來對提升戰鬥力很有幫助。
偵控打評鏈路理論的基本概念，理解起來其實並不難。
「偵」就是偵查，獲取敵人情報；
「控」就是控場，掌控戰場局勢，控制戰鬥的節奏；
「打」就是字面上的戰鬥。
「評」是戰後評估。
俗話說的吸取教訓才能進步，戰後總結是必不可少的環節，可怎麼總結最有效也是需要技巧的。
在這套理論中的評估方式，就是對戰鬥的過程進行沙盤復盤。
把這四個環節融會貫通，讓其成為肌肉記憶般的流程，就能通過不斷演練和優化來提升戰鬥力。
最後的鏈路理論四個字，指的是四個環節形成閉環，強調協同和持續改進。
簡單版本的解答就幾十個字，好像誰看一遍都能夠學會似的，可實際執行轉化的難度很大。
為了鋼七營能更好的理解、消化這一套新理論。
陳軍不僅特意做了細分方案，還針對這套理論中每個關鍵的核心，都挑出來進行了詳細講解。
偵控打評鏈路理論是一種以協同為核心的流程管理方法，特色是通過四個關鍵環節形成閉環，提升組織效率與作戰能力。
其核心內涵有三類十條：
第一類為「理論框架」，以四條核心作為基礎支撐。
第一條是「偵查」。
通過結合電子對抗大隊和特偵連，發揮出虛擬和實體的各自優勢，最終起到一加一大於二的作用。
強調信息收集與情報分析環節，通過多維度數據獲取構建決策基礎。
合同部隊是信息化背景下的產物，註定了信息和數位化將成為主導，有效整合戰場偵察與電磁情報獲取能力，才能最大化發揮出戰鬥力。
第二條是「控場」。
體現為對資源與流程的動態掌控，對戰場態勢感知與指揮體系調控。
舉個最形象，最恰當的例子
就是要把合成部隊的多個兵種，像控制一個巴掌的五根手指一樣，靈活且快速的擺出「剪刀手」、「OK」、「石頭」等動作，將部隊指揮玩出花來。
能夠有更多的組合和搭配，有更強的可操控性，就是合成部隊和傳統部隊之間最大的區別。
傳統部隊的戰術打法單一，合成部隊則具備多樣化作戰能力。
第三條是「打」。
也就是戰鬥。
圍繞的核心其實就只有一個，那就是怎麼在付出最小的代價情況下，儘可能多的消滅敵軍。
要想高效地完成這一點，就需要精通大量的戰術打法。
且以信息化合成戰術為最優！
比如結合前面的情報與控場，精準掌控了敵人的信息與戰場局勢，發射飛彈打掉的指揮中樞，通過電子戰干擾敵方通訊，將敵方指揮系統徹底癱瘓，然後再出動突擊部隊發起突襲。
整個流程執行下來的過程，就是一次完整的戰鬥。
第四條是「評估」。
通過復盤優化形成持續改進機制，以沙盤推演與實戰數據回溯，優化「偵察-打擊-評估「響應鏈路。
還要建立戰略績效系統，對過程、舉措、人員組合等進行深度分析。
現在國內一派太平沒有戰鬥，那就把平日的對抗訓練，各種大小實戰演習，全部納入評估內。
通過總結訓練演習中的問題，不斷優化戰鬥體系，修補存在問題。
第二類是「協同機制」，共歸為三條。
首先是流程標準化：
將複雜的任務進行拆解，成為可協同的標準化動作。
將所有的訓練流程變成流水線，使各連隊像流水線一樣高效協同，以最小的時間獲得最大收益。
其次是數據驅動戰鬥：
構建情報平台實現信息實時共享，讓每一場戰鬥開始前，都有足夠數據鋪墊，把敵人了解透澈。
簡單形容就是一句話，情報一定要走在戰鬥前面。
用通俗的話來說，就是知己知彼，方能百戰不殆。
而要想將這種做到最優化，就需要一個覆蓋整個部隊的指揮系統，也是鋼七營目前所欠缺的。
在這個數據化信息化的時代，整個部隊綜合到一個系統平台上，讓指揮變得更加的高效和便捷，這是未來的必然趨勢，也是必須做到的事情。
陳軍這段時間一直都在想辦法，想要解決指揮系統這個大問題，只可惜現在依舊沒有頭緒。
開發一個全新的系統，而且還要符合軍隊需求的系統。
不是一件簡單的事。
不僅需要有大量的可用軍費，在上級的支持下打造一個開發實驗室，還需要關鍵的核心人物來領導。
而這年頭懂程序開發的頂級人才，不管放在哪裡都是萬人搶的香餑餑。
以軍隊的條件，還真挺難搶到。
在沒有找到具備領導整個項目，按要求完成開發的領導級程序開發高手之前，這個項目就只能暫時擱置。
哪怕有足夠軍費，也沒辦法啟動。
更別說以現在鋼七營的級別，根本就沒實力打造開發所需的實驗室，項目啟動起碼得到合成團以後。
因此現在再急也沒有用，不用在這上面花費太多的心思。
主打隨緣即可！
第三條是責任下沉：
通過中心劃分與增量分享機制，把訓練成果與考核績效掛鉤，沒有達到要求的帶兵幹部，將會受到不同程度的懲罰，甚至會被調離鋼七營。
沒能達到訓練要求的戰士，同樣也會被調離鋼七營。
當然。
如果表現好，也會有獎勵。
通過清楚的獎懲責任機制，激髮帶兵幹部和戰士們的動力，進一步提升訓練的質量和成績。
第三大類是「設定目標」，同樣也是分為三條。
首先是在訓練效能上的提升，通過執行鏈路理論的持續優化，將整體訓練效率起碼提升百分之四十。
其次是完成作戰模式的革新，各連的綜合成績必須提升一倍以上。
最後是組織韌性大幅度增強，通過最小作戰單元的專業化分工與協同，實現「一加一大於三「的倍增。
以上三大類共十條的鏈路理論，就是陳軍向全營進行推廣的新思路。
以陳軍在鋼七營的主導級影響力，新的鏈路理論必然會很順暢的執行下去，鋼七營很快便會跨入新階段。
理論的具體執行交給高城負責，陳軍這才正式展開了「精修」工作。
首先被陳軍盯上的是裝甲連！
鋼七營經過上一次的擴編之後，現在已經有了兩個標準的坦克連，配置的都是重型主戰坦克。
陳軍首先來到了裝甲一連，從訓練到小考核全部走了一遍。
不得不說。
紅三連的基本盤非常的紮實，敢和高城叫板的三連長黃洋能力也不錯，對新事物的吸收能力非常強。
陳軍在裝甲一連整整考察了兩天，基本上沒發現什麼大問題。
不管是單車組突擊作戰，還是多車主組合作戰；不管是炮彈的命中率，還是集團衝擊的效率；不管是常規的戰術，還是陳軍研發的合同戰術。
等等各個方面。
考核下來成績都是非常出色，全部達到了優秀成績的標準。
也達到了陳軍要求的標準。
陳軍對鋼七營是非常嚴格的，在這裡永遠都不會有合格和良好，只存在不合格和優秀兩個級別。
達不到優秀標準就是不合格，一切都是向頂級戰力對標。
只有一些不足為慮的小問題，陳軍相信只要他指出來之後，用不了多久時間就能全部改正。
檢閱的第一個連隊就這麼優秀，證明大家確實都在努力拼搏。
陳軍的心情非常不錯。
帶著這一份開門紅的好心情，陳軍隨後就來到了裝甲二連檢查。
裝甲二連是後續軍區擴編的，上到連長下到每一個坦克兵，都是新加入的，到現在也才來了不到半年。
相比裝甲一連少了好幾個月訓練，等於接觸合同戰術時間少了一半多。
不管是連長還是下面的兵，他們對合同戰術以及合成部隊的理解，比起裝甲一連都有一定的差距。
因此當陳軍來到連隊，進行了一番全面小考核後。
發現綜合成績略低於裝甲一連，在單車組和多車組協同戰術表現上，也和裝甲一連有一定差距。
陳軍並未表現出什麼不滿，這已經在他的期望值以內。
僅半年時間就能總體良好以上，絕大部分成績都環境達到優秀標準，就足以證明裝甲二連下了苦功夫。
陳軍相信只要保持這種狀態下去，不出兩個月就可以達到優秀標準。
「不愧是軍區親自組的裝甲連，學習速度就是快，單兵基礎素質和能力，恐怕比裝甲一連還好。」
陳軍暗自誇獎裝甲二連，兩個裝甲連的表現都沒問題，讓他的心情更加愉悅。
到此裝甲部隊只剩最後一個環節，也就是兩個連隊進行協同作戰，沒問題就可以去下一個兵種。
在兩個連隊展開協同作戰前，陳軍覺得應該就是走個過場。
以兩個連隊這麼優秀的綜合成績，各種戰術以及技能都已爐火純青，沒道理會出現什麼么蛾子。
然而就是陳軍最有信心的事情，偏偏就出了問題。
陳軍本來想著就是走個流程，沒有搞什麼複雜的科目，於是就讓兩個連一起，進行了一場協同戰術衝擊。
根據戰術的打法及其要求，兩個連只要一主一輔，搭配進攻即可完成戰術。
結果兩個連投入到正式演練場，卻並沒有體現出戰術要求的章法，反而顯得非常的混亂無序。
本應該是一個連為主攻手，另外一個連在兩側進行策應輔助。
結果卻變成了兩個連爭奪主攻權，你來我往在演練場上較起了勁，連齊頭並進都沒有辦法做到。
這要是放到了戰場上面，兩個坦克連如此沒有章法，後果將是極其惡劣的。
「搞什麼？這特麼不是亂來？」
本來因為前面兩個連表現不錯，臉上一直都掛著笑容的陳軍，被這兩個連的亂搞氣得罵了起來。
而兩個裝甲連為什麼分開是龍，組合到一起變成了兩條泥鰍。
原因其實很簡單！
以陳軍部隊多年的經歷和經驗，一眼就看出了問題的所在，顯然就是兩個連誰都不服誰，都想要爭主力裝甲連的地位。
俗話說：
一山不容二虎。
能夠來到鋼七營的連隊，在外面個個都是實力強勁的猛虎。
如今來到了全軍首個試點合成營，猛虎們自然是誰都不肯屈居人下，都想成為那最強的存在。
尤其是同為裝甲連的猛虎，彼此之間的競爭定然會更激烈。
(本章完)